Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման հիմնական նպատակները.
- Զարգացնել եւ իրականացնել ծրագրեր:
- Ցանցը, արդյունաբերական շփումների միջոցով, ասոցիացիայի անդամակցություն, առեւտրային խմբեր, սոցիալական լրատվամիջոցներ եւ աշխատակիցներ:
- Մշակել եւ հետեւել աշխատանքի ընդունման եւ վարձու ընթացքի չափելի գործառույթներին, որպեսզի գործընթացները թափանցիկ եւ չափելի լինեն: Սահմանել շարունակական բարելավման նպատակները:
- Կառուցել եւ իրականացնել քոլեջների հավաքագրման նախաձեռնությունները:
- Վարչական պարտականությունները եւ հաշվառման վարումը:
Զարգացնել եւ իրականացնել ծրագրեր
- Աշխատեք վարձակալության ղեկավարների հետ ` հավաքագրման հավաքագրման հավաքագրման վերաբերյալ :
- Ստեղծեք աշխատատեղերի նկարագրությունները :
- Առաջնորդել յուրաքանչյուր բաց դիրքորոշման համար հավաքագրման եւ հարցազրույցի պլանի ստեղծումը:
- Արդյունավետ եւ արդյունավետորեն լրացնել բաց դիրքերը:
- Կատարել կանոնավոր հետեւորդներ մենեջերների հետ `որոշելու համար հավաքագրման պլանների եւ իրականացման արդյունավետությունը:
- Մշակել որակյալ թեկնածուների նախապատրաստման նախադրյալներ:
- Հետազոտություն եւ առաջարկեք ակտիվ եւ պասիվ թեկնածուների հավաքագրման նոր աղբյուրներ:
- Կառուցեք ցանցեր ` որակյալ պասիվ թեկնածուներ գտնելու համար :
- Post openings առցանց վայրերում, թերթերի դասակարգում, մասնագիտական կազմակերպություններ եւ այլ պաշտոններում համապատասխան վայրեր:
- Օգտագործեք ինտերնետը հավաքագրելու համար:
- Փակցնել դիրքերը համապատասխան ինտերնետային աղբյուրներից:
- Բարելավել ընկերության վերաբնակեցման բաժինը `աջակցելու հավաքագրմանը:
- Ինտերնետի հավաքագրման նոր եղանակների ուսումնասիրություն:
- Օգտագործեք սոցիալական եւ մասնագիտական ցանցային կայքերը `պարզելու եւ աղբյուրի թեկնածուների համար:
Ցանցը արդյունաբերության կապի միջոցով, Ասոցիացիայի անդամներ, Առեւտրի խմբեր եւ աշխատակիցներ
- Տեղադրեք եւ փաստաթուղթ, որտեղ գտնել իդեալական թեկնածուներ:
- Օգնեք հասարակության հետ փոխհարաբերությունների, ճանաչելի գործատուի ընտրության հեղինակության ստեղծման գործում, ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին:
- Շփվեք մենեջերների եւ աշխատակիցների հետ պարբերաբար կապեր հաստատելու, բարոյականության գնահատման եւ առաջատարի նոր թեկնածուի հետ:
- Ստեղծեք շփումները արդյունաբերության մեջ:
- Այցելեք տեղական մասնագիտական հանդիպումներ եւ անդամակցության զարգացման հանդիպումներ:
- Պահպանել կանոնավոր շփումները հնարավոր թեկնածուների հետ:
Մշակել եւ հետեւել հավաքագրման եւ վարձակալության գործընթացների չափելի հնարավորություններին
- Մյուս ներուժի հավաքագրման եւ վարձակալության չափումների թվում հավաքեք ծախսերի վրա վարձակալության, վարձելու ժամանակահատվածը, շարունակական բարելավման գործընթացի ազդեցությունը ծախսերի խնայողության վրա, ինչպես նաեւ կատարված ժամանակահատվածում կամ գործելակերպի ընթացքում աշխատատեղերի բարելավումը:
- Հաշվի առնելով լրացուցիչ չափումները `աշխատակիցների շրջանառության մակարդակը, աշխատակիցների շրջանառության արժեքը եւ կանխարգելվող աշխատողների շրջանառությունը:
- Մտածեք լրացուցիչ չափումներ, որոնք օգնում են ձեզ շարունակական բարելավման, ծախսերի վերահսկման եւ մեծ մարդկանց վարձելու համար:
Կառուցել եւ կիրառել Քոլեջի հավաքագրման նախաձեռնությունները
- Կառուցել քոլեջների հավաքագրման նախաձեռնությունները:
- Մասնակցեք աշխատանքի ընդունման եւ ընկերության ճանաչման կարիերայի տոնավաճառներին:
- Մշակել աշխատանքային հարաբերություններ քոլեջների հետ `օգնելու համար հավաքագրմանը:
- Ներկայացնել շնորհանդեսներ քոլեջներում, հաճախել ուսանողական խմբի հանդիպումներ եւ բարձրացնել քոլեջի իրազեկվածությունը ընկերության առաջ եւ հետո կարիերայի տոնավաճառներում:
Վարչական պարտականությունները եւ պահառությունը
- Կառավարեք հավաքագրողների եւ գլխապտույտների օգտագործումը:
- Վերանայել դիմորդներին `գնահատելու, թե արդյոք նրանք համապատասխանում են դիրքորոշման պահանջներին:
- Իրականացնել հարցազրույցների անցկացում :
- Պահպանեք բոլոր համապատասխան դիմորդները եւ հարցազրույցները Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգում (HRIS) :
- Աջակցել պոտենցիալ աշխատողների համար տեղեկությունների եւ ֆոնային ստուգումների իրականացմանը :
- Աջակցել գրավոր եւ մերժման նամակների փոխանցմանը:
- Աջակցել հարցազրույցներին եւ աշխատակիցների ընտրության հարցում :
- Աջակցեք առաջարկի փաթեթների պատրաստման եւ ուղարկման հարցում:
- Աջակցել պատրաստելու եւ աշխատակիցների կողմնորոշման նոր փաթեթներ ուղարկելու գործում:
- Կատարեք այլ հատուկ նախագծեր, որոնք նշանակված են:
Պահանջվող գիտելիքներ, հմտություններ եւ ունակություններ.
Այս աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար անհատը պետք է կարողանա կատարել իր հիմնական պարտականությունները բավարար կերպով, ինչպես նշանակված է: Ստորեւ բերված պահանջները ներկայացված են գիտելիքի, հմտության եւ պահանջվող ունակության ներկայացուցիչի կողմից: Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կատարեն հիմնական գործառույթները:
- Հավաքագրման հետ կապված փորձը, տեխնիկական հավաքագրումը գումարած:
- Ապացուցված թեկնածուի ձեռքբերման եւ փոխհարաբերությունների զարգացման հմտություններ:
- Գերազանց համակարգչային հմտություններ Microsoft Windows միջավայրում:
- Արդյունավետ բանավոր եւ գրավոր հաղորդակցման հմտություններ:
- Աշխատանքային տարբեր օրենքների եւ պրակտիկայի վերաբերյալ ընդհանուր գիտելիքներ:
- Գերազանց միջանձնային եւ մարզչական հմտություններ:
- Տարբեր բաժինների հետ աշխատելու ունակություն եւ խթանել թիմային աշխատանք:
- Նվազագույն վերահսկողության միջոցով ինքնուրույն աշխատելու ունակություն:
- Կարող է հավաքել եւ մեկնաբանել տվյալների վրա հիմնված չափումներ `ցույց տալով, որ աշխատանքի ընդունման համակարգի արդյունավետությունը կամ ձախողումը դիրքորոշումը բացումից դեպի ինքնաթիռ:
- Տվյալների բազայի կառավարման եւ հաշվառման վարման հմտություններ:
- Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի գաղտնի բնույթը պահպանելու ունակություն:
- Աշխատանք փնտրելու, քոլեջ այցելելու եւ կարիերայի տոնավաճառների համար ճամփորդելու ունակություն եւ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ :
- Գերազանց կազմակերպչական հմտություններ:
- Պետք է ի վիճակի լինեն ժամանակին որոշել եւ լուծել խնդիրները:
- Հավաքեք եւ վերլուծեք տեղեկատվությունը հմտորեն:
- Ցույց տալ ամենօրյա ենթադրությունների հետ կապված ճարպկություն եւ նախաձեռնություն:
Կրթություն եւ փորձ:
- Պահանջվում է բակալավրի աստիճան:
- Անհրաժեշտ է մեկ-երկու տարվա աշխատանքային փորձ: մեկ-երկու տարվա աշխատանքային ռեսուրսների կորպորատիվ հավաքագրման փորձը:
- Պրոֆեսիոնալ մարդկային ռեսուրսների (PHR) սերտիֆիկացում նախընտրելի է:
Ֆիզիկական պահանջներ.
Այստեղ նկարագրված ֆիզիկական պահանջները ներկայացնողներն են, ովքեր պետք է համապատասխանեն աշխատանքին, որպեսզի հաջողությամբ կատարեն աշխատանքի կարեւոր գործառույթները: Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կատարեն հիմնական գործառույթները:
Այս աշխատանքի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը պարբերաբար պետք է տեսնի, խոսի եւ լսի: Աշխատողը հաճախ պահանջում է նստել եւ օգտագործել ձեռքերը մատների հետ միասին, կարգավորել կամ զգալ: Աշխատակիցը երբեմն ստիպված է կանգնել, քայլել, հասնել ձեռքերով եւ զենքով, բարձրանալ կամ հավասարակշռել, եւ փչացնել, ծունկը ծալել կամ թքել:
Աշխատողը հաճախ պետք է բարձրացնի եւ / կամ տեղափոխի մինչեւ 50 ֆունտ: Այս աշխատանքով պահանջվող հատուկ տեսլական կարողությունները ներառում են սերտ տեսլականը:
Աշխատանքային միջավայր:
Այստեղ նկարագրված աշխատանքային միջավայրի բնութագրերը ներկայացնողներն են, ովքեր հանդիպում են այս աշխատանքի կարեւոր գործառույթները կատարելու ընթացքում: Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կատարեն հիմնական գործառույթները:
Աշխատանքի կատարման ընթացքում աշխատողը երբեմն ենթարկվում է մեխանիկական մասերի եւ մեքենաների տեղափոխման: Աշխատանքային միջավայրում աղմուկի մակարդակը սովորաբար չափավոր է:
Այս աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսված է տեղեկատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է պաշտոնի շրջանակը հասկանալու համար եւ հմտությունների, ջանքերի, պարտավորությունների, պարտականությունների կամ դրա հետ կապված աշխատանքային պայմանների լիարժեք ցանկը չէ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: