Հեռացրեք մարդկանցից, խուսափելով այս սխալներից
Լավ պատրաստված, որակյալ աշխատանք փնտրողը կարող է մեծացնել աշխատանքը վայրէջք կատարելու հավանականությունը, խուսափելով գործատուների ատելությունից հետապնդող հետեւյալ վարքից:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք անպայման կիրառում են այն աշխատանքների համար, որոնք չեն համապատասխանում իրենց հմտություններին եւ փորձին
Գործատուները spammed են որակավորված եւ marginally որակավորված անձանց, ովքեր դիմել յուրաքանչյուր տեղադրված աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, վերանայել յուրաքանչյուր ռեզյումե, հույս ունենալով, որ գայթակղությունը, հետաքրքիր դիմողը, որը չի համապատասխանում վարձու անձնագիրը, կարեւոր է գտնել վերադաս աշխատակիցներին : Այսպիսով, գործատուն մնացել է բոլորին գնահատելով. եւ դա նշանակում է, նրանք բոլորը գնացել են `30 վայրկյանում :
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք չեն հետեւում աշխատանքին, թե ինչպես դիմել աշխատանքի
Եթե աշխատանք փնտրողը չի հետեւում հրահանգներին, ապա դրանց կիրառումը երբեք չի կարող հասնել մարդկանց վարձելու իշխանության: Աշխատավարձի պահանջների վերաբերյալ հարցերի պատասխան չկատարելը, օրինակ, կարող է դադարեցնել իրենց դիմումը «ոչ» կույտին:
Ավելի վատ: Աշխատանքային հայտը, որը չի համապատասխանում ուղղություններին, չի համարվում վավեր հայտ եւ չի պահանջվում պաշտոնի համար հաշվի առնել: Գործատուները պետք է գնահատեն, թե արդյոք աշխատանք փնտրողի վարքագիծն ընդունելի կլինի իրենց աշխատավայրում:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք իրենց հավաստագրերը ներկայացնում են անհատապես
Նրանց վերսկսումը եւ ծածկագրերը պարունակում են տառատեսակներ, քերականական սխալներ, թերի մտքեր, նախնական հայտերից պատճենահանված եւ պահված մասեր տարբեր գործատուների եւ մանրամասներ, որոնք չեն պահանջվում ներկայիս աշխատանքի համար: Վերջերս կառավարական գործատուը հավելեց, որ ներկայիս գործատուին պատկանող գրենական պիտույքների դիմումը չի քննարկվի:
Նույնը վերաբերում է ներկայիս գործատուի հասցեից էլեկտրոնային փոստով ուղարկված ծրագրերին:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք պնդում են իրենց ռեզյումեում կամ ավելի հստակեցնում են իրենց հավաստագրերը, մանրակրկիտ մանրամասներ կամ դադարեցնելու փաստեր
Վերջերս SHRM- ի ուսումնասիրության մեջ, HR- ի մասնագետների 64% -ը չի աշխատել պոտենցիալ աշխատողներին, քանի որ նրանց ֆոնային ստուգման ստուգումը ցույց է տվել, որ նախորդ զբաղվածության անճշտությունները: Lies, որոնք նպատակասլաց կամ ստեր են, որոնք բաց չեն թողնում փաստերը եւ անլուրջ մանրամասները, հետապնդում են աշխատանք փնտրող:
Ընդհանրապես, գործատուները համարում են, որ աշխատանքից ազատվելու համար դիմումի նյութերի հիմքերը պնդվում են, նույնիսկ աշխատողները վարձելուց տարիներ անց: Գործատուները կարող են խորապես քննել դիմումատուի հավատարմագրերի ճշգրտությունը ստուգելու, ինչպես պահանջվող աստիճանները:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք պատրաստ չեն լրացնելու աշխատանքը իրենց պլանային զրույցի ժամանակ
Սա ստիպում է աշխատանք փնտրողն անպատրաստ լինել: Այն ապահովում է գործատուի ֆոնային ստուգման գործընթացը, եթե աշխատանք փնտրողը կենսունակ թեկնածու է: Ընկերությունները հաճախ օգտագործում են դիմումը որպես գրագիտության էկրան, ուստի դիմումի տանը հաշվի չեն առնվում:
Ամեն դեպքում, գործատուները կարող են որեւէ գործողություն անել, մինչեւ նրանք ունենան լրացված եւ ստորագրված դիմում, որը թույլ է տալիս տեղեկանք ստուգել: Ընդ որում, աշխատանք փնտրողի ստորագրությունը վկայում է տրամադրված տեղեկատվության ճշմարտացիության մասին:
Հատկապես, եթե Ձեզ խնդրել են դիմել լրացնելու դիմումը վաղը, եւ գործատուների մեծամասնությունը դա անում է անպատշաճ:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք չեն կարողանում ուսումնասիրել ընկերության անվանումը
Ծրագրային ապահովման զարգացման ընկերության համար վերջերս անցկացված հարցազրույցում աշխատողը չի այցելել ընկերության կայք կամ ծանոթանալ արտադրանքի հետ: Ինչպես կարող է աշխատանք փնտրողը գործատուին ասել, թե որքանով է նա համապատասխանում աշխատանքին եւ ընկերությունը, երբ դիմորդը չի այցելել կայքը: Փաստորեն, ինչպես կարող է աշխատանք փնտրողը նույնիսկ կիրառել: Սա հազիվ թե դեմքը ներկայացնի հնարավոր գործատուին: Եվ դա խոսում է հնարավոր աշխատանքի կատարման ծավալների մասին:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք փորձում են վարձել ղեկավարներին `աշխատանքի ընդունման գործընթացը շրջանցելու նպատակով:
Անընդունեք այս խորհուրդները, որոնք ենթադրյալ տեղեկացված մասնագետներ են:
Ուղղակի ուղարկված դիմումները, որոնք ուղարկում են վարձակալության կառավարիչ, ավարտվում են HR- ի նստարանին: Սովորաբար նշումով ասելով, «Ես չգիտեմ այս դիմումատուն»:
Կամ, նշում է. «Ես չեմ կարող տալ այդ անձի համար, բայց ինչ-որ մեկին ճանաչում եմ նրան»: Հավատացեք, եթե ներկայիս աշխատակիցը խանդավառվում է թեկնածուի մասին, «ճիշտ» մարդիկ գիտեն: Եվ, աշխատանք փնտրողը չի վտանգում HR- ի անձնակազմը, որը որակյալ դիմորդներին տեղափոխում է վերանայման գործընթացի միջոցով:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք «Բուգ» աշխատող ղեկավարներ եւ աշխատակազմի աշխատակիցները արագ հագնում են իրենց ողջույնը
HR- ում կան թեկնածուներ, որոնց զանգերը, նամակները եւ այցելությունները ընդհատում են աշխատանքը եւ ժամանակն ու ուշադրությունը գողանում են աշխատակազմից: Նրանք անվանում են «stalkers»: Այս աշխատանք փնտրողները միավոր չեն ստանում վարձու որոշման կայացնողի հետ:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք զբաղված են պրոֆեսիոնալ միջամտության վարքով
Ինչու է լուրջ գործատուի թեկնածուն այդքան վատ վիճակում իր հնարավորությունները հարվածելու, երբ նրանց ոտքը արդեն դռան մեջ է: Աշխատանք փնտրողներն ուշանում են, հագնում անպատշաճ, կրծքավանդակը, սպորտային կեղտոտ մատները: Նրանք անպատրաստ են պատասխանել կանխատեսելի հարցերին: Նրանք ծամում են պահում, զանգահարում են բջջային հեռախոսներ եւ մոռանում իրենց մեքենաներում անհրաժեշտ իրերը:
Հարցազրուցողներից մեկը գործատուին խնդրեց ընկերության անունը, որտեղ նա հարցազրույց է տվել. նա ասել է, որ մոռացել է, որ իր նշած կարդալը իր ճանապարհին: Մեկը խնդրեց հարցազրույցի մասնակիցին, եթե նա ցանկանա տեսնել իր որովայնի վախը `նավաստի վթարի ստուգումը որպես գործազրկության պատճառ: Խելացի գործատուները ծանուցում են եւ համապատասխան վարձակալության որոշումներ են կայացնում:
Աշխատանք փնտրողներ, որոնք չկարողանան գործել միասնական ձեւով
Նրանք ժամանում են ուշ, չեն հետեւում հրահանգներին, ռմբակոծում են գործատուներին էլեկտրոնային նամակներ եւ զանգեր եւ խոսում են ստորին մակարդակի աշխատակիցների հետ: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն այնպիսի դատական գործեր, ինչպիսիք են, օրինակ, շնորհակալ նամակ, վարձելու որոշում կայացնելիս: Թեկնածուների վարքագիծը կրկին հայտնվում է աշխատավայրում: