3 Հարցերի տեսակները, որոնք դուք պետք է խնդրեք, հաջողության հասնելու ձեր նոր աշխատանքում

Այսպիսին է, թե ինչպես պետք է դրսեւորեք հաջողության հասնելու համար, ճիշտ հարցեր տալով

Սկսած նոր աշխատանքը միշտ էլ ներկայացնում է հետաքրքիր մարտահրավեր: Ժամանակին կարող է հարմարվել նոր դերին, աշխատակիցներին եւ աշխատավայրի մշակույթին հարմարվելու համար: Միեւնույն ժամանակ, դա նաեւ հետաքրքիր հնարավորություն է սովորելու եւ օգտագործելու ձեր հմտությունները `օգնելով կազմակերպությանը հասնել դրական բիզնեսի արդյունքների:

Ի վերջո, նոր աշխատողներն աշխատում են ինչ-որ պատճառներով եւ պատրաստակամորեն դրական ազդեցություն գործել: Այնուամենայնիվ, միշտ կա շատ տեղեկատվություն, երբ դուք առաջին անգամ սկսում եք նորարարել:

Սովորաբար զգացվում է նյարդայնանալ կամ մի քիչ անհանգիստ, հատկապես առաջին մի քանի օրերի ընթացքում:

Լավ նորությունն այն է, որ կան հաջողություններ, որպեսզի կարողանաք հաջողության հասնել եւ համոզված լինել եւ պատրաստ լինել նոր հնարավորություններ ներգրավելու համար:

Նոր աշխատողներ, ովքեր ցանկանում են իրենց հաջողության հասնել, հետաքրքիր են եւ հարցեր են տալիս: Ճիշտ հարցադրումները կօգնի նոր աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչ է ակնկալվում նրանցից, ինչպես պետք է առաջնահերթ լինեն իրենց աշխատանքը, եւ ինչ կապի ոճը լավագույնն է: Նրանք կբացահայտեն եւ կզեկուցեն իրենց նոր թիմի եւ ընկերության մասին կարեւոր տեղեկություններ:

Հարցեր աշխատողների համար պետք է հարցնել, երբ միանալով նոր կազմակերպությանը

Ահա երեք տեսակի հարցերը, որոնք դուք պետք է խնդրեք, երբ միանում եք նոր կազմակերպությանը.

Հարցրեք հարցեր, որպեսզի հասկանան ձեր կազմակերպության դերի մասին կազմակերպության ակնկալիքները

Դուք, հավանաբար, կարդացել եք ակնկալվող պարտականությունների եւ առաջադրանքների ցանկը ձեր նոր դերի համար դիմումի եւ հարցազրույցի ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, ձեր պարտականությունները սովորաբար սահմանափակված չեն ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ նշվածով:

Սրանք հարցեր են, որոնք կարող եք խնդրել հասկանալ, թե ինչ է սպասվում ձեր ընթացիկ դերում.

• Ինչ է ձեր կազմակերպությունը համարում ձեզ պատասխանատվություն:
• Ինչ նպատակներ ունեք :
• Արդյոք կա ժամանակացույց, թե որքան արագ եք սպասվում ինքնավար որոշակի խնդիրների համար:

• Երբ եւ ինչպես է կազմակերպությունը վերանայել ձեր կատարումը:
• Ինչ ձեր կազմակերպությունը կներկայացնի ձեր վերանայումից:
• Ինչ գործընթաց է ձեր կազմակերպությունը հետեւում կատարման ակնարկների համար:
• Ինչ է հաջողությունը ձեր նոր դերում:

Երբ դուք ունեք այս հարցերի պատասխանները, դուք հասկանում եք կատարման կառավարման գործընթացը եւ ձեր հաջողությունը չափելու համար օգտագործվող չափիչները: Այդ դեպքում դուք կարող եք գործել այս տեղեկատվությունը, թե ինչպես եք սահմանել ձեր անձնական պարտավորությունները նախորդ տարվա համար:

Հարցեր տվեք, քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը հասկանալու համար

Նոր աշխատողները հաճախ զգում են, որ նրանք պետք է ապացուցեն իրենց եւ իրենց հմտությունները ցուցադրվեն դռնից դուրս: Առաջին օրվա ընթացքում, կամ առաջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում, այս գործի վարքագիծը կարող է բախվել ձեր նոր աշխատակիցների հանդեպ, որոնք արհամարհում են կամ նախանձախնդրորեն:

Դուք պետք է փորձեք լավ հասկանալ ձեր նոր ընկերության պատմությունը, նախքան գետնին վազելը: Հարցրեք հարցերը հասկանալու համար, թե ինչ է նախորդել ձեր ժամանումը, եւ ով պետք է իմանա եւ ցանցի հետ, որպեսզի օգնի ձեզ բաներ անել:

Դուք նույնպես կցանկանայիք գնահատել, թե ինչ ընթացակարգեր են գործում եւ ինչ գործընթացներ պետք է բարելավվեն: Ծանոթանալ կազմակերպության մարտահրավերներին, որոնք ներկայումս տեղի են ունենում եւ ինչ է նախատեսվում ապագայի համար:

Ժամանակին հասկանալ ձեր կազմակերպության պատմությունը եւ ինչպես է ձեր նոր թիմը գործում, ձեր աշխատակիցների հարգանքը վաստակելն է: Ձեր նոր գրասենյակում ձեր ներգրավվածության նկատմամբ ավելի համբերատար մոտեցումը կօգնի ձեր սեփական արժանահավատությունը հաստատել եւ վստահել ձեր նոր թիմակիցներին:

Հարցրեք հարցեր, որպեսզի հասկանաք նոր գրասենյակի մշակույթը

Նախքան ձեր նոր դերակատարությունը ընդունելու համար, հնարավոր է, քննարկեք ձեր կազմակերպության նոր մշակույթի որոշ ասպեկտներ, բայց կարեւոր է հասկանալ, թե ինչ է այդ մշակույթը ամեն օր:

Հարցեր տվեք, ինչպիսիք են `

• Արդյոք կազմակերպությունը ակնկալում է, որ դուք ինքներդ ձեզ մատչելի դարձնեք գրասենյակից դուրս կամ ձեր հետ նախագծեր վերցնեք:
• Ինչպես են ձեր նոր գործընկերները նախընտրում շփվել `հեռախոսով: Email Անձամբ?
• Կան աշխատատեղեր ակումբներ կամ սպորտային թիմեր, որոնք կարող եք ներգրավվել նոր մարդկանց հետ հանդիպելու համար:

• Ինչպես են աշխատակիցները պատասխանատվություն կրում պարտավորությունների եւ նպատակների համար:
• Ինչ է ընդունելի պահվածքը աշխատանքի մեջ, եւ ինչն է դա:

Այս հարցերը կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչպես է ամեն ինչ աշխատում, որպեսզի օգնի ձեզ տեղավորել ձեր նոր կազմակերպությունը:

Հաջողություններ հաստատելու համար հարցեր կարգավորելը

Հետաքրքիր հետաքրքրասիրությունն ու հարցադրման հարցերը ցույց են տալիս, որ ձեր ներգրավվածությունը ցույց տալու երկու գերազանց ուղիներ են, ցույց տալ , որ դուք հավատարիմ եք սովորելու, եւ ղեկավարները գիտեն, որ ցանկանում եք լավ դառնալ ձեր նոր դերում:

Բացի այդ, հարցեր տալը լավ ճանապարհ է `ծանոթանալու ձեր նոր գործընկերներին եւ հիմքեր ստեղծելով աշխատանքի վրա ամուր, երկարատեւ հարաբերություններ հաստատելու համար : Լրացրեք ձեր գիտելիքների բացերը, մեծ հարցերի միջոցով, ձեզ կստիպի ձեր նոր կազմակերպության հետ աշխատելու կարիերայի վրա: