Ինչ է Ձեզ համար աշխատակիցների ձեռնարկը:

Ձեռնարկը տրամադրում է ուղեցույցներ աշխատողների համար

Դուք հետաքրքրված եք, թե ինչ է աշխատակազմի ձեռնարկը, ինչ է դա անում, եւ ինչպես կարող է աջակցել ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատակիցներին: Ահա թե ինչ եք ուզում իմանալ աշխատակազմի ձեռնարկների մասին:

Աշխատակազմի ձեռնարկը կազմում է քաղաքականության, ընթացակարգերի, աշխատանքային պայմանների եւ վարքագծային ակնկալիքների հավաքագրում, որը ղեկավարում է աշխատակիցների գործողությունները կոնկրետ աշխատավայրում:

Ուղեցույցում այս քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը տարբերվում են ձեր աշխատակիցների կադրային ֆայլը ձեր բաց դռների քաղաքականությանը, ձեր խթանման քաղաքականությանը եւ ձեր ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) եւ հավասար աշխատանքի ընդունման հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) քաղաքականությանը:

Աշխատակիցների ձեռնարկները, ընդհանուր առմամբ, ներառում են ընկերության մասին տեղեկություններ, նախագահի կամ գործադիր մարմնի ողջույնի նամակ, ընկերության առաքելություն, տեսլական, նպատակ, արժեքներ եւ լայն ռազմավարական նպատակներ, ընկերության պարտավորությունը աշխատողներին, եւ ոչ մրցակցային, ոչ հրապարակման եւ աշխատակիցների գաղտնիության պայմանագրերը, եթե ընկերությունը օգտագործում է դրանք:

Նրանք նաեւ ամփոփում են ներկա լինելու ակնկալիքները, սահմանում են անաշխատունակ եւ ազատված զբաղվածության կարգավիճակները, ծածկում են ծանր եղանակի փակումը, ընկերության գույքի օգտագործումը եւ աշխատող բոլոր աշխատակիցները պետք է իմանան:

Ի վերջո, շատ ձեռնարկներ ակնհայտորեն ներկայացնում են աշխատակիցների փոխհատուցման եւ նպաստների գումարած գումարները մանրամասնորեն, ինչպես նաեւ աշխատանքի լրացուցիչ դրույթները եւ պայմանները

Ցանկանում եք տեսնել աշխատողի ձեռնարկի ամբողջական բովանդակությունը: Տեսեք, թե ինչ պետք է իմանալ, թե ինչ է կատարվում աշխատակիցների ձեռնարկում :

Ինչպես են գործատուները օգտագործում աշխատողի ձեռնարկը:

Գործատուները կօգտագործեն ձեռնարկներ `հետեւողական քաղաքականություն եւ ընթացակարգեր ապահովելու համար:

Նրանք նաեւ օգտագործում են ձեռնարկներ, նկարագրելու աշխատանքային պայմանները եւ աշխատավայրի վարքագիծը եւ աշխատակիցներից ակնկալվող ներդրումները:

Նրանք կարծում են, որ աշխատատեղերի հետ կապված խնդիրները լուծելու միասնական մոտեցում դրսեւորելով, նրանք ունեն լավագույն ներուժ, ներդաշնակ, արդար, աշխատող եւ գործատուի աջակցող աշխատատեղ ստեղծելու համար:

Գործատուները նաեւ օգտագործում են աշխատակազմի աշխատակազմի քաղաքականությունը `ապահովելու աշխատողների էթիկայի եւ իրավական վերաբերմունքի ճանապարհային քարտեզը: Դրանք պաշտպանվում են դատական ​​գործերից, ինչպես օրինակ, ոտնձգության պահանջները, անօրինական դադարեցման պահանջները եւ խտրականության պահանջները: Աշխատակիցների ձեռնարկները հիմնականում պարունակում են վարքագծի կանոններ աշխատողների համար, որոնք սահմանում են առանձին աշխատավայրի համապատասխան վարքագծի վերաբերյալ ուղեցույցներ:

Առաջադիմական կարգապահությունը եւ բողոք բերելու ընթացակարգերը նույնպես աշխատակազմի գրքույկներում են : Սա թույլ է տալիս գործատուին իմանալ, որ աշխատակիցները տեղեկացված են գործողությունների եւ վարքագծի մասին, որոնք թույլ կտան կարգապահական գործողություններ կատարել մինչեւ դրանց աշխատանքի վայրում աշխատանքի դադարեցումը:

Այն վայրերում, որտեղ աշխատանքի տեղավորումը կա, աշխատավարձի հաշվետվությունը գտնվում է աշխատակիցների տեղեկագրում:

Ինչ աշխատակիցների ձեռնարկները աշխատողների համար են

Լավ գրավոր, համապարփակ ձեռնարկով աշխատողները միշտ գիտեն, թե ինչ է սպասվում դրանցից: Նրանք գիտեն, թե ինչպես են իրենց գործատուը դիմելու եւ կիրառելու բիզնեսի քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը եւ այն, ինչ նրանք աշխատակիցներ են, կարող են ակնկալել գործատուից:

Նրանք գիտեն, թե ինչպես են իրենց գործատերը դիմելու խնդիրներ եւ բողոքներ: Նրանք ունեն ողջամիտ ակնկալիքներ, որ նմանատիպ հարցերով զբաղվող աշխատողները նման վերաբերմունք կստանան:

Նրանք կիսում են գիտելիքների բազա մնացած աշխատողների հետ եւ գիտեն, թե ինչն է կարեւոր բիզնեսի համար:

Աշխատակիցները, տեսնելով այն օգուտներն ու փոխհատուցումը, որոնք նրանք իրավունք ունեն ստանալ գրված: Ի վերջո, ձեռնարկը ծառայում է արագ տեղեկատու ուղեցույցին, որն անհրաժեշտ է աշխատողներին աշխատանքի անհրաժեշտության մասին:

Իրավաբանական հարցերը աշխատակիցների ձեռնարկների մասին

Ակնկալվում է, որ աշխատակիցները կվերանայեն եւ ծանոթանան աշխատակազմի ձեռնարկի բովանդակությանը: Գործատուների մեծամասնությունը խնդրում է աշխատակիցներին ստորագրել հայտարարություն `ցույց տալու համար, որ աշխատակիցը կարդացել է աշխատակազմի ձեռնարկը եւ համաձայն է պահպանել բովանդակությունը:

Այս ստորագրված փաստաթուղթը հաստատում է, որ աշխատակիցը հասկանում եւ ստացել է աշխատակիցների ուղեցույցի պատճենը:

Բացի դրանից, հայտարարությունը պարունակում է հերքում, ինչպես նմանատիպ աշխատակիցների տեղեկագրում հերքում է, որ աշխատակիցը հասկանում է, որ բովանդակությունը պարզապես քաղաքականություն եւ ուղեցույց է, այլ ոչ թե պայմանագիր կամ ենթադրյալ պայմանագիր աշխատողների հետ:

Հետագայում, աշխատողի ձեռնարկը իրավունք է վերապահում գործատուին փոխել քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը, եւ, հետեւաբար, ձեռնարկի բովանդակությունը, ցանկացած ժամանակ, ծանուցելով, կամ առանց ծանուցման: (Խելացի գործատուները միշտ աշխատակիցներին ծանուցում են տալիս, որպեսզի աշխատակիցների բարոյականությունը բացասաբար չազդի , բայց դրանք ծածկված են այս հայտարարությամբ:)

Վերջապես, գործատուների մեծամասնությունը աշխատողների հարմարության համար ունենում է ընկերության սեփականատիրոջ ինտերնետային կայքում կամ Intranet- ում իրենց աշխատակիցների ձեռնարկների ամբողջական եւ նորացված պատճենը:

Ցանկանում եք աշխատակիցների ձեռնարկների մասին լրացուցիչ տեղեկատվություն ստանալ: Ահա աշխատակազմի ձեռնարկի բովանդակության ընտրանքային աղյուսակ եւ ձեռնարկի ընտրանքային ներածություն :