Ահա ճիշտ է, թե ինչ պետք է անի, երբ աշխատակիցը սեռական խոշտանգումներից է բողոքում
Փաստորեն, եթե գործատուն լսում է այն մասին, որ սեռական ոտնձգություն է տեղի ունենում, գործատուն պետք է հետաքննի հնարավոր պոռթկումը:
- Սա կարող է ներառել այլ աշխատողների կողմից բամբասանք լսելը:
- Այն կարող է ներգրավել այն դեպքերում, երբ անհարկի աշխատակիցները կամ թիրախային աշխատակիցների ընկերները Մարդու ռեսուրսների հետ առարկա են դարձնում, օգնել իրենց գործընկերոջը կամ ընկերոջը, ով շփոթված է HR- ին:
- Այն կարող է նաեւ ներառել ցանկացած օրինակ, որտեղ աշխատակիցը HR- ին պատմում է կասկածելի վարքի մասին, որը նրանք ականատես են եղել:
Սրանք այն օրինակներն են, թե ինչպես է լրջորեն գործատուները պետք է սեռական եւ այլ աշխատակիցների հետապնդման այլ ձեւ, որը կարող է տեղի ունենալ կամ կարող է տեղի ունենալ իրենց աշխատավայրում :
Իրականում, որպես աշխատակազմի անձնակազմի անձ, ամենատարածված հարցերից մեկը, որը տեղի է ունենալու, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակցին, խոսելն այն է, որ նրանք ուզում են ինչ-որ բան պատմել, բայց առաջին հերթին խոստանում է, որ այն գաղտնի պահի : HR- ի գաղտնիությունը լավ հասկանում է աշխատակիցների կողմից: Դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանել այդ խնդրին, արձագանքելով, որ եթե դուք կարողանաք այդ հարցը պահել գաղտնի:
Սակայն որոշ հարցերի համար պահանջվում է օրենքի հետապնդում: Սեռական ոտնձգությունը նրանցից մեկն է, թե արդյոք աշխատողը ցանկանում է, որ դուք հետապնդեք մեղադրանքները, թե ոչ:
Ինչպես աշխատել Սեռական խանդավառությունը աշխատավայրում
- Մինչ բողոքը ներկայացվում է, համոզվեք, որ դուք տեղյակ եք եւ տեղեկացրեք Ձեր կազմակերպության քաղաքականության բոլոր աշխատակիցներին սեռական ոտնձգությունների համեմատ: Այն չի հանդուրժվի. այն կքննարկվի:
- Տրամադրել մի քանի տարբեր եղանակներ, որոնցում աշխատակիցը կարող է ձեւականորեն գանձել կամ բողոքել: Դուք չեք ցանկանում բողոք ներկայացնել ղեկավարին կամ ղեկավարին աշխատակցի միակ տարբերակին, քանի որ դա կարող է լինել անհատը, որի մասին աշխատակիցը պետք է բողոքարկի: Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակները հիանալի տարբերակ են: Այսպիսով, գլխավոր գործադիր տնօրենը, նախագահը կամ ընկերության սեփականատերը, եթե դրանք չարաշահող լինեն: Կառավարիչը նաեւ լավ տարբերակ է, եթե նա ներգրավված չէ:
- Դիմեք սեփականատիրոջը, բողոք ներկայացնելու համար: Այս անհատը պետք է իրազեկ լինի կազմակերպության, կազմակերպության անդամների եւ կազմակերպության պատմության մասին:
- Նկարագրեք ծրագիր, որը ներառում է կարեւոր մարդկանց եւ իրավիճակները նախնական բողոքից հետաքննելու համար: Հիմնականում պլանավորել հետաքննությունը, հիմնված ընթացիկ գիտելիքների վրա:
- Խոսեք աշխատակցի հետ, ով դժգոհում է: Երաշխավորել, որ նա վրեժխնդրորեն ապահով է եւ համապատասխան քայլեր է ձեռնարկել միջադեպի կամ ընդհանուր իրավիճակի վերաբերյալ `անկախ նրանից, թե ինչպիսի արդյունքների հայտնաբերվել է:
- Տեղեկացրեք աշխատողին, որ դուք պետք է անմիջապես իմանաք որեւէ զրպարտության, կանխամտածված պատիժի կամ աշխատակիցների փորձի շարունակական ոտնձգությունների մասին:
- Խնդրեք աշխատակցին ձեզ պատմել ամբողջ պատմությունը իր սեփական բառերով: Լսեք խնամքով . նշումներ անել, մանրակրկիտ ձեւակերպել զրույցը : Գրեք այնպիսի փաստեր, ինչպիսիք են ամսաթվերը, ժամանակները, իրավիճակները, վկաները եւ ամեն ինչ, որոնք համապատասխան են թվում:
- Ասացեք այն մեղադրյալին, որ բողոք է ներկայացվել, եւ ոչ մի հակասություն կամ ոչ էթիկական գործողություն չի հանդուրժվի: Խնդրեք անձին լինել համբերատար, եթե մանրամասն ուսումնասիրեք:
- Ապահովեք այն մեղադրյալին, որ արդար եւ արդար քննություն կկատարվի իրենց անունից, ինչպես նաեւ մեղադրողի կողմից:
- Հարցազրույցը հնարավոր բոլոր վկաներին նույն ձեւով: Հարցրեք բաց հարցերը եւ փնտրեք այն փաստերը, որոնք աջակցում կամ հերքում են աշխատողի մեղադրանքները:
- Հարցազրույց այն անձին, ով մեղադրվում է սեռական ոտնձգության մեջ: Դիմեք նույն բողոքի եւ հարգալից վերաբերմունքի վրա , որը տրվել է բողոք ներկայացրած անձին եւ մյուս վկաներին:
- Վերցրեք ստացված բոլոր տեղեկությունները եւ փորձեք հասնել որոշման: Լավագույն որոշում կայացնել, որ դուք կարող եք ունենալ ձեր ունեցած տեղեկատվությունը: Խորհրդակցեք HR- ի մյուս գործընկերների հետ `ճիշտը կատարելու համար:
- Խորհրդակցեք փաստաբանի հետ, ապահովելու համար, թե արդյոք դուք ամբողջովին նայում եք ողջ իրավիճակի վրա, հիմնված ձեր ունեցած ապացույցների վրա: Համոզվեք, որ փաստաբանն աջակցում է ձեր կողմից ձեռնարկվող ուղղությանը:
- Ելնելով բոլոր փաստաթղթերից եւ խորհուրդներից, գործընկերներից եւ ձեր փաստաբաններից, որոշումներ կայացնեք, թե արդյոք սեռական ոտնձգությունները տեղի են ունեցել: Ապահովել համապատասխան կարգապահությունը համապատասխան մարդկանց վրա `հիմնվելով ձեր եզրակացությունների վրա: Կատարել աշխատանք կամ նշանակման կարգավորումներ, կամ անհրաժեշտության դեպքում փոխել հաշվետվություն հանձնարարությունը:
- Ճանաչեք, որ դուք կատարյալ չեք, իրավիճակն անթերի չի կարելի հետաքննել: Նույնիսկ երբ ձերբակալումը կարող է տեղի ունենալ, եւ դուք հավատում եք, որ այն կարող է տեղի ունենալ, դուք չեք կարող ունենալ փաստեր կամ վկաներ, որոնք ապացուցում են բողոքողի հայտարարությունը:
- Ապահովեք, որ հետագա միջադեպերը տեղի չեն ունենում եւ հետեւելով ձեր հետեւողականությանը: իսկ աշխատակիցը, ով արել էր օրինախախտման հայցը: Պահպանեք փաստաթղթերը կադրային ֆայլից առանձին:
- Ապահովեք աշխատողը, որը կարող էր սխալ մեղադրանք առաջադրել, հետապնդման եւ փաստաթղթերի նույն իրավունքը: Կարգավորեք աշխատանքային իրավիճակները արդարացիորեն, որտեղ անհրաժեշտ է բոլորի հարմարավետության եւ արդյունավետության համար:
Խորհելու խորհուրդներ
- Իրավաբանորեն, գործատուն կցանկանա խուսափել ցանկացած հնարավորությունից կամ արտաքինից, որ աշխատողի բողոքը անտեսվել է: Անմիջապես արձագանքեք:
- Էթնիկ կերպով գործատուը չի ցանկանա թույլ տալ, որ նման վարքագիծը գոյություն ունենա իրենց աշխատավայրում:
- Վտանգված են աշխատողների վստահությունը, բարոյականությունը եւ արդարացի վերաբերմունքը: Գործատուի գործողությունները հզոր ազդակներ են հաղորդում այն մասին, թե ինչպիսի աշխատակից կարող է ակնկալել նմանատիպ հանգամանքներում:
- Դուք կարող եք ցանկանում վերանայել եւ վերահաստատել ձեր սեռական ոտնձգության քաղաքականությունը ձեր ամբողջ աշխատավայրում: Թող հանգամանքները առաջնորդեն ձեր վճիռը:
- Բոլոր դեպքերում, համոզվեք, որ գրեք եւ պահեք ամբողջական եւ ճշգրիտ փաստաթղթեր: Ձեր ուսումնասիրության արդյունքներից դժգոհ աշխատողները կարող են լրացուցիչ իրավական գործողության մեջ մտնել:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: