Մարդկային ռեսուրսների նոր սերնդի մասնագետները պետք է գնահատեն իրենց հասակակիցների եւ գործընկերների համար `իրենց գիտելիքներն ու ունակությունները տեղադրելու ամենաարդյունավետ միջոցը, իրենց կազմակերպության նպատակներին ծառայելու համար:
Ընդ որում, 2018 թ.-ին ակնկալվում է, որ մարդկային ռեսուրսների մասնագետների պահանջարկը կաճի մոտավորապես 22 տոկոսով, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի:
Հետեւյալ հինգ խորհուրդը, այս ոլորտի մտնող նոր մասնագետների համար, որոնք ցանկանում են հիմնել մարդկային ռեսուրսների մասնագիտություն: Նրանք նաեւ ծառայում են որպես հիշեցում փորձառու մասնագետների ցանկացած պահի ձեր կարիերայում:
Խորը խորացնել ձեր բիզնեսի գիտելիքները `ձեր լուրջ խոչընդոտների ժամանակ ձեր բիզնեսի գործընկերների ձեր ներդրումն ավելացնելու համար
Ընկերության մարդկային կապիտալի արդյունավետ տեղակայումը հնարավոր չէ հասնել, եթե չհասկանաք ձեր բիզնեսը, եւ ձեր կոնկրետ հմտության սահմանները կարող են օգնել ձեր ընկերության գործունեության լավագույն նպատակին հասնելու համար:
Տեխնոլոգիական կազմակերպությունում, այսպես ասած, նշանակում է ժամանակ հատկացնել զարգացման թիմին, սովորելու համար, թե ինչպես են նրանք ստեղծում եւ պահպանում նոր արտադրանքները, ինչպես նաեւ վաճառքի թիմը `զգալու, թե ինչպես են կազմակերպում իրենց գործողությունները:
Որքան ավելի շատ գիտելիքներ ունեք, թե ինչպես է ձեր կազմակերպության ղեկավարները աշխատել, այնքան լավ կարող եք գնահատել այնպիսի ծրագրեր, որոնք կբարձրացնեն իրենց թույլ կողմերը կամ բացահայտեն տաղանդը, որը լավագույնս կաջակցի նրանց նախաձեռնություններին եւ կառավարման ոճին: Վերջապես, շատ դեպքերում հայտնաբերեցի. մեր գծի ղեկավարները պատրաստ են ներդրումներ կատարել իրենց HR- ի ղեկավարների հետ, օգնելու նրանց բիզնեսը սովորել:
Մանրամասն Ստրատեգիական HR- ի մասին
- Ինչպես անել մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական պլանավորում
- Զարգացնել Մարդկային ռեսուրսների վարչության բիզնես պլանը
- Ստեղծել արժեք Մարդկային ռեսուրսների միջոցառումներով
Ընդլայնել ձեր ցանցը սոցիալական լրատվամիջոցներով եւ օգտագործել այն
Քանի որ խոսքը գնում է, հաջողություն չէ, թե ինչ գիտեք, բայց ով գիտեք: Մարդկային ռեսուրսների պրոֆեսիոնալների համար ձեր մասնագիտական ցանցը ձեզ կդիմի ձեր կազմակերպության լավագույն տաղանդը եւ վերապատրաստման անձնակազմը որոշելու համար:
Facebook- ի եւ LinkedIn- ի սոցիալական ցանցերի հարթակները դարձել են անհատական գործիքներ աճող անհատական մասնագիտական ցանցի ստեղծման համար, որը հնարավորություն է տալիս բազմաթիվ ոլորտներում մասնագետներին կազմակերպել, զարգացնել եւ պահպանել իրենց ցանցերի հետ կապը:
Մի կերպ, սոցիալական լրատվամիջոցները մասնագիտական աճի համար օգտագործվում են այն օրերին, երբ երիտասարդ աշակերտը նոր քաղաք է ուղեւորվում նամակով, բացառությամբ սոցիալական լրատվամիջոցների, հղումային ցանցեր ապահովում է ավելի մեծ մասշտաբով, հնարավորություն տալով մարդկանց մոտենալ իրենց մասնագիտական շփմանը նման հարթակների միջոցով LinkedIn- ը, իրենց արդյունաբերության մեջ ազդեցիկ մարդկանց ներդրման համար:
Իհարկե, այս ամենը անիմաստ է, եթե դուք պարզապես տեղադրեք պրոֆիլը առցանց եւ իրականում չեք օգտագործում ձեր նախընտրած ցանցերի կապը: Մինչ սոցիալական ցանցերում տեղադրված նոր տեղեկատվության անընդհատ հոսքը կարող է ճնշվել, նույնիսկ փոքր ժամանակ ծախսել, շփման նորությունների եւ թարմացումների վերանայումը, ասենք, առնվազն 10 րոպե առնվազն, կարող են հնարավարություն ստանալ:
Լրացուցիչ սոցիալական ցանցերից օգտվելու մասին
- Օգտագործեք սոցիալական մեդիա, հավաքագրման, ցուցադրման եւ նախնական ստուգումների համար:
- Օգտագործեք LinkedIn- ի աշխատակիցների հավաքագրման համար
- Ինչպես զարգացնել սոցիալական մեդիայի քաղաքականությունը
Mine ձեր ցանցը, առաջնորդության եւ մտածելու համար
Գիտելիքի տեսանկյունից, ով գիտեք, կարող է նաեւ օգնել ձեզ ընդլայնել այն, ինչ գիտեք: Ֆեյսբուքում եւ LinkedIn- ի խմբերը կարող են որպես լրացուցիչ հավելումներ ավանդական լանչի մասնագիտական սեմինարին, թե նոր հանդիպումների եւ տեղեկատվության տարածման առումով:
Երկու ցանցերում լավ կազմակերպված խմբերն ապահովում են պրոֆեսիոնալ տեղեկատվության մշտական, հեղուկ փոխանակում: Այն նաեւ կօգնեն ձեզ արագ սինթեզել ցանկացած միտումներ կամ ավելի լայն խնդիրներ, քանի որ դուք ստանում եք ավելի շատ մարդկանց եւ տեղեկատվության մատչելիություն:
Ճիշտ այնպես, ինչպես դուք կնախընտրեիք պրոֆեսիոնալ լանչերին գործընկերների հետ, խնդրահարույց կետերը հայտնաբերելու եւ փորձի փոխանակման համար (եւ դրանք կարող են խայտառակ կամ արդյունավետ լինել ձեր տեղանքում) սոցիալական ցանցերում քննարկումային խմբերը կարող են ակտիվ ֆորում անցկացնել, իրական աշխարհի խնդիրների լուծման համար եւ օգնել դուք հայտնաբերում եք մեթոդներ, լուծումներ կամ ռեսուրսներ, որոնք կարող եք այլ կերպ գտնել:
Եղեք երկու արժեքի ներդրողը եւ խաղի փոփոխիչ
Ձեր մտավոր կապիտալի եւ ցանցային կարողությունների արդյունավետ օգտագործումը կարող է չափազանց օգտակար լինել մարդկային ռեսուրսների պրոֆեսիոնալների համար: Ճիշտ տաղանդը հայտնաբերելու եւ ձեր բիզնեսի կոնկրետ բիզնեսի խնդիրները լուծելու ունակությունը այն է, ինչ դուք դատվում եք:
Սակայն տարբերություն կա ձեր պատվիրատուի եւ ստեղծագործության վրա ազդող լինելու միջեւ: Մադ Men- ի հեռուստատեսային շարքի դրվագում հաշվապահի առաջխաղացման պատճառը բացատրվում է հակառակորդի վրա, քանի որ «հաճախորդների զգացողությունը հազվագյուտ նվեր է զգում, քանի որ դրանք ոչ մի կարիք չունեն»:
Այդ նույն պարգեւը ճիշտ է մարդկային ռեսուրսների ամենահաջողակ մասնագետների համար: Նրանք ակնկալում են իրենց կազմակերպությունների վարչության պետի կարիքները, ապահովում են, որ նրանք հոգ են տանում եւ ստեղծագործական լուծումներ են ապահովում, մինչ խնդիրներ կան, որոնք պետք է լուծվեն: Դուք ավելի մեծ արժեք կունենաք, եւ ձեր աշխատանքը ավելի հետաքրքիր կլինի:
Մեծացնել ձեր մտածելակերպը, ձեր հմտություններն ու ձեր առաջնորդությունը, ինչպես վաղը չկա
Բիզնես ամբողջ աշխարհում 30 տարիների ընթացքում կտրուկ փոխվել է, որ ես եղել եմ մարդկային ռեսուրսների մասնագիտության մեջ: Եվ դա երբեք չի փոխվի:
Նրանք, ովքեր զբաղվում են իրենց կարիերան, ցանկացած ֆունկցիայի մեջ, բայց հատկապես մարդկային ռեսուրսներում, որպես մշտական կրթական դասընթացներ, կլինեն այն մարդիկ, ովքեր փոփոխությունները տեսնում են առաջ: Նրանք կկարողանան գտնել իրենց կազմակերպության կազմակերպման ոլորտում վաղուց ընդունողներն ու ազդեցիկները եւ իրենց աշխատակիցների համար անգնահատելի մանկավարժներ կլինեն:
Երբ մոտենում եք այն դաշտին, որտեղ պահանջարկը աճում է, մարդկային ռեսուրսների մասնագետները պետք է տարբերակեն իրենց իսկական ռազմավարական գործընկերների համար ներկայիս կամ հեռանկարային գործատուների համար:
Իրենց գործառույթը դիտարկելով, որպես ուսումնասիրության անընդհատ զարգացող ոլորտ եւ օգտվելով սոցիալական ցանցերի հասանելիությունից `իրենց մասնագիտական ցանցը բարելավելու համար, նոր մարդկային ռեսուրսները կարող են իրենց տարբերակված լինել: