Ինչպես օգտվել ինքնագնահատման գործիքներից, որոնք կօգնեն ձեզ ընտրել կարիերաս

Ամենատարածված հարցը, որին ես խնդրել եմ, սա է. «Ես չգիտեմ, թե ինչ եմ ուզում անել: Արդյոք կա փորձություն կամ ինչ-որ բան, որը կարող է ինձ ասել, որ կարիերան ճիշտ է ինձ համար»: Պատասխանը ոչ: Դուք չեք կարող վերցնել քննություն, որը, կարծես, կախարդությամբ, պատմում է ձեզ, թե ինչ պետք է անի ձեր մնացած կյանքի հետ: Այնուամենայնիվ, կարող եք օգտագործել ինքնակառավարման գնահատման գործիքների համադրություն, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր որոշման մեջ: Այս հոդվածը կհանգեցնի կարիերայի պլանավորման գործընթացի այս փուլին:

Ինքնագնահատման ժամանակ դուք տեղեկացնում եք ինքներդ ձեզ տեղեկացված կարիերայի որոշման մասին: Ինքնագնահատումը պետք է ներառի ձեր արժեքները , հետաքրքրությունները , անձը եւ ունակությունը :

• Արժեքները ` այն կարեւոր բաները, որոնք ձեզ համար կարեւոր են, ինչպես ձեռքբերում, կարգավիճակ եւ ինքնավարություն

• Հետաքրքիր է, թե ինչ եք վայելում, այսինքն `գոլֆ խաղալու, երկար զբոսանքների եւ ընկերների հետ կախվածությունից

• Անձը ` մարդու անհատական ​​հատկանիշները, մոտիվացիոն կրիչներ, կարիքները եւ վերաբերմունքը

• Հնարավորություններ. Այն գործողությունները, որոնցով դուք լավ եք, ինչպիսիք են գրելը, համակարգչային ծրագրավորումը եւ ուսուցումը: Հնարավորությունը կարող է լինել բնական հմտություն կամ ձեռք բերված մեկը:

Շատերը որոշում են վարձել կարիերայի խորհրդատու, որը կզբաղվի մի շարք ինքնագնահատման պաշարներով: Հաջորդը հետեւյալն է `քննարկումների տարբեր տեսակի գործիքներ, ինչպես նաեւ որոշ այլ բաներ, որոնք կօգնեն ձեզ ընտրել ձեր կարիերան ընտրելու հարցում:

Արժեքի պաշարներ

Ձեր արժեքները, հավանաբար, ամենակարեւորն է, հաշվի առնել այն ժամանակ, երբ դուք ընտրում եք օկուպացիան :

Եթե ​​ձեր արժեքները հաշվի չեք առնում ձեր կարիերան պլանավորելիս, լավ հնարավորություն կա, որ չհավանեք ձեր աշխատանքին եւ հետեւաբար չհաջողվի: Օրինակ, այն աշխատողը, որը պետք է ինքնուրույնություն ունենա իր աշխատանքում, չի ուրախանա այն աշխատանքում, որտեղ ամեն գործողություն որոշում է ուրիշի կողմից:

Կան երկու տեսակի արժեքներ `ներքին եւ արտաքին:

Ներքին արժեքները վերաբերում են աշխատանքին եւ ինչն է նպաստում հասարակությանը: Արտաքին արժեքները ներառում են արտաքին հատկանիշներ, ինչպիսիք են ֆիզիկական կարգավորումը եւ վաստակելու ներուժը: Արժեքի պաշարները կպահանջեն ձեզ պատասխանել հետեւյալ հարցերին, ինչպիսիք են.

• Ձեզ համար կարեւոր է բարձր աշխատավարձ:
• Կարեւոր է, որ ձեր աշխատանքը ներգրավվի մարդկանց հետ շփվելու համար:
• Կարեւոր է, որ ձեր աշխատանքը նպաստի հասարակությանը:
• Ձեզ համար կարեւոր է հեղինակավոր աշխատանք:

Ինքնագնահատման ժամանակ կարիերայի խորհրդատու կարող է տնօրինել հետեւյալ արժեքի գույքագրումներից մեկը. Մինեսոտայի կարեւորությունը հարցաթերթիկը (ՄԻԱԿ) , Միջանձնային արժեքների հետազոտություն (SIV) կամ Խորամանկ եւ արժեքների գույքագրում (TVI):

Հետաքրքիր պաշարներ

Հետաքրքրական պաշարները նաեւ հաճախ օգտագործվում են կարիերայի պլանավորման մեջ : Նրանք խնդրում են պատասխանել ձեր ( անակնկալի ) շահերի վերաբերյալ մի շարք հարցերի: EK Strong, Jr.- ն առաջ է քաշել հետաքրքրության պաշարների զարգացումը: Նա տվյալներ է հավաքել, հավաքելով մարդկանց բազմազան գործունեության, օբյեկտների եւ անձանց տեսակների հավանություն եւ դավաճանություն, որ նույն կարիերայում (եւ այդ կարիերայում բավարարված) մարդիկ նման շահեր ունեն: Դոկտոր Ջոն Հոլանդը եւ մյուսները տրամադրեցին համապատասխան շահերի մի համակարգ, վեց տեսակներից մեկով, իրական, հետաքննող, գեղարվեստական, սոցիալական, ձեռնարկատիրական եւ պայմանական:

Այնուհետեւ նա համապատասխանեցրեց այդ տեսակները զբաղմունքներով: Ձեր հետաքրքրությունների գույքագրման արդյունքները համեմատվում են սույն ուսումնասիրության արդյունքների հետ, տեսնելու, թե որտեղ եք տեղավորվում `ձեր շահերը նման են ոստիկանի կամ հաշվապահի օրինակին:

Հանրաճանաչ հետաքրքրության գույքագրումը այն ուժեղ տոկոսների գույքագրումը (SII) է, որը նախկինում հայտնի է որպես « Strong-Campbell Interest Inventory» : The SII- ն իրականացվում է կարիերայի զարգացման մասնագետի կողմից, որը նաեւ գնահատական ​​է տալիս եւ արդյունքների մեկնաբանում:

Անհատականության պաշարներ

Կարիերայի պլանավորման համար օգտագործված շատ անհատական ​​պաշարներ հիմնված են հոգեբան Կարլ Ջունգի տեսության վրա: Յունգը հավատում էր, որ չորս զույգ նախապատվություններ են, թե ինչպես են մարդիկ որոշում անել բաներ `ձեւավորել են մարդկանց անհատականությունները: Զույգերը վերարտադրություն են, թե ինտերվենցիան (ինչպես ուժեղացնում է), զգայունությունը կամ ինտուիցիան (ինչպես ընկալում է տեղեկատվությունը), մտածողությունը կամ զգացումը (ինչպես է որոշում կայացնում), եւ դատելով կամ ընկալելով (ինչպես է ապրում իր կյանքը):

Անձի անձի տեսակը կազմված է չորս նախապատվություններով, յուրաքանչյուր զույգից մեկը: Կարիերայի խորհրդատուները հաճախ օգտագործում են Jungian Personality Theory- ի հիման վրա փորձարկումների արդյունքներ, ինչպիսիք են Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), օգնելով հաճախորդներին ընտրել կարիերան, քանի որ նրանք հավատում են, որ որոշակի անձի տեսակի մարդիկ ավելի լավ են համապատասխանում որոշակի մասնագիտությունների: Ակնհայտ օրինակ կարող է լինել, որ ներդնողը լավ չի լինի այն կարիերայի ընթացքում, որը պահանջում է նրան, որ բոլոր ժամանակներում այլ մարդիկ լինեն: Այնուամենայնիվ, ձեր անհատականությունը միայն չպետք է օգտագործվի կանխատեսելու, թե արդյոք կհաջողվի որոշակի կարիերայում: Անհատականության գույքագրումը պետք է օգտագործվի այլ գնահատման գործիքների հետ, ինչպիսիք են շահերը եւ արժեքները:

Հնարավորությունների գնահատում

Որոշելու համար, թե ինչ դաշտ է մտնում, դուք պետք է որոշեք, թե ինչպիսի կարողություններ ունեք: Հնարավորությունը բնական կամ ձեռք բերված կարողություն է: Բացի նրանից, թե ինչ եք անում, դուք պետք է մտածեք, թե ինչ եք վայելում: Դուք կարող եք շատ հմտորեն որոշակի հմտություն ունենալ, բայց արհամարհել յուրաքանչյուր երկրորդը, որն օգտագործելով այն: Ընդհանրապես, այնուամենայնիվ, դուք սովորաբար վայելում եք այն, ինչ լավ եք անում:

Չնայած դուք գնահատում եք ձեր հմտությունները, դուք նույնպես պետք է հաշվի առնեք, թե որքան ժամանակ եք պատրաստվում ծախսել ավելի առաջադեմ կամ նոր հմտություններ ձեռք բերելու վրա: Հարց է առաջանում, թե ինքներդ ձեզ հարցնելն է, եթե կարիերան կատարում է բոլոր այն հատկությունները, որոնք ես գրավում եմ, բայց X տարի է պատրաստվում դրան պատրաստվելու, ես պատրաստակամ կլինեմ եւ կարողացա կատարել այս պարտավորությունը:

Լրացուցիչ նկատառումներ

Ինքնագնահատման գործընթացում անցնելիս կարեւոր է հաշվի առնել այլ նկատառումներ, որոնք ազդում են ձեր կարիերայի ընտրության վրա: Օրինակ, պետք է հաշվի առնել ձեր ընտանեկան պարտականությունները եւ ձեր կրթական կամ վերապատրաստման համար վճարելու ունակությունը: Դուք նաեւ պետք է հիշեք, որ ինքնագնահատումը կարիերայի պլանավորման գործընթացում առաջին քայլն է, ոչ թե վերջինը: Այս փուլը ավարտելուց հետո դուք պետք է անցնեք հաջորդին, որն առաջ է քաշում ձեր առջեւ ունեցած ընտրանքները: Ձեր ինքնագնահատման արդյունքում դուք պետք է գնահատեք մի շարք զբաղմունքներ, տեսնելով, թե արդյոք կա հանդիպում: Միայն այն պատճառով, որ ձեր ինքնակառավարման գնահատումը ցույց է տալիս, որ որոշակի զբաղմունքը հարմար է ձեր հետաքրքրությունների, անհատականության, արժեքների եւ ունակությունների հետ մեկին, դա չի նշանակում, որ դա լավագույնն է ձեզ համար: Նմանապես, հենց այն պատճառով, որ ձեր ինքնակառավարման գնահատումը չի նշանակում, որ կոնկրետ զբաղմունքը համապատասխանում է ձեզ, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է ամբողջությամբ զեղչեք: Պարզապես պետք է որոշակի հետազոտություններ կատարեք, դրա մասին ավելին իմանալու համար: