Ինչ գործատուները չպետք է ցուցակագրվեն աշխատանքի գովազդը

Երբեմն, երբ դուք կարդում եք աշխատանքի տեղադրումը, զարմանում եք, արդյոք գործատուն իսկապես կարող է բացառել որոշ դիմորդների տեսակները : Ինչ կարող է գործատուների ցուցակը հրապարակել աշխատանքի մեջ եւ ինչ չպետք է նշված լինի: Որն է կանոնները եւ երբ կանոնները չեն կիրառվում :

Գործատուներին արգելվում են աշխատակիցների դեմ խտրականություն դաշնային եւ պետական ​​օրենքներով: Գործատուները չպետք է ընդգրկեն գենդերային, ամուսնական / ծնողական կարգավիճակի, գործազրկության կարգավիճակի, ռասայական, էթնիկության, տարիքի, աշխատանքի հետ կապված անաշխատունակության, ազգային ծագման կամ կրոնի վերաբերյալ որեւէ հղում:

ԱՄՆ-ի հավասարազոր զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) դաշնային գործակալությունն է, որը մեղադրվում է աշխատանքային խտրականության արգելող օրենքների կատարման մեջ:

Ինչ պետք է ընդգրկվի աշխատանքի տեղադրման մեջ

Գործատուները չեն կարողանում ԳԴՀ-ի հետ միասին առաջադրել ավագ դպրոցի բարձրագույն կրթություն: ԱՄՆ պետությունների գրեթե կեսը արգելում է խտրականությունը `սեռական կողմնորոշման հիման վրա: Չնայած ներկայումս գոյություն չունեն դաշնային օրենքներ, որոնք կիրառվում են այս բնակչությանը, դաշնային աշխատատեղերի գովազդները չպետք է ընդգրկեն հղիության սեռական կողմնորոշումը:

Աշխատանքային գրառումները չպետք է ընդգրկեն գործազրկության մասին տեղեկությունները կամ դիմում են միայն այն մարդկանցից, ովքեր աշխատում են: Փաստորեն, Նյու Յորք քաղաքում ընդունվել է օրենսդրություն, որը արգելում է գործազուրկների նկատմամբ խտրականությունը :

Ձեռք բերելով դիմողի որոշակի տեսակ

Հազվադեպ գործատուի համար սուտ է խախտել այդ օրենքները `ասելով,« Միայն ամուսնացած տղամարդիկ պետք է դիմեն »: Ընդհանուր խախտումները ներառում են ենթադրություն (գուցե պատահական չէ), որ անձի պաշտպանված դասը որոշակի տեսք չի ունենա, օրինակ `փնտրելու ընտանեկան ընտանեկան կողմնորոշման թեկնածուներ կամ սոցիալական լրատվամիջոցների երիտասարդական հեռանկարով դիմորդներ փնտրող:

Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը չի կարող պահանջել պահանջներ, այլ կարող է առաքել առաքելության հայտարարություն կամ նպատակներ, որոնք ցույց են տալիս, որ նրանք փնտրում են որոշակի դիմումատուի:

Առաքելություն `Քրիստոս Հիսուսին ճանաչելու համար, ապրելուց հետո, հաղորդակցվելով Աստծո ընտանիքում, կյանքին լիության մասին:

Մենք ամուսնացած զույգեր ենք փնտրում `աշխատելու մեր տներում:

Այլ դեպքերում, գործատուները նպաստում են բազմազանությանը.

Բոլոր շահագրգիռ անձինք, ներառյալ գույնի, կանանց, հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ լեսբուհին, գեյը, բիսեքսուալը, տրանսգենդեր կամ ներթափանցող անձինք հատկապես կոչված են դիմել:

Կանայք եւ տղամարդիկ, եւ բոլոր ռասայական եւ էթնիկ խմբերի անդամները խրախուսվում են կիրառել:

Խտրականության օրենքներին բացառություններ

Այս օրենքներին հազվադեպ բացառություններ կան, ինչպիսիք են այն դեպքերը, երբ ֆիզիկական պահանջները անհնարին կդարձնեն, նույնիսկ հարմարեցվածությամբ, ֆիզիկապես վիճարկվող անձի համար աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

Աշխատող դիմումատուները հաճախ հարցնում են, թե արդյոք դա օրինական է, երբ գործատուը նշում է, որ ցանկանում են աշխատել որոշակի կրոնի թեկնածուների աշխատանքում: Պատասխանն այն է, որ դա կախված է կազմակերպության եւ աշխատանքից:

Երբ Գործատուը կարող է կրոնը դարձնել որպես աշխատանքի որակավորում

1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխի գործատուները արգելում են գործատուներին կրոնի վրա հիմնված աշխատանք փնտրողներին եւ աշխատակիցներին խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել: Սույն օրենքի դրույթները սահմանում են հարցումների, հարցազրույցների եւ վարձու աշխատանքի բոլոր ասպեկտները: Օրենքը նաեւ արգելում է գործատուներին աշխատակիցների նկատմամբ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել, աշխատողներին ոտնահարել կամ սահմանափակել իրենց առաջադիմությունը կրոնի վրա, երբ նրանք գտնվում են աշխատանքում:

Այնուամենայնիվ, կրոնական կազմակերպությունները ազատվում են VII գլխի որոշակի ասպեկտներից: Նրանք կարող են նախապատվություն տալ իրենց կրոնի անդամներին աշխատանքի ընդունման գործընթացում եւ կարող են նշել այս նախապատվությունը աշխատանքի գովազդում:

Կրոնական վարձատրության բացառման ուղեցույցներ
Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) սահմանում է կրոնական կազմակերպությունները որպես հաստատություններ, որոնց «նպատակն ու բնույթը հիմնականում կրոնական են»:

Այս օրենքի մեկնաբանման համար ԵՀՀ ուղեցույցները մատնանշում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են, թե արդյոք իր կանոնադրությունը հաստատում է կրոնական նպատակ. արդյոք նրա ամենօրյա գործողությունները կրոնական են. արդյոք դա ոչ շահութաբեր է, եւ արդյոք այն կապված է կամ աջակցում է եկեղեցու կամ այլ կրոնական կազմակերպության կողմից որպես ցուցանիշներ, թե արդյոք կազմակերպությունը պետք է համարվի կրոնական անձ:

Աշխատանքները ազատված են պահանջելու պահանջներից
Նույնիսկ այն աշխատանքները, որոնք չեն ներառում կրոնական գործունեությունը, բացառվում են այդ բացառությունը:

Օրինակ, եկեղեցին կարող է վարձել միայն կրոնների անդամներ, ովքեր իրենց կրոնի անդամներն են եւ մերժում են այլ կրոնական համոզմունքների թեկնածուներ: Այս բացառությունը թույլ չի տալիս կրոնական կազմակերպություններին բնորոշել կրոններ, բացառությամբ իրենց պահանջի: Կրոնական կազմակերպությունները դեռեւս արգելված են տարիքային, ռասայական, գենդերային, ազգային ծագման կամ հաշմանդամության հիման վրա աշխատանքի թեկնածուների նկատմամբ խտրականության դրսեւորումից: