Ինչպես է փոխհատուցումը որոշվում աշխատողի համար

Հասկանալ ձեր աշխատանքի առաջարկը կամ ձեր ընթացիկ փոխհատուցումը

Փոխհատուցումը սահմանվում է որպես գործատուի կողմից աշխատողին տրամադրված դրամական եւ ոչ դրամական վճարների ընդհանուր գումարը `պահանջվող պահանջների կատարման համար: Ըստ էության, դա ձեր վճարման, արձակուրդի, բոնուսների, առողջության ապահովագրության եւ ցանկացած այլ գովազդի արժեքի համադրություն է, որը կարող է ստանալ անվճար լանչ, անվճար իրադարձություններ եւ կայանատեղի: Այս բաղադրիչներն ընդգրկված են, երբ դուք սահմանում եք փոխհատուցում:

Ինչպես է փոխհատուցումը որոշվում:

Ընկերությունների բազային փոխհատուցում բազմաթիվ գործոնների վերաբերյալ: Որոշ ընկերություններ ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում հետեւյալ գործոններին, քան մյուսները, բայց գրեթե բոլոր ընկերությունները օգտագործում են փոխհատուցման սահմանման որոշ ձեւեր:

Շուկայում նմանատիպ աշխատատեղերի արժանացած շուկայական հետազոտություն. Շատ ընկերություններ գործնական աշխատավարձի հետազոտություններ են իրականացնում, որոնք կարող են օգնել ընկերություններին սահմանել շուկայական տոկոսադրույք: Այս աշխատավարձի հետազոտություններում ընկերությունները հաշվետվություն են ներկայացնում իրենց աշխատավարձի եւ նպաստների աշխատատեղերի աշխատանքի համար :

Հետազոտությունը կազմակերպությունն այնուհետեւ հավաքում է տվյալները եւ հաղորդում է մասնակիցներին: Այս արդյունքները կարող են չափազանց ճշգրիտ լինել: Նրանք լավ պատկերացում են տալիս մրցակցային փոխարժեքի մասին, գործատուները վճարում են շուկայում նույն կամ համանման աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների համար:

Կան նաեւ առցանց տվյալների բազայի կայքեր, աշխատավարձի մասին տեղեկությունների համար , որտեղ տվյալները հավաքվում են ազգային եւ միջազգայնորեն:

Այսպիսի կայքեր, ինչպիսիք են Payscale.com- ը եւ Salary.com- ը, առաջարկում են աշխատավարձային տատանումներ, հաշվի առնելով այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են աշխատաշուկան, աշխատանքի տեղը, աշխատանքի առաջարկող ընկերության չափը եւ աշխատանքային պարտականությունները եւ պարտականությունները:

Payscale.com- ը խորհուրդ է տրվում միջին ճամփորդության մեջ ճշգրտության համար:

PayScale.com- ի խոսքերով, «PayScale- ն անհատներին եւ գործարարներին կապում է աշխարհի աշխատավարձի բարձրագույն տվյալների շտեմարանին»:

Այլ ընկերությունները նայում են այն տեղեկատվությանը, որը հասանելի է ինտերնետում, Glassdoor.com- ի նման կայքերից: Տվյալները այնքան էլ ճշգրիտ չեն, որքան աշխատավարձի հետազոտության համար, քանի որ դրանք աշխատակիցների կողմից ինքնակամ հաղորդվում են: Նրանք էլ չեն համապարփակ աշխատակիցների փոխհատուցման փաթեթի բոլոր բաղադրիչներից :

Աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք հիմնված են այդ աշխատավարձի վրա, հիմնված չեն այնքան մանրամասն, որքան աշխատավարձի հետազոտության մեջ: Երկու տարբեր ընկերություններում վայրագորեն տարբեր պարտականություններ ունեցող երկու անձինք կարող են ունենալ նույնանման անվանումներ, ինչի արդյունքում խառնաշփոթություն է առաջանում, թե ինչի համար է համապատասխան փոխհատուցումը իսկապես աշխատողի համար:

Կարեւոր է նաեւ տեղական տնտեսությունների եւ ընկերության չափերը հաշվի առնել: Օրինակ, Նյու Յորքում Fortune 100 ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենին հարկավոր է վարչական օգնական վճարել ավելի շատ, քան Այովայի փոքր քաղաքներում գտնվող 30 հոգու հետ ընկերության ղեկավարի վարչական օգնականը: Նրանց աշխատանքների տիտղոսները նույնն են `Վարչակազմի օգնականը, սակայն նրանց վճարումը ամբողջովին տարբերվում է:

Աշխատակիցների ներդրումներ եւ ձեռքբերումներ. Դուք ցանկանում եք, որ ձեր աստղային աշխատակիցը ավելին լինի, քան ձեր slacker- ի աշխատակիցը , նույնիսկ եթե նրանք ունեն նույն կոչում:

Ընկերությունները ճանաչում են այն տարբերությունը, թե որքան աշխատակիցը նպաստում է ընկերությանը վճարային տարբերակման միջոցով ` արժեւորելով աճող լավագույնը : (Բայց, խնդրեք որոշակի ազնվության հետ, եթե որոշեք, որ աշխատողը փոխհատուցման ավելացումներն անվիճելի է, ինչու եք զբաղվում այս անհատով:)

Շուկայում նման հմտություններ ունեցող աշխատակիցների առկայությունը. Երբ քաղաքի մեկ անձը ունի հստակ հմտություն, եւ երկու ընկերությունները պետք է այդ հմտություն ունենան, կարող է սկսվել մրցութային պատերազմները: Երբ միայն մեկ ընկերություն պետք է որոշակի հմտություն ունենա եւ ունի երկու մարդ `ընտրելու, թե ով կարող է դա անել, նրանք պարտավոր չեն վճարել աշխատողին այնքան գումար: Այլընտրանքային կազմակերպությունը կարիք չունի փոխհատուցել ընտրված աշխատակցին ավելի շուտ, քան ընթացիկ շուկայական դրույքաչափով:

Գործատուի ցանկությունը գրավելու եւ որոշակի աշխատողի պահելու ցանկությունը. Եթե ​​ընկերությունն իսկապես ցանկանում է որոշակի աշխատակցի, ապա նրանք ավելի շատ վճարում են :

Եթե ​​ընկերությունն ունի հեղինակություն, որպես աշխատելու սարսափելի տեղ, ապա նրանք կարող են ավելի շատ վճարել, օրինակ, աշխատակիցներ ներգրավելու համար:

Ընկերության եկամտաբերությունը կամ շահույթ չհետապնդող կամ հանրային հատվածում գոյություն ունեցող միջոցները. Հաճախ շահույթ չհետապնդող կամ պետական ​​հատվածի բիզնեսները ավելի քիչ են վճարում: Մարդիկ պատրաստ են աշխատել նրանց համար, այնուամենայնիվ, քանի որ հավատում են կազմակերպության առաքելությանը եւ տեսլականին : Կազմակերպության աշխատանքը կարող է համահունչ լինել սեփական անձնական արժեքներին :

Կամ կառավարական զբաղվածության եւ համախմբված աշխատատեղերի դեպքում աշխատողները կարող են գնահատել իրենց աշխատանքի անվտանգությունը եւ ակնկալվող ավելացող գնալով ավելի անկայուն աշխարհում `ավելի մեծ գումար, քան փոխհատուցումը:

Որոշ պետական ​​հատվածներում աշխատատեղեր ունեն ցածր աշխատավարձ, բայց բարձր օգուտներ , ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը եւ կենսաթոշակները: Փոխհատուցում ստանալով, պետք է դիտեք ամբողջ պատկերը պետական ​​եւ մասնավոր հատվածներում:

Նախորդ աշխատավարձը. Ձեր աշխատավարձի առաջարկը աշխատողի նախորդ աշխատավարձի վրա հիմնելը նոր աշխատողի աշխատավարձը որոշելու սարսափելի ձեւ է: (Եվ, ազգային, մի շարք վայրերում, այժմ անօրինական է): Սակայն շատ ընկերություններ ձեր աշխատավարձը նայում են ձեր վերջին աշխատանքից եւ ավելացնում այն ​​փոքր տոկոսով: Դա կարող է հանգեցնել ընկերության անբարեխիղճ փոխհատուցման եւ տարաձայնությունների:

Օրինակ, երբ Bob- ը 50,000 դոլար արժողությամբ Ա-ում է եւ ստանում է 10 տոկոսանոց բարձրացում, ինքնաթիռը գնելու համար , հավանաբար, ուրախ է $ 55,000-ով: Սակայն, երբ պարզվում է, որ Ջեյնը, ով ունի նույն կոչումը եւ պարտականությունները , կազմում է տարեկան $ 66,000, քանի որ նա իր նախորդ ընկերությունում 60,000 դոլար է վաստակում, նա զայրացած կլինի:

Նա կարող է պնդել, որ անհամապատասխանության պատճառը գենդերային խտրականություն է , եւ ընկերությունը ստիպված կլինի այլ կերպ ապացուցել:

Փոխհատուցումը ներառում է նաեւ վճարումներ, ինչպիսիք են բոնուսները , շահույթի փոխանակումը , աշխատավարձի չափը, ճանաչման պարգեւները եւ զեղչերը եւ վաճառքի հանձնաժողովը : Փոխհատուցումը կարող է ներառել նաեւ ոչ դրամական վճարումներ, ինչպիսիք են ընկերության կողմից վճարված մեքենան, որոշ դեպքերում բաժնետոմսերի տարբերակները, ընկերության կողմից վճարված բնակարանային պայմանները եւ այլ ոչ դրամական, բայց հարկվող եկամտային տարրերը:

Փոխհատուցումը հետաքրքիր թեմա է, քանի որ դրա դեմ կանգնած մարդիկ տարբեր պատճառներ ունեն աշխատելու համար, սակայն ստորին տողը այն է, որ աշխատակիցների մեծ մասը աշխատում է փողի համար : Աշխատողի աշխատասիրության շահերից է բխում, որ նա ավելի շատ փոխհատուցում ստանա : Դա աշխատողի լավագույն շահերից է, որ գործադիր մակարդակով կորպորատիվ սանդուղքով աշխատեն իրենց ճանապարհը, որպեսզի նրանք ավելի շատ գումար վաստակեն :

Դա ոչ թե գործատուի շահերից է բխում դժգոհ, դժգոհ աշխատակիցներից, ովքեր զգում են, որ նրանք չեն վճարվում: Այնուամենայնիվ, առաջարկելով արդար շուկայական փոխհատուցում առատաձեռն նպաստներով, պետք է օգնի գործատուին իր ցանկությունն իրականացնել `ծաղկող, նպաստող աշխատուժի հետ համաժամեցելով բիզնեսի նպատակներն ու կարիքները: