Որքան գումար եմ վճարում ավելի շատ ժամանակ:

Հարցերի պատասխանատուներից մեկը հաճախակի է վերաբերում, թե որքան գումար են վճարվում արտաժամյա ժամերի համար: Պատասխանը կայանում է նրանում, որ կախված է այն աշխատակիցներից, որոնք դուք եք, եւ ինչ դաշնային եւ պետական ​​օրենքներ եք ապահովում: Բացի դրանից, կան որոշ աշխատակիցներ, որոնք ազատվում են արտոնյալ վճարումների կանոններից, որոնք չեն ստացել աշխատավարձից:

Որքան գումար եք վճարելու ավելի շատ ժամանակ

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտով (FLSA) ծածկված չաշխատող ամենօրյա աշխատողներին պետք է վճարել ավելի քան 40 ժամ աշխատող ժամերին:

Երբ աշխատակիցն իրավունք ունի ավելի շատ վճարել , աշխատավարձի հերթական չափը չի կարող լինել մեկ եւ կես անգամ (կես եւ կես): Օրինակ, եթե ձեր ժամային աշխատավարձը կազմում է $ 10 / ժամ, ապա աշխատավարձը կազմում է $ 15 / ժամ:

Որոշ դեպքերում, արտաժամյա աշխատավարձը կարող է վճարվել կրկնակի անգամ (օրինակ, տոնի վրա աշխատելը ): Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում կրկնակի ժամանակահատվածը պայմանավորված է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կամ տրամադրվում է պետական ​​օրենքով: Դաշնային օրենքներ չկան, որոնք պահանջում են վճարել:

Պետական ​​օրենքներ

Պետական ​​օրենքները կարող են նախատեսել արտաժամյա կամ կրկնակի վճարում: Օրինակ, Կալիֆորնիան պահանջում է կրկնակի անգամ վճարել աշխատած ժամերի հիման վրա: Եթե ​​վճարվում եք կրկնակի անգամ, եւ ձեր հերթական ժամադրույքը կազմում է $ 12.55 / ժամ, կրկնակի ժամանակահատվածը կկազմի $ 25.10 / ժամ: Այն պետություններում, որտեղ աշխատողը ներգրավված է ինչպես պետական, այնպես էլ դաշնային արտոնյալ օրենքներով, աշխատավարձը վճարվում է ստանդարտին համապատասխան, որն ապահովում է ամենաբարձր վարձատրությունը:

Ստուգեք ձեր Աշխատանքի պետական ​​վարչությունը `ձեր գտնվելու վայրից ստացված արտաժամյա կանոնների մասին տեղեկությունների համար:

Երբ աշխատում եք գիշեր, շաբաթական կամ տոներ

FLSA- ն գիշեր, հանգստյան օրեր կամ տոնական օրեր չի պահանջում, եթե ժամը աշխատողին 40 ժամ տեւողությամբ շեղում է: Շատ գործատուներ ունեն քաղաքականություն, որպեսզի ավելացնեն աշխատավարձի աշխատավարձերը, որոնք աշխատում են երեկոներ, հանգստյան օրեր կամ տոներ, բայց դա զուտ կամավոր է:

Ինչպես հաշվարկել արտաժամյա վճարում

Ահա տեղեկություններ, թե ինչպես է աշխատավարձը հաշվարկվում : Երբ ուզում եք տեսնել, թե որքան գումար եք վճարում, դուք կարող եք օգտագործել այս արտաժամյա հաշվիչը Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի բաժինից `օգնելու ձեզ պարզել, թե արդյոք դուք իրավունք ունեք աշխատավարձի վճարման եւ հաշվարկելու համար, թե որքան աշխատավարձ եք ստացել տիպիկ վճարման ժամանակաշրջան:

Աշխատողներ, ովքեր չեն ստանում արտաժամյա վճարում

Ազատված աշխատակիցները իրավունք չունեն աշխատավարձ վճարելու իրավունք: Բարդ չափորոշիչ կա, որպեսզի պարզվի, թե աշխատողը պետք է դասակարգվի որպես ազատ: Շատ կազմակերպություններ սխալ են գործում աշխատատեղերի դասակարգման կողմի վրա, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գոյություն ունի զգալի անորոշություն իր կարգավիճակի մասին, դատական ​​հայցերից խուսափելու համար, պահանջելով հետագայում աշխատավարձ վճարելուց հետո:

Մասնագիտական, ստեղծագործական, գործադիր եւ վարչական աշխատողները սովորաբար ազատվում են, եթե նրանք աշխատավարձ են ստացել (ընդդեմ ժամային աշխատավարձ ստանալու դիմաց) եւ շաբաթական $ 455-ից ավելի գումար ստանալու համար, իրականացնել անկախ դատողություն, ղեկավարել երկու կամ ավելի աշխատողներ եւ կիրառել առաջադեմ գիտելիքներ կամ նորարարական մտքեր:

Աշխատողների լրացուցիչ դասերը ազատվում են արտաժամյա աշխատավարձից

Լրացուցիչ զբաղվածության հարցումներ