Երբ կաշխատի աշխատանքի առաջարկ
Առաջարկը մերժելու շատ լավ պատճառներ կան: Աշխատանքը չի կարող բավարար գումար վճարել, աշխատատեղերի պատասխանատվությունը չի կարող լինել այն, ինչ փնտրում եք, չի կարող տեղաշարժվել կարիերայի սանդուղքը տեղափոխելու համար, կամ դուք չեք կարող զգալ, որ կա լավ տեղավորել ձեր եւ ձեր ապագա ղեկավարի միջեւ, գործընկերներ կամ ընկերություններ: Դուք կարող եք ունենալ մեկ այլ առաջարկ, որը շատ ավելի լավ է : Աշխատանքային առաջարկը կարող է պայմանական լինել , եւ դուք չեք կարող ցանկություն ունենալ կամ կարողանաք բավարարել պահանջները:
Գնահատեք առաջարկը
Չնայած աշխատանք ստանալու առաջարկը, յուրաքանչյուր աշխատանքի որոնման նպատակն է, կարեւոր է ուշադիր գնահատել ցանկացած առաջարկ `համոզվեք, որ աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար: Եթե դուք չեք վստահում դիրքորոշման մասին, կամ եթե ձեր աղավնին ասում է ձեզ, որ դա ձեզ համար աշխատանք չէ, խնդրեք ավելի շատ ժամանակ տրամադրել որոշում կայացնելու համար :
Երբ պետք է մտածես աշխատանք առաջարկելու մասին: Եթե հնարավորություն ունեք հանդիպելու ձեր ապագա ղեկավարին, ապա ձեր հեռանկարային ղեկավարի բնույթն ու կառավարման ոճը ձեր կարեւոր ընկալումն է:
Եթե լուրջ կասկածներ ունեք, որ այս անձը դրական եւ աջակցող ղեկավար կլինի, զգույշ եղեք: Խնդրեք հնարավորության դեպքում հանդիպեք այլ աշխատակիցների հետ, որոնք ներկայացնում են ձեր հեռանկարային ղեկավարին եւ խնդրեք որոշ չեզոք հնչող հարցեր:
- Ինչպես եք նկարագրում նրա կառավարման ոճը:
- Ինչ է Ձեզ դուր գալիս նրա ղեկավարության մասին:
- Ինչ տեսակի ուսուցանող եք ստացել:
Քանի որ շատ աշխատողներ հաճախ փոխում են աշխատատեղերը ժամանակակից տնտեսությունում, կարեւոր է գնահատել այն, թե ինչ եւ ինչքան կսովորեք նոր աշխատանքում: Այս նոր աշխատանքը ընդունելու դեպքում կօգնեն ձեզ ապագա աշխատատեղերի համար ուժեղ գործ դարձնել կամ կարող եք դանդաղեցնել ձեր զարգացումը: Արդյոք կազմակերպությունն ունի կրտսեր ուսուցողական ծրագիր կրտսեր աշխատողների համար:
Money Issues- ը
Ձեր հեռանկարային գործատուի ֆինանսական դիրքը եւ շուկայական դիրքորոշումը գնահատելու եւս մեկ կարեւորագույն խնդիր կլինի: Ընկերությունը ընդլայնում է: Ընկերությունը ֆինանսապես կայուն է: Արդյոք իրենց արտադրանքը եւ ծառայությունները հայտնի են եւ հարգված: Կազմակերպությունները, որոնք ծաղրում են, հաճախ պետք է կրճատվեն բյուջեները եւ հեռացվեն աշխատակազմից:
Հնարավորություն Advance
Մուտքային մակարդակի կամ կրտսեր պաշտոնների համար, դուք կցանկանայի որոշել, արդյոք ընկերությունը հաճախակի է նպաստում այն մարդկանց, ում առաջարկվել եք:
Աշխատանքները հստակ եւ իրատեսական կարիերայի ճանապարհով ավելի մեծ արժեք կունենան, երբ սկսում եք ձեր կարիերան: Եթե գործատուը ողջամիտ ժամկետում չի կարող ցուցաբերել հստակ աճի օրինակ, ապա կարող եք հաշվի առնել այդ առաջարկը: Նմանապես, եթե դուք հայտնաբերեք, որ գործատուը նոր աշխատողներին պահելու վատ վարկանիշ ունի, դուք պետք է զգույշ լինեք:
Փոխհատուցում եւ նպաստներ
Իհարկե, փոխհատուցման եւ նպաստների պատճառն այն է, որ շատ առաջարկներ մերժվում են: Համոզվեք, որ դուք տեղյակ եք աշխատանքի եւ արդյունաբերության աշխատավարձի ստանդարտների մասին: Դիտեք առցանց վարձատրվող կայքեր `ձեր գտնվելու վայրում նմանատիպ աշխատատեղերի համար հետազոտության տվյալների համար:
Այնուամենայնիվ, նախնական աշխատավարձը չափից շատ քաշ չի տալիս, որպես առաջարկի որոշման գործոն, հատկապես, եթե ժամանակին աշխատավարձի ավելացման համար որոշակի օրինակ կա, եւ դուք կկարողանաք զարգացնել արժեքավոր հմտությունները: Ահա թե ինչպես կարելի է համեմատել աշխատակիցների նպաստների փաթեթները :
Ընդունելով առաջարկը
Եթե դուք որոշեք ընդունել աշխատանքային առաջարկը, կարեւոր է վստահ լինել, որ դուք պարզ եք մանրամասների, ներառյալ փոխհատուցման (աշխատավարձի եւ նպաստների), աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատանքից դուրս ժամանակի եւ աշխատանքային պարտականությունների մասին: Դուք չեք ուզում նմանվել աշխատանք փնտրողին, ով հայտնաբերել է իր ընդունած աշխատանքի համար նորմալ ժամերը շաբաթական 50 ժամ, քան սպասվում էր 40:
Եթե ունեք որեւէ հարց, ապա նրանցից պահանջելու ժամանակը նախքան աշխատանքի ընդունելը:
Դադարեցնելով առաջարկը
Եթե դուք որոշում եք հրաժարվել առաջարկից, կարեւոր կլինի դա անել ճիշտ եւ ճիշտ ժամանակին: Վերջերս լսեցի մի մարդու մասին, ով վեր կացավ ու դուրս եկավ հարցազրույցի կեսին, ասելով, որ դա նրա համար չէ:
Common courtesy- ը նշանակում է լինել քաղաքավարի, նույնիսկ եթե դուք գիտեք, որ չեք ուզում աշխատանքը: Բացի այդ, կարող են լինել նաեւ այլ հնարավորություններ, որոնք ավելի լավ տեղավորվում են: Եթե դուք նրբանկատորեն հրաժարվեք, կարող եք այլ դեր ստանձնել:
Սովորաբար լավ է որոշ ժամանակ անցկացնել առաջարկը առաջարկելու համար, նույնիսկ եթե դուք ձգտում եք այն վերածել դրան: Գրեք մի պատեհ նամակ ` արտահայտելով ձեր երախտագիտությունը աշխատանքը ուսումնասիրելու հնարավորության համար: Եթե գտել եք, որ աշխատանքը չհաջողվեց չափազանց հմուտ հմտություններ կամ շահեր, բայց գործատուն տպավորիչ էր, կարող եք հարցնել այլ համապատասխան դիրքորոշումների մասին:
Նմանապես, հարցազրույցի ընթացքում կան ժամանակներ, երբ պարզվում է, որ աշխատանքը ճիշտ չէ ձեզ համար: Եթե ընկերությունը գրավիչ է, բայց աշխատանքը չէ, դուք կարող եք քաղաքավարի կերպով կիսվել ձեր այլ հարցերի հետ, ավելի շատ ձեր ուժերի հետ ձեր հարցազրույցի ավարտին:
Կարդալ ավելին: Ինչպես որոշել, թե արդյոք աշխատանքը լավ տեղավորվում է Նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը Ինչպես բանակցել առաջարկի դեմ