Կարող է գործատուն ասել, որ աշխատանքից ազատվել եք

Եթե դադարելուց հետո դիմել եք նոր աշխատատեղեր, ապա կարող եք հետաքրքրվել, թե արդյոք նախկին գործատուը կարող է ասել, որ ձեր աշխատանքից ազատվել եք: Դուք իրավունք ունեք տեղյակ լինել, որ ձեր հեռանկարային գործատուը կարող է ստուգել ձեր աշխատանքից հեռացած պատճառները: Պատրաստվելով, ձեր նախկին գործատուը կասի, որ ձեր գործուղման ղեկավարները աշխատակիցներից հեռանալու հանգամանքների մասին կարող են օգնել, որպեսզի հնարավոր ամեն ինչ հնարավորինս շտկեք կատարվածի վրա:

Երբ Գործատուը կարող է ասել, որ աշխատանքից ազատվել եք

Խնդիրն այն է, որ շատ դեպքերում գործատուներին օրենքով արգելվում է մեկ այլ գործատուին ասել, որ դադարեցվել, դադարեցվել կամ թողնել: Նրանք նույնիսկ կարող են կիսել այն պատճառները, որոնք կորցրել եք ձեր աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուը կեղծ հայտարարում է, որ ձեր աշխատանքից ազատվել է կամ դադարեցնելու համար սխալ պատճառաբանություն է նշում, որը վնասում է ձեր հեղինակությանը, ապա կարող եք դատի տալ զրպարտության համար: Դատավարության բեռը կդառնա ձեզ որպես հայցվոր, սակայն, ապացուցելու, որ ձեր նախկին գործատուի կողմից ներկայացված տեղեկատվությունը կեղծ է եւ վնասակար, գործը հաղթելու համար: Շատ դեպքերում դատարանի գործընթացի ջանքերը եւ հարակից իրավական վճարները արժանի չեն:

Որ տեղեկատվական գործատուները սովորաբար կիսում են

Բարեբախտաբար, շատ գործատուներ շատ զգուշավոր կլինեն այն մասին, թե ինչպիսի տեղեկություններ կարող են վնասել նախկին աշխատակցին, վախենալու իրավական հետեւանքներից: Շատ կազմակերպություններ սահմանափակում են իրենց անձնակազմին միայն աշխատանքի եւ աշխատանքի կոչման ամսաթվերը տրամադրելու համար, երբ հետաքննություն է կատարվում անցյալի աշխատողների վերաբերյալ:

Դուք կարող եք ակտիվ լինել ձեր exit- ի հարցազրույցի ընթացքում (եթե ունեք մեկ) եւ հարցրեք, թե ինչով են զբաղվում ընկերության քաղաքականությունը, այն մասին, թե նրանք ազատ են արձակվել այլ ընկերությունների ղեկավարների վարձում:

Ստուգեք Պետական ​​օրենքը

Բացի դրանից, աշխատանքային օրենսդրությունը տարբեր է, ուստի ստուգեք ձեր պետական ​​աշխատանքի բաժնի կայքը `ձեր երկրում գործող օրենքների վերաբերյալ տեղեկությունների համար, որոնք սահմանափակվում են գործատուների կողմից նախկին աշխատակիցների մասին:

Դուք նաեւ կգտնեք այլ օգտակար տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ իրավունքները եւ ծառայությունները դուք իրավունք ունեք որպես աշխատող, ով հեռացվել է:

Ինչպես պատասխանել կրակելու մասին հարցերին

Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ ձեր նախկին գործատուը չի կիսում այն ​​փաստը, որ դուք թույլ տվեք գնալ, հնարավորինս ազնիվ եղեք, երբ ձեր հանգամանքները քննարկեք, թեեւ իրականում ճիշտ եւ սխալ ուղիներ կան, որոնք կարող են պատասխանել կրակելու մասին հարցերին:

Լավագույն պատասխաններն են `

• Ճիշտն է : Թեեւ դա լիովին լավ է (ցանկալի, նույնիսկ!), Դանդաղեցնելով ձեր դադարեցման պատմությունը, դեռ պետք է մնալ ճշմարտության մեջ: Դա նշանակում է չհասկանալ, որ եղել է աշխատանքից ազատվելու ժամանակ, օրինակ `գործի համար: Պատմեք սուտ, եւ դուք, ամենայն հավանականությամբ, կհեռացնեք, կամ ձեր հեռանկարային գործատուը ստուգում է ձեր հղումները, կամ երբ խոսակցությունների ֆոնդը զզվում է ձեր մեկնելու հակասական պատմությունը: Շատ արդյունաբերություններ գաղտնի են բավականին փոքր. Դուք պետք է ենթադրել, որ վարձակալության ղեկավարը պարզելու է, թե ինչու եք ձեր նախորդ աշխատանքը թողել, նույնիսկ եթե ընկերությունը պաշտոնապես այդ տեղեկատվությունը բացահայտելու քաղաքականություն ունի: Եվ եթե դուք ստում եք ստում, դուք պարտավոր եք կորցնել նոր աշխատանքը, նույնիսկ եթե դուք արդեն վարձել եք, երբ լուրը հայտնվում է:
• Համառոտագիր : Դադարեցման կարիք չկա: Ներկայացրեք կարճ, ճշմարիտ, դրական պատասխան եւ շարունակեք այն, ինչ պետք է առաջարկել նոր գործատուին: Մի ընկիր, որ ինքդ քեզ ծեծես կամ բացատրես: Մարդկանց մեծ մասն ինչ-որ պահի կորցնում է աշխատանքը իրենց կարիերայում, եւ շատ հաջողակ մարդիկ մեկ կամ մի քանի անգամ կրակել են : Դա ոչ թե կարիերայի աղետ է, որ կարող է զգալ այս պահին:

• Դրական եւ հեռանկարային : Դա ապագան է, որն այժմ կարեւոր է, ոչ թե անցյալը: Ներկայացրեք հարցազրույցի ուշադրությունը այն հարցին, թե որն է առավելագույնը, ինչ կարող եք անել գործատուի համար:

Նույնիսկ երբ դուք պատրաստ եք, դա կարող է լինել անհարմար զրույց: Սակայն ծրագիր ունենալը ձեզ հնարավորություն կտա կառուցել այնպիսի պատասխան, որը թողնում է հնարավորինս լավ տեսք, անկախ պատճառներից: Կրկին, եթե դուք ստում եք ասում եւ բռնում եք, ապա այդ ապատեղեկատվությունը կարող է հիմք ծառայել աշխատանքից հրաժարվելու համար կամ նույնիսկ հետաձգել այն, եթե այն հայտնաբերել է ձեր գործատուի կողմից:

Երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք , անկախ պատճառներից, դուք պետք է իրավիճակին դիմեք ապագա գործատուների, ինչպես նաեւ ձեր գործընկերների, ընկերների եւ ընտանիքի հետ: Վերցրեք ժամանակն այն պատճառները մշակելու համար, թե արդյոք դրանք կապված են ձեր կողմից կատարված թերությունների կամ ամբողջովին պատկառելի վիճակի հետ եւ փորձում են փաստերը ներկայացնել որպես հնարավորինս հաճելի ձեւով:

Հիշեք, որ որեւէ դառնություն կամ մեղադրանք հեռանկարային գործատուների հետ զրույցից դուրս եւ ուշադրություն դարձնել այն բանի վրա, թե ինչպես եք վարվել որեւէ անձնական հարցերի եւ / կամ ընդլայնել ձեր որակավորումները դադարեցման արդյունքում:

Լրացուցիչ տեղեկություններ. Ինչ գործատուները կարող են ասել նախորդ աշխատողների մասին