Կարեւոր հանգամանքները, մինչեւ ձեր հրաժարականը
ԱՄՆ-ի մարդահամարի տվյալներով, յուրաքանչյուր հինգ կանանցից մեկը հրաժարվում է աշխատանքից առաջ կամ կարճ ժամանակով: Ծննդաբերության արձակուրդում հրաժարվելու շատ պատճառներ կան:
Պաշտոնն այլեւս չի կարող զգալ, թե որքան լավ է ձեր աճող ընտանիքը: Երեխաների խնամք կարող է դիտվել: Կամ, դուք արձակուրդում կարող եք ստանալ աշխատանք առաջարկ:
Հղիության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից հրաժարվելը կարող է բարդ լինել: Ինչպես ցանկացած հրաժարականի դեպքում, դուք կցանկանաք պահպանել ձեր հարաբերությունները ձեր գործատուի հետ: Կարեւոր է նաեւ խուսափել ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ կիրառվող նպաստների համար հնարավոր ֆինանսական հետեւանքներ:
Գտնել տեղեկություններ, թե ինչպես պետք է որոշեք, թե արդյոք դուք պետք է դուրս գաք, ձեր հրաժարականի ժամանակի վերաբերյալ խորհուրդներ եւ խորհուրդներ, թե ինչպես դուրս գալ, առանց որեւէ կամուրջի այրելու:
Արդյոք ճիշտ որոշում կայացնի ձեզ համար
Վստահ եղեք, որ նախքան ծանուցումը հրաժարական տալու ձեր որոշումը: Եթե համոզված եք, որ ցանկանում եք նոր աշխատանք, զգացեք, որ ձեր ընթացիկ աշխատանքը չի աշխատի ձեր ծննդատան արձակուրդից հետո կամ ցանկանում եք ձեր երեխայի հետ տանը մնալ, թողնելը ձեր լավագույն տարբերակն է:
Եթե ցանկանում եք ձեր աշխատանքը, բայց պետք է որոշակի ճշգրտումներ կատարեք, որ դուք ծնող եք, ծննդաբերության արձակուրդը կարող է լավ հնարավորություն վերանայել եւ վերանայել ձեր պարտականությունները, վճարել, ժամեր եւ ժամանակացույց:
Սկսեք այս զրույցը ձեր մսից վաղ: Հանգստացեք հարցերի ցանկով, ինչպես նաեւ հնարավոր լուծումներով: Օրինակ, նախքան ծնող լինելը, բիզնես ճանապարհորդությունը կարող էր հաճելի զգալ: Եթե այժմ զգում է ծանրաբեռնված, հարցրեք, թե արդյոք պատասխանատվությունը կարող է տեղափոխվել համանախագահ: Եթե ուշ երեկոները, երկարատեւ ճանապարհորդությունը կամ աշխատանքի ժամանակացույցի հետ կապված այլ ասպեկտներ խնդիր ունեն, հարցրեք ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների մասին :
Որոշ հարցեր կարող եք առաջարկել նախքան հրաժարական տալը.
- Ուզում եմ հրաժարվել իմ աշխատանքից, կամ երկարաձգել իմ արձակուրդը:
- Ես ֆինանսապես պատրաստ եմ հրաժարվել իմ դիրքորոշումից:
- Ցանկանում եմ փոխել իմ ժամանակացույցը (նվազեցված ժամեր, տնից աշխատել եւ այլն), թույլ տամ, որ մնամ այս դիրքում:
- Ուզում եմ, որ ի վերջո վերադառնամ աշխատուժ:
- Ինչ է իմ եռամսյա, վեցամսյա, մեկամյա եւ հինգ տարվա ծրագիրը:
- Ինչ ես անելու իմ օգուտների մասին, եթե հրաժարական տամ:
Ինչ պետք է մտածել մինչեւ հրաժարականը
Ահա մի քանի բան, որ պետք է հիշել, հրաժարական ներկայացնելուց առաջ.
Հղիության արձակման ժամանակ հրաժարվելու էթիկան `
Դժվար է դադարեցնել ծննդատան արձակուրդում: Էթիկան դժվար է շտապել, ամենալավը ասել: Ամենայն հավանականությամբ, միայն դուք կարող եք որոշել, թե ինչն է ճիշտ ձեզ համար, հաշվի առնելով ձեր ընկերության, մենեջերի եւ գործընկերների հետ հարաբերությունները:
Շատերը կարծում են, որ լիարժեք բացահայտումը միակ բարոյական տարբերակն է, եթե գիտեք, որ ցանկանում եք դուրս գալ ձեր արձակուրդից: Որոշ դրույթներ, որոնք վերջանում են վերջում կամ անմիջապես մայրության արձակուրդից հետո, կարող են հանգեցնել ընկերությունների փոխել իրենց ծննդաբերության արձակման քաղաքականությունը: Մյուսները հավատում են, որ նախնական ծանուցումը լավ չէ, քանի որ շատ ընկերություններ առաջ չեն գալիս աշխատանքից ազատվելուց առաջ, furloughs եւ այլ որոշումներ, որոնք կարող են վնասակար աշխատողներին:
Ժամկետը կարեւոր դեր է խաղում այստեղ, եթե դուք տեղյակ եք ձեր արձակուրդից առաջ, որ դուք անպայման չի վերադառնա, ձեր մենեջերին տեղեկացնելը ամենախոցելի որոշումն է: Ուշադրություն դարձրեք, սակայն, որ որոշումները կարող են տեղափոխվել, մինչդեռ արձակուրդում եք: Դուք կարող եք սկսել ձեր արձակուրդը, որպեսզի համոզվեք, որ տնային կենցաղը ճիշտ է ձեզ համար եւ փոխեք ձեր միտքը տասը շաբաթվա ընթացքում:
Անկախ նրանից, թե երբ եք դուրս եկել, ծանուցեք (երկու շաբաթ ստանդարտ): Հիմնականում, ձեր հիմնական հավատարմությունը պետք է լինի ձեզ որպես աշխատող եւ նոր մայր: Չնայած դուք չեք ցանկանում հեռանալ ձեր գործատուից, ամենակարեւորն այն է, որ դուք առաջինը դնում եք:
Իրավական եւ ֆինանսական մտահոգություններ.
Եթե ձեր աշխատողի ձեռնարկը թաղվել է գզրոցով, դուք չեք վարձել, քանի որ դուք վարձել եք, հիմա լավ ժամանակ է այն հանելու համար: (Տանը, առանց ձեր ձեռնարկի օգտվելու համար:
Հարցրեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժին `այն ձեզ որպես PDF կամ փոստով ուղարկելու համար:) Որոշ ընկերություններում, եթե դուք վերցնեք ծննդատուն, ապա վերադառնաք, ապա պատասխանատվություն կստանաք ձեր առողջական ապահովագրության եւ այլ նպաստների վճարման համար, հաշմանդամության վճարը, օգտագործվել ձեր արձակուրդի ժամանակ:
Խորհեք զբաղվածության իրավաբան խորհրդատվություն ստանալու համար, ձեր երկրում գործող օրենսդրության միջոցով նավարկելու համար, ինչպես նաեւ ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր, որը դուք կարող եք ստորագրել եւ ընկերության կանոնները:
Ձեր հրաժարականի ժամկետը `
Պետք է հրաժարական տեք ծննդատան արձակուրդում, մինչեւ ծննդաբերության արձակուրդ վերցնելը կամ կարճ ժամկետում վերադառնալու եւ այնուհետեւ հրաժարական տալ: Ձեր որոշումը կարող է ազդել ֆինանսական նկատառումներով `ծննդաբերությունից առաջ հրաժարվելը նշանակում է կորցնել ապահովագրություն կամ վճարել ժամանակավոր: Դուք կցանկանաք հավասարակշռել ձեր անձնական կարիքները եւ ֆինանսական նկատառումներն ձեր ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունների հետ:
Ինչպես տրամադրել զգուշությամբ
Հնարավորության դեպքում խոսեք ձեր ղեկավարին անձամբ ձեր հրաժարականի մասին: Այս անձնական շփումը սովորաբար օգնում է պահպանել ձեր փոխհարաբերությունները ձեր մենեջերի հետ: Եթե դուք չեք կարող կազմակերպել անձամբ հանդիպել, կարող եք հրաժարվել հեռախոսից :
Եթե անձամբ կամ հեռախոսով զրույցը հնարավոր չէ, կարող եք ուղարկել նամակ կամ նամակ ձեր հրաժարականի հետ: Ահա խորհուրդ է տրվում, թե ինչպես դուրս գալ էլեկտրոնային փոստից , հրաժարվել գրելու խորհուրդներից , ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ ընտրությունից հրաժարվելուց եւ էլեկտրոնային փոստից հրաժարվելու նամակ ուղարկելուց հետո :
Ինչպես ցանկացած հրաժարականի դեպքում, ամեն ինչ արեք, որպեսզի խուսափեք այրվող կամուրջներից. Դուք կարող եք համոզված լինել, որ դուք չեք վերադառնա ընկերության, բայց հանգամանքները կարող են փոխվել: Կարող եք նաեւ ցանկանում օգտագործել ձեր հրաժարականի խոսակցությունը որպես ապագա ապագա ազատ կամ կապալառուի աշխատանքի դուռը բացելու հնարավորություն: Անցումային ժամանակահատվածում աջակցություն ցուցաբերելու առաջարկը երկուստեք եւ հնարավոր է օգտակար: