Ինչպես խուսափել վատ իրավաբանից

Իրավապաշտպան Կարմիր Դրոշներ

Գործերը նվաճվում եւ կորցնում են ձեր իրավաբանական թիմի որակը: Բոլոր իրավաբանները հավասարապես հմուտ, իրավասու կամ էթիկական են: Իմանալով, թե ինչպես գտնել լավ իրավաբան, եւ ինչպես խուսափել վատից, միշտ չէ, որ հեշտ է: Վստահեք ձեր բնազդներին եւ դիտեք ներքեւի կարմիր դրոշները: Ավելի շատ լավ իրավաբանի տեղադրման եւ աշխատանքի վարձավճարի վերաբերյալ տես, թե ինչպես գտնել իրավաբան եւ ինչպես ընտրել իրավաբանի :

Աշխատանքային սովորույթներ

Փաստաբանի աշխատանքի սովորույթները իրավասության ամենախոշոր ցուցանիշներից են:

Հետեւյալ կարմիր դրոշները կարող են ցույց տալ, որ ժամանակն է գտնել նոր իրավական ներկայացուցչություն:

Չբացահայտված հեռախոսազանգեր - Փաստաբան, որը չի կարող ժամանակին վերադարձնել հեռախոսազանգերը, կամ, ընդհանրապես, հաճախորդի սպասարկման պրեմիում չի տեղադրում: Նա կարող է շատ զբաղված լինել այլ դեպքերով, անորոշ է, թե ինչպես վարվել ձեր գործին կամ ընդհանրապես անտեսել ձեր հարցերը:

Անպատասխան էլեկտրոնային նամակներ , ինչպես անպատասխան հեռախոսային զանգեր, անպատասխան նամակները կարող են ցույց տալ, որ փաստաբանը չափազանց զբաղված է, ընդգծված կամ ծանրաբեռնված է ձեր գործը վարելու համար կամ չի դնում ձեր հարցը առաջնահերթություն:

Բաց թողնված ժամկետները. Անհայտ կորած ժամկետները, հատկապես դատական ​​ժամկետները, կարող են լուրջ վնաս հասցնել ձեր գործին: Եթե ​​փաստաբանը հետեւողականորեն բացակայում է ժամկետները, ապա դա լավագույնն է դադարեցնել հարաբերությունները եւ առաջ շարժվել:

Վատ վերաբերմունքը. Փաստաբանը, որը դրսեւորում է գայթակղիչ, անծանոթ, կոպիտ, անհամբեր կամ այլապես վատ վերաբերմունք, կարող է դժվարությամբ աշխատել: Աղքատ վստահորդ-հաճախորդ հարաբերությունները կարող են առաջացնել հակամարտություն, լարվածություն եւ վատ կամք:

Պատշաճ օրացույցային համակարգի բացակայություն. Հուսալի, կազմակերպված օրացուցային համակարգը կարեւոր է ժամկետների հետ կապված եւ առաջնային բազմաթիվ պարտավորությունների համար: Պատշաճ օրացույցային համակարգի բացակայությունը կարող է հանգեցնել բաց թողնված ժամկետներին եւ այլ աղետներին:

Դատական ​​հաղթանակի կամ հաջողված արդյունքի խոստում - փաստաբանը երբեք չի խոստանա իր հաճախորդին որոշակի արդյունքի, անկախ նրանից, թե այդ արդյունքը որքանով է հավանական:

Ուշադիր եղեք վստահ հաղթանակի խոստումներից:

Փաստաթղթեր տրամադրելը մերժելը, հղումները տրամադրելու մերժումը կամ անցյալ հաճախորդների հետ խոսելու թույլտվությունը ցույց է տալիս, որ փաստաբանը խնդիրներ ունի նախկին հաճախորդների հետ, որ նա չի ցանկանում, որ դուք իմանաք:

Աշխատանքային տարածքներ

Փաստաբանի աշխատավայրը, շենքի գտնվելու վայրից եւ արտաքինից մինչեւ ընդունելության սենյակ, կոնֆերանսի սենյակ եւ գրասենյակ, կարող են խոսել փաստաբանի աշխատանքային պրակտիկայի եւ հաճախորդների մասին: Ստորեւ բերված են մի քանի նշաններ, որոնք բոլորն էլ լավ չեն:

Գրասենյակային տարածքը վթարային վիճակում - Գրասենյակի տարածքը կամ անբավարար աղքատության գույքը կարող են ազդել փաստաբանի կողմից ֆինանսական խնդիրների վրա:

Բազմաթիվ դատարկ գրասենյակներ - դատարկ գրասենյակների մեծ թվաքանակը կարող է ազդել աշխատակիցների զգալի շրջանառության վրա, ինչպես նաեւ արագ աճ կամ ֆինանսական խնդիրներ:

Անխափան, անկարգապահական գրասենյակ - Մի խառնաշփոթ, խառնաշփոթ գրասենյակ կարմիր դրոշ է ապօրինի եւ անարդյունավետության համար: Թերեւս իրավաբանը բարգավաճում է քաոսում, բայց ուզում եք վտանգի ենթարկել կարեւոր փաստաթղթերի կորստի կամ վերջնաժամկետը բաց թողնել:

Չպաշտպանված թղթերի կամ բացված փոստերի փոստերը, - բացման կամ բացված փոստի փոստարկղը կարող է ցույց տալ, որ փաստաբանը չունի պատշաճ աջակցության անձնակազմ կամ անհամապատասխան, անթույլատրված կամ ծանրաբեռնված:

Իրավաբանի աշխատակազմ

Նայիր փաստաբանի աշխատակիցներին եւ աշխատակազմի հետ շփվելուն կարող է հանգեցնել իր արդյունավետության, իրավասության, հուսալիության եւ էթիկայի հուշումներ:

Դժգոհ անձնակազմի անդամներ. Դժգոհ աշխատողներ կամ ցածր աշխատատեղերի բարքերը կարող են ազդել աղքատ իրավաբան-անձնակազմի հաղորդակցությանը, լարված հարաբերություններին եւ հոգատարության պակասին: Իրավապաշտպանը, որը վատ վերաբերմունք է ցուցաբերում ահաբեկչության, խոսքի չարաշահման, կոպտության եւ այլ վարքագծի միջոցով, կարող է վառել հակամարտությունը, լարվածությունը եւ վատը: Եթե ​​փաստաբանը չկարողանա լավ աշխատել իր աշխատակիցներին, ապա նա լավ հաճախորդների հետ վարվելու է:

Բարձր շրջանառության դրույքաչափը - Բարձր աշխատակիցների արտահոսքը կարող է ազդել դժգոհության իրավաբանական ֆիրմայի կամ մասնավորապես փաստաբանի կողմից: Հավատարմագրված եւ բավարարված աշխատակիցները ավելի հավանական է, որ նրանք մնան ամուր, անկախ վճարներից կամ նպաստներից:

Աշխատակիցների բացակայություն. Իրավապաշտպանի բացակայություն ունեցող փաստաբանը կարող է դժվարությամբ աշխատել կամ կարող է ֆինանսական դժվարություններ առաջացնել:

Վճարային գործարքներ

Փաստաբանների հաշվարկային պրակտիկան կարող է նաեւ բարձրացնել կարմիր դրոշները:

Ստորեւ բերված են մի քանի հաշվարկային պրակտիկա դիտելու համար :

Overbilling կամ չափից ավելի բիլինգ - Overbilling- ը նշան է, որը փաստաբանի կամ paralegal- ն փչացնում է այն ժամանակի համար, որը կատարվել է առաջադրանք կատարելու համար (հայտնի է որպես «լիցքավորման ժամանակ»):

Անորոշ հաշվարկ - Ձեր օրինագիծը պետք է մանրամասնորեն բացատրի կատարված առաջադրանքները, ով կատարում է դրանք եւ երբ: Օրինակ, հեռախոսազանգումը պետք է ներառի այն տեղեկությունները, թե ով է կատարում զանգը, ինչ կուսակցություն էին նրանք զանգահարում, հարցի բնույթը եւ զանգի տեւողությունը:

Իրավաբանական ծախսերի գծով հավելավճար - Որոշ իրավաբանական ֆիրմաներ ավելացնում են հավելավճարներ, օրինակ, պատճենահանման կամ վճարման վճարները, որպես շահույթի մակարդակի բարձրացման միջոց: Շատ դեպքերում այդպիսի մեղադրանքները տեղին չեն եւ անբարոյական:

Թաքնված ծախսեր - Դիտեք թաքնված ծախսերի համար, որոնք սկզբնապես չեն բացահայտվել կամ վճարման պայմանագրում կամ պահելու պայմանագրում: