Ինչ է աշխատակիցը կամ աշխատանքի բռնի տեղը:

Աշխատակցի ապօրինի որսը (նաեւ հայտնի է որպես աշխատանքի բրենդինգ, տաղանդի փախստական, կամ աշխատող անձը), երբ ընկերությունը վարձում է մրցակցող ընկերության աշխատակից: Աշխատող բժիշկը հաճախակի է լինում տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում `բարձր պահանջարկ ունեցող տեխնիկական հմտությունների պատճառով:

Թեեւ որոշ ընկերություններ միանգամից միմյանց հետ ոչ ոգելից խմելու պայմանագրեր են կնքել, այդ ընկերություններից շատերը այլեւս չեն անում:

Ստորեւ բերեք ստորեւ բերված տեղեկությունների համար աշխատանքի մասին ապօրինի որսագողության վերաբերյալ, եւ այն, թե ինչ ոչ ոգելից խմելու պայմանագրերի ավարտը կարող է նշանակել աշխատակիցների համար:

Պայմանագրեր չխոչընդոտել աշխատակիցներին

Նախկինում որոշ տեխնոլոգիական ընկերություններ համաձայնվել էին ոչ թե միմյանց աշխատողներին խեղել: Այդ պայմանագրերից մի քանիսը նշում էին, որ ընկերությունները չեն կարողանում «սառը զանգահարել», ինչը վերաբերում է միմյանց աշխատող ընկերություններին խնդրող ընկերություններին:

Այնուամենայնիվ, ոչ մրցակցային աշխատանքի ընդունման հետաքննության արդյունքում ամերիկյան արդարադատության դեպարտամենտի եւ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների, այդ թվում Adobe- ի, Apple- ի, Google- ի, Intel- ի, Intuit- ի եւ Pixar- ի միջեւ համաձայնություն է ձեռք բերվել: Հետաքննության ենթարկված ընկերությունները համաձայնեցին, որ այլեւս ոչ ոգելից խմելու պայմանագրեր կնքել մրցակցության հետ:

Արդարադատության դեպարտամենտի հայտարարության համաձայն, նման համաձայնագրերը ստեղծում են աշխատողների համար «մրցակցային ձեւ, որը երբեմն անբավարար է, հանգեցնում է ավելի լավ կարիերայի հնարավորությունների»: Այդ համաձայնագրերը «խեղաթյուրել են մրցակցային գործընթացը» եւ սահմանափակ աշխատողների կարիերայի աճը .

Ինչ է նշանակում աշխատակիցների բրենդավորման համաձայնագրերը, որոնք նշանակում են աշխատողների համար

Ըստ 2017 թ-ի խոշոր գործատուների, Towers Watson- ի մասնագիտական ​​ծառայությունների կողմից, միջին բարձրացումը կազմում է տարեկան մոտ 3 տոկոս:

Աշխատատեղեր փոխելը կարող է իրականում զուտ աշխատողներին զգալիորեն ավելի շատ լինել, հատկապես, եթե նրանք աշխատանք են փնտրում, իսկ նրանք ունեն աշխատանք, եւ կարող են սպասել, որ ֆինանսական տեսանկյունից գրավիչ է: Դա երբեմն կոչվում է « աշխատանքի փայլում» :

Աշխատանքային-ոստիկանական պայմանագրերի ավարտը աշխատակիցների համար ունի մի շարք հնարավոր օգուտներ:

Աշխատող-ոստիկանական պայմանագրերը թույլ չեն տալիս աշխատողներին օգտվել աշխատանքից `բարձրացնել իրենց աշխատավարձերը: Առանց այդ պայմանավորվածությունների, աշխատողները կարող են փոխել աշխատատեղերը այնքան հաճախ, որքան նրանք ընտրում են իրենց եկամուտները մեծացնելու եւ ավելի լավ հնարավորություններ ստեղծելու համար:

Ոչ միայն դա կարող է հանգեցնել կարճաժամկետ աշխատավարձերի վճարմանը, սակայն երկարաժամկետ հեռանկարում այն ​​կարող է նաեւ օգուտ տալ աշխատողներին `հնարավորություն տալով նրանց ձեռք բերել նոր հմտություններ , վաստակելու առաջխաղացումները, որոնք հանգեցնում են ավելի լավ աշխատանքի տիտղոսներ ձեռք բերելու եւ ավելի ու ավելի լավ ապրանքանիշ ձեռք բերելու համար: - գործատուների անունները վերանայում են:

Աշխատանքը ցնցում է առանց դրա ռիսկերը, իհարկե. աշխատատեղերը շատ հաճախ են անցնում, եւ աշխատողները վտանգում են դավաճանության կամ մասնագիտական ​​ուշադրության պակասի առաջացման վտանգը: Սակայն աշխատանքի փոխելու հնարավորությունը, երբ նրանք կարիք ունեն, առանց անհանգստանալու աշխատակիցների կողմից բռնի տեղաշարժի կանխարգելման մասին պայմանագրերը, կարեւոր է կարիերայի աճի համար:

Աշխատակիցը ապօրինի կերպով ընդդեմ ոչ մրցակցային համաձայնագրերի

Թեեւ աշխատակիցների կողմից ապօրինի որսագողության համաձայնագրերը (հիմնականում) անօրինական են, ոչ մրցակցային համաձայնագրերը եւս մեկ պատմություն են: Ոչ մրցակցային համաձայնագիր կամ ոչ մրցակցային դրույթ (որը նաեւ հայտնի է որպես ՀԿԿ) պայմանագիր է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ: Այն նշում է, որ աշխատողը չի կարող մրցակցել գործատուի հետ աշխատանքից դադարեցնելուց հետո:

Ոչ մրցակցային կետի նպատակը նախկին աշխատակցին զբաղվածության դադարեցումից հետո առեւտրի գաղտնիքները հանել մրցակցին: Այն կարող է նաեւ օգտագործվել, որպեսզի աշխատակիցը մրցակցող բիզնես բացելուց:

Այնուամենայնիվ, ինչ ընկերություններ չեն կարող անել, աշխատողներին թույլ չեն տալիս աշխատել մրցակցող ընկերությունում անորոշ ժամանակով: Ոչ մրցակցային դրույթները, ընդհանուր առմամբ, ընդգրկում են որոշակի ժամանակահատված, հաճախ `մի քանի ամիս, որպեսզի աշխատողներին աշխատանքից հեռանալուց անմիջապես հետո մեկ գործատուից մրցակցին անցնեն: Սակայն ընկերությունները չեն կարող աշխատողներին հարցնել, թե իրենց կարիերայի մնացած մասի համար մրցակցող ընկերության համար աշխատելու կամ ժամանակի ընթացքում, որը կազդի իրենց կարիերայի վրա:

Ոչ մրցակցային համաձայնագրերը սովորաբար պարունակում են այն գործողության ժամկետը, որի համաձայն սկսվում է պայմանագիրը, պայմանագրի ընդունման պատճառը, աշխատողին արգելվում է մրցակցի հետ աշխատելուց, պայմանագրի գտնվելու վայրը եւ փոխհատուցման փոխհատուցման մանրամասները ՀԿԿ-ին համաձայնող աշխատողը:

Եթե ​​դուք խնդրել եք ստորագրել աշխատանքային պայմանագիր, որը պարունակում է ոչ մրցակցային դրույթ, ձեր լավագույն խաղադրույքը իրավաբանական խորհրդատվություն է: Որոշ երկրներում ոչ մրցակցողներն ընդհանրապես անտեսում են, եւ յուրաքանչյուր պետություն ունի իր սեփական օրենքների փաթեթը, NCC- ների կիրառելիության վերաբերյալ:

Կարդալ ավելին: Ինչ է աշխատանքային պայմանագիրը: | | Ոչ մրցակցային պայմանագիր | Գաղտնիության համաձայնագիր | Ինչ պետք է փնտրել գաղտնիության համաձայնության մեջ Աշխատանքի ժամին