Ինչպես ստեղծել ռոք ամուր աշխատավայրի աջակցության համակարգ

Մայրական արձակուրդից վերադառնալը ավելի հեշտ է, քան օգնությունը

Երբ վերադառնում եք ծննդատան արձակուրդից, պատրաստվում եք որեւէ օգնության կարիք: Դա, իրոք, դժվար է անել ամեն ինչ: Այն, ինչ ձեզ հարկավոր է աշխատել, ճիշտ ինչպես տանը, աջակցման համակարգ է, որը դուք կարող եք վստահել:

Աշխատավայրի աջակցության համակարգը բաղկացած է հիմնականում ձեր ընկերության ներսում գտնվող մարդկանցից, որոնք կարող են հաշվել անձնական եւ մասնագիտական ​​աջակցությունը: Այն կարող է նաեւ ընդգրկել ձեր կազմակերպությունից դուրս գտնվող մարդիկ, որոնք կարող են ձեզ այլ կերպ ներկայացնել տարբեր մշակույթի մշակույթ:

Այս մարդիկ գիտեն ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը, ցանկանում են տեսնել, որ դուք հաջողության հասնեք, լավ լսողներ եք, եւ հեռախոսը կստանաք, երբ զանգահարեք:

Տանը, դուք մեծացնում եք աջակցման համակարգը `օգնելով ձեր նոր պարտականությունները: Ահա թե ինչպես պետք է ստեղծեք աշխատավայրի ամուր աջակցման թիմ, որն օգնում է ձեզ անցնել աշխատանքային մայրությանը:

Ճանաչիր մի շարք փոփոխություններ, ներառյալ ձեզ

Եթե ​​ունեք 12 շաբաթ տեւած ծննդաբերության արձակուրդ, շատ բաներ փոխվել են մեկ բիզնես քառորդում: Ինչպիսի քաղաքականություններ են փոխվել, որոնք կարող են ազդել ձեր աշխատանքի վրա: Ով ստացավ ոգեշնչում կամ փոխեց դիրքերը, որոնք դուք պետք է հարմարվեին: Ինչ նոր ապրանքներ եւ ծառայություններ են ներկայացվել, որ դուք պետք է արագանալ:

Բացի այդ, նկատեք, թե ինչպես եք փոխվել: Չնայած ձեր դիրքորոշումը չի կարող փոխվել, ինչպես կարող եք բիզնես անել: Ձեր առաջնահերթություններից մեկը հոգ է տանում ձեր ընտանիքի համար, որը կարող է ազդել որոշումների կայացման վրա: Մինչեւ երեխա, դուք կարող եք աշխատել արագ տեմպերով:

Այժմ, երբ դուք քնում եք զրկված, եւ գուցե պոմպային աշխատանքում ձեր տեմպը կփոխվի: Աշխատավայրի աջակցության համակարգը կպաշտպանի «նորը», ընդունեք ձեր նոր տեմպը եւ կօգնեք ձեզ ընդունել նաեւ այն:

Ծանոթացեք նորի հետ

Անկախ այն հանգամանքից, թե դուք վերադառնում եք ձեր առաջին կամ երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդից, կարող եք կորցնել կորցրած եւ միայնակ ձեր խնդիրներով:

Մայրը աշխատանքով ներգրավելը անեկդոտ է: Կա նոր նորմալ, որը դուք պետք է հայտնաբերեք նոր սահմանափակումներով, որոնք հարվածելու եք: Նախքան սկսեք ձեր աջակցության համակարգը կառուցել, մի քիչ ինքնահռչակեք:

Դուք հավանաբար գնահատում եք ձեր ընտանիքի հետ անցկացրած որակի ժամանակը, լավ ժամանակի կառավարումը եւ արդյունավետ աշխատանքը: Բարի գալուստ աշխատանքային մայրություն: Ցանկանում եք աշխատել, եւ դուք զգում եք, որ շտապում եք ձեր ընտանիքին: Բացի դրանից, հիմա էլ ինչ է ձեզ համար կարեւոր, որ դուք աշխատանքային մայր եք : Իմացեք ձեր կարիքները եւ ցանկանում է, որ դուք պարզեք, երբ աշխատանքի մեջ ուրիշներին դիմեք:

Գործեք ձեր ամենամեծ մարտերի վրա

Օգտագործեք 5W- ի, ովքեր, ինչ, որտեղ, երբ եւ ինչու, ստեղծել, կառուցել եւ աճել ձեր աշխատավայրի աջակցության համակարգը: Ով եք ցանկանում ավելացնել ձեր աջակցության թիմին: Դուք ցանկանում եք ընտրել այն մարդկանց, որոնք օգնել են ձեզ անցյալում, ովքեր ցանկանում են տեսնել ձեզ հաջողությամբ աշխատելու եւ տանը, եւ լավ հասկանալ ձեզ, հատկապես «նորը»:

Ինչի կարիք ունեք: Ինչ տարածքներ եք թույլ, կամ ժամանակ չունեն: Որ հաճախորդներն այլեւս լավ չեն աշխատում: Ինչ խնդիրներով եք ցանկանում պատվիրակել:

Որտեղ եք օգնության կարիք: Արդյոք դա դուրս է տեղում: Ուղեւորություն, որը դուք չեք ցանկանում շարունակել: Ձեզ հարկավոր է հանդիպել մի վայրում, ճաշելու համար, խոսելու ձեր հղիության արձակուրդի մասին:

Երբ ձեզ անհրաժեշտ է ձեր աջակցության թիմը ցատկել: Արդյոք կա օրվա, ամիսի կամ տարվա ժամանակի առավելագույն ժամանակը: Դուք ունեք հասանելի թիմային օրացույց, որպեսզի կարողանաք տեսնել, թե ով կարող է օգնել եւ երբ:

Օգտագործեք ձեր ուժերը `վերադարձնելու համար

Ընկերությունը երկկողմանի փողոց է: Սա էլ շարունակվում է բարեկամության մեջ: Մարդիկ պատրաստվում են տալ, եթե ցանկանում եք վերադարձնել: Վերադարձնելու ամենադյուրին միջոցն այն է, օգնելով այնպիսի բաներին, որոնք ուժեղ եք: Հեշտ է ձեզ համար հանգստացնել հաճախորդների սրտին: Առաջարկում ենք բարդ կոնֆերանս զանգ կատարել: Ձեր ընկերության մասին պատմող ներկայացում է զբոսնում ձեզ համար: Ապա ներկայացրեք ձեր ներկայացման ծառայությունները: Եղեք պատրաստ եղեք ձեր ուժեղ կողմերից որեւէ մեկին առաջարկելիս, ստանալով ձեր աշխատատեղի աջակցման համակարգը:

Նաեւ ուշադրություն դարձրեք այն մարդկանց, ովքեր զարմացնում են ձեր օգնությամբ, երբ նրանք առավել մեծ կարիք ունեն:

Հետո վերադարձեք եւ վազվիր մայրության արձակուրդից հետո, կարող եք դառնալ աշխատանքային մոր, որ մյուսները նայում են: Եղեք հասանելի եւ բացեք նոր աշխատանքային moms (եւ dads!), Նրանք կարող են անհրաժեշտ լինել նույն տեսակի աջակցության կարիքը, երբ առաջին անգամ վերադարձավ աշխատանքի:

Մտածեք ձեր համակարգի մասին, որպես աշխատանք, առաջընթաց

Ձեր կարիքները ժամանակի ընթացքում կփոխվեն, որպեսզի ձեր խումբը թարմ պահի: Մարդիկ փոխում են ընկերությունները կամ սկսում են ընտանիքները, իսկ նոր աշխատատեղերի հետ աշխատող նոր վարձավճարները կարող են քիչ բաներ համեմել: Ընդ որում, ձեր աջակցման համակարգը կնվազի եւ կաճի կախված ձեր կարիքներից եւ ուրիշների առկայությունից:

Հաշվի առեք այն շարունակական աշխատանքը: Կլինեն օրեր, երբ դուք շոշափում եք այն աշխատանքում եւ ուրիշներին, երբ կորցրել եք: Բայց ռոքի ամուր աշխատավայրի աջակցման համակարգով, դուք կիմանաք, թե կարող եք ինչ-որ բան պարզել: