Ինչու եք աշխատանքից ազատվում:

7 պատճառ չեք կարողանում աշխատել

Դուք շարունակում եք աշխատանքից ազատվել: Դուք ասում եք, որ գաղափար չունեք, թե ինչու դա տեղի է ունենում ձեզ հետ: Պետք է լինի, որ ձեր բոլոր նախկին ղեկավարները պարտվողներ լինեին, կամ պարզապես վատ հակում ունեք: Hmmm. Դա, հավանաբար, դա չէ: Եթե ​​դուք չեք կարող զբաղվել աշխատանքով, լավ հնարավորություն կա, դա ոչ թե ձեր ղեկավարն է կամ դժբախտությունը:

Մարդկանց մեծ մասը աշխատանքից ազատվում է ինչ-որ պահի իրենց կարիերայում, բայց նրանց, ում դա բազմիցս տեղի է ունենում, կարող է օգուտ քաղել որոշակի ինքնաքննությունից:

Վերցրեք ազնիվ նայում ձեր վարքագծին եւ ինքներդ ձեզ հարցրու, թե կարող եք մեղադրել ձեր կրկնակի աշխատանքի կորստի համար: Միայն այն բանից հետո, դուք կարող եք ձեռնարկել միջոցներ փոփոխելու համար:

Եկեք ուսումնասիրենք որոշ բաներ, որոնք կարող են պատճառ դառնալ,

1. Դուք չեք անում ձեր աշխատանքը

Արդյոք հպարտանում եք ձեր աշխատանքում, թե պարզապես ցանկանում եք անցնել մեկ այլ իրողություն ձեր անելիքների ցուցակից: Եթե ​​դուք ավելի շատ հետաքրքրված եք գերազանց աշխատանքի մեջ, քան նախագիծը ստանալու համար, կարող եք պարզապես գտել ձեր խնդրի արմատը: Շատ ղեկավարները չեն գնահատում աշխատողներին, ովքեր գերազանց աշխատանք չեն կատարում: Նրանք կարող են գտնել մեկ ուրիշին, ով անում է: Եթե ​​դուք անփույթ եք կամ շատ սխալներ եք թույլ տալիս , դուք ստիպված կլինեք փոխել ձեր աշխատանքային էթիկան:

2. Դուք չեք կարող կատարել որոշ հիմնական խնդիրներ

Դուք կարող եք ունենալ տեխնիկական հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքը լավ կատարելագործելու համար, սակայն կան հիմնական խնդիրները, որոնցից յուրաքանչյուր բոսն ենթադրում է, որ իրենց աշխատողները կարող են անել: Նրանք աշխատում են աշխատավայրում:

Անկախ ձեր աշխատանքից, սովորաբար պետք է իմանաք պատշաճ հեռախոսային էթիկայի եւ պրոֆեսիոնալ էլեկտրոնային նամակ գրելու մասին:

3. Դուք ժամանակին աշխատանք չեք կատարում

Եթե ​​դուք չեք կարող ավարտել աշխատանքը այնքան արագ, որքան ձեր աշխատանքը պահանջում է, դա կարող է հանգեցնել ձեր գործատուի եւ, ի վերջո, ձեզ համար: Բաց թողնված ժամկետները կարող են թանկ լինել:

Եթե ​​դուք ունեք այս խնդիրը, դուք կարող եք լուծել այն, բարելավելու ձեր ժամանակի կառավարման հմտությունները: Իմացեք, թե ինչպես պետք է առաջնահերթ դարձնել ձեր աշխատանքը եւ հանձնարարել աշխատակիցներին, եթե կարողանաք: Դուք նույնպես պետք է խուսափեք: Աշխատանքից հրաժարումը չի օգնի որեւէ մեկին: Դրանից հետո դուք ստիպված կլինեք դա անել:

4. Դուք չեք ստանում ձեր գործընկերների հետ միասին

Դուք միշտ մտերիմների հետ տարաձայնություններ եք ստանում: Երբ աշխատակիցները միմյանց հետ չեն գնում, աշխատատեղերը տառապում են: Այն մարդկանց խանգարում է իրենց աշխատանքից եւ արտադրողականությունը ի վերջո կնվազի: Ձեր գործը ռիսկային կլինի, քանի որ գործատուներն այլընտրանք չունեն, այլ ոչ թե որեւէ մեկին, որը պատասխանատու է կոռուպցիայի համար: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու սիրել բոլորին, ում հետ աշխատեք, նույնիսկ չպետք է բոլորին դուր գա, բայց եթե չես ուզում աշխատել, աշխատեք լավ աշխատանքային հարաբերություններ ունենալ :

5. Դուք շատ արագ ջերմություն ունեք

Եթե ​​դուք կորցնում եք ձեր հաստությունը շատ արագ եւ չեք կարողանում կառավարել ձեր զայրույթը աշխատանքում, ձեր ղեկավարն, ամենայն հավանականությամբ, կպահանջի ձեզ որպես պատասխանատվություն: Կան շատ շատ նորություններ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես կարելի է չպարզված զայրույթը ուժեղանալ ֆիզիկական բռնության մեջ: ԱՄՆ-ի Աշխատանքի անվտանգության եւ անվտանգության վարչության (OSHA) համաձայն, ամեն տարի գրեթե 2 միլիոն ամերիկացիներ հաղորդում են, որ նրանք աշխատուժի բռնության զոհ են դարձել:

Ավելի շատ դեպքեր չեն արձանագրվում (OSHA, Աշխատատեղի բռնություն ): Եթե ​​դուք չեք կարող ինքնավստահ ձեր ինքնությունը ստուգել, ​​ապա դիմեք պրոֆեսիոնալ օգնություն:

6. Դուք բացասական վերաբերմունք ունեք

Ձեր աշխատատեղերի բացասականությունը կբարդացնի ձեր ղեկավարը, ով կցանկանա ձերբազատվել ձեզանից, այն ժամանակ, երբ նա կարող է գտնել փոխարինող: Թեեւ կարող եք լեգիտիմ բողոքներ ունենալ, գործատուները դա չեն սիրում, երբ աշխատողները բողոքում են անընդհատ: Բացասական լինելը խիստ վարակիչ է: Այն արագորեն տարածվում է մեկ աշխատակցից մյուսին եւ վնասում է բարոյականությանը: Այն կարող է արտադրողականության պակաս լինել: Փոխարենը, «կարգապահությունը սիրում է ընկերությանը» կարգախոսին հետեւելը, գտնել ձեր աշխատանքի վայրում պայմանների բարելավման ուղիներ եւ խուսափել բոլորին ցածրացնելուց:

7. Դուք չեք ցանկանում դժվարանում նախագծեր ձեռնարկել

Դուք դառնում եք հանձնարարություններ, որոնք շատ դժվար է թվում: Ամեն անգամ, երբ դուք անում եք, դա թույլ է տալիս բաց թողնել ձեր ունեցվածքը ապացուցելու ձեր ղեկավարին:

Փոխարենը, դիմեք բարդ խնդիրների վրա, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչ կարող եք անել: Ցույց տվեք ձեր գործատուին, որ ձեր դրդապատճառները մարտահրավերներ են ձեռք բերում եւ ցանկանում են նոր հմտություններ սովորել: Դուք, առանձին-առանձին, ստիպված չեք լինի ասել ձեր ղեկավարին , բայց դա անեք, եթե լավ պատճառ չունենաս: Օրինակ, դուք կարող եք հրաժարվել հանձնարարությունից, եթե ավելացնեք ձեր արդեն փաթեթավորված գրաֆիկի վրա, կպահպանեք ձեզ ավելի բարձր առաջնահերթ աշխատանքը ավարտելուց: