Դուք կարող եք ավելի արդյունավետ հարաբերություններ կառուցել ձեր մենեջերի հետ
Աշխատակիցները ենթադրում են, որ այդ հարաբերությունների բնույթը որոշվում է միայն կամ հիմնականում կառավարչի կողմից: Իրականում, դուք կարող եք քայլեր ձեռնարկել այս փոխհարաբերությունները վերափոխելու ձեր մենեջերի հետ այնպես, որ կավելացնեն ձեր աշխատանքի գոհունակությունը :
Ի վերջո, դուք աշխատող եք, ով առավելագույն կորցնում է, եթե այդ կարեւոր կապը անարդյունավետ է:
Հետեւաբար, դուք պետք է առավելագույնս շահեք ձեր կառավարիչը կառավարելուց: Դուք կցանկանաք օգտագործել այս բոլոր տասներեքը, ձեր ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունների բարելավման համար:
Օգտագործեք այս 13 խորհուրդներ կառավարչի կառավարելու համար
- Դուք կարող եք ձեռնարկել այդ նախաձեռնությունը, ձեր ղեկավարին տեղեկացնել ձեր ամենօրյա կամ շաբաթական գործողությունների եւ ձեռքբերումների մասին, անկախ նրանից, թե ոչ: Եթե Ձեր մենեջերը սովորաբար ձեզ հետ հանդիպում է շաբաթական , դուք հնարավորություն ունեք թարմացնելու կառավարիչ ձեր առաջընթացի եւ ձեռքբերումների վերաբերյալ:
- Եթե դա ձեր կազմակերպությունում ստանդարտ պրակտիկա չէ, պատմեք ձեր կառավարչին, որ պարբերաբար կցանկանաք հանդիպել նրա հետ եւ նախաձեռնություն հրավիրել հրավեր հրավիրելու համար:
- Մենեջերները գնահատում են այն նախագծերը, որոնք աշխատում եք ձեր էլ. Այն հաստատում է իր մտքում, որ դուք ավելացնում եք արժեքավոր եւ արդյունավետ: Դուք կարող եք ուղարկել այս հաղորդակցությունը մինչեւ ձեր մեկ-մեկ հանդիպումը: Այս հաղորդակցությունը կարող է նաեւ խթանել կարճ պատասխանը, որը ներառում է լավ աշխատանք կատարելու ճանաչում :
- Այս ժամանակակից հաղորդումները կնպաստեն, որ ձեր ղեկավարը կկարողանա համախմբել դրական արդյունքների վերանայումը, եթե ձեր ընկերությունը օգտագործում է դրանք կամ աշխատավարձի բարձրացման առաջարկը, երբ ժամանակը գալիս է: Նրանք ձեր փաստաթղթերը ներկայացնում են շարունակական կերպով, որը հեշտ է վերանայել:
- Եթե ձեր կառավարիչն անհանգստացնող կամ միկրո-մենեջեր է , ապա ձեր զեկույցները կարող են հանգստացնել նրան, եւ վերացնել ձեր աշխատանքը կամ ձեր աշխատանքի տարածքում ձերբազատվելու սովորույթը: Յուրաքանչյուր կառավարիչ ցանկանում է իրեն պահել հանգույցում, քանի որ նա ի վերջո պատասխանատու է այն աշխատանքի համար, որ իր բաժինը նպաստում է:
- Նույն պատճառով, դուք երբեք չեք ուզում կողքից ձեր ղեկավարին: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր կառավարիչը իմանա, թե ինչ եք անում, կամ չի արել, այլ մենեջերից կամ բաժնում:
- Որպեսզի հասկանաք, որ դուք ունեք ուժեղ աշխատանքային էթիկան , եւ այդպիսով պետք է գնահատել ձեր ղեկավարը, էլեկտրոնային փոստը: Ժամանակին ձեր էլփոստի հաղորդակցությունները վաղ առավոտյան, ուշ երեկոյան կամ շաբաթավերջին: Սա հատկապես կարեւոր է, եթե ձեր գրասենյակը գտնվում է ձեր մենեջերի մոտ: Կառավարիչները կարծիք են ձեւավորում ձեր աշխատանքային էթիկայի եւ ներդրումների վերաբերյալ, եթե ձեր բոլոր հաղորդակցությունները կազմված են 9-ից մինչեւ 5, երկուշաբթիից ուրբաթ:
- Հիշեք ձեր ղեկավարին շնորհակալություն հայտնելու ժամանակի, ուշադրության, մարզչական եւ աջակցության համար : Ճիշտ այնպես, ինչպես աշխատակիցները զգում են, որ նրանք աշխատանքի մեջ մեծ ճանաչում եւ երախտագիտություն չեն ստանում, այնպես էլ ձեր ղեկավարը: Այնքան, որքան ձեր աշխատանքը, շնորհակալություն հայտնել նրան, քանի որ դա ձեզն է գնահատել: Որքան լավն է:
- Շատ ղեկավարներ ունեն ժամանակ, երբ նրանք ավելի հանգիստ եւ մատչելի են: Ծանոթացեք ձեր մենեջերի ռիթմերին եւ դրանով հնարավոր եղեք այն ժամանակ եւ այդ վայրերում ոչ պաշտոնական երկխոսության համար: Ձեր մենեջերը իմանալով որպես մարդ, նպաստում է փոխշահավետ հարաբերություններին, որոնք կարող են ծառայել ձեզ:
- Եթե կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը հաճելի կլինի, մտածեք, որ նա երբեմն ճաշի դիմի, ավելի ուժեղ փոխհարաբերություն կառուցելու համար: Դուք կարող եք զարմանալ, որ նա ուրախ է ձեր հետաքրքրությամբ: Եթե կարծում եք, որ ձեր մենեջերը կգտնի այդ իրավիճակը անհարմար, խնդրեք նրան կամ միանալ ընկերոջը կամ երկուին ճաշի: Մենեջերները գրեթե երբեք չեն դադարում փոքրիկ խմբի ճաշի խնդրանքը: Նա գիտի, որ ճաշը չի լինի ձեր խնդիրների, կարիքների կամ ցանկությունների մասին, երբ մի խումբ ներկա է:
- Փորձեք մնալ մենեջերի սթրեսային մակարդակին եւ որոշել, թե երբ է նա ճնշում գործադրելու: Կամավորը օգնելու է ցանկացած ճգնաժամին, թեթեւացնելու որոշակի ճնշումներ : Ձեր հավատարմությունը կօգնի ձեզ ավելի մեծ կապեր հաստատել ձեր մենեջերի հետ:
- Որքան ուժեղ պարտատոմսը կստանա ձեր կառավարչի հարգանքը եւ աջակցությունը: Դուք նույնիսկ կարող եք հասնել մի դաստիարակ կամ խթանողին / հովանավորի հարաբերությունների : Որպես mentor, ձեր պետը կարող է սովորեցնել ձեզ իր փորձից: Որպես խթանող, ձեր ղեկավարը կարող է բերել ձեր անունը, երբ առաջանում է առաջադրանք կամ սալոր հանձնում: Ի վերջո, չեք ուզում խրախուսել մարդկանց, ում ճանաչում ես եւ վստահում:
- Վերցրեք ձեր հարաբերությունները ձեր մենեջերի հետ : Նա ունի բազմաթիվ պարտականություններ եւ մտահոգություններ: Ձեր մենեջերի լիարժեք ափսեի մի քանի հատուցումը կստեղծի ուժեղ աշխատանքային հարաբերություններ եւ հարստացրեք ձեր աշխատանքային փորձը: Այն կարող է նույնիսկ սկսել ձեր հաջող կարիերան:
Հետաքրքիր է, թե ինչպես կարելի է ձեր մենեջերի հետ միասին գտնել : Այս գաղափարները նույնպես կօգնեն: