Millennials- ը շատ բան է բերում աշխատատեղին, սակայն գործատուների համար կան դժվարություններ
Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար չէ նրանց հեռացնել, երբ նրանք վերադառնում են ձեր մուտքի արկղում: LinkedIn- ի տաղանդի տենդենցների հաշվետվության համաձայն, հազարամյակների ընթացքում աշխատուժի 50 տոկոսը կազմում է 2020 թ.
Դա ձեր հարցազրույցի սենյակում հայտնված լայնածավալ կանաչի 50 տոկոսանոց հնարավորություն է: Դա նաեւ ձեր ընկերության համար երիտասարդ, էներգետիկ եւ տաղանդավոր աշխատակցի համար nabbing 50 տոկոսանոց հնարավորություն: Վերջինիս հետ օգնելու համար, ահա այն ցանկը, որը չպետք է կատարի աշխատանքի ընդունման գործընթացում, եւ այն, ինչ պետք է անի:
Գրիր Վիեննայի աշխատանքի առաջարկները
Երբ դուք հասնում եք հազարամյակներ, աշխատանք առաջարկելու համար , մի տվեք նրանց միայն պարտականությունների եւ պարտականությունների ցանկ: Խոսեք բուն կոնկրետ պատճառների մասին, թե ինչու եք որոշել դրանք, եւ, գուցե, նրանց տալիս են նաեւ բոնուսային աշխատավարձ:
Նրանք, ավելի շուտ, կօգտագործեն էլեկտրոնային փոստ, նրանց հասնելու համար, համաձայն LinkedIn- ի Տաղանդի Տենդերի Հաշվետվության, սակայն LinkedIn Mail- ը, հեռախոսազանգերը եւ տեքստային հաղորդագրություններ նույնպես ընդունելի են:
Անհասկանալի կարիերայի ճանապարհը
Ի տարբերություն իրենց նախորդների, հազարամյակներ ուզում են առաջնորդ լինել անմիջապես դուրս: Կատարելու այս ցանկությունը չի նշանակում, որ նրանք ցանկանում են առաջխաղացում ստանալ, հենց որ նրանք ոտքի են կանգնել գրասենյակում:
Փոխարենը, նրանք տեսնում են առաջնորդի, որպես այնպիսի գործիչ, որը կարող է աշխատել աշխատավայրում, անկախ այն բանից, ինչ-որ մեկը պաշտոնապես ղեկավարում է ղեկավարությունը, թե ոչ: Եթե ձեր ընկերությունը կարող է օգնել իր հազարամյակի վարձավճարների պլանը, որտեղ նրանք ուզում են լինել հինգ տարի, ապա ավելի հավանական է, որ այդ վարձերը պահեն:
Հրաժարվել ճկուն աշխատանքային պայմաններից
Ավանդական 9-ից 5-ը պարզապես այլեւս չի աշխատում հազարամյակներ շարունակ:
Նրանք ավելի շուտ աշխատանք ունեն, որտեղ նրանք ունեն ճկուն ժամեր, հեռակառավարման ընտրանքներ եւ լրացուցիչ հանգստի ժամանակ: Դա չէ, որ նրանք ծույլ են, պարզապես հենց այս սարքը դրանք ավելի արդյունավետ է դարձնում:
Կիրառեք միայն փողը
Հազարամյա տարրերից շատերը փոխել են տարբերությունը, քան մեկ տոննա գումար: Նրանց աշխատանքի համար բավական է փոխհատուցել, այլեւ խրախուսել նրանց, ինչպես նաեւ վերադարձնել համայնքին: Դուք կարող եք նաեւ կանոնավոր դրամահավաքներ կազմակերպել, կազմակերպել ճանապարհորդություններ դեպի աղքատ թաղամասեր եւ անել այնպիսի այլ բաներ, որոնք հազարամյակների հնարավորություն կտան դրական ազդեցություն ունենալ աշխարհի վրա:
Անպատվաբերել նրանց, առանց անհրաժեշտ հմտությունների եւ փորձի
Այո, հմտություններն ու փորձը օգնում են: Շատ հազարամյակներ չունեն դրանցից որեւէ մեկը եւ չունեն այլ կերպ ձեռք բերելու այլ միջոցներ, քան իրական գործով: Ավելի լավ է վարձել նրանց, ովքեր ցուցաբերում են առավել ներուժ, իրենց աշխատանքի մասին սովորելու եւ այնտեղից որոշում կայացնելու մասին: Ի վերջո, Google- ը վարձում է աշխատակիցներին եւ տեսնում, թե որտեղ է դրանք ստացել:
Օգտագործեք չափազանց ուժեղ աշխատանքի ընդունման գործընթաց
Եթե ձեր ընկերությունը զավթում է հսկայական հնարավոր հազարամյակներ կանոնավոր կերպով, ապա գուցե լավ գաղափար է, որ բաները մի քիչ թուլացնեն: Սովորական երկու-երեք կլոր հարցազրույցների տեղում դուք կարող եք անցկացնել ոչ ֆորմալ մասնագիտական զարգացման դասընթացներ, իրականացնել տեղեկատվական հարցազրույցներ կամ ներկայացնել գրասենյակի շուրջ պոտենցիալ թեկնածուներ:
Դրանց միջոցով դուք կարող եք թույլ տալ թեկնածուներին որոշումներ կայացնել `արդյոք նրանք համապատասխանում են ձեր ընկերության մշակույթին, թե ոչ:
Սոցիալական լրատվամիջոցներից հեռու պահեք
Millennials- ի համար, գրասենյակում Facebook- ի որեւէ կանոն չի մահվան դատավճիռ: Իրականում, մեկ երրորդը սոցիալական լրատվամիջոցների ազատությունը համարում է ավելի բարձր առաջնահերթ, քան աշխատավարձը: WebpageFX- ի ինտերնետային հետազոտության ժամանակ դեռահասների 90 տոկոսը նշել է, որ սոցիալական մեդիան օգտագործում են օրական ավելի քան երեք անգամ: Խրախուսեք նրանց օգտագործել իրենց սոցիալական խմբերի համար իրենց տարիքային խմբերի համար, պայմանով, որ դրանք նույն կայքերի միջոցով դառնան ձեր ընկերների համար գուդվիլի դեսպաններ:
Օգտագործեք Կորպորատիվ Buzzwords- ը դրանք հաղթելու համար
Հազարամյա տարրերը գնահատում են այն ժամանակ, երբ նրանք չեն շեղվում անիմաստ արտահայտություններով, ինչպիսիք են «ներքեւի գիծը» կամ «վերցնել այն հաջորդ մակարդակին»: Նրանք ավելի հավանական է, որ ձգտեն դեպի մի ընկերություն, որը խոսում է նրանց հետ պարզ, բայց սայթաքուն, լեզվով:
Գնացեք ձեր աշխատանքի գովազդները, որոնք ուղղված են հազարամյակների նպատակներին, մաքրել կորպորատիվ խոսակցությունները եւ բջջային հեռախոսները եւ դիտեք ավելի հազարամյակներ շարունակ լիցքաթափել ձեր մուտքի արկղը:
Փորձեք չափազանց դժվար համարել հազարամյակներ
Եթե Twitter- ի օգտագործողը @BrandsSayingBae- ի սնունդը որեւէ նշան է, հազարամյակները կարող են տեսնել ճիշտ այն ընկերությունների միջոցով, որոնք շատ ջանք են խնայում նրանց հետ խելոք լինել: Դրա միջոցը նույնն է, ինչ նախորդ կետում. Արտահայտեք ձեր ընկերության ապրանքանիշը պատճենով, որը ցույց է տալիս ուժեղ կողմերը պարզ, հստակ լեզվով:
Չհաջողվեց տրամադրել հետադարձ հարցազրույցի հետադարձ կապ
LinkedIn- ի Տաղանդների Տենդերի Հաշվետվության համաձայն, հազարամյակների 95 տոկոսը ցանկանում է լսել, թե ինչ եք մտածել նրանց հարցազրույցից հետո: Այն կարող է թվալ, թե ինչպիսի ջանքեր կգործադրվեն ձեր դիմումատուների հետեւելու համար , սակայն նրանք պետք է հետադարձ կապ ունենան, որպեսզի նրանք կարողանան բարելավել ապագա հարցազրույցները եւ, հնարավոր է, վերադառնալ ձեր ընկերությանը, որպեսզի կարողանաք օգտվել իրենց նոր ձեռք բերած հմտություններից եւ գիտելիքներից:
Դրանք կարող են շատ զիջումների նման թվալ հազարամյակներ առաջ: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է նշել, որ նրանք պարզապես ցանկանում են պահպանել ժամանակի հետ եւ հույս ունեն, որ նրանք աշխատելու են այն ընկերությունը, որը նույնն է անելու: Խուսափեք վերը նշված սխալներից, եւ դուք կստանաք կենսունակ աշխատուժով: https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/