Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման ազդեցությունը

Ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձ

Ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձը, որը ընդունվել է Դաշնային կառավարության կողմից, ուժի մեջ է մտնելու 2009 թ. Հուլիսի 24-ին, ժամը 7,25 դոլար է: Մի շարք պետություններ պահանջում են ավելի բարձր աշխատավարձ, հետեւաբար, եթե դուք գործատու եք, կարող եք ստուգել այս տարվա պետական ​​նվազագույն աշխատավարձը , որպեսզի համոզվեք, որ դուք աշխատողներին համապատասխան վճարում եք:

Եթե ​​պետությունը եւ դաշնային պարտադիր նվազագույն աշխատավարձը տարբերություն ունենա, ապա պետք է վճարեք երկուից բարձր:

Պատմական, ֆոնային եւ համատեքստը

2008 թ. Հուլիսի 24-ին դաշնային նվազագույն աշխատավարձի աճը, ժամը 5.85-ից մինչեւ $ 6.55-ը, նվազագույն ազդեցություն ունեցավ հանրապետության բազմաթիվ գործատուների վրա: CCH- ի ինտերնետային հետազոտական ​​ցանցի տվյալների համաձայն , Wolters Kluwer Law & Business- ի մի մասը շատ պետություններ արդեն հաստատել են նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը, քան նոր դաշնային մակարդակը:

Նկատի առեք ձեր պետության նվազագույն աշխատավարձը եւ ձեր կազմակերպությունում ավելացված նվազագույն աշխատավարձի օրենսդրության ազդեցությունը, եթե առկա է:

Այս դաշնային նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը եղել է եռամյա աճի երկրորդ մասը, որը ստեղծվել է 2007 թ. Մայիսի 25-ին Ներկայացուցիչների պալատի 2206 բանաձեւի կողմից: Այս օրենքը փոփոխություններ կատարեց 1938 թ. Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը պահանջելու համար նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը `5.15-ից մինչեւ $ 5.85 ժամը `2007 թ. հուլիսին, 2008 թ. հուլիսին` մինչեւ 6.55 դոլար, իսկ 2009 թ. հուլիսի 24-ին, ժամը 7.25 դոլար: Դա տասնամյակում դաշնային նվազագույն աշխատավարձի առաջին աճն էր:

2009 թ.-ին փոխված տնտեսական պայմանների հետ մեկտեղ հարկ է նշել, որ երկու ավելի առաջընթացը ազդել է որոշ գործատուների վրա, բայց ոչ շատերը: «Ժառանգություն» հիմնադրամի հետազոտությունները եզրակացնում են, որ ներկայիս աճը նշանակալի է եւ զգալիորեն կնպաստի գործատուներին ցածր որակավորում ունեցող աշխատողներին վարձելու հարցում, մեծ հարված հասցնելով գործազրկության բարձր մակարդակի անկման:

CCH- ը , որը հաշվետու է դաշնային աշխատավարձի եւ ժամային օրենքի մասին, սկսած 1938 թ.-ին առաջին դաշնային նվազագույն աշխատավարձի ուժի մեջ մտնելուց, պատմում է նվազագույն աշխատավարձի հայեցակարգի այս պատմությունը:

Պատմականորեն նվազագույն աշխատավարձը

1900-ականների սկզբին պետությունները սկսեցին անցում կատարել նվազագույն աշխատավարձի օրենքներ, հաճախ որպես կին աշխատողների պաշտպանության միջոց: ԱՄՆ Գերագույն դատարանը վերացրեց այդ օրենքները եւ աշխատավարձի վճարման դաշնային փորձը, մինչեւ 1930-ականների կեսերը: 1937 թ. Դատարանը վճռեց Վաշինգտոնի օրենքը, որը գործատու կանանց համար նվազագույն աշխատավարձ ստացավ: Այնուհետեւ Կոնգրեսը 1938 թ.-ին ընդունեց « Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտի» (FLSA) 1938-ին, որպես դաշնային նվազագույն աշխատավարձ, ժամը 25 ցենտ: Այս օրենքը պահպանվել է որպես սահմանադրական 1941 թվականին:

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձի լրացուցիչ վարձավճարները տեղի են ունեցել տվյալ նվազագույն աշխատավարձի տեմպերի ժամանակացույցում ներկայացված ժամանակացույցում :

Բարձրացված նվազագույն աշխատավարձի կանխատեսվող ազդեցությունը պետությունների վրա

Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտը կանխատեսում է. «Այս օրինագիծը կտրամադրի աշխատավարձի խթան 12.5 միլիոն աշխատողների համար»: Ձեր պետական ​​նվազագույն աշխատավարձի վրա ազդեցությունը տեսնելու համար Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտը ապահովում է պետության կողմից ըստ անհրաժեշտության նվազագույն աշխատավարձի ամսաթվի, 2007 թ. Մայիսի 25-ից մինչեւ 2009 թ. Հուլիսի 24-ը:

Երբ պետությունը եւ դաշնային աշխատավարձը տարբեր են

Երբ պետական ​​եւ դաշնային նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը տարբեր են, աշխատավարձը վճարվում է ավելի բարձր մակարդակի `պետական ​​կամ դաշնային:

Ըստ CCH- ի ( Wolters Kluwer Law & Business ) մամլո հաղորդագրության `

• «Ալաբամա, Լուիզիանա, Միսսիսիպի, Հարավային Կարոլինա եւ Թեննեսին չկան պետական ​​նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքներ, ուստի գործատուները պետք է վճարեն դաշնային դրույքաչափը, FLSA- ին ենթակա աշխատողներին,
• «Վրաստանում, Կանզասում, Նյու Մեքսիկայում, Յուտաում եւ Վայոմինգում պետական ​​նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը ցածր են վերանայված դաշնային դրույքաչափից, ուստի գործատուները պետք է դաշնային դրույքով վճարեն FLSA- ին ենթակա աշխատողներին:
• Իդեալում, Իդեալում, Նյու Հեմփշիրում, Հյուսիսային Դակոտայում, Օկլահոմայում, Հարավային Դակոտայում, Տեխասում եւ Վիրջինիայում, պետական ​​դրույքները կապված են դաշնային դրույքաչափի հետ եւ ինքնաբերաբար կաճեն:
• «Մնացած պետությունները եւ Կոլումբիայի շրջանը ունեն նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափեր, որոնք հավասար են կամ գերազանցում են դաշնային դրույքը 2007 թ. Հուլիսի 24-ին: Այս երկրներում գործատուները պետք է շարունակեն վճարել պետական ​​դրույքաչափը, քանի դեռ այն շարունակում է մնալ ավելի բարձր, քան դաշնային դրույքաչափը: Մինեսոտա, Մոնտանա եւ Նեւադա քաղաքներում, ներկայումս որոշ գործատուներ, որոնք ներկայումս վճարում են պետական ​​լիազորված ստորին նվազագույն աշխատավարձը, հիմնվելով դրանց չափի կամ առաջարկի նպաստների վրա, կկրկնապատկվեն դաշնային աճը »:

Գործատուի արձագանքը ֆեդերացիայի նվազագույն աշխատավարձի աճին

Շատ բիզնեսի վրա ազդեցությունը նվազագույն կլինի, քանի որ շատ պետություններ արդեն ունեն ավելի բարձր աշխատավարձ, քան նոր դաշնային օրենսդրության մանդատները, եւ շատ ձեռնարկություններ արդեն բարձր աշխատավարձ են բարձրացնում լավ աշխատակիցներ ներգրավելու համար:

Baltimore Sun- ի պատմության համաձայն, «Ապրիլին կատարված PNC- ի տնտեսական կանխատեսումները ցույց են տվել, որ չորս փոքր եւ միջին բիզնեսի սեփականատերերից երեքը նշել են, որ նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնելու կամ բիզնեսի վրա քիչ ազդեցություն կունենա»: շուկան, նրանք արդեն բարձրացրել են աշխատավարձերը մրցունակ լինելու համար », - ասաց Stuart Hoffman, PNC Financial Services Group- ի գլխավոր տնտեսագետը:

Բացի այդ, SurePayroll- ի տվյալներով `18,000 փոքր բիզնեսի մասին, մեջբերված Փոքր բիզնեսի տեղեկատուի մեջ .

«փոքր բիզնեսի մեծ մասը (51 տոկոսը) նույնիսկ իմանալ, թե ինչ նվազագույն աշխատավարձը նրանց վիճակն է»:

SurePayroll- ի կողմից հարցված փոքր բիզնեսի սեփականատերերի միայն աշխատավարձի մի մասը վճարում է նրանց աշխատավարձի միայն 3 տոկոսը: Հարցվածների միայն 6 տոկոսը պետական ​​աշխատող նվազագույն աշխատավարձ է վճարում իրենց աշխատողներին, մնացած հարցվածները (91 տոկոսը) չեն նվազեցվում նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները, քանի որ նրանք վճարում են իրենց աշխատակիցներին ավելի շատ, քան նվազագույն աշխատավարձը »:

Մատնահարած կողմում `ըստ Baltimore Sun- ի:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատողներից շատերը, ովքեր վճարում են այս ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատակիցներից շատերը, ասում են, որ նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը միայն նշանակում է, որ նրանք պետք է բարձրացնեն արտադրանքի գները, կրճատվեն աշխատողների ժամը կամ թույլ տան աշխատողներ »:

Մի օրինակ, Ազգային ռեստորանային ասոցիացիան ասում է.

«... վերջին նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնում է ռեստորանային արդյունաբերությունը ավելի քան 146,000 աշխատատեղ, իսկ ռեստորանի սեփականատերերը պլանավորում են վարձել լրացուցիչ 106 հազար աշխատակից»:

Ընդհանուր առմամբ, ֆեդերալ պարտադիր նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման գործի վրա ազդեցությունը, ամենայն հավանականությամբ, նվազագույն է: Թեեւ որոշ գործարարներ ակնկալում են վերադարձնել աշխատողների ժամը, վարձել ավելի քիչ աշխատողներ եւ բարձրացնել արտադրանքի գինը, շատերն արդեն վճարում են ավելի շատ, քան դաշնային նվազագույն աշխատավարձը:

Ֆեդերալ պարտադիր նվազագույն աշխատավարձի ազդեցությունը աշխատողների համար մեծանում է, իսկ օգտակար է նաեւ նվազագույնը: Բայց դա այլ թեմայի թեմա է: