Սա այն դեպքն է, ինչ գործատուները կարող են սովորել ռեզյումեից ծածկագրերով
Ռեզյումե ծածկագիրը նամակ է խնայում ժամանակին, կապակցում է թեկնածուի համապատասխան փորձը ձեր գովազդվող աշխատանքին եւ տրամադրում է թեկնածուի հմտությունների, հատկանիշների եւ փորձի պատկերացում:
Ձեր թեկնածուն կարեւոր է համարում այն գործոնները, որոնք ընդգծվում են ռեզյումե կազմի նամակում:
Ինչ պետք է փնտրել ռեզյումեում Նամակ
Ռեզյումե ծածկագրի նամակն ուժեղացնում է ռեզյումին եւ չպետք է ձեզ ուղարկվի որպես առանձին փաստաթուղթ: Դուք փնտրում եք լավ գրավոր, տեղեկատվական ռեզյումե կազմով նամակ, որը ցույց է տալիս թեկնածուի ուշադրությունը մանրամասն:
Համապատասխան քերականությունը եւ ճիշտ ուղղագրությունը պատմում են, որ թեկնածուը դրական ազդեցություն է թողել ժամանակի եւ էներգիայի վրա:
Տեքստերը եւ ռեեստրի ծածկագրի մեջ աղքատ ձեւաչափումը, մյուս կողմից, ազդանշան է տալիս դիմումատուին, որը չկարողացավ լավ տպավորություն թողնել: Գործատուները արդարացիորեն վերաբերում են ռեզյումեի կազմի նամակը `որպես թեկնածուի գրավոր արտահայտվելու ունակության լավագույն օրինակ:
Սա է պատճառը, որ միջին դիմորդի ռեզյումեի կազմի նամակը չի վերանայվում, մինչդեռ թեկնածուներից շատերը հարցնում են, որ իրենց ռեզյումեն վերանայեն:
Թեմաների ընթերցման խորհուրդներ
Օգտագործեք այս հուշումները, երբ կարդում եք ռեզյումեի կազմի նամակ:
- Որոշեք, թե որ թեկնածուն է դիմում: (Սա պետք է լինի առաջին նախադասության մեջ, բայց եթե ձեր փորձը նման է իմին, շատ թեկնածուներ չեն սահմանում դիրքորոշում, գրում են այնպիսի հայտարարություններ, ինչպիսիք են, «Ես տեսա ձեր հայտարարությունը MLive- ում եւ կարծում եմ, որ իմ փորձն ու փորձը կատարյալ համընկնում են դրա համար.) Թեկնածուի կողմից չպետք է ձեզ գուշակել:
- Փնտրեք ընդհանուր հայտարարություն, թե ինչու է թեկնածուը դիմում ձեր գովազդվող աշխատանքի համար:
- Եթե ձեր աշխատանքի գովազդը կամ աշխատանքի տեղադրումը որոշակի հմտություններ, փորձառություններ եւ առանձնահատկություններ են նշում, ապա թեկնածուը պետք է ամփոփեց, թե ինչու եւ ինչպես են նրանց յուրահատուկ հմտությունները, փորձառությունները եւ հատկությունները համապատասխանում են այն, ինչ փնտրում եք:
- Թեկնածուի ամփոփագիրը պետք է ներկայացնի կոնկրետ օրինակներ, որոնք աջակցում են այն փաստին, որ իրենց կոնկրետ հմտությունները, փորձը եւ հատկությունները փաստացի համապատասխանում են այն բանի համար, ինչ փնտրում եք:
- Նայեք ակցիայի վրա հիմնված ավարտին ռեզյումեի կազմի նամակին, որը արտահայտում է թեկնածուի հույսը `եզրակացության համար: «Ես անհամբերությամբ սպասում եմ հարցազրույցի, որի ընթացքում կարող ենք հետագայում ուսումնասիրել իմ հնարավոր խաղի մասին առանձնահատկությունները գովազդվող դիրքորոշման հետ»:
- Որոշ գործատուների մասնագետները ենթադրում են, որ թեկնածուները հայտարարում են, որ նրանք գործատուին կոչ են անում հետեւել: Սա մղձավանջ է փոքր եւ միջին բիզնեսի համար, քանի որ 100 կամ ավելի ռեզյումե հաճախ ստանում են մեկ գովազդվող դիրքորոշման համար:
Գուցե ավելի մեծ ընկերություններ հավաքագրեն աշխատակազմի անդամներ, որոնք կարող են հեռախոսային զանգեր կատարել, բայց փոքր ընկերությունները, իհարկե, չեն անում: Փաստորեն, մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ունեն մի անուն, որը մի քանի անգամ զանգահարում է աշխատանք փնտրողներին, դրանք անվանում են stalkers:
Որպես ընտրության գործատու , դուք կարող եք փրկել ձեր թեկնածուների ժամանակը եւ անհանգստանալ: Ուղարկեք բացիկ կամ նամակ, որը հաստատում է նրանց դիմումի ստացումը: Նամակը կարող է պարզապես նշվել, որ նրանց դիմումը ստացվել է, եւ եթե նրանք այն մարդկանցից են, որոնց որակավորումը կարծես թե ամենից շատ համապատասխանում է ձեր կարիքներին, ապա կկանչես նրանց, որպեսզի հարցազրույց անցկացնեք:
- Վերանայեք վերանայվելուց հետո, նայեք ռեզյումեի կազմի նամակին, ռեզյումեում սովորական տարրերի բացատրությունների համար: Սա կարող է ներառել բացատրություն թեկնածուի զբաղվածության պատմության մեջ բացը բացելու համար:
Ձեր թեկնածուն կարող է բացատրել, թե ինչու են նրանք փոխել գործատուներին երկու անգամ երկու անգամ `որպես մեկ այլ օրինակ: Նամակում կարելի է արձանագրել, որ թեկնածուի ակնկալվող ավարտը հունիսն է:
Եթե թեկնածուն զբաղվածության պատմության տարօրինակությունները չեն բացատրվում ձեր ռեզյումեում կամ ռեզյումեի կազմի նամակում, ապա, հավանաբար, խելացի եք անցնել թեկնածուի հարցազրույցի:
Թեկնածուները, ովքեր ժամանակ չեն անցկացնում արդյունավետ ռեզյումե գրելու համար, ավելի քիչ ուշադրություն են պահանջում, քան այն թեկնածուները, ովքեր հասկանում են ռեզյումեի կազմի նամակի կարեւորությունը եւ գրում: Այս խորհուրդները ամփոփում են այն հիմնական գիտելիքները, որոնք դուք կարող եք ձեռք բերել արդյունավետ ռեզյումե կազմով:
Ավելի շատ ընտրություն եւ վարձում ռեսուրսներ
- 30 վայրկյան անցել է. Ինչպես վերանայել ռեզյումեն
- 10 մահացու սխալներ Աշխատանք փնտրողներ. Եւ ինչու նրանք պետք է զբաղվեն գործատուների հետ
- Ներքին գործը դիմում կարիերայի հնարավորությունների համար
- Ձեւաթղթեր, որոնք կօգտագործվեն աշխատողների վարձելու համար