Ձեռք բերեք կրքի ձեր գործը.
Ձեր թիմի անդամների եւ համանախագահների հետ ձեր բարի համբավը հաստատելու միջոցներից մեկը պետք է դրսեւորվի ձեր իսկ աշխատանքի համար:
Որպես մարդիկ, մենք մեր պատվիրանները վերցնում ենք ուրիշներից, հաճախ իրենց զգացմունքներն ու վերաբերմունքը նմանակում: Եթե դուք երբեւէ աշխատել եք կամ մեկի համար, ով խանդավառ է իրենց աշխատանքում, դուք գիտեք, որ նրանց վարքը վարակիչ է: Ոչ մի աշխատանք չափազանց փոքր է, կամ էլ շատ դժվար է, եւ աշխատող մարդկանց հետ աշխատելը, ովքեր իսկապես խանդավառ են, կարծես թռչում են հիանալի արագություններով:
Համեմատեք այս շատ դրական փորձը մեկի համար աշխատելու այլընտրանքի հետ, որը միանգամայն համահունչ կամ բացասական է նրանց աշխատանքի համար: Աշխատանքը տեւում է ձգողականության տոնն ու ժամանակն է դանդաղեցնում դեպի այդ թթու կամ պակաս լիարժեք ներգրավված անհատների հետ վարվելը:
Կասկած չկա, որ մեզնից շատերը նախընտրում են աշխատել, եւ քիչ կասկած կա, որ դու ավելի լավն ես, որ ճանաչում ես որպես ոգեւորված եւ նվիրված գործին: Ցուցադրել ձեր էներգիան եւ եռանդը ամեն հնարավորության դեպքում:
Որպես կառավարիչ դառնալը.
Թեեւ մենք հաճախ համեմատում եւ հակասում ենք ղեկավարությանը եւ ղեկավարությանը որպես երկու տարբեր դերեր, նրանք միեւնույն դիրքի մաս են կազմում:
Այս գրառումների նպատակների համար ես նկարագրում եմ ձեր ունեցվածքը հստակ գործողություններով ցուցադրելու հնարավորություններ:
- Ճանաչեք, որ կառավարման աշխատանքը ազնիվ է : Որպես մենեջեր, դուք որպես յուրահատուկ հնարավորություն ունեք ձեր ընկերության, ձեր թիմի եւ ձեր ունեցածի համար արժեք ստեղծելու համար `ձեր գործունեությունը վարելով վերը նկարագրված կրքերի հետ եւ ցուցադրելով ձեր կազմակերպության հիմնական նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ պարտավորությունը: Որպես կառավարիչ, դուք զբաղվում եք թիմի անդամների, գործընկերների եւ հաճախորդների հետ, եւ դուք զբաղվում եք շատ մեծ պրոցեսով: Ահա մի շարք գաղափարներ, որոնք ցույց են տալիս ձեր խանդավառությունը եւ տնօրինության ձեր դերի սեփականության իրավունքը:
- Գործարկել արդյունավետ, նպատակաուղղված հանդիպումներ : Սովորեք առաջնորդվել օրակարգով. ուշադրություն դարձնել առջեւ դրված խնդիրներին եւ ապահովել, որ բոլոր գաղափարները լսվեն եւ դիտարկվեն հարգալից ձեւով: Օգտագործեք ժամանակի օգտագործման ժամանակ: Ձգտեք սկսել եւ ժամանակի ավարտը: Խուսափեք այդ իրադարձությունները կառավարելուց, անընդհատ նոր հանդիպումներ կատարելով:
- Ապահովել ձեր թիմի եւ կազմակերպության նպատակների հստակությունը : Մարդիկ անում են իրենց լավագույն աշխատանքը, երբ նրանք ունեն համատեքստ, թե ինչպես են իրենց ջանքերը ներդնում ավելի մեծ պատկեր: Կատարեք որոշակի նպատակներ, ամրապնդելու հիմնական նպատակները եւ կարեւորեց արդյունքները `կանոնավոր կերպով:
- Դիտեք գործընթացի խնդիրները, որպես բարելավման հնարավորություններ : Մեր ամենօրյա աշխատանքի մեծ մասը շրջապատում է հիմնական գործընթացների հետեւում ապահովելու շուրջ: Մեծ ղեկավարները տեսնում եւ ունկնդրում են բարդ կամ անարդյունավետ գործընթացների պարզեցման հնարավորությունները եւ բարելավելու որակը եւ ծառայությունը: Ձեր թիմի անդամները կգնահատեն ձեր ջանքերը շարունակական բարելավման համար:
- Կենտրոնացեք ձեր հաճախորդների ուշագրավ փորձառությունների մասին : Կարեւոր չէ, թե արդյոք դուք սպասարկում եք հաճախորդներին շուկայում կամ ներքին բաժանմունքում մեկ այլ բաժնում, ձգտում է մատուցել ուշադիր ծառայություն յուրաքանչյուր հնարավորությունից: Ձեր «Վոյ» փորձի ստեղծման ձեր հեղինակությունը ձեզ եւ ձեր թիմին լավ կծառայի:
Մեծ ղեկավարները կենտրոնանում են արդյունքների վրա եւ ձգտում են աշխատակիցների, աշխատակիցների եւ հաճախորդների համար ստեղծել մեծ փորձ: Նրանք պարզեցնում են բարդ խնդիրները, ապահովելու համար, որ ճիշտ քայլեր ձեռնարկվեն առաջընթացի գնահատման եւ հաշվետվողականության ապահովման համար, եւ նրանք ճանաչում են ուրիշներին սովորելու իրենց ունակությունները: Կիրառեք այս տեսակի վերաբերմունքը ձեր ամենօրյա աշխատանքի միջոցով որպես մենեջեր եւ ձեր բարի համբավը, որը կստանա ձեր գործը, ամեն հանդիպման ընթացքում կաճի:
Ձեր դերը որպես առաջնորդ:
Ձեր մասնագիտական կյանքում քիչ գործեր կան, որտեղ ձեզ հնարավորություն է ընձեռում տարբերություն դարձնել ուրիշների կյանքում, այնուհետեւ ծառայել որպես առաջնորդի դերում: Առաջնորդի դերը սահմանում է `ուղղված մյուսներին անվտանգ եւ անվտանգ ուղեկցելու կոնկրետ նպատակակետին: Ճամփորդության ընթացքում դուք հնարավորություն ունեք ուսուցանել, աջակցել ձեր թիմի անդամների ուսուցմանը եւ զարգացմանը եւ օգնել անհատներին կյանքի եւ կարիերայի մարտահրավերների առաջխաղացման համար:
Ահա մի քանի մեծ հնարավորություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ ձեր սեփական դերը որպես առաջնորդ:
- Ներդնել ձեր դերը: Հարցրեք եւ պատասխանեք. «Մեր ժամանակի վերջում աշխատելով, իմ թիմի անդամները ինչ կասեն, որ ես նրանց համար եմ արել»: Ձգտեք որոշել առաքելության մասին ձեր դերը եւ կիսվել ձեր առաքելությունը լայնորեն: Մեծ առաջնորդները մշտապես հիշեցնում են իրենց նպատակը եւ ձգտում են այդ նպատակին համահունչ դարձնել իրենց ամենօրյա գործունեությունը:
- Մի ժամանակ հաջողության հասնելը: Փոխարենը առաջնորդի հաջողության համար կախարդական բանաձեւը փնտրելու փոխարեն, գիտակցեք, որ ամեն օր մի շարք մեծ հնարավորություններ է առաջարկում, որոնք դրական ազդեցություն կունենան ձեր շուրջը գտնվողների վրա: Կենտրոնացեք այս հնարավորություններից յուրաքանչյուրում հաջողության հասնելու համար: Հիշեք, որ ուրիշներին հարգանք ցուցաբերելը, նույնիսկ դժվարին հանգամանքներում, ձեր ընդունման տոմսն է արդյունավետ կերպով առաջնորդելու համար:
- Սովորեցրեք: Մեծ առաջնորդներ սովորեցնում են: Դերը ավելի քիչ է խոսում եւ շատ ավելին `աջակցելու հիմնական հմտությունների եւ փորձի զարգացմանը: Ձեր թիմի անդամներին օգնելու համար օգնելու համար որոշում կայացնելիս, ձեր թիմում հայտնվող առաջատարներին հայտնաբերելու եւ աջակցելու համար դուք եզակի դիրքում եք ծառայում որպես մանկավարժ:
- Կանգնեք մի բան: Մեծ առաջնորդները արժեքների վրա հիմնված են: Նրանք որոշում են, կիսում եւ ապրում եւ ղեկավարում են հիմնական արժեքները, անկախ այն բանից, թե նրանք ընկերության կամ իրենց սեփական են:
Ստորին գիծ.
Դուք կյանքում մեծ ժամանակ եք ծախսում աշխատանքի ժամանակ: Դուք ունեք ընտրություն `ֆիզիկապես, մտավոր եւ հոգեւորապես ներդնել ձեր ամենօրյա գործունեության մեջ, կամ գործնականորեն մոտենալ այն: Հաղթանակը գոհունակության, վայելքի եւ հաջողության առումով գնում է այն մարդկանց, ովքեր գիտակցում են իրենց աշխատանքը: