Գործատուն ունի իրավաբանական պահանջներ, շրջակա աշխատողի վճարման պրակտիկան
Ես աշխատում էի որպես ատամնաբուժական հիգիենիստ ատամնաբուժական սենյակում: Ես ժամը 28 դոլար եմ վճարում: Ես գտա մի այլ աշխատանք, որը լրիվ ժամանակ է եւ ինձ տալիս է բոլոր ժամերը, որպեսզի ես թույլ տամ իմ տերը, որ ես ուրիշ աշխատանք գտա:
Այսպիսով, երբ գնացի իմ վերջին վճարման գիծը, նա իմ ժամային դրույքաչափը փոխեց ժամը 8 դոլար նվազագույն աշխատավարձի չափով: Ես աշխատում էի 47 ժամ, այնպես որ, հիմնականում, աշխատել եմ անվճար: Ես երբեք չեմ ստորագրել ոչ մի բան, եւ իմ վերջին երկու վճարային կետերը իմ ժամային դրույքաչափերն են:
HR արձագանքը:
Յուրաքանչյուրը ակնկալում է կանոնավոր վճարում, բայց երբեք չի պատկերացնում, որ նրանց վճարումը կարող է իջնել : Բայց դա կարող է տեղի ունենալ: Երբեմն դա գործատուի համար օրինական է, նվազեցնել աշխատակցի աշխատավարձը եւ երբեմն դա չէ: Այս անձի համար այս իրավիճակում դա անօրինական էր: Ինչու: Քանի որ վճարման կրճատումը անակնկալ էր:
Փոխանցել, ոչ թե ետ
Սա աշխատավարձի կրճատման ամենակարեւոր կանոնն է: Դուք պետք է վճարեք համաձայնեցված աշխատավարձը ձեր աշխատանքի համար: Բոսսերը կարող է բացարձակապես ցածր աշխատավարձը բարձրացնել, ինչպես կարող են բարձրացնել աշխատավարձը: Բայց, այն, ինչ նրանք չեն կարող անել, ձեր աշխատավարձը ցածր են, առանց նախօրոք ասելու եւ (սա բանալին), համաձայն եք:
Արդյոք դա նշանակում է, որ եթե ձեր ղեկավարն ասում է, «Ես կտրում եմ ձեր վճարը», որ կարող ես պարզապես ասել, «Ոչ մի շնորհակալություն, ես շարունակելու եմ աշխատավարձի բարձր տեմպը»: Ոչ, ոչ, բայց ինչ կարող ես անել, թողնեք : Բոսսը չի կարող պահանջել, որ դուք վճարեք աշխատավարձի չափով, համաձայն չեք, բայց դուք նույնպես չեք կարող ստիպել նրան վճարել այնպիսի դրույք, որը նա չի համաձայնվում վճարել:
Բայց, երբ աշխատանքը կատարվում է, նա ստիպված է ձեզ վճարել վերջին համաձայնեցված դրույքաչափով:
Ինչ է հարկավոր վճարման կրճատման ծանուցումների համար:
Ձեր տնօրինությունը պետք է ձեզ ասի, որ նա նոր կտրվածքով մեկ ժամ աշխատելուց առաջ կտրում է ձեր աշխատավարձը: Որոշ երկրներ պարզապես պահանջում են, որ ձեր ղեկավարն ասում է. «Վաղը սկսվում է $ 28-ի փոխարեն ժամը 8 դոլար»: Այլ պետություններ պահանջում են, որ ձեր ղեկավարը գրավոր տեղեկացնի վճարման կրճատման մասին:
Յուրաքանչյուր պետությունում ձեր ղեկավարը չի կարող անել այն, ինչ գրել է գրիչի պետը, պարզապես կտրեց ձեր աշխատավարձը, քանի որ ինքը զայրացած է հրաժարվելուց: Դա իրավական կամ էթիկական չէ:
Երբ պետությունը իրավունք ունի նվազեցնել ձեր վճարումը:
Իդեալում, այս հարցի պատասխանը երբեք չի, բայց գործնական իրողությունները երբեմն պահանջում են, որ ձեր գործատուն իջնի ձեր աշխատավարձը: Եթե բիզնեսը դրամական հոսքերի խնդիր է ունենում, օրինակ, երբեմն ընտրությունը կամ էլ ընկերության փակումը կամ աշխատակիցների աշխատավարձը կրճատելը: Ակնհայտ է, որ շատերը նախընտրում են վճարել ավելի ցածր տոկոսադրույքով, քան շաբաթական մի քանի դոլարից կորցնել իրենց աշխատատեղերը:
Այնուամենայնիվ, ցանկացած վճարման կրճատում, ամենայն հավանականությամբ, կկործանի անձնակազմը, թեեւ զգացմունքային եւ ֆինանսական: Հանկարծ դուք ունեք ավելի քիչ գումար, որը կվճարեք հիփոթեքի, սնունդը գնեք եւ վճարեք ուսանողական վարկերը: Զգացմունքային առումով, ձեր ղեկավարն ուղղակի հայտարարել է, որ ինքը չի գնահատում ձեր երեկվա նույն գնահատականին: Դա հարված է փորը:
Այսպիսով, եթե ընկերությունը պետք է նվազեցնել վճարումը ֆինանսական պատճառներով, կարեւոր է, որ ղեկավարը ստանում է նույն վճարը: Եթե գլխավոր գործադիր տնօրենը միանգամից կրճատում է բոլորի հետ, ապա դա դեռ ֆինանսական դժվար է, բայց ոչ այնքան հուզականորեն ավերիչ:
Աշխատավարձի կրճատում, որն ամբողջությամբ կիրառվում է բոլոր աշխատակիցների համար, ի վերջո, ձեր մասին չէ, դա բոլորի մասին է:
Եթե պետը կրճատում է աշխատակազմի աշխատավարձը եւ պահում իր ներկայիս աշխատավարձը: Դա ստիպում է անձնակազմին դժգոհ լինել եւ կհանգեցնի շատ մարդկանց, սկսելով նոր աշխատատեղեր փնտրել :
(Մի միջին արտադրողի դեպքում ժամային աշխատակիցներին տեղեկացվել էր, որ յուրաքանչյուրը 10 տոկոս վճարում է կատարում: Պատկերացրեք բարոյական հարցերը, որոնք ծագել են, երբ հասկացան, որ ավագ ղեկավարները ազատվել են վճարումներից: Սա կրկնակի կործանարար էր, ընկերությունը դժվարանում էր ավագ ղեկավարների կողմից ընդունված որոշումներից, այլ ոչ թե ժամային աշխատողների աշխատանքի պատճառով:) Մի արա դա: Դուք չեք վերականգնել:
Մյուս ժամանակը, երբ հարմար է աշխատողին վճարելը, այն դեպքում, երբ կա զգալի աշխատանք փոփոխություն: Դուք միշտ մտածում եք առաջխաղացման մասին `վճարելով : Սակայն, երբեմն, մարդիկ նվազում են : Երբ նվազում է տեղի ունենում, եւ նախորդ աշխատավարձը զգալիորեն բարձր է այն բանի, որ նոր պաշտոնում այլ մարդիկ են կատարում, վճարման կրճատումը կարող է իմաստալից լինել:
Երբ նվազումը կամավոր է, օրինակ, դուք ընդունում եք ավելի ցածր դիրքի, քանի որ ցանկանում եք ավելի քիչ սթրես կամ ամբողջովին տարբեր խնդիրներ, ապա դուք կստանաք մի վճարման կրճատում: Երբ դա անհարկի է: Երբ պետը ասում է, որ դուք կստանաք ավելի քիչ գումար, որն այս տարբեր աշխատանքն անում է մեկ այլ բաժնում, ապա վճարման հատվածը դառնում է տհաճ:
Երբ է դա արատավոր բոսսի համար, որպեսզի նվազի Ձեր վճարը:
- Երբ վճարման կրճատման մասին նախնական ծանուցում չկա: Վճարումների կրճատումները չեն կարող հետադարձ անակնկալ լինել:
- Երբ վճարման կրճատումը պատասխան է որոշ պաշտպանված գործունեության: Օրինակ, եթե բողոքեք, որ ձեր ղեկավարն սեռական ոտնձգություն է անում ձեզ , ապա ձեր վճարումը կրճատվում է, որը կոչվում է զրպարտություն եւ դա անօրինական է:
- Երբ վճարման կրճատումը խտրական է : Եթե բոլոր տղամարդիկ վճարում են, բայց կանայք, դա անօրինական է: Եթե բոլոր Ասիացիները վճարում են, բայց ոչ ոք, դա անօրինական է: Եթե 40-ից 40 տարեկան յուրաքանչյուրը ստանում է աշխատավարձ, բայց ոչ մեկին, դա անօրինական է:
- Երբ վճարը կրճատում է ձեր աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է որոշակի դոլարային գումարի չափով, սակայն շատ պետություններ եւ քաղաքներ ունեն ավելի բարձր նվազագույն: Նվազագույն աշխատավարձից ցածր գինը միշտ անօրինական է, նույնիսկ եթե համաձայն եք:
- Երբ դուք այլ պայմանագրով պայմանագիր ունեք : Սա հատկապես տարածված է միության իրավիճակներում, որոնք հստակորեն նշում են յուրաքանչյուր գործի համար աշխատավարձի չափը: Դուք չեք կարող նվազեցնել այն անձի վճարը, որի վարձատրությունը սահմանված է պայմանագրով, առանց պայմանագրի վերանայման:
- Երբ ազատ աշխատողին վճարելու համար վճարումը ժամանակավոր է: Թվում է, տարօրինակ է, որ ժամանակավոր կրճատումը անօրինական է, իսկ մշտականը չի կարող լինել, բայց ազատված աշխատողների պահանջներից մեկն այն է, որ նրանց աշխատավարձը մնա նույնը, անկախ աշխատողների ժամերի քանակից: Եթե դուք պարզապես մեկ կամ երկու ամսվա ընթացքում կրճատեք ձեր աշխատավարձը, կարող եք կորցնել աշխատավարձը, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է աշխատել արտաժամյա վճարման համար:
Ինչ պետք է անեք, եթե ձեր վճարած գումարը անօրինական է եղել:
Եթե վերը նշված ընթերցողի դեպքերում դուք հայտնաբերեք վճարման կրճատման մասին, ապա արդեն կարող եք բողոք ներկայացնել ձեր Աշխատանքի պետական վարչության կողմից: Նրանք կլսեն ձեզ եւ, հուսով եմ, հոգ տանել ձեզ համար:
Եթե դուք դեռ աշխատում եք, ապա ամենից լավն այն է, որ փորձեք աշխատել ներկառուցված խնդիրը առաջ քաշել իշխանական զենքերը: Այսպիսով, առաջին հերթին, հստակեցրեք աշխատավարձի վճարումը `դա սխալ է: Երբեմն աշխատավարձի վերացման սխալները տեղի են ունենում, եւ լավագույնն այն է, որ դա առաջին դեպքն է: Աշխատավարձը կարող է հեշտությամբ շտկել ձեր աշխատավարձը, թեեւ դա կարող է տեւել մի քանի օր:
Եթե աշխատավարձային տուրք վճարողը ասում է, որ ձեր վճարը ճիշտ է, գնացեք ձեր պետին եւ հարցրեք, թե ինչ է կատարվում: Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին, որ անօրինական է ձեր պատվերը նվազեցնել առանց նախնական ծանուցման, եւ որ դուք ատում եք ընկերության համար դժվարության մեջ: Ձեր ղեկավարը կարող է չգիտակցել, որ ձեր վճարը կարծես թե կտրվել է, եւ միայն այդ հայտարարությունը պետք է վախենա:
Եթե դա չի աշխատում, խնդիրը թուլացնի : Գնալ Մարդկային ռեսուրսների եւ ձեր պետի պետին: Եթե դա չի աշխատի, եւ դուք ուսումնասիրել եք ձեր բոլոր ներքին ընտրանքները, ժամանակն է զանգահարել ձեր Աշխատանքի պետական դեպարտամենտ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: