Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ այս կարիերայի գնահատման մասին
1927 թ. EK Strong- ը հրապարակեց ինքնակառավարման գնահատման գործիքը, որը շատ տարիներ անց դարձավ ուժեղ հետաքրքրության գույք: Նա այն անվանում է «Ուժեղ մասնագիտական հետաքրքրություն» եւ դա առաջին միջոցն էր, որը կարող էր չափել մարդկանց շահերը :
Ինչու մենք ուզում ենք իմանալ, թե ինչն է մարդկանց շահերը: Դա պատասխանելու համար մենք պետք է նայենք, թե ինչ ուժեղ եւ մյուս հոգեբանները մի քանի տարի առաջ սովորել են մարդկանց մասին:
Փորձելով պարզել, թե ինչու են որոշ մարդիկ բավարարված իրենց կարիերան, ոմանք էլ չէին հայտնաբերել, որ նույն զբաղմունքում աշխատող մարդիկ ընդհանուր շահ ունեն: Ինչպիսի՜ հիանալի ձեւ, նրանք կարծում էին, որ օգնել մարդկանց ընտրել հարմար կարիերա : Եթե մարդկանց շահերը գնահատելու միակ միջոցը լինեին: Նրանք ձեռնամուխ եղան դա անել, եւ այդպիսին է, թե ինչպես է EK Strong- ի հետաքրքրությունը գույքագրումը:
Տարիների ընթացքում բազմաթիվ փոփոխություններ եւ փոփոխություններ են կատարվել: Երբ Դեյվիդ Ս. Քեմբելը, EK Strong- ի իրավահաջորդը, վերանայեց գույքագրումը 1974 թ.-ին, այն վերանվանվեց « Strong-Campbell Interest Inventory» : 1997 թ. Հրապարակվեց Ուժեղ տոկոսների գույքագրումը եւ այդ անունը մնացել է CPP, Inc.- ի կողմից 2012 թ-ի վերջին տարբերակով:
Ունենալով ուժեղ տոկոսների գույքագրում
Ուժեղ տոկոսների գույքագրումը ինքնակառավարման գնահատման գործիք է, որ կարիերայի զարգացման մասնագետները, օրինակ, կարիերայի խորհրդատուները , օգնում են օգնելու ավագ դպրոցի եւ քոլեջի աշակերտներին, ինչպես նաեւ մեծահասակներին, բացահայտել իրենց շահերը:
Այնուհետեւ նրանք կարող են օգտագործել այս տեղեկատվությունը `աջակցելու կարիերայի կամ քոլեջի մեծ մասն ընտրելու հարցում :
Ուժեղ տոկոսների գույքագրումը պարունակում է 291 առարկաներ, որոնք օգտվողներին խնդրում են զբաղվածության, առարկայի տարածքների, գործունեության, ժամանցային գործունեության, մարդկանց եւ հատկանիշների վերաբերյալ իրենց նախասիրությունների մասին: Այն տեւում է 35-40 րոպե:
Այս գործիքը պետք է օգտագործվի այլ ինքնագնահատման գործիքների, ներառյալ արժեքի եւ անհատականության պաշարների եւ հմտությունների գնահատման, ինչպես նաեւ համապատասխան մասնագիտությունների բացահայտման ոչ պաշտոնական միջոցներով:
Ստացեք ձեր արդյունքները
Ձեր արդյունքները կգրանցվեն հաշվետվության ձեւով: Փորձաքննություն իրականացնող անձը պետք է այն ձեզ հետ լինի, համոզվելու համար, որ դա հասկանալի է: Նա ինքը պետք է տեղեկացնի, որ թեեւ զեկույցը պարունակում է զբաղմունքների ցանկ, որոնք կարող են ձեզ հարմար լինել ձեր պատասխանների հիման վրա, դա չի նշանակում, որ դրանք լինեն: Դուք պետք է միշտ մանրակրկիտ ուսումնասիրեք ցանկացած զբաղմունքի մասին:
Ձեր զեկույցը կներկայացվի վեց բաժիններում, ինչպիսիք են.
- Ընդհանուր զբաղվածության թեմաները (GOT) . Ընդհանուր զբաղվածության թեմաներն են վեց ընդարձակ տարածքներ, որոնք ներկայացնում են անձի տեսակները, որոնք սահմանվել են հոգեբան Ջոն Հոլանդի կողմից: Հոլանդիան հավատում էր, որ բոլոր մարդիկ ընկնում են վեց տեսակի մեկ կամ ավելի տեսակների վրա, որոնք հիմնված են իրենց շահերի եւ կյանքի իրավիճակների մոտեցումների վրա. Իրատեսական, հետազոտական, գեղարվեստական, սոցիալական, խանդավառ եւ պայմանական: Նա կարծում էր, որ աշխատանքային միջավայրերը կարող են դասակարգվել այդ վեց տեսակների մեջ: Ձեր գնահատականները համեմատվում են ձեր սեռի գնահատման միջին գնահատականների հետ `վեց տեսակի յուրաքանչյուրի համար ձեր հետաքրքրության մակարդակները որոշելու համար, որոնք վերաբերում են զեկույցի թեմաներին: Դրանից հետո ներկայացված եք Հոլանդիայի օրենսգրքով , որը ցույց է տալիս ձեր ամենաբարձր թեմաները: Զեկույցում կներառվեն նաեւ տեղեկատվություն, հետաքրքրությունների, աշխատանքային գործունեության, պոտենցիալ հմտությունների եւ յուրաքանչյուր թեմայի հետ կապված արժեքների մասին:
- Հիմնական շահերի կշեռք (ԲՄ) : Զեկույցի այս բաժինը պատմում է ձեզ, թե ինչ է ձեր լավագույն շահերը, որոնք հիմնված են աշխատանքի եւ հանգստի գործունեության, ծրագրերի եւ դասընթացների վրա, որոնք դուք գտել եք առավել շահագրգռված եւ հատուցող: Այս շահերը դասակարգվում են ընդհանուր զբաղվածության թեմաներով, ինչպես նկարագրված է նախորդ բաժնում:
- Զբաղվածության կշիռներ (OS). Այս բաժնի արդյունքները ստանալու համար ձեր շահերը համեմատվում են նույն գենդերի մարդկանց շահերի հետ, որոնք աշխատում են 122 աշխատություններում: Այնուհետեւ ստեղծվում է զբաղվածության ցանկ: Այն պարունակում է այն զբաղմունքները, որոնցում մարդիկ, որոնց շահերը առավել սերտորեն համապատասխանում են ձեր աշխատանքին:
- Personal Styles Scales (PSS): Այս բաժինը պատմում է, թե ինչ է ձեր նախասիրությունները վերաբերում աշխատանքային ոճին, ուսումնառության միջավայրին, առաջնորդության ոճին, ռիսկի վերացմանը եւ թիմային կողմնորոշմանը: Այն օգտակար կլինի այս տեղեկությունը ստանալու համար, երբ սկսում եք ուսումնասիրել մասնագիտություններ, որոնք դուք կարող եք հետամուտ լինել:
- Անձնագիրի ամփոփում. Այս բաժինը պարզապես տրամադրում է ձեր արդյունքների գրաֆիկական ներկայացում: Կարող եք խորհրդակցել այն մասին, թե ինչպես եք առաջ շարժվել կարիերայի պլանավորման գործընթացում :
- Պատասխանի ամփոփում. Ամփոփում է ձեր պատասխանները ըստ կատեգորիայի:
Աղբյուրները.
Դոննայ, Դեյվիդ Ա.Կ. «EK Strong- ի ժառանգությունը եւ դրանից բխող ուժեղ տոկոսադրույքի 70-ամյակը»: Կարիերայի զարգացման եռամսյակային : Սեպտեմբեր 1997 թ.
Kelly, Kevin R. "Վերանայել ուժեղ տոկոսադրույքի գույքագրումը [Նորացված վերանայված]". Հոգեկան չափումների տարեգիրք, թեստերով, տպագրված : 2010 թ.
«Ուժեղ տոկոսների գույքագրման օրինակելի հաշվետվություն»: CPP.com- ը:
Zunker, Vernon G. եւ Norris, Debra S. Օգտագործելով կարիերայի զարգացման գնահատման արդյունքները : Pacific Grove, CA: Brooks / Cole հրատարակչական ընկերություն: 1997 թ.