Օգտագործեք այս խորհուրդները, որպեսզի գտնեք ձեր երազանքի աշխատանքը, աշխատելով մարդկային ռեսուրսների վրա
Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի որոնումը հատուկ մարտահրավեր է առաջացնում: Շատ աշխատաշուկայում աշխատանք փնտրողներ շատ ցածր աշխատատեղեր են ընդունում: Աշխատակիցների ակնկալիքները պրոֆեսիոնալիզմի համար, ովքեր դիմել են HR աշխատատեղեր, երկնքից բարձր են `պատճառներով:
Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի համար դիմող մարդիկ պետք է հետեւեն ուղղություններին եւ ստանան իրենց գրավոր դիմումի նյութերը աստղային դասարաններ: Այս աշխատատեղերը փնտրող մարդիկ պետք է իմանան, թե ինչպես են աշխատում գործատուն հարցազրույցի ժամանակ եւ հետեւում:
Մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել HR- ի աշխատանքը, պետք է կատարեն իրենց աշխատանքի որոնման բոլոր ոլորտները `ներքին գիտելիքներով եւ պրոֆեսիոնալիզմով:
Բայց շատերը չեն անում: HR- ի որոնողները չեն հետեւում ուղղություններին. նրանք դիմում են աշխատանքի համար, որոնց համար նրանք չեն որակավորվում, եւ նրանք գործում են այնպես, ինչպես լավ ուսումնասիրված, առկա է աշխատանքային փնտրող խորհուրդ:
Մարդկային ռեսուրսների աշխատասեղանի որոնող-գործատուի խաղը
Մարդկային ռեսուրսների շատ աշխատողներ փնտրում են փայլուն մասնագիտական փորձառություն այն HR- ի պաշտոնում , որի համար նրանք դիմում են: ՄՌ աշխատանք փնտրողներ, մյուս կողմից, հաճախ ավելի բարձր մակարդակի դիրքեր են զբաղեցնում փորձով միայն ստորին մակարդակի դիրքում:
Այս HR աշխատանք փնտրողները փնտրում են առաջխաղացման եւ աշխատավարձի ավելացման, որոնք առկա չեն իրենց ներկայիս աշխատանքում: Շուկան լի է HR օգնականների, ովքեր ցանկանում են դառնալ HR ընդհանուր մասնագետներ եւ աշխատակազմի աշխատակիցներ, ովքեր փորձում են աշխատել որպես HR managers :
Մարդկային այլ աշխատատեղերի որոնողներ փորձում են մեկ այլ ոլորտից անցնել HR աշխատանքի : Կախված իրենց կրթությունից, նախորդ աշխատանքներից եւ որքանով հեշտությամբ կարող են իրենց փորձը դնել HR- ի հետ կապված, ոմանք հաջողության կհասնեն աշխատանք գտնելու հարցում:
Մարդկային այլ աշխատատեղերի որոնողներ ցանկանում են տեղափոխել HR ոլորտում, քանի որ ցանկանում են աշխատել մարդկանց հետ , հաճախ նրանք չունեն փորձառություն եւ աստիճաններ են դասավանդում այնպիսի թեմաներով, ինչպիսիք են սոցիոլոգիան եւ հոգեբանությունը: Աճող միտում, իրավաբանները փնտրում են աշխատատեղեր HR ոլորտում :
Իրականությունը HR աշխատանք փնտրելու համար այն է, որ գրեթե բոլորը ֆոնին եւ փորձը կամ նրանց ձեռք բերելու պատրաստակամությունը , ցանկությունը եւ կամքը եւ պրոֆեսիոնալ աշխատանք փնտրողը, ի վերջո, կարող են գտնել HR աշխատանքի: HR- ի աշխատանքը չի կարող լինել աշխատասեղանի որոնող ցանկությունների մակարդակում եւ վճարումը կարող է լինել ցածր սպասումներ: Բայց, դժվարության աստիճանը, HR- ի որոնիչի փորձը կախված կլինի իր ճիշտ ցանկությունների կատարման պատրաստակամությունից `ճիշտ է:
Ինչպես ճիշտ անել այն, ճիշտը, ձեր մարդկային ռեսուրսների որոնման մեջ
01 Պլանավորեք եւ նպատակաուղղեք ձեր մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի որոնումը
Երբեմն, HR աշխատանքի որոնումը ընտրության միջոցով է: Երբեմն, փնտրելով աշխատաշուկայի աշխատանքը, դա ծանրաբեռնվածության կամ քանդման արդյունք է: Ինչ էլ որ լինի, կան դրական ընտրություններ, երբ դուք պլանավորում եւ թիրախ եք փնտրում Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի որոնմանը:
02 Խտացրեք ձեր աշխատանք փնտրելու ժամանակացույցը
Մի վատացրեք ձեր ժամանակը ցածրարժեք գործողություններով, ինչպիսիք են պոտենցիալ գործատուներին սպառնալիքները HR- աշխատատեղերի դիմումների հետ , որոնց համար դուք ընդամենը սահմանափակ եք: Շտապելով, որ ընդհանուր ռեզյումեն, ընդամենը մեկ անգամ, ավելացնում է ձեր արժեքը ձեր աշխատանքի որոնման համար . նպատակ ունենալով վերսկսել, երբ դուք բացել եք իրական հնարավորություն HR աշխատանքի համար:
03 Սկսել, զարգացնել կամ պահպանել մասնագիտական ցանց `մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի համար
Եվ, Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի համար, ձեր մասնագիտական ցանցը կարող է արագացնել ձեր աշխատանքի որոնումը : Որտեղ են ուրիշ մասնագետներ ավելի պրոֆեսիոնալ, քան հարաբերությունները զարգացնելով եւ արդյունավետորեն եւ փոխադարձաբար վարվել մարդկանց հետ:
04 Նպատակային մասնագիտական օնլայն ցանցային հնարավորությունները LinkedIn- ի միջոցով
LinkedIn- ում դուք ստեղծում եք ամբողջական մասնագիտական պրոֆիլ, որն օգտագործում է հիմնաբառեր, ձեր աշխատանքային շահերը բացահայտելու համար: Դուք ներգրավում եք ասոցիացված ընկերությունների ցանց, որի հետ դուք կարող եք զարգացնել փոխշահավետ հարաբերություններ:
Դուք կարող եք ուսումնասիրել ընկերություններին `օգտագործելով իրենց LinkedIn գործիքները` փնտրելու Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղեր: Եվ ահա գործատուներին խորհուրդ եմ տալիս, թե ինչպես կարող են դրանք ներգրավել Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի թեկնածուներ, օգտագործելով LinkedIn- ը:
05 Մշակել անձնավորված ռեզյումե `դիմելու մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի համար
06 Զարգացրեք անհատական ծածկագիր `դիմելու մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի համար
Նկատի ունեցեք ավելի վաղ հոդվածը, « Ինչու վերագրանցել գլխի նամակը պետք է գործատուներին »: Վերցրեք այս ռեզյումեի կազմի նամակը, ուղղորդելու համար ձեր ջանքերը, երբ դուք դիմում եք Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղեր ստեղծելու համար:
07 Հետեւեք ուղղությունները եւ «Կանոններ», երբ դիմում եք մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի համար
Ամենավատը: Աշխատանք փնտրողների մեծամասնությունը պնդում է, որ իրենց ռեզյումեները կամ, գոնե, մանրուքները բորբոքվեն, որպեսզի խուսափեն հեռանկարային գործատուներին: Նրանք չեն կարողանում ուսումնասիրել ընկերությունը եւ պատրաստ չեն դիմումի եւ հարցազրույցի լրացման համար:
Մարդիկ, ովքեր փնտրում են աշխատատեղեր, պետք է հետեւեն ուղղություններին եւ հետեւեն կանոններին: Այն փաստը, որ նրանք փնտրում են աշխատաշուկայի աշխատատեղերը, դա հատկապես կարեւորում է, որ նրանք ճիշտ են ստանում, քանի որ ակնկալվում է ավելի լավ ճանաչել: Ակնկալվում է, որ նրանք կճանաչեն գործընթացը: Գործատուները Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի դիմորդներից ակնկալիքների ավելի բարձր մակարդակ ունեն, քան նրանք զբաղեցնում են այլ պաշտոններ »:
08 Հարցազրույց եւ հող ձեր մարդկային ռեսուրսների աշխատանքը
Աշխատանքային հարցազրույցը շատ կազմակերպություններում հզոր գործոն է ընտրողների ընտրության գործընթացում: Այս հարցազրույցի տողերը պատմում են, թե ինչպես է գործատուն ընտրում դիմորդը հարցազրույցի համար: Նրանք ասում են ձեզ, թե ինչ է նշանակում գործատուն դիմումատուին աշխատատեղերի ստեղծման համար:
Գտնել առաջարկվող ընտրանքային հարցերի վերաբերյալ հարցերը, որոնք կարող եք խնդրել գործատուների հարցազրույցում : Այս ռեսուրսը ներառում է նաեւ այն տեղեկատվությունը, որը ցույց է տալիս, թե ինչ է տալիս գործատուին թեկնածուի պատասխանները աշխատանքային հարցազրույցի հարցերին :
09 Ինչպես անցնել կարիերայի եւ աշխատանքի մեջ մարդկային ռեսուրսներում
Ընթերցողներն իրենց պատմությունները կիսել են այն մասին, թե ինչպես են նրանք անցել HR- ին եւ դրանք ամփոփվում են որպես այս հոդվածում ներկայացված գիտելիքների մի մասը: