Շատ դեպքերում, այս տեսանելի ղեկավարների ստացած խոշոր չափերի մեծությունը դժվար է սովորական աշխատակցին վերաբերել:
Մի ուսումնասիրության մեջ ասվում է, որ Wal-Mart- ի այն ժամանակվա գլխավոր գործադիր տնօրեն Մայքլ Դյուկը, որը հունվարի առաջին անգամ վաստակել է 8: 30-ը, այս ընկերության միջին աշխատողը վաստակել է ամբողջ տարվա ընթացքում: Բարձրագույն ղեկավարների որոշ տիեզերական խոշոր փոխհատուցման փաթեթների մասին զեկույցները հանդիպում են աղմկահարույց խմբերի կողմից, որոնք ակնկալում են այս եկամտի անհավասարության խնդիրը որպես հասարակության հիվանդություններից մեկը:
Սույն հոդվածի նպատակն է բազմիցս դիտարկել խնդիրը. Դուք ազատ եք ձեր եզրակացությունը նկարագրել, թե արդյոք CEO- ի փոխհատուցումը համապատասխանում է կամ ավելորդ:
Ինչ է ասում հաշվետվությունները ընկերության ղեկավարության փոխհատուցման մասին
Ինչպես հաղորդում է Bloomberg BusinessWeek- ն, խոշոր կորպորացիայի միջինագույն գործադիր տնօրենը 1980 թ.-ին 42 անգամ միջին աշխատավարձի աշխատավարձ է կազմել 1980 թվականին: 1990 թ., Որը գրեթե կրկնապատկվել է մինչեւ 85 անգամ: 2000 թ.-ին միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձը հասել է 531 անգամ անհավատալի միջին աշխատավարձի:
Մեկ այլ խումբ, որը ուսումնասիրում է այս թեման, Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտը (EPI) պարբերաբար հետեւում է CEO- ի փոխհատուցման հարաբերությանը միջին աշխատողի վճարմանը:
Նրանց տվյալները ցույց են տալիս հետեւյալը.
- 1965 թ.-ին CEO- ները միջին հաշվով վաստակեցին միջին աշխատակիցը 20 անգամ:
- 1978 թ.-ին CEO- ները վաստակել են միջին աշխատողից ավելի քան 30 անգամ:
- 1989 թ. Տարաձայնությունները աճեցին մինչեւ 59 անգամ, 1995 թ.-ին `72 անգամ:
- 2014 թ.-ին EPI- ն առաջարկել էր, որ գործակիցը միջին աշխատակցի փոխհատուցումը կազմել է 313 անգամ:
Իհարկե, տվյալները եւ չափանիշները ներկ են ներկելու նկարը նկարելու համար: Այլընտրանքային տեսանկյունից, ԱՄՆ-ի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն սահմանում է գործադիրի դերը շատ ավելի լայն եւ հաշվետու է միջին աշխատողի փոխհատուցման ընդամենը 3.8 անգամ ավելի մեծ հաշվետու նմուշում:
Անկախ աղբյուրներից եւ սահմաններից, քիչ կասկած կա, որ մեր խոշոր կազմակերպություններում ամենաբարձր տեղը զբաղեցնողները մեծապես փոխհատուցում են, հաճախ, մնացածին անհասկանալի մակարդակներում: Բնական հարց է, իհարկե, ինչու:
Ինչպես են CEO- ները փոխհատուցվում
Աշխատավարձը CEO- ի փոխհատուցման մեկ չափանիշն է, սակայն ներառում են այլ փոփոխականներ: Դրանք ներառում են.
- Բոնուսները վճարվում են աճի, եկամուտների, շահույթների եւ տնօրենների խորհուրդը հաստատած այլ միջոցների համար նախատեսված նպատակներին հասնելու համար:
- Սահմանափակված ֆոնդային դրամաշնորհներ կամ ֆոնդային տարբերակով դրամաշնորհներ, որոնք դառնում են արժեքավոր, եւ եթե ընկերության բաժնետոմսերի գինը բարձրանում է նպատակային մակարդակում:
- Հետաձգված փոխհատուցում, կենսաթոշակային նպաստներ եւ պայմանական ոսկե պարաշյուտ `անհատը պետք է դադարեցվի:
Ծախսերի հաշիվներ, կորպորատիվ ակտիվների օգտագործում, ներառյալ կորպորատիվ ռեակտիվ ճանապարհորդություն:
Ինչ ղեկավարներ են անում իրենց գումարները
Ցանկացած կազմակերպության գլխավոր գործադիր տնօրենը, ի վերջո, հաշվետու է շահագրգիռ կողմերի նպատակներին հասնելու համար նախատեսված ռազմավարության մշակման եւ տեղակայման համար:
Բաժնետերերը ցանկանում են շահութաբեր աճ եւ աճող բաժնետոմսերի գին եւ, հնարավոր է, շարունակական եւ աճող դիվիդենտների վճարում: Աշխատողները ցանկանում են շրջակա միջավայր, որը առաջարկում է հատուցող աշխատանք, որոշակի անվտանգություն եւ նոր հմտություններ ձեռք բերելու ունակություն եւ աճում է իրենց կարիերայում: Այլ շահագրգիռ կողմերը մտահոգված են առեւտրի, արտասահմանյան աղբյուրների եւ բոլոր այլ գործարքների արդար եւ բարոյական գործելակերպի վերաբերյալ:
Լավագույն գործադիրը հաշվետու է առողջապահական, աճող բիզնեսի ստեղծման եւ կայացման համար տնօրենների խորհուրդը: Վերին տաղանդի ընտրությունից մինչեւ ռազմավարության իրականացման համակարգման եւ հաշվետվողականության ապահովման ռազմավարություն, գլխավոր գործադիրի ներքին աշխատանքը երբեք չի ավարտվում: Արտաքին տեսանկյունից գլխավոր գործադիր տնօրենը հանդիսանում է ընկերության լայն շերտը մեծ մասշտաբով, որը ներկայացնում է մեր ընկերության բոլոր լրատվամիջոցներում եւ միջամտություններում:
Հավանաբար աստղի մարզիկները, խորհուրդները, բաժնետերերը եւ աշխատակիցները պրեմիում են տեսնում տեսանելի գործադիրի հնարավոր ազդեցության մասին, որոնք հավատում են, որ կարող են նպաստել եւ հաջողություններ հաստատել: Աստղային իշխանությունը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ աշխատանքի վարձատրության ժամանակ, եւ դա կարող է ձեռք բերել որոշակի ժամանակ եւ ընդունելիություն, քան ստեղնային արդյունքներից, քանի որ նոր CEO- ն աշխատում է ընկերության ուղղությունը եւ ռազմավարությունը փոխելու համար:
Արդյունավետությունը մեկ անձ է
Իհարկե, գլխավոր գործատուի փոխհատուցման արժեքային հարցն է, «նրանք արժանի են այդ բոլոր գումարներին»: Պատասխանն այն է, գուցե: Կամ գուցե ոչ:
Հաշվի առնելով գործադիր տնօրենի փոխհատուցման արտաքին տեսքի տեսանելիությունը արտաքին աշխարհի համար, տնօրենների խորհուրդը ավելի ու ավելի է զգացվում իր եւ նրանց ընկերությունների պաշտպանությունը պարտքերի չկատարման մասին: Շատ դեպքերում CEO- ի փոխհատուցումն ակնհայտորեն կապված է արդյունքների հետ, հատկապես բաժնետոմսի գնի աճի հետ: Եթե բաժնետերերը հաղթում են, գլխավոր տնօրենը հաղթում է եւ տեսականորեն, բոլորը երջանիկ են:
Իրականում, բաժնետիրական արժեքի ստեղծման ծանր աշխատանքը իրականացվում է մեր խոշոր կազմակերպություններում հարյուր հազարավոր կամ հարյուր հազարավոր աշխատողների կողմից: Մեկ անձը, նույնիսկ CEO- ն, քիչ ազդեցություն է ունեցել կատարված աշխատանքների վրա: Ինչն է նա անում, թե ինչ աշխատանք է կատարվելու: Ուղղորդման կարգը, շուկաների ընտրությունը, ներդրումների հաստատումը եւ աշխատանքը, ապահովելու համար, որ ամբողջ ռազմավարության իրականացման գործընթացը տեղի է ունենում լավ կարգավորվող սիմֆոնիկ նվագախմբի համահունչությամբ: Գործադիրը չի կատարում աշխատանքը, այնուամենայնիվ, նա ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ազդում է այն տերությունների, ուղղությունների եւ ներդրումների շուրջ որոշումների վրա:
Երբ եւ որտեղ CEO- ի փոխհատուցման հարցը թողնում է բովանդակային.
Անհամապատասխանության ժամանակահատվածներում եւ կազմակերպությունում աշխատող պաշտոնյաների աշխատավարձի եւ աշխատասիրության բացակայության ժամանակահատվածների ընթացքում բարձրագույն գործադիր փոխհատուցումը համարվում է վիրավորական արդյունքների ազդեցության տակ գտնվողների կողմից: Բաժնետերերը պատշաճ կերպով մրցում են բարձրագույն ղեկավարի փոխհատուցման պայմաններում, երբ բաժնետոմսի գինը կորցնում է, եւ աշխատողները, ովքեր կորցնում են իրենց աշխատատեղերը եւ վախենում են աշխատատեղերը կորցնելուց, համարում են վիրավորական բարձրագույն գործադիր փոխհատուցում: Նույնիսկ վարչության եւ վերեւի ղեկավարների կողմից անվանական կամ ավելի շատ զիջման զիջումներն այդ անհատներին թողնում են փոխհատուցում, որոնք կարծես ծիծաղելիորեն մեծ են աշխատանքից կորցրած մեկի համար:
Ստորին գիծը.
Ինչպես նշվեց վերեւում, դուք ազատ եք այս թեմայի շուրջ ձեր եզրակացությունը նկարագրել: Որոշ երկրներում եւ երկրներում միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձի փոխհատուցման հարաբերությունը սահմանափակվում է մշակույթի եւ պարտքի զգացումով: Մյուս մասերում այն դիտվում է որպես ազատ շուկայական սցենար եւ աստղի գլխավոր գործադիր տնօրենի գինը համապատասխանում է աստղագետների գինը: Եթե կարծում եք, որ գործելակերպը անարդար է, գտեք ձեր ուղիները որպես բաժնետեր, ձեր մտահոգությունները լսելու համար: Աջակցեք ակտիվիստների խորհրդի անդամների ընտրությանը, որոնք կաշխատեն ձեր անունից: Կատարեք աղմուկ, տարեկան բաժնետերերի ժողովներում կամ ազատ խոսքի իրավունքով: Վերջիվերջո, դուք կարող եք ընտրություն կատարել ձեր գնումների դոլարով եւ ոտքերով, այլ տեղ գնալով: Սա դժվար եւ հակասական խնդիր է, որը շատ իրավիճակներում հեշտ լուծում չի ունենում:
Թարմացվել է Art Petty- ի կողմից