Հանգստյան աշխատանք առաջարկները, որոնք կցված են տողերով

Watch այս խառնաշփոթությունների համար

Երբ դուք ընդունում եք աշխատանք առաջարկ, համոզվեք, որ հասկանաք, որ ցանկացած արտահոսք, որը կարող է հետագայում հետ վերցնել: Օրինակ, որոշ ընկերություններ իրականացնում են ֆոնային եւ ստուգիչ ստուգումներ , եւ այդ չեկերը կարող են չկատարվել այն ժամանակ, երբ դուք ստանում եք առաջարկ կամ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք իրականում սկսում եք աշխատել: Նման ստուգումների վերաբերյալ բացասական արդյունքները կարող են առաջացնել առաջարկը, կամ դուք պետք է դադարեցնեք, եթե դուք արդեն սկսել եք աշխատանքը:

Այս թեմայի վերաբերյալ հատկապես հակասական փոփոխություններ են գործատուների շրջանում զբաղվածության վարկային ստուգումների աճող օգտագործումը: Ստորեւ ներկայացված 3-րդ վերնագրի ներքո այս հարցը մանրամասնորեն քննարկենք:

Սխալ հայտարարություններ

Ձեր ռեզյումեում չհամապատասխանող որեւէ բան դնելը, աշխատանքի դիմումին կամ ընկերության հարցաթերթիկում ռիսկային է: Եթե ​​ընկերությունը հայտնաբերել է, դա կարող է հանգեցնել առաջարկի հրաժարման կամ աշխատանքից ազատման, եթե արդեն իսկ սկսել եք աշխատել: Այս ռիսկը շարունակում է գոյություն ունենալ նույնիսկ այն դեպքում, եթե ձեր կեղծ ներկայացումը մի քանի տարի անորոշ է դարձել, եւ նույնիսկ եթե դուք ստեղծեցիք աստղային աշխատանքային գրառում միջամտող ժամանակաշրջանում:

Գործատուների զգալի թվով գործատուների կողմից կեղծիքների օգտագործման նկատմամբ զրոյական հանդուրժողականության քաղաքականություն կա, եւ արդյունավետորեն այդպիսին չեն կիրառվում սահմանափակման կանոններ: Թերեւս, շատ ընկերություններ դժգոհ են դիմումատուներից իրենց կեղծ ներկայացուցչություններով: Շատ դեպքերում, ցավոք, այսպիսի պահանջների համաձայն վարձու աշխատողները քիչ թե շատ հնարավորություն չունեն փոխհատուցում ստանալու համար, գոնե առանց պոտենցիալ թանկ դատական ​​գործողության:

Ձերբակալություններ, համոզմունքներ եւ իրավական գործողություններ

Ընկերությունները սովորաբար հարցնում են նախկին ձերբակալությունների, դատավճիռների եւ ձեր դեմ ուղղված այլ իրավական գործողությունների մասին: Երթեւեկության փոքր խախտումները սովորաբար բացառվում են նման հարցումներից: Հետեւաբար, եթե դուք ունեք անցյալում խոզանակներ օրենքով, որը կարող է վնասել ձեր շուկայավարությունը որպես դիմումատու, ստանալ խորհրդատվություն, որը մասնագիտացած է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Նաեւ անդրադառնում է ձերբակալման մասին գրառումները պաշտոնապես վերացնելու հնարավորությանը:

Եթե ​​դուք փնտրում եք զբաղվածություն այլ պետության մեջ, քան այնտեղ, որտեղ դուք բնակվում եք, համոզվեք, որ փաստաբանը հասկանում է համապատասխան օրենքը երկու պետություններում, ինչպես նաեւ կիրառելի դաշնային օրենքներով: Դուք պետք է իմանաք, թե կոնկրետ ինչ կենսագրական մանրամասներ, որ ապագա գործատուն իրավաբանորեն կարող է տեղեկություններ ստանալ, եւ ինչ պետք է անեք, եթե խնդրեք անօրինական հարց: Հիշեք, որ գործատուն կարող է մերժել ձեզ անօրինական հարցի պատասխանը մերժելու համար, օգտագործելով այն պատճառաբանությունը, որ դուք այլեւս չեք կարող համարվել:

Վարկային ստուգումներ

Որոշ ընկերություններ պոտենցիալ վարձակալության գծով վարկային ստուգումներ են իրականացնում: Թեեւ իր կանխատեսող ուժի վերաբերյալ հակասական ապացույցներ կան, որոշ ընկերություններ հավատում են, որ վատ վարկային պատմություն ունեցող որեւէ մեկը հավանաբար խնդիր է դառնալու: Փոքր դիմորդների համար, ովքեր չունեն սահմանված վարկային պատմություն, գործատուի կողմից վարկային չեկերի կիրառումը կարող է խոչընդոտ հանդիսանալ վարձու աշխատանքի համար: Նշենք, որ վարկային չեկերի օգտագործումը սահմանափակելու համար քաղաքական շարժում կա, որպես վարձավճարի վարձատրություն:

Մատնահետքեր

Եղեք տեղյակ լինեք, որ շատ ֆինանսական հաստատություններ մատնահետքեր են մատուցում բոլոր աշխատակիցներին `հեշտացնելով հանցավոր ֆոնի ստուգումները: Սա թելադրվում է դաշնային կանոնակարգերով, որոնք ընդհանուր առմամբ մատուցում են ֆինանսական ծառայություններ մատուցող արդյունաբերությունից հանցագործության մասին գրառումները:

Այլ ոլորտներում գտնվող ընկերությունները կարող են նաեւ մատնահետքի աշխատակիցներ, որտեղ թույլատրվում է օրենքով, նույն պատճառներով:

Սխալ տեղեկատվություն

Ֆոնային եւ վարկային ստուգումները ժամանակ առ ժամանակ վերածվում են սխալ տեղեկությունների հետ, որոնք կարող են ձեր գրառումների վրա չհիմնավորված բծեր լինել: Հասկացեք, թե որն է ձեր վնասը, եթե դա տեղի է ունենում ձեզ համար:

Գաղտնիության ներգրավում

Եթե ​​կարծում եք, որ հեռանկարային գործատուն փորձում է ներխուժել ձեր անձնական գաղտնիությունը անհերքելի աստիճանով, վերանայում եք, արդյոք ցանկանում եք աշխատել այնտեղ: Ընկերության վարձատրության պրակտիկան հաճախ կարեւոր հարց է տալիս այն մասին, թե ինչպես է վերաբերվում իր աշխատակիցներին:

Փոխելով բիզնեսի պայմանները

Ընդհանուր պայմանավորվածությունը այն է, որ գործարար պայմանները կարող են շատ արագ փոխվել, երբ առաջարկը երկարաձգվի: Ընկերությունը կարող է սկսել աշխատանքից ազատվելու փուլ, որը ներառում է հենց ձեզ առաջարկված աշխատանքը: Այլապես, դուք դեռ կարող եք աշխատանք ունենալ, բայց դա կարող է արմատապես տարբերվել այն բանից, թե ինչ եք մտածում:

Բոլոր այս պատճառներով եւ նախկինում հիշատակվածների համար զգույշ եղեք, քանի որ հնարավոր է, այլ տարբերակներ բացեք: Մասնավորապես, չեն հրաժարվում այլ աշխատատեղերի առաջարկներից, մինչեւ համոզվեք, որ դուք իրականում կստանաք այն, ինչ նախընտրում եք: