Հետաքրքրությունների գույքագրում

Ինչ են սիրում եւ դուրը

Երբ գնում եք լողափ, նախընտրում եք անցկացնել ձեր օրվա ընթերցանությունը կամ ավելի շուտ ճամփորդել: Ձեր պահեստային ժամանակներում ընտրում եք գրքույկ կառուցել կամ հավասարակշռել չեկային գրքույկը: Որն է ձեզ ավելի լավ հնչում, անկախ նրանից, թե ավարտելով նախագիծը կամ դա կատարում է թիմի կազմում:

Այս հարցերից որեւէ մեկին ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ չկան: Ձեր պատասխանները պարզապես ցույց են տալիս ձեր դուրը եւ դավաճանությունը, օրինակ, որին հաճույք եք ստանում եւ ինչն եք անում: ինչ խնդիրներ եք ցանկանում անել եւ ինչ խնդիրներ եք խուսափում. եւ ինչպես եք ցանկանում կատարել ձեր աշխատանքը:

Այս նախասիրությունները կոչվում են շահերի:

Շատ տարիներ առաջ հոգեբանները հասկացան, որ նույն զբաղմունքում աշխատող մարդիկ նույնպիսի շահեր ունեն: Նկատի ունենալով, որ նրանք հայտնաբերել են, որ անհատական ​​շահերի բացահայտումը կարող է օգնել նրան, գտնել համապատասխան կարիերա: Հոգեբաններն այժմ նպատակ ունեին. Նրանք պետք է գտնեին մարդկանց շահերը ծանոթանալու միջոց:

Հետաքրքիր պահեստներ փրկարարին

1927 թ.-ին, EK Strong- ը, հոգեբան, մշակեց առաջին տոկոսային գույքագրումը: Այս գործիքը չափել է անհատների շահերը եւ դրանք համեմատել տարբեր մարդկանց զբաղվածության մարդկանց հետ: Այն կոչվում է « Ուժեղ մասնագիտական ​​հետաքրքրություն» :

Այս գործիքը տարիներ շարունակ ենթարկվել է բազմաթիվ փոփոխությունների եւ անվանումների փոփոխությունների: Այն այժմ կոչվում է « Ուժեղ տոկոսների գույքագրում» (SII), եւ այն շարունակում է մնալ ամենատարածված ինքնակառավարման գնահատման գործիքներից մեկը, որ կարիերայի զարգացման մասնագետներն այսօր օգտագործում են: Շուկայում կան նաեւ այլ հետաքրքիր պաշարներ, այդ թվում, Kuder- ի մասնագիտական ​​հետաքրքրությունների հետազոտություն , ինքնուրույն ուղղորդված որոնում եւ Campbell հետաքրքրության եւ հմտության հետազոտություն :

Ինչպես վերցնել տոկոսների գույքագրումը

Կարիերայի խորհրդատու կամ կարիերայի այլ մասնագիտություն ունեցող մասնագետը պետք է տնօրինի հետաքրքրության գույք, որպես ամբողջական ինքնակառավարման գնահատման մաս : Գնահատումը պետք է դիտարկել նաեւ ձեր անձի տեսակի , ունակությունների եւ աշխատանքի արժեքների վրա :

Երբ դուք հետաքրքրված եք գույքագրման մեջ, դուք կավարտեք հարցաթերթիկ, որը հարց է տալիս մի շարք հարցերի վերաբերյալ, որոնք վերաբերում են ձեր հավանումներին եւ անհարթություններին:

Այս տարրերը կարող են չափել, օրինակ, ձեր հետաքրքրությունները հանգստի գործունեության, աշխատանքի հետ կապված գործողությունների, որոնց հետ դուք նախընտրում եք աշխատել եւ դպրոցական առարկաներ: Առավել ճշգրիտ արդյունքներ ստանալու համար, յուրաքանչյուր հարցին պետք է պատասխանեք հնարավորինս ազնիվ: Չկան ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ: Խորհրդատուն ձեր ընտրության հիման վրա չի դատի ձեզ:

Երբ վերաբերում է աշխատանքի հետ կապված աշխատանքներին, մի անհանգստացեք, թե արդյոք դուք ունեք այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են այդ խնդիրները լրացնելու համար: Կարեւոր չէ այս պահին կարիերայի պլանավորման գործընթացում : Միայն դուք պետք է նշեք, թե արդյոք հետաքրքրված եք այդ գործունեությամբ: Կլինեն շատ ժամանակ անց, երբ սկսում եք ուսումնասիրել ձեր տարբերակները `որոշելու, թե արդյոք ցանկանում եք կոնկրետ տարածքում հմուտ լինել:

Getting եւ հասկանալ ձեր արդյունքները

Հետաքրքրությունների կատարումից հետո դուք կստանաք հաշվետվություն ձեր արդյունքների հետ: Մասնագետը, ով վարում է գույքագրումը, պետք է անցնի այն ձեզ հետ եւ օգնի ձեզ հասկանալ դրա մասին: Ձեր զեկույցը պետք է ներառի նաեւ զբաղվածության ցանկը, որը կարող է հարմար լինել այն մարդկանց համար, ովքեր կիսում են ձեր շահերը:

Այդ մասնագիտությունների մի մասը կարող է դիմել ձեզ: Ուրիշները չեն լինի: Միայն այն պատճառով, որ օկուպացիան դրսեւորվում է հետաքրքրության գույքագրման կամ այլ ինքնագնահատման գործիքի արդյունքների մեջ , ինչը չի նշանակում, որ դա լավագույն ընտրությունն է ձեզ համար:

Նախքան կարիերա ընտրելը , դուք պետք է իմանաք այդ մասին : Օկուպացիան կարող է ձեզ համար հարմար լինել մի շարք պատճառներով, չնայած այն հանգամանքին, որ շահագրգռված եք շահում այլ մարդկանց հետ, ովքեր աշխատում են դրա մեջ:

Ինչպես բացահայտել Ձեր հետաքրքրասիրությունը Cheap- ի վրա

Եթե ​​ցանկանում եք փորձել օգտագործել ձեր սեփական գույքագրումը, կան որոշ անվճար կամ ցածրարժեքներ: The Self-Directed Search (SDS), հրատարակված PAR (Հոգեբանական Գնահատման Ռեսուրսներ, Inc.), կարող է օգտագործվել օնլայն մի փոքր վճարով: Գնահատումը ավարտելուց հետո դուք կստանաք տպագրված զեկույց, որը պարունակում է ձեր հետաքրքրությունների առավել սերտ կապեր ունեցող մասնագիտությունների ցանկ:

The O * Net շահույթը Profiler- ը անվճար գնահատում է, որը O * Net Online- ի մի մասն է, որն իրականացվում է ԱՄՆ աշխատանքի եւ զբաղվածության վարչության կողմից:

Կա մի քանի տարբերակ `շահառուների պրոֆիլների, ներառյալ կարճ ձեւով վեբ վրա հիմնված տարբերակ, շարժական մեկը եւ գրիչը եւ մատիտը, որը կարող եք տպել տանը:

Career Cruising- ը գնահատման գործիք է, որը շատ հանրային գրադարաններ մատուցում են իրենց հովանավորներին անվճար: Այն առաջացնում է զբաղվածության ցանկ, երբ օգտվողը պատասխաններ է տալիս իր շահերին վերաբերող հարցերին: Կարող եք ուսումնասիրել այդ կարիերան Career Cruising- ի տվյալների բազայում: Ստուգեք ձեր տեղական գրադարանի տեղեկատու աշխատակիցներին `տեսնելով, թե արդյոք նրանք այս ռեսուրսին են բաժանորդագրվել:

Աղբյուրները.
Դոննայ, Դեյվիդ Ա.Կ. «EK Strong- ի ժառանգությունը եւ դրանից բխող ուժեղ տոկոսադրույքի 70-ամյակը»: Կարիերայի զարգացման եռամսյակային : Սեպտեմբեր 1997 թ.
Zunker, Vernon G. եւ Norris, Debra S. Օգտագործելով կարիերայի զարգացման գնահատման արդյունքները : Pacific Grove, CA: Brooks / Cole հրատարակչական ընկերություն: 1997 թ.