Ինչ են աշխատակիցների ընտրանքները, երբ Բոսը գործ է անում կոկորդի նման:

Ինչու կառավարությունը թույլատրում է վարքագիծը

Ընթերցող Հարց.

Ես աշխատել եմ պետության համար 14 տարի շարունակելու համար, եւ երբեք չեմ եղել իմ ժամանակի ընթացքում այստեղ թշնամական աշխատանքային միջավայրի հետ կապված: Այն այնքան վատ է ստացել, որ ես պլանավորում եմ նվազեցնել մշտական ​​զսպվածությունից հեռանալը: Մենք ունեինք երկու այլ վերահսկողներ `տարբեր աշխատատեղեր բաց թողնելու համար: Նա սպառնացել է ինձ գրել եւ այլ աշխատողներ հիմար պատճառներով:

Երբ նա վերցրեց մեր գործող ղեկավարին, նա եկավ տան նման հրդեհի եւ անմիջապես սկսեց խոչընդոտել աշխատակիցներին այն աստիճան, որ միությունը գնաց, եւ աշխատողները ստորագրեցին միջնորդություն, որպեսզի նրան հեռացնեին նրա պաշտոնից:

Բոլոր աշխատակիցները ստորագրեցին այն, սակայն ղեկավարությունը անտեսեց աշխատակիցներին եւ թույլ տվեց շարունակել իր ոտնձգությունը:

Նա այստեղ է եղել մոտ երկու տարի, եւ այն շարունակում է ավելի վատանալ: Նա զվարճացրել է մեր վերահսկիչներից մեկին, ով հոգեկան հաշմանդամ է, եւ նա մեղադրեց իր աշխատակիցներին գողանալու մեջ: Յուրաքանչյուրը իր շուրջը քայլում է կապում եւ ասեղներով, եւ նա անընդհատ աղաղակում է մարդկանց վրա եւ խեղդում է նրանց:

Նա վստահում է ոչ մեկին, եւ նա շատ պարանոիդ է: Միությունը շատ դժգոհություններ է գրել եւ անընդհատ խախտում է մեր պայմանագիրը: Ես նրա հետ շատ զրույցներ եմ ունեցել, եւ նա շարունակում է չլսել ինձ կամ որեւէ մեկին: Ես գրում եմ իմ բոլոր միջադեպերը, եւ ես խրախուսում եմ այլ աշխատողներին նույնը անել:

Ես նրա ղեկավարության հետ զրույց ունեցա եւ ասացի, որ մենք ունենք թշնամական աշխատանքային միջավայր, եւ դա ոչինչ չի արել: Ես վերջում եմ իմ պարանով եւ ամեն օր ավելի լավն ու ավելի լավ է հնչում: Ես չպետք է կորցնեմ իմ լրացուցիչ վարձը, որպեսզի խուսափեմ նրան, բայց իմ առողջությունն ավելի կարեւոր է, քան այս աշխատանքը:

Ես բարձր արյան ճնշում եմ գործադրել իմ ներկա իրավիճակի պատճառով, եւ ես մոտ 15 տոլմա ունեմ, ես էլ բավականաչափ զայրացած եմ իմ տնային կյանքում, քանի որ կինը կարող է վկայել: Խնդրում եմ ասեք, թե ինչ պետք է անի այս իրավիճակի մասին, կարող եմ օգտագործել քաջալերանքի մի քանի խոսք:

Մեր պատասխանը.

Մենք կպատասխանենք այս պատասխանը ներքեւ երեք առանձին բաժիններում.

• Ձեր իրավունքները,
• ինչու է ղեկավարությունը թույլ տալիս դա, եւ
• մեթոդները, որոնք կարող եք օգտագործել այս միջոցով:

Ձեր իրավունքները:

Դուք նշեցիք, որ դա թշնամական աշխատանքային միջավայր է եւ դա, անշուշտ, հնչում է որպես թշվառ, զայրացած, վիրավորական, աշխատելու համար: Սակայն, իրավական առումով, թշնամական միջավայրը ունի կոնկրետ սահմանում, որը պահանջում է կոտրել օրենքը:

Դա հաճախ օգտագործվում է սեռական ոտնձգությունների կամ ռասայական խտրականության առումով : Այն, ինչ նկարագրել եք մղձավանջի նման հնչյուններ, բայց օրինական է: Ճիշտ է. Դա օրինական է լինել խայտառակություն, աղաղակող շողոքորթություն, քանի դեռ դու հավասար հնարավորություններ ես անում, աղաղակելով: Քանի որ աշխատակիցների 100% -ը խնդրել է նրան հեռացնել, պարզ է, որ նա վատ է վերաբերվում բոլորին, ուստի անօրինական խտրականություն չկա:

Ես գիտեմ, որ տարօրինակ է, որ եթե մեկի համար բոսս նշանակում է, դա կարող է անօրինական զրպարտություն լինել, բայց եթե նա նկատի ունի, դա լավ է օրենքի համաձայն: Եթե ​​նա առանձնացրեց հոգեկան հաշմանդամի ղեկավարը, ապա հնարավոր է, նա խախտեց ամերիկացիներին հաշմանդամության մասին օրենքը , եւ դա կարող է լինել ձեր աշխատակիցը, որ ուզում է փնտրել:

Հաճախ, միությունները մեծ օգուտներ են քաղում վատ կառավարման մեջ, բայց դա հնչում է, ինչպես ձերն է ստուգել կամ ձախողվել:

Բայց, եթե դուք կարողանաք բարձրացնել միության մեջ գտնվող մարդկանց, ձեր գործը վարելու համար, դա կարող է ինչ-որ տեղ գնալ:

Որպես ասոցիացիայի աշխատող, հավանական է, որ դուք ունեք աշխատանքային պաշտպանություն, որ միավորումից դուրս գտնվողները չունեն, այնպես որ կարող եք թույլ տալ, որ ձեր բողոքներում ավելի ագրեսիվ լինի:

Ինչու է դա թույլ տալիս կառավարումը:

Երբ կա վատ միջին ղեկավար , դուք պետք է պարզեք, թե ինչու է ավագ ղեկավարությունը թույլ տալիս դա: Կան երկու հնարավորություններ:

• Ավագ ղեկավարությունը նույնքան սարսափելի է կամ,
• Ավագ ղեկավարությունը ցանկանում է, որ ձեր կառավարիչն այդպես վարվի:

Եթե ​​ձեր բարձրաստիճան ղեկավարությունը նույնքան սարսափելի է եւ աչք է դնում բոլոր սարսափելի բաների վրա, այդ տղան անում է, ճիշտ է, թե ինչպես է դա լինելու մինչեւ ավագ ղեկավարության փոփոխությունները: Սակայն, եթե ավագ ղեկավարությունը ցանկանում է, որ մենեջերը վարվի այս ձեւով, ապա կարող եք աշխատել դրա հետ:

Ինչու են ուզում կառավարիչը, որը ահաբեկչություն է: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք կա որոշակի խնդիրներ, որոնք ցանկանում են լուծել: Արդյոք նրանք բյուջետային խնդիրներ ունեն, եւ քանի որ աշխատակիցները միավորվում են, նրանք չեն կարող կրակել որեւէ մեկին: Բայց, նրանք հուսահատորեն պետք է հեռացնեն երկարաժամկետ, բարձր վարձատրվող աշխատակիցների:

Լուծում. Աշխատակազմին այնքան թշվառ դարձրեք, որ նրանք սկսում են դուրս գալ, իսկ հետո փոխարինել ավելի ցածր վարձատրվող մարդկանց հետ: Նախորդ մենեջերի առջեւ եղել է վարք, որ նրանք չեն սիրում: Նախորդ մենեջերը արագ էր թույլատրել աշխատակիցներին հեռանալ բաներից: Այս նոր տղան իրոք ճեղքել է իրերի վրա:

Կա նաեւ շատ իրական հնարավորություն, որ այն, ինչ տեսնում եք որպես իրավիճակում, որտեղ բոլորը վատ են վերաբերվում, իրականում այնպիսի իրավիճակ է, երբ տարիներ ու տարիներ աշխատակիցները ցածր մակարդակի վրա են խաղում, եւ այս նոր տղան հանձնարարված է բոլորին բերել ին: Եթե ​​դա այդպես է, զարմանալի չէ, որ նա ստանձնում է բարձրակարգ ղեկավարություն:

Դուք կարող եք օգտագործել այս մեթոդները:

Առաջին հերթին, դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք առկա են առկա խնդիրները, որոնք ձեր մենեջերը փորձում է ուղղել: Հանգստացեք եւ կատարեք քննադատության այն ժամանակների ցանկը եւ այն, ինչ քննադատում եք: Եթե ​​դուք դողում եք, քանի որ ուշացել եք, ակնհայտ լուծումը դադարեցվել է ուշանալուց:

Մյուս կողմից, եթե երազում եք, որ երեքշաբթի լինեն, կամ, քանի որ ղեկավարը չի սիրում եղանակը, կամ քանի որ գտնում է, որ ձեր ձայնը զայրացնում է, ապա դա կսպասի ձեզ, որ նա իսկապես չի փնտրում խնդիրը լուծելու համար:

Անկախ նրանից, շարունակեք փաստաթղթավորել եւ ձեր աշխատակիցներին խնդրել նաեւ փաստաթղթավորել: Այն կամ կտա ձեզ օրինակ կամ ձեզ ծանր վկայություն տվեք, թե ինչպես է այս տղան փտած: Պահպանեք ձեր ցուցակները ձեր տանը, եւ դրանք միացրեք աշխատող համակարգիչներից:

Դուք ցանկանում եք դա պահել որպես առանձին աշխատանքային փաստաթղթերից, ինչպես կարող եք այնպես անել, որ նրանք երբեք չեն կարող փաստաթղթերը հեռացնել ձեզանից:

Եթե ​​պարզես, որ պետը, ըստ էության, փորձում է որոշակի խնդիրներ լուծել, կարող ես գնալ նրան եւ ասել. «Կարծում եմ, որ մենք ստացանք սխալ ոտքով: Ես հասկանում եմ, որ դուք փորձում եք որոշ փոփոխություններ կատարել այստեղ: Ինչ կոնկրետ փոփոխություններ եք ուզում տեսնել: Ես կցանկանայի աշխատել ձեզ հետ, որպեսզի օգնի տեսնել այդ փոփոխությունները »:

Հիմա, ինչ-որ մեկին, ով ռացիոնալ է սրտում, ձեզ կվերցնի ձեր առաջարկը: Ինչ-որ մեկը, ով պարզապես մեռած է, մեռնում է, կսպասի ձեզ համար: Այսպիսով, պատրաստ եղեք:

Մինչ դուք աշխատում եք այս ամենի միջոցով, գնացեք եւ սկսեք նոր աշխատանք փնտրել: Դուք նշում եք, որ դուք պատրաստակամ եք նվազեցնել այն , որպեսզի դուրս գաք այնտեղից: Սա ցույց է տալիս, որ դուք ձեր աշխատանքը որոնելու սահմանափակում եք ձեր ներքին դիրքերում:

Մի արա դա: Դուք կարող եք սիրել պետական ​​գործի կենսաթոշակը, բայց դուք կարող եք գտնել, որ մասնավոր հատվածն ունի ավելի լավ աշխատանքային միջավայր աշխատողների համար: Մի զեղչեք դա որպես իրական հնարավորություն:

Մյուս բանն այն է, որ խուսափել պաշտպանված լինելուց, երբ ձերբակալված անձը ձեզ վրա է նայում: Պարզապես պատասխանեք, «Ներեցեք. Ինչպես կցանկանայիք դա անել »: Դա դժվար է եւ պահանջում է շատ հպարտանալ:

Բայց պատկերացրեք, թե որքան արագ է լարվածությունը կկրճատվի, եթե բոլորը նույն կերպ արձագանքեն: Եթե ​​բոլորն իսկապես անում են այն, ինչ նա ուզում է, երբ նա ցանկանում է, նա կորցնում է իր պատճառները, որ բղավում է ու բղավում:

Զայրույթով աշխատելը սարսափելի բան է, բայց հիշեք, դա ձեր ամբողջ կյանքը չէ: Եթե ​​դուք կարող եք փորձել կենտրոնանալ ձեր աշխատանքից դուրս, ապա դա կարող է աշխատել մի քիչ ավելի տանելի: