Թեեւ շատ ընկերություններ չեն փորձում թաքցնել իրենց առաջարկի նամակների մեջ, կան մի քանի բան, որը դուք պետք է վերանայեք, հաստատեք եւ հաշվի առնեք նախքան ստորին գծում ստորագրումը:
Աշխատավարձի եւ փոխհատուցման փաթեթ
Չնայած ակնհայտ է թվում, որ ստուգում կատարելու համար, որ առաջարկի նամակում գրված աշխատավարձը այն է, ինչ ակնկալում եք, շատ անգամ ճշգրիտ աշխատավարձ չի քննարկվում հարցազրույցի ընթացքում: Ընկերությունները հաճախ առաջարկում են աշխատավարձ, որը լիովին ակնկալում է թեկնածուին բանակցել: Եթե դուք ընդունում եք առաջին առաջարկը, կարող եք գումար թողնել սեղանին:
Մտածելով, որ դուք կկարողանաք բանակցել ավելի բարձր վարձատրություն, երբ դուք ընդունում եք դիրքորոշումը լավ ռազմավարություն չէ: Իրականում, այդպես վարվելը կարող է հանգեցնել ձեզ բացասական հեղինակություն ունենալ ձեր նոր ընկերության հետ:
Եթե Ձեր աշխատավարձը քննարկվել է ձեր հարցազրույցների ժամանակ, եւ առաջարկի նամակը աշխատավարձից պակաս է, քան այն, ինչ դուք ակնկալում եք, հասնեք վարձակալության ղեկավարին եւ բերեք այն: Դա կարող է շատ լավ սխալ լինել, կամ կարող է լինել, որ ընկերությունը փորձում է ձեզ ավելի քիչ ստանալ: Կամ ճանապարհով, դուք կհստակեցնեք որեւէ շփոթություն եւ գիտեք, թե սխալն ուղղվելու է կամ, եթե անհրաժեշտ է սկսել բանակցություններ:
Բացի այդ, համոզվեք, որ ձեր վաճառքի փոխհատուցման ծրագիրը գրված է առաջարկի նամակում: Շատ ընկերություններ չեն պատրաստվում իրենց կոմպլեմի ծրագրի պատճենը մինչեւ որեւէ մեկը աշխատող չի: Դա արվում է `կանխելու իրենց մրցակիցներին իմանալով նրանց կոմպոզիցիաների պլանը:
Եթե կոմունալ պլանը մանրամասն չէ, զանգահարեք վարձակալության ղեկավարին եւ խնդրեք լրացուցիչ մանրամասներ:
Ձեր առաջին օրվա ընթացքում աշխատանքի ընդունելը միայն զարմանալի է, որ սահմանափակող եւ դժվարին ծրագիրն այն նոր ճանապարհն է, որն սկսվում է նոր կարիերայից:
Օգուտները
Առողջապահական նպաստները հաճախ աշխատանքի կարեւոր մասն են կազմում: «Ավելի լավ օգուտներ, այնքան լավ աշխատանքը» շատերի կողմից հավատացած կարգախոս է: Եթե դուք անկախ վաճառքի ներկայացուցիչ եք, ձեր նոր պաշտոնը հավանաբար կներառի առնվազն որոշ օգուտներ: Դրանք պետք է ուղղվեն առաջարկի նամակում կամ առաջարկի նամակին կցված հավելվածում:
Դուք պետք է ընթերցեք նպաստների փաթեթը շատ սերտորեն եւ հասկանաք, որ նպաստները սովորաբար առաջարկի «ոչ առեւտրային» մաս են: Կամ ուզում եք եւ ընդունեք նպաստները, կամ դուք չեք:
Համոզվեք, որ եթե նպաստներն ընդգրկվեն այն դիրքորոշման մեջ, որ «սպասման ժամանակը» ակնհայտորեն ուղղվում է: Շատ ընկերություններ պատրաստ են կամ պարտավոր են նոր աշխատատեղեր ստեղծել 30, 60 կամ 90 օր առաջ, որոնք նրանք ստանում են նպաստների համար: Եթե պահանջվում է սպասում, դուք պետք է հաշվի առնեք COBRA- ի օգտագործումը կամ ակնկալվող ժամանակի տեւողությունը:
Մեկնարկի ամսաթիվ
Կրկին, սա հավանաբար ակնհայտ բան է, ստուգելու համար, բայց զբաղվածության սկիզբը ստուգելը շատ կարեւոր է: Օրինակ, եթե դուք կոշտ ֆինանսական վիճակում եք գտնվում, եւ առաջարկի նամակը նշում է, որ ձեր մեկնարկի ամսաթիվը 45 կամ ավելի է, կարող եք կամ խնդրեք, որ սկիզբը տեղափոխվի կամ շարունակեք փնտրել:
Եթե ձեր մեկնարկային ամսաթիվը դուրս է, քան ցանկանում եք, ապա որոշում կայացնեք: Դուք կարող եք ընդունել դիրքորոշումը եւ ամրացնել ձեր գոտին մինչեւ սկիզբը, կամ կարող եք ընդունել եւ վերսկսել ձեր աշխատանք փնտրումը : Սա կոշտ ընտրություն է, քանի որ երբեք լավ գաղափար ընդունելը եւ առաջարկելուց հետո շուտով դարձնել այն: Մասնագիտական ցանցերը շատ հզոր են, եւ խոսքը կարող է արագ շրջվել: Այնուամենայնիվ, մի ընկերություն, որն առաջարկում է ձեզ հետաձգված մեկնարկի ամսաթվով դիրքորոշում, պետք է ակնկալի, որ որոշ թեկնածուներ ընդունեն, բայց երբեք չեն սկսի:
Վերջում, նախ պետք է հոգ տանել ձեր եւ ձեր ընտանիքի մասին: Եթե դուք ինչ-որ բացթողումներ եք ստանում ցանցային կայքերից կամ խմբերի միջոցով, դիտեք այն որպես ցանցային հմտությունների բարելավման հնարավորություն եւ ցույց տալ աշխարհին, որ դու արժեքավոր աշխատող ես: