Աշխատակիցները կարող են օգնել Մարդու Իրավունքների Բաժանմունքը օգնել նրանց բարգավաճել 3 եղանակներով
Ի վերջո, բիզնեսի համար ավելի կարեւոր բան չկա, քան այն մարդիկ, ովքեր գործելու են:
Սակայն, ընթերցողը հետեւյալ հարցով ուղարկեց. «Ինչպիսի աջակցություն կստանձնի HR- մենեջերները աշխատակազմից»:
Սա հիանալի հարց է, որ արժանի է պատասխան: Ինչպիսի աջակցություն են ցուցաբերում Մարդկային ռիսկերը, ովքեր անձնակազմին աջակցում են կենդանի կարիքների համար:
Ահա երեք եղանակներ, որոնք կարող եք աջակցել ձեր HR բաժինին, որը, իր հերթին, կդարձնի ձեր կյանքը շատ ավելի դյուրին: Եվ դա չէ, որ ձեր նպատակը:
1. Լրացրեք այդ փաստաթղթերը պատշաճ եւ անմիջապես: Չեք գտնում, որ ծիծաղելի է, որ HR- ը ձեզ հարցնում է ձեր ռասայականության մասին տեղեկությունների համար, իսկ հետո պատմում է, որ մրցավազքը որեւէ բանով որոշումներ չի ընդունվի: Դե, դա այն չէ, որ HR- ը չգիտի, թե ինչ են անում: Դա այն պատճառով, որ դաշնային կառավարությունը պահանջում է բազմաթիվ ձեռնարկություններ, որոնք տեղեկացնում են աշխատողների եւ դիմողների ռասայական եւ սեռի մասին տեղեկությունները:
Ինչ վերաբերում է այդ առողջության ապահովագրության ձեւերին : HR- ը այս փաստաթղթերը ձեզ չի փոխանցում HR- ի առողջության համար, դրանք ձեզ ուղարկվում են ձեզ համար:
Եթե դուք չեք կարող արագ ձեւակերպել ձեւաթղթերը, դուք կարող եք խուսափել առանց ընկերության կողմից տրամադրված առողջության ապահովագրության, մինչեւ հաջորդ բաց ընդունման ժամկետը, որը մեկ տարի կդառնա:
Եթե երիտասարդ եք եւ առողջ եք եւ մտածում եք, որ նախընտրում եք վճարել Affordable Care Act- ի (ACA) տուգանք, ձեր առողջության ապահովագրությունից զերծ մնալու համար, հիշեք, որ նույնիսկ երիտասարդ եւ առողջը կարող է մեքենա վթարների մեջ ընկնել, սառցե մայթերով սահել կամ ստանալ քաղցկեղ:
HR- ն կլսի ձեզ հետ, երբ դուք գալիս եք վեճի եւ թշվառության հեքիաթով, բայց եթե կարոտում եք վերջնաժամկետին, HR- ը չի կարող վճարել ձեր հիվանդանոցային օրինագծերը:
Եթե դուք հիվանդ եք, կամ ունենալով երեխա կամ պետք է տուն մնաք, հոգ տանել հիվանդ ընտանիքի անդամի մասին, կարող եք արժանանալ ժամանակին FMLA- ի շրջանակներում : Բայց դուք պետք է լրացնեք այն փաստաթղթերը, որոնք կիրառելու համար:
HR- ը չի նշանակում կամ թարմ: նրանք փորձում են Ձեզ անհրաժեշտ օգնությունը ստանալ: (Իհարկե, արտակարգ իրավիճակներում կան բացառություններ: Եթե դուք ունեք սրտի կաթված, եթե չստանաք 911-ին զանգահարելուց, ապա կարող եք հոգ տանել փաստաթղթերը հետագայում, բայց եթե հղի եք: գիտեք, որ երեխան գալիս է, ուստի լրացրեք փաստաթղթերը վաղը):
Գրեք այդ կատարողականի գնահատումն ու ինքնագնահատումը: Ինչու է խնամքի խնամքը: Քանի որ HR- ն հոգ է տանում մարդկանց մասին եւ հոգ է տանում ընկերության մասին: Ներկայացված գնահատականները ներառում են մետաղադրամի երկու կողմերը :
Նախ, ժողովուրդը: Եթե դուք ֆանտաստիկ մենեջեր եք, որն անընդհատ ձեր կարծիքով դրական եւ բացասական կարծիքներ է տալիս, ձեր կատարած աշխատանքների տարեկան ակնարկը պարզապես փաստաթղթավորում է այն ամենը, ինչը դուք ասել եք:
Սակայն, մեծամասնության ղեկավարները լավ չեն արձագանքում: Տարեկան կատարողականի վերանայումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին իմանալ, թե ինչպես են նրանք անում եւ ինչ պետք է անեն, բարելավելու համար:
Այս տեղեկատվությունը կարեւոր է այն աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են բարելավել :
Բայց ինչու է ինքնագնահատականը : Քանի որ շատ ղեկավարներ չգիտեն ամեն ինչ, որ դուք անում եք: Սա հատկապես վերաբերում է լավ աշխատողներին, քանի որ ղեկավարը չի զգում, որ ամեն օր ձեր շուրջը սահելն է:
Այսպիսով, երբ դուք գրեք ձեր սեփական ինքնագնահատումը, դուք հնարավորություն եք ստանում թույլ տալ ձեր ղեկավարին, թե ինչպես եք դուք ապշեցուցիչ : Դուք բաց թողնեք մեծ հնարավորության դեպքում, եթե դուք բաց թողնեք դա, եւ HR- ը չի ցանկանում ձեզ բաց թողնել ցանկացած հնարավորության մասին `ցույց տալով, թե որքան պայծառ եք փայլում:
Երկրորդ, ընկերությունը: Գործունեության գնահատումն օգնում է պաշտպանել ընկերությունը, քանի որ դրանք տեղի են ունեցել այն մասին, թե ինչ է տեղի ունեցել եւ տարվա ընթացքում կատարված աշխատանքը: Ընկերությունը կարող է օգտագործել փաստաթղթերը , եթե նրանք պետք է աշխատեն աշխատողներին :
Թեեւ աշխատակիցները նախընտրում են չթողնել, երբեմն աշխատանքից դադարեցումը պետք է տեղի ունենա :
Չնայած HR- ը մշտապես ցանկանում է ավելի շատ փաստաթղթեր ներկայացնել վատ կատարող աշխատակցի մասին, քան մեկ կատարողական գնահատումը, սա լավ վայր է սկսելու համար:
Կատարողական գնահատումներն օգտագործվում են ոչ միայն հրազենի օգտագործման համար տեղեկատվության փաստաթղթավորելու համար, այլ նաեւ հատուկ նախագծերին բարձրացում , առաջխաղացում եւ հանձնարարություններ հիմնավորելու համար: Այնուհետեւ, եթե որեւէ մեկը երբեւէ հարց է տալիս, թե ինչու Բոբին նպաստել է, թե ինչու է Սթիվը չհաջողվեց, HR- ը կարող է ասել. «Դա ցույց է տալիս, որ Bob- ը գերազանցեց սպասելիքները իր 10 տարեկան նպատակներից 8-ին եւ Սթիվը գերազանցեց ակնկալիքները իր 10 տարեկան նպատակներից 7-ում, այն է պատճառը, որ խթանումը, երբ Բոբին »:
Հետեւեք ընկերության կանոններին: Թեեւ դուք կարող եք մտածել, որ ձեր HR բաժինը ոչ մի լավ բան չի սիրում, քան նստել նոր կանոններ ստեղծելու շուրջ, մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է աշխատել այնպիսի միջավայրում, որտեղ անհրաժեշտ է նիտտ ընտրող կանոններ: Կանոններից հետո, ըստ էության, բոլորի կյանքը հեշտացնում է:
Երբ HR- ը ասում է. «Եթե դու հիվանդ ես, պետք է նախօրոք տեղեկացնեք ձեր տան ղեկավարին», այն չէ, որ նրանք չեն հավատում, որ դու հիվանդ ես: HR- ը դա անում է, որովհետեւ ձեր ղեկավարը պետք է իմանա, թե ով է լինելու աշխատանքի, որպեսզի նա կարողանա տեղավորել ձեր բացակայության համար:
Թեեւ ճիշտ է, որ որոշ աշխատակիցներ օգտվում են հիվանդ օրերից եւ դադարում են, շատերը պարզապես հիվանդ են, եւ ձեր կազմակերպությունը պետք է իմանա, որ դու այնտեղ չեք: Բացի դրանից, դաշնային օրենքը պահանջում է HR- ին հետեւել որոշակի լուրջ հիվանդությունների վերաբերյալ հատուկ կանոններին, ուստի խնդրում ենք պարզապես զանգահարել:
Մեկ այլ կանոն, բոլոր ընկերությունները պետք է հետեւեն դաշնային, պետական եւ տեղական օրենքներին : Երբ ձեր ՄՌ բաժինը ասում է. «Դուք չեք կարող օգտագործել ձեր ընկերության համակարգիչը անպատշաճ տեսանյութեր դիտելու համար»: Նրանք սեռական ոտնձգության օրենքներից պաշտպանված են ընկերությունից:
Երբ HR- ը ասում է, «Դուք չեք կարող դիմել թեկնածուին, թե քանի տարեկան է նա», HR- ն փորձում է հետեւել տարիքային խտրականությունը արգելող դաշնային օրենքներին: Երբ HR- ը ձեզ ասում է, որ դուք պետք է աշխատեք ձեր հաշմանդամ աշխատակցի հետ, տրամադրել ողջամիտ հարմարեցում, որը նա պետք է կատարի իր աշխատանքը, HR- ը համոզված է, որ ընկերությունը համապատասխանում է Ամերիկայի հաշմանդամության ակտին :
Եթե դուք չեք հասկանում, ինչու է HR- ը ձեզ հարցնում ինչ-որ բան անել, ուղղակի հարցրեք: Ամենայն հավանականությամբ, այստեղ շատ տրամաբանական պատճառ կա, թե ինչու է Ձեր աշխատակազմը պահանջում է անել այն, ինչ պահանջվում է: Պարզել. Այն սովորաբար ընդհանուր իմաստ է դարձնում: Եթե ոչինչ այլ բան, դուք ավելի լավ հասկանաք, թե ինչպես պետք է մտածել HR- ի մասին :
Այս մի քանի բաների կատարումը կարող է դարձնել ձեր մենեջերի կյանքը շատ ավելի հեշտ, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է կենտրոնանալ այն բաների վրա, որոնք կօգնեն զարգացնել ձեզ եւ ձեր աշխատակիցներին եւ դարձնել ձեր կյանքը:
Երբ դուք չեք անում այդ բաները, ապա Ձեր HR մենեջերը ստիպված է անցկացնել իր ժամանակը, պայքարելով սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ դատական գործերի համար, հետեւելով տեղեկատվություն կառավարության պահանջվող հաշվետվություններին եւ փորձում է բացատրել, որ երբ դուք հրաժարվում եք ընկերության առողջության ապահովագրությունից, ձեր թոքաբորբը ձեր խնդիրն է:
Լրացուցիչ տարածքներ, որոնց HR- ը ցանկանում է օգնել Ձեզ
Ահա մի քանի այն ոլորտները, որոնցով HR- ը կցանկանա օգնել ձեզ, եթե ազատվել է գլխավոր nag- ի, համակարգային կանոնների ստեղծողի եւ ուժեղ զենք գործադիր կառավարման համար: