Ինչու է գործատուը վճարում ստորագրման բոնուս:

A ստորագրման բոնուսը օգտակար է խրախուսել առաջարկի ընդունումը ընտրված աշխատակցի կողմից

Ստորագրման բոնուսը միանվագ գումար է, որը գործատուն ապահովում է հեռանկարային աշխատակցին: Ձեռքբերման բոնուսի նպատակը դիմումատուին ներգրավել է գործատուի կազմակերպությանը ստորագրելու համար: Գործատուն հույս ունի, որ բոնուսի առաջարկը լրացուցիչ խթան կհաղորդի աշխատանքի առաջարկի ընդունման հեռանկարին :

Ձեռքբերման բոնուսը առավել հաճախ օգտագործվում է գործադիր մակարդակի պաշտոնների համար կամ աշխատողներին հատուկ, դժվար գտնված հմտություններ եւ փորձառություն ձեռք բերելու համար:

Նման հեռանկարների օրինակները ներառում են ծրագրային ապահովման զարգացման մասնագետներ, որոնք արդյունավետ կերպով աշխատում են թիմերի, շուկայական հետազոտությունների պատշաճ աշխատողներին, փորձառու ավագ ղեկավարներին, նախորդ գերատեսչական կառավարման պարտականություններով եւ աշխատակիցներ, որոնք մասնագիտացած են տվյալների հավաքագրման եւ վերլուծության մեջ:

Ընտանեկան պրակտիկ բժիշկները եւ ներքինաբանները մի քանի օրինակներ են, քանի որ ավելի քիչ բժիշկները ընտրում են այս մասնագիտության ոլորտները: Նրանց արժեքը ակնկալվում է, որ առաջիկա տարիներին թուլանա, որպեսզի ստորագրման բոնուսը ավելի շատ օգտագործի:

Մասնակցային բոնուսը նաեւ օգտագործվում է, երբեմն, ներգրավվում է բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողներին քոլեջից: Լավագույն եւ ամենապայծառ ուսանողները ցանկալի գործատուներից կունենան բազմաթիվ աշխատանքային առաջարկներ: Դուք կարող եք սահմանել ձեր առաջարկը, բացի մյուսներից, առաջարկելով վճարել ստորագրման բոնուս:

Սա կարեւոր գործիք է, քանի որ մասնագիտացված տաղանդի համար պատերազմը շարունակում է թուլանալ: Գործատուները, գուցե, պետք է ստորագրման բոնուս առաջարկեն `նրանց անհրաժեշտ տաղանդը ներգրավելու համար:

Ձեռքբերման բոնուսը նույնպես օգտակար է, երբ գործատուն ցանկանում է թեկնածու առաջադրել, երբ մյուս գործատուները կարող են մրցակցել նույն պոտենցիալ աշխատողի համար: Շատ թեկնածուներ բաց են այն առումով, որ նրանք ունեն բազմաթիվ առաջարկներ:

Դուք պետք է որոշեք, թե որքան վատ եք ուզում աշխատանքի թեկնածուն, կամ որքան դժվար կլինի ստանձնել մեկ այլ որակյալ թեկնածու, ապա պարզել, թե արդյոք ստորագրման բոնուսը ձեր լավագույն խաղադրույքը է:

Ստանդարտ իրավիճակներ, որոնցից օգտվելու ստորագրման բոնուս

Մի օրինակ կարող է լինել կին նախագծող, որը մեծապես ներգրավված է արեւմտյան ափի խոշոր կորպորացիաների, ինչպիսիք են Google- ը եւ Microsoft- ը, ովքեր քննադատում են տարբերության բացակայության պատճառով: Իր ծառայությունները ներգրավելու համար, կեսգիշերին գործատուը կարող է օգտագործել ստորագրման բոնուս:

Երկրորդ օրինակն է ավագ մակարդակի գլխավոր տեխնոլոգիաների սպա (CTO): Լավ մարդիկ պահանջում են եւ մեծապես հավաքագրվում: Տաղանդի համար մրցելու համար գործատուն կարող է առաջարկել ստորագրման բոնուս:

Երրորդ օրինակն է վաճառքի մենեջեր, որը վաճառքի հաջողության հստակ նշում է: Դուք գիտեք, որ նա ստացել է մեկ այլ աշխատանքային առաջարկ, եւ կարծում եք, որ նա հիանալի տեղ է ձեր բաց աշխատանքի համար: Ավելի շուտ, կորցնելու մեծ թեկնածուի, դուք նրան առաջարկում եք ստորագրման բոնուս `հույս ունենալով կնքել գործարքը:

Օգտագործեք ստորագրման բոնուս `մատչելի դարձնելու թեկնածուին

Մի ստորագրման բոնուսը նույնպես օգտակար է, որպեսզի թեկնածուը կարողանա կամրջի այն աշխատավարձի կամ այն ​​ցանկության եւ սեղանի վրա գտնվող առաջարկի միջեւ: Սա փրկում է գործատուին `բարձր աշխատավարձի տարեկան ծախսերը կատարելու համար, քան որոշել է վճարել պաշտոնի համար:

Գործատիրոջ ստորագրման բոնուսի առավելությունն այն է, որ դա միանգամյա վճարում է: Գործատուն չի ավելացրել այդ լրացուցիչ փոխհատուցումը ընկերության վերին հատվածում `որպես կրկնվող տարեկան ծախս:

Այնուամենայնիվ, գործատուները պետք է հոգ տանեն այս մոտեցման հետ: Երբ հաջորդ տարվա աշխատավարձի բանակցությունները սկսվում են, ստորագրման բոնուսի ստացած աշխատողը ակնկալում է աճ, որը կաճի իր աշխատավարձի եւ աշխատավարձի գումարած բոնուսի միջեւ եղած տարբերությունը:

Նույնիսկ եթե նրան ասել եք, որ դա մեկ անգամ գործարք էր, դուք բարձրացրեցիք նրա ակնկալիքները: Եվ, ըստ էության, գործատուն հետաձգեց մատչելիության խնդիրը:

Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր աշխատակիցը, ով զգում է, չի վճարում եւ չի գնահատում ձեր կազմակերպության համար ցանկացած աշխատանքում: Աշխատողը հնարավոր է բացասական ազդեցություն գործի ձեր աշխատակիցների եւ աշխատակիցների վրա:

Եթե ​​ձեր աշխատավարձը տատանվում է արդար, եւ դուք չեք խանգարում ձեր աշխատողների որեւէ պաշտպանված դասի դեմ , դուք չեք ցանկանում վճարել ձեր աշխատակիցներից դուրս: Աշխատողները խոսում են փողի մասին եւ աշխատողը կիմանա:

Ստորագրման բոնուսը օգտակար գործառույթ է հատուկ աշխատանքային պայմանների համար: Դուք պետք է օգտագործեք դրանք դատական ​​կերպով ` վերադաս աշխատակիցներին ընդունելու համար :

Նաեւ հայտնի է որպես ստորագրում բոնուս, հավաքագրման բոնուս

Օրինակներ. Ջերալդը որոշեց ընդունել աշխատանքային առաջարկը, երբ ստորագրման բոնուսը առաջարկության մեջ բարձրացրեց աշխատավարձի չափը, որը ցանկացավ փոխհատուցման մակարդակին: