Նրանք կարող են, եթե նրանք խտրականություն չեն դարձնում ավելի վաղ դիմորդների դեմ
Ընթերցող Հարց. Վերջերս հարցազրույց անցկացրեցի աշխատանքի համար, եւ ընկերությունը խնդրեց ինձ, իսկ մյուս երեք վերջնական թեկնածուները `ֆոնային թույլտվության ձեւը լրացնելու համար, չորսից որեւէ մեկին առաջադրվեց:
Պահանջվող տեղեկատվությունը ներառում է ծննդյան ամսաթիվը (DOB), SSN (սոցիալական ապահովության համարը) եւ վարորդի լիցենզիայի համարը:
Ես չէի ուզում ունենալ նման անձնական նույնականացման տեղեկություն մեծ ֆոնային ստուգման ընկերության տվյալների բազայում, եթե ինձ առաջարկվեր այն աշխատանքը, որը ես այդ պահին չէի: Բացի այդ, ես 65 տարեկան եմ, վախենում եմ տարիքային խտրականությունից : Այնուամենայնիվ, ես կատարել եմ, եզրակացնելով, որ դա չի կարող վնասել իմ հնարավորությունները, կամ էլ այն պատճառով, որ նրանք կարող են մտածել, որ ես ինչ-որ բան թաքցրել էի կամ ես չհամագործակցել:
Նրանց թույլտվության ձեւով բացատրություն է տրվել. «Ծննդյան ամսաթիվը պահանջվում է միայն գրանցման ճշգրիտ որոնման արդյունքում նույնականացման նպատակով եւ այն չի օգտագործվի խտրական նպատակներով»:
Այլ կերպ ասած, ֆոնային թույլտվության խնդրանքը գործընթացում երկրորդ քայլն էր.
- Առաջին անհեթեթ հարցազրույցը `մեկը մեկում,
- Չորս եզրափակիչ թեկնածուների համար DOB- ի հետ ֆոնային ստուգում կատարելու թույլտվություն պահանջելը,
- Երկրորդ միջանձնային հարցազրույցը, եւ
- Ենթադրաբար, վերջնական ընտրությունը
Արդյոք դա օրինական էր եւ հարմար էր ընկերությանը խնդրել իմ ԴՈՄ-ին ֆոնային ստուգման թույլտվության մեջ, նախքան աշխատանքի առաջարկը: Ես կցանկանայի իմանալ, որ նման խնդրանքը կարգավորվի, եթե այն նորից առաջանա:
Իմ արձագանքը. Աշխատանքի դիմումի կամ ֆոնային ստուգման ձեւերի տարիքի մասին ոչ մի օրենք չկա:
Դա կարող է տարբեր լինել երկրից դեպի երկիր կամ պետություն պետություն:
Դա ասվեց, ես խրախուսում եմ, որ գործատուները չպիտի խնդրեն տեղեկատվության պես հնարավոր խտրականության հարցերից դիմել դիմումի տարիքին եւ սոցիալական ապահովության համարին :
Ես նաեւ չեմ ուզում պատասխանատվություն կրել այդ տեղեկատվությունը ցանկացած պահի ապահով պահելու համար, բայց իմ վերջնական թեկնածուին կամ երկուսին: Սակայն, դա սովորաբար խորհուրդ է տրվում որպես քայլ, արագացնելու վարձը :
Գործատուներին հարկավոր է ֆոնային ստուգումներ անել, եւ դուք պետք է համարեք այն քաջալերող, որ ձեր դիմումը հասել է ֆոնային ստուգման կետին: Գործատուները միայն ֆոնն են ստուգում իրենց եզրափակիչները պաշտոնի համար, եւ միայն ձեր թույլտվությամբ:
Յուրաքանչյուր գործատու տարբերվում է ֆոնային ստուգումների ժամանակ, բայց քանի դեռ նրանք իրենց գործընթացը նույնն են պահում յուրաքանչյուր թեկնածուի համար, ապա աշխատանքի ընդունման գործընթացը պատշաճ է: Գործատուն արդեն գիտի, թե որքան հին եք դիմումի նյութերից եւ այն փաստը, որ արդեն հարցազրույց եք ունեցել: Այո, նրանք կարող են խտրականություն դառնալ, բայց դուք շատ դժվար ժամանակ կունենաք ապացուցել, որ այդ տարիքը գործոն է ձեր վարձելու որոշման մեջ, թե ոչ:
Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակները, որոնց հետ ծանոթացնում եմ, որոշ ժամանակ անց գնում են վարձու աշխատող թիմերի հետ պոտենցիալ խտրական տեղեկատվություն փոխանակելու համար : Ես, օրինակ, երբեք չեմ ներկայացրել թեկնածուի հայտը վարձակալության ղեկավարի հետ `այնտեղ առկա տեղեկատվության պատճառով:
Ես էլ երբեւէ չեմ կիսում այն ֆոնին, որը ստուգում էր այն տեղեկությունը, որը թեկնածուին տվեց ինձ հետ ստուգումներ անել:
Վարձակալության թիմը ստանում է միայն ռեզյումեի օրինակ եւ միայն ծածկագիր: Աշխատանքային թեկնածուներին խորհուրդ է տրվում ներգրավել միայն վերջին տասնամյակի աշխատանքային ամսաթվերը: Նրանք կարող են նաեւ հեռանալ իրենց աստիճանից մինչեւ աշխատողը պետք է ստուգի աստիճանը: Գործատուի լավագույն շահերի մեջ է, որ աշխատակիցները պաշտպանված են խտրականության պոտենցիալ պահանջներից:
Գործատուները կարող են խնդրել, թե ինչ են կարծում, որ նրանք պետք է լեգիտիմ վարձակալության որոշում կայացնեն: Եթե դրանք հետեւողական են եւ չեն օգտագործում տեղեկատվությունը խտրականության մեջ, նրանք լավ վիճակում են:
Ես փաստաբան չեմ, եւ դա իմ անձնական կարծիքն է: դուք կցանկանաք ստուգել զբաղվածության իրավունքի փաստաբանի հետ, եթե դուք խնդրեք խնդրով:
Ինչպես եք փնտրում աշխատանքը, դուք կարող եք գտնել այս օգտակարը. Պահպանեք մասնագիտական համապատասխանությունը ցանկացած տարիքում - 9 խորհուրդներ կօգնեն ձեզ պայքարել տարիքային խտրականության համար, ձեր տարիքը չի նշանակում