Ինչ է ժամացույցի աշխատողը:

Որ աշխատակիցները համարվում են ժամային աշխատողներ: Ի տարբերություն աշխատավարձի աշխատակցի , որը վարձատրվում է աշխատավարձի աշխատավարձից, անկախ աշխատաժամանակի ընթացքում աշխատած ժամերի քանակը, աշխատավարձը մեկ ժամվա աշխատավարձ է վճարվում աշխատավարձի յուրաքանչյուր ժամի համար:

Ժամանակակից աշխատավորի սահմանում

Աշխատողներին, որոնք վճարվում են ժամը մեկ անգամ, պահանջվում է վճարել առնվազն նվազագույն աշխատավարձի չափով : Նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը տարբերվում են պետությանից եւ գործատուները պարտավոր են վճարել կամ պետությանը կամ դաշնային նվազագույն աշխատավարձին, ինչը ավելի բարձր է:

Որոշ քաղաքներում եւ շրջաններում նույնպես նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է իրենց բնակավայրերի համար, սակայն 2017 թվականից 27 պետություններ անցել են օրենքներ, որոնք արգելում են տեղական իշխանություններին արգելել ավելի բարձր աշխատավարձ: Տեսեք ձեր Աշխատանքի Պետական ​​դեպարտամենտը մանրամասներ ձեր տարածքում նվազագույն աշխատավարձի մասին:

Մեկ ժամյա աշխատողը վճարվում է շաբաթական աշխատող ժամերի համար `մինչեւ 40 ժամ սահմանաչափով: Դաշնային օրենքի համաձայն, ժամյա աշխատողներն իրավունք ունեն ավելի քան 40 ժամ աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի վճարում :

Վճարեք աշխատող ժամերին

Աշխատակիցները, որոնք վճարվում են ժամը մեկ անգամ, վճարվում են փաստացի աշխատանքային ժամերի համար: Ի տարբերություն շատ աշխատավարձ ունեցող աշխատակիցների, շաբաթական ժամերը կարող են տատանվել աշխատողի շաբաթական ժամանակացույցի կամ պտտվող տեղաշարժերի հիման վրա, ուստի աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել աշխատողի համար շաբաթվա մեջ:

Կախված ընկերության քաղաքականությունից, ժամյա աշխատողները կարող են օգտվել աշխատակիցների նպաստներից, ներառյալ արձակուրդի , հիվանդ ժամանակի, ապահովագրության եւ առողջության պահպանման համար իրենց եւ իրենց ընտանիքների համար:

Որոշ դեպքերում, այդ նպաստները եւ գործատուի ներդրումը կարող են լինել ավելի քիչ, քան նրանք, ովքեր առաջարկվում են լիարժեք աշխատողներին:

Որոշ գործարարներ նշանակում են որակավորման փուլեր ցանկացած վայրից 30 օրից մինչեւ երեք ամիս առաջ, առաջարկությունների փաթեթներ առաջարկելու համար, որպեսզի աշխատակիցը լավ տեղավորվի ընկերության համար եւ կմնա այնքան ժամանակ, որպեսզի կազմակերպությունը ներդրումային արժեքը դառնա:

Այս որակավորման ժամանակահատվածները եւ տեմպերի տեղադրման գործընթացները դառնում են ավելի տարածված, քանի որ գործատուները ցանկանում են համոզված լինել, որ աշխատակիցը հարմարվելու է ժամացույցի տատանման գրաֆիկին, նախքան օգտակար փաթեթներ առաջարկելը:

Ազատ աշխատակիցներ

Ազատված աշխատակիցները իրավունք չունեն արտոնյալ աշխատավարձ վճարելու մասին Դաշնային Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FLSA) կիրառված դրույթներին: Աշխատողը ազատ աշխատող է, եթե նրանք վճարվում են շաբաթական առնվազն 455 դոլար (տարեկան 23,600 դոլար) կամ վճարվում են աշխատավարձի վրա: Կան նաեւ որոշ փորձություններ, որոնք վերաբերում են գործադիր եւ վարչական աշխատողներին, ինչպես նաեւ որոշակի մասնագիտությունների աշխատողներին:

Եթե ​​աշխատողները համապատասխանում են այդ փորձություններին, ապա դրանք համարվում են «ազատ», ինչը նշանակում է, որ արտաժամյա դրույթները չեն կիրառվում նրանց նկատմամբ: Սովորաբար, ազատված աշխատողները նոր աշխատավարձ չեն ստանում աշխատավարձի վրա աշխատող ժամերի համար:

Բացի այդ, կան որոշ պետություններ, որոնք աշխատել են արտոնյալ վճարումներ կատարող կանոնակարգերով: Այն վայրերում, որտեղ աշխատողը ենթակա է ինչպես պետական, այնպես էլ դաշնային արտոնյալ օրենքներին, աշխատավարձը վճարվում է ըստ ստանդարտի, որը ապահովում է ավելի մեծ գումար: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք Աշխատանքի պետական ​​վարչություն:

Որոշ գործատուներ, սակայն, դեռեւս վճարում են ազատ աշխատողների ուղիղ վճարի կամ որոշակի փոխհատուցում լրացուցիչ ժամերի համար, սակայն նրանք պետք է համահունչ լինեն նման փոխհատուցման հետ կապված օրենքներին:

Լրացուցիչ փոխհատուցման օրինակները կարող են ներառել բոնուսներ, հարթ գումարներ, լրացուցիչ վճարված կամ չվճարված ժամանակահատված, ուղիղ վճար, կամ ժամանակ:

Բացի այդ, գործատուն կարող է որոշել իր բնականոն աշխատանքը իր ընկերության համար, եւ ոչ թե պարտադիր չէ, որ չաշխատող չաշխատող աշխատողների համար նախատեսված 40 ժամվա աշխատանքային շաբաթը: Օրինակ, ֆինանսական կազմակերպությունը կարող է որոշել նորմալ շաբաթվա համար `60 ժամ, իսկ խանութների խանութը կարող է պահանջել միայն 30 ժամ:

Անհայտ աշխատակիցներ

Չաշխատող աշխատողները պետք է վճարեն ինչպես նվազագույն աշխատավարձի, այնպես էլ աշխատավարձի վճարում ցանկացած ժամվա ընթացքում, որը աշխատել է 40 ժամից ավելի, տվյալ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: FLSA- ի համաձայն, չստացած աշխատողներն իրավունք ունեն ժամանակի եւ ժամից կես ժամ աշխատավարձի յուրաքանչյուր ժամվա համար:

Աշխատավարձի աշխատող աշխատողների մեծամասնությունը համարվում է անսպասելի աշխատող:

ԱՄՆ-ում չսահմանված աշխատողների մեծ մասը առաջարկվում է «կամայականությամբ» զբաղվածություն, ինչը նշանակում է, որ նրանք եւ գործատերը կարող են ցանկացած պահի դադարեցնել մասնագիտական ​​հարաբերությունները որեւէ պատճառով, քանի դեռ բնույթ չեն կրում խտրական բնույթ:

Հաշվարկելիս ժամացույցը

Եթե ​​դուք նախկինում ստացել եք աշխատավարձ վճարում, գիտեք, որ ձեր վերցրած տան վարձավճարը զգալիորեն պակաս է, քան ձեր ժամյա աշխատավարձի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը: Գործատուները նվազեցնում են FICA- ի (Federal Insurance Coverage Act, օրինակ Medicare եւ Սոցիալական Ապահովություն), ինչպես նաեւ այլ դաշնային, տեղական եւ պետական ​​հարկերի եւ աշխատակիցների առողջապահական եւ կենսաթոշակային ծրագրերին:

Դժվար է բյուջե կատարել, երբ չգիտեք, թե որքան գումար եք դուք իսկապես վաստակում: Այս անվճար վճարահաշվարկային հաշվիչները կարող են օգնել ձեզ գնահատել ձեր փաստացի վերցրած տան վարձը: Paycheck հաշվիչները կարող են նաեւ օգտակար լինել, երբ դուք գնահատում եք աշխատանքի առաջարկները:

Լրացուցիչ վճարման մասին. Ինչ է տարբերությունը ժամացույցի եւ աշխատավարձի աշխատողների միջեւ: | | Ազատված ընդդեմ բացառիկ աշխատակիցների | Որքան գումար եմ վճարում ավելի շատ ժամանակ: