Հանրային ծառայությունը այն աշխատանքի ամենակայուն գծերից մեկն է, որը կարող է հետապնդել: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ կարիերայի պետական ծառայողը բացասական ազդեցություն է ունենում ուժի կրճատմամբ , պետական կազմակերպությունները անում են այն ամենը, ինչ կարող են օգնել նրանց աշխատակազմի աշխատանքը պահպանելու համար: Բացի պետական ծառայության կողմից առաջարկվող կայունությունից բացի, կենսաթոշակային նպաստները պոտենցիալ նոր վարձատրության համար մեծ վաճառքի կետ են:
Գաղտնիք չէ, որ պետական ծառայության կենսաթոշակային նպաստի արժեքը վերջին շրջանում ջարդված է. սակայն, այսպիսով, ունի մասնավոր հատվածի նման օգուտների արժեքը: Կառավարության կենսաթոշակային նպաստները ոչ թե այն, ինչ եղել են, այլեւ շարունակում են ծեծել մասնավոր հատվածը:
Բայց ինչն էլ հենց այդքան լավ է դարձնում կառավարության կենսաթոշակային նպաստները: Մի շարք գործոններ, որոնք նպաստում են, նպաստում են, որ մարդիկ ընտրում են հանրային ծառայություն եւ դրա հետ միասին: Ստորեւ բերված են երեք հսկայականներ:
01 Նախատեսելի կենսաթոշակ
Կառավարության կենսաթոշակային համակարգերի կանոնները հազվադեպ են փոփոխվում ընթացիկ աշխատողների համար: Նրանք սովորաբար ազատվում են այն փոփոխություններից, որոնք բացասաբար կանդրադառնան նրանց վրա: Փոխարենը, օրենսդիրները թույլ են տալիս փոփոխություններ կատարել նոր աշխատակիցների համար, ովքեր նոր կանոններ չհամապատասխանեն հին կանոններին: Ընթացիկ աշխատողները գոհ են, եւ նոր աշխատողները չգիտեն, թե հարվածել են:
Սա չի նշանակում, որ խաղի կանոնները երբեք չեն փոխվում ներկայիս կառավարության աշխատակիցների համար: Սակայն նման փոփոխությունները տեղի են ունենում առիթով: Երբ նրանք անում են, պետական ծառայողները պետք է արագ գնահատեն, թե ինչ փոփոխություններ են դրանք անձամբ համարում, իսկ հետո համապատասխանեցնելու իրենց կենսաթոշակային խնայողական ռազմավարությունը:
Իրենց կարիերայի սկզբում ջանասիրաբար պլանավորելով, պետական ծառայողները կարող են համոզվել, որ իրենց կենսաթոշակները եւ Սոցիալական Ապահովությունը տալիս են բոլորին կամ գրեթե բոլոր գումարները, որոնք նրանք պետք է: Կենսաթոշակային համակարգերը եւ Սոցիալական ապահովությունը ապահովում են կայուն ամսական եկամուտ, եւ անձնական խնայողությունները կառավարությանը տալիս են անվտանգության ցանց, չնախատեսված ծախսերի համար:
02 Կիրառելի առողջության ապահովագրության տարբերակներ
Թոշակառուները չեն կարող նույնիսկ նկատել տարբերություն: Օրինակ, եթե աշխատակիցները ունենան 100% առողջական ապահովագրավճարներ եւ նրանց անմիջական ընտանիքը 50% ծածկված է, ապա դա շարունակվում է կենսաթոշակային համակարգում: Նրանք չունեն անհանգստանալու իրենց առողջության ապահովագրության նպաստները կորցնելու պատճառով, քանի որ նրանք այլեւս չունեն գործատու: Կենսաթոշակային համակարգը ենթադրում է օրինագծի մի մասը, որը նախկինում վճարել է գործատուին:
03 Կյանքի եկամուտ
Այս կյանքի եկամուտը կարեւոր է կենսաթոշակային պլանավորման նպատակների համար: Մարդիկ կարող են իմանալ, թե ամեն ամիս ինչ կստանան իրենց կյանքը: Շատ կենսաթոշակային համակարգերը ներկառուցված ծախսերի կենսամակարդակի ճշգրտումներ են իրականացնում `ապահովելու համար, որ անուիտետները պահպանում են իրենց գնողունակությունը:
Որոշ կենսաթոշակային համակարգեր ունեն այնպիսի պայմաններ, որտեղ կենսաթոշակառուները պետք է ընտրեն առեւտրի միջեւ, թե որքան մեծ է անուիտետային վճարումը, հակառակ դեպքում, ինչքան ամուսինը ստանում է, եթե կենսաթոշակառուը անցնի: Ահա մի օրինակ: Կենսաթոշակային համակարգի նախապատվությունը տրվում է կենդանի մնացած ամուսնու `կենսաթոշակառուի անուիտետի 50% -ի չափով: Համակարգը կենսաթոշակառուներին տալիս է մի քանի տարբերակ `վերապրած ամուսնու նպաստը ավելի մեծացնելու համար: Անուիտետի 12.5% կրճատման փոխարեն, կենսաթոշակառուի մահից հետո կենդանության մնացած կեսը կստանա անուիտայի 75% -ը: Անուիտետի 25% կրճատման փոխարեն, կենսաթոշակային համակարգը կրում է նվազեցված անուիտետի 100%, մինչեւ երկու ամուսինները չեն անցնի:
Երաշխավորված եկամուտը մեծ օգուտ է պետական ծառայողների համար: Մի աշխարհում, որը հիմնականում անցել է սահմանված ներդրումային պլանների, սահմանված հատուցումների պլանն անչափ ցանկալի է: