Աշխատակիցների խնամք ընկերության մասին Layoff Practices
Ահա հույս եւ օգնություն: Եթե դուք վախենում եք, որ ձեր ընկերությունում աշխատողներն աշխատում են, օգտագործեք այդ ռեսուրսները: Եթե դուք իջեցված աշխատող եք, ով պետք է փնտրի նոր աշխատանք, ապա այդ ընկերությանը թույլատրվում է կրճատել ռեսուրսները:
Եթե դուք հաջողակ եք, որ գոյատեւել եք ընկերությունից, ուրեմն, ինչպես կարող եք հաղթահարել ընկերների կորուստները: Դուք չունեք առանձին առարկաներ: Այդ ընկերությունների տրամադրման ռեսուրսները կօգնեն:
Փնտրելով ռեսուրսներ, գործատուների համար ընկերության աշխատանքից ազատվելու մասին: Տեսեք լավագույն գործառույթները աշխատողների համար աշխատանքում :
01 Ինչպես հանգստանալ, ապացուցել ձեր աշխատանքը եւ կարիերան
02 Պայթյունից խուսափելու կամ պաշտոնից ազատելու վտանգի դեպքում
Աշխատանքի դադարեցումը `անկախ նրանից, թե ինչու է դա վախկոտ, դիսֆունկցիոնալ եւ կործանարար սովորական մոդելների համար: Ձեռք բերելը երբեք զվարճալի չէ. ծանրաբեռնվածությունը հավասարապես ցնցող է: Յուրաքանչյուր սցենարում ձեր ինքնավստահության ձեր զգացմունքները հարված են դնում: Պարզապես, երբ դուք պետք է դրական հեռանկար ունենաք, օգնելու ձեզ գտնել ձեր հաջորդ հնարավորությունը, դուք գլխապտույտ եք զգում, կարծես ձեր ամբողջ աշխարհը մտնում է հսկողության տակ: Մի հուսահատվեք: Ավելի լավ: Պատրաստվեք ձեր հաջորդ պաշտոնանկության կամ աշխատանքի դադարեցման համար `նախքան ճակատագրական հանդիպումը:
03 Երբ ձեր աշխատանքը վտանգավոր էր, ինչ եք արել ձեր աշխատանքը պահելու համար:
Ունեք ռազմավարություն, կիսվելու մասին, թե ինչպես պետք է ձեր աշխատանքը պահպանի հնարավոր աշխատատեղերի դադարեցման դիմաց: Այս տնտեսական ժամանակներում ձեր գործը պահելը առաջնահերթություն է: Ձեր գործը պահելու համար կիսվել ձեր խորհուրդները:
04 Ինչպես հաղթահարել, երբ աշխատակիցները կորցնում են իրենց աշխատանքը
Դուք տխուր եք, վախենում եք, եւ դուք մտահոգված եք, որ ձեր աշխատանքը կարող է լինել հաջորդը: Դուք նաեւ ազատվել եք, շնորհակալ եք, եւ դուք մեղավոր եք զգում, որ դուք դեռ աշխատում եք: Դուք տառապում եք ձեր աշխատակիցների կորստի պատճառով, եւ չնայած վերապրող վերապրող լինելու հանգամանքին, դուք եւս մի քիչ զոհ եք զգում: Բարի գալուստ շփոթված զգացմունքների նոր աշխարհ, մինչ դուք սովորում եք հաղթահարել ձեր գործընկերների կորուստը:
05 Ինչպես եք հաղթահարել աշխատանքից ազատվածների կորուստը:
Դուք երջանիկ եք, որ գոյատեւել եք աշխատանքից, բայց դուք պետք է հաղթահարեք ձեր աշխատակիցների կորուստը: Եվ դուք պետք է վերականգնել ձեր վստահությունը ձեր ընկերության ղեկավարության եւ ուղղության մեջ: Ձեր ղեկավարները կարող են օգնել, սակայն շատ բաներ կան, որ դուք նույնպես կարող եք անել, որպեսզի հաղթահարեք աշխատակիցների կորուստը: Ամեն օր տեղի ունեցող ավելի շատ կազմակերպական աշխատանքների պատճառով ավելի շատ աշխատակիցներ են տուժում ծանրաբեռնվածության պատճառով: Խնդրում ենք կիսել ձեր գործընկերոջ տապալման խորհուրդները մեզ հետ: Խնդրում ենք կիսել ձեր խորհուրդները:
06 Ես պարզապես կորցրել եմ իմ աշխատանքը. Ինչպես ես եմ պատրաստվում ասել իմ երեխաներին:
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի պարտականություններից մեկն աշխատակիցներին իմանալն է, որ իրենց աշխատանքը վերացվել է: Աշխատանքային կորուստը եւ աշխատանքի որոնումը ցավալի են եւ խանգարում մարդկանց մեծամասնությանը: Բացի դրանից, ծնողները պետք է ընտանիքի անդամներին տեղեկացնեն աշխատանքի կորստի մասին եւ մեղմացնեն իրենց մտավախությունները ընտանիքի, եկամտի եւ աշխատանքի որոնման մասին: Ահա տասը խորհուրդներ: