Հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ
Ընդհանուր նպատակը եւ պատճառները, թե ինչու են ընկերությունները առաջարկի նամակներ ուղարկել, թեկնածուին առաջադրելու եւ պաշտոնի մանրամասները պարզելու համար: Առաջարկի տառերը օգտագործվում են նաեւ սկսելու ամսաթվերը, նպաստների փաթեթները, աշխատակիցների ակնկալիքները եւ փոխհատուցման փաթեթը:
Մինչ որոշ փոքր ընկերություններ ապավինում են բանավոր աշխատանքի առաջարկներին, ավելի մեծ ընկերություններ գրեթե բացառապես օգտագործում են առաջարկ նամակներ, որպեսզի հնարավորինս մեղմացնեն աշխատանքային հնարավոր առաջարկությունները: Օրինակ, պատկերացրեք, եթե ընկերությունն բանավոր կերպով առաջարկել է որեւէ մեկին այն դիրքորոշումը, որը ընդունվել է թեկնածուի կողմից: Այնուհետեւ թեկնածուին ասել են, որ նա պետք է ստանա թմրանյութերի փորձարկում, որպեսզի ապահովի դիրքորոշումը: Այնուամենայնիվ, ոչ մի մանրամասներ չեն նշվում այն մասին, թե ինչ քայլեր պետք է ավարտվեն նախքան մեկնարկային ամսաթիվը, իսկ թեկնածուն սկսեց նախքան թմրամիջոցների թեստային արդյունքները ստանալը: Պարզվում է, որ թեկնածուն վերածվեց աշխատակցի, դրական փորձությունների համար, բայց երբ ասվեց, որ իր աշխատանքը դադարեցվում է, աշխատողը կարող է օրինականորեն վիճարկել դադարեցումը, քանի որ ոչ մի բան գրվել չի եղել այն մասին, որ «մաքուր դեղ փորձություն »էր աշխատանքային պահանջը:
Ներածություն
Չնայած առաջարկի նամակների ձեւաչափը եւ մանրամասները բավականին քիչ են, առաջարկի նամակների ներածման բաժինը սովորաբար ապահովում է շատ հիմնական տեղեկատվություն եւ նույնականացում:
Ակնկալում ենք տեսնել առաջարկի նամակում հետեւյալը,
XYZ կորպորացիան ուրախ է առաջարկել John Q Public, մեր Նյու Յորքի քաղաքային վայրում հաշվապահի պաշտոնը:
Պաշտոնի մանրամասները
Հաջորդ բաժինը պետք է ներառի առաջարկվող դիրքորոշման վերաբերյալ կարեւորագույն մանրամասներ: Այս մանրամասները պետք է ներառեն աշխատավարձը, նպաստները, պաշտոնի անվանումը եւ ընդհանուր պարտականությունները: Տիպիկ տառը նման է այս օրինակին.
Հաշվի գործադիր պաշտոնի համար սկսած աշխատավարձը կազմում է 40,000 ԱՄՆ դոլար: Բացի այս բազային աշխատավարձից, դուք կունենաք ներուժի լրացուցիչ եկամուտ ստանալու ներուժի փոխհատուցման ծրագրի միջոցով: Համապատասխան փոխհատուցման պլանը կցվում է կամ կարող է ձեռք բերել վարձակալության կառավարիչ Ջոն Դոյից: Որպես XYZ կորպորացիայի լրիվ աշխատող, դուք կստանաք 60 օրվա աշխատանքի արդյունքում ստանալ առողջապահական նպաստներ: Մենք առաջարկում ենք առողջապահական ծառայությունների մի քանի տարբերակներ եւ մանրամասներ, որոնք ընդգրկում են մեր մատչելի ծրագրերը, ձեզ մատչելի կլինեն ձեր աշխատանքի առաջին օրը:
Որպես XYZ կորպորացիայի հաշվապահական հաշվետվություն, պատասխանատու եք $ 500,000 տարեկան եկամտի քվոտայի համար , ինչպես նաեւ համապատասխան հաճախորդների վերաբերյալ տեղեկությունները թարմացնել մեր Հաճախորդների Հաշիվների Տվյալների բազայում:
Սկիզբ ամսաթիվը եւ պայմանները
Դուք պետք է լիովին ակնկալեք, որ պայմաններ կստեղծվեն, նախքան աշխատակից դառնալու համար: Տիպիկ պայմանները ներառում են ֆոնային ստուգում, դեղերի ցուցադրում եւ, հնարավոր է, որոշակի տեսակի աշխատատեղերի համար բժշկական զննում:
Եղեք վստահ լինել, որ առաջարկի նամակի այս հատվածից շատերը չնկատեն: Համոզվեք, որ մեկնարկային ամսաթիվն այն է, ինչ դուք ակնկալում եք եւ եթե ունեք ձեր անցյալում տեղի ունեցող իրադարձությունները, որոնք կարող են առաջացնել կարմիր դրոշներ, համոզվեք, որ դիմեք նրանց, երբ պատասխանեք առաջարկին:
Քո պատասխանը
Եթե բոլորը նայում եւ զգում են առաջարկի նամակում, ապա հաջորդ խնդիրն այն է, որ գործատուին պատասխանեք միայն ձեր որոշմամբ: Ձեր պատասխանի մի մասը կարող է մատնանշել մտահոգության որոշ ոլորտներ, որոնք դուք կարող եք ունենալ առաջարկի նամակի մանրամասներով: Եթե կա մի հարց, որը իսկապես վերաբերում է, ինչպես սկսած աշխատավարձը, ակնկալվում է ավելի ցածր, չընդունեք առաջարկը մինչեւ ձեզ առաջարկի նոր նամակ ուղարկեք: Հնարավոր է, դժվար է որոշում կայացնել, քանի դեռ բաները մաքրվում են, բայց երկար ժամանակ դա ավելի լավ կլինի: