Ինչու եք ուզում առաջարկել Brown Bag Lunches եւ այլ ներքին դասընթացներ
Բրաունի պայուսակի ճաշը, որպես տերմին, եկել է ներկայացնելու որեւէ կարճ ֆորմալ աշխատող կրթություն կամ վերապատրաստման հնարավորություն, որը մատակարարվում է աշխատավայրում կամ ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատավայրում:
Հետեւաբար, անունը, շագանակագույն տոպրակի ճաշը, ընդունում է, որ դրանք կարող են սովորել հնարավորություններ, որոնք տրամադրվում են աշխատակիցների ճաշի տեւողության ընթացքում: Բրաունի պայուսակները նույնպես անցկացվում են աշխատանքային օրվա սկզբին կամ ավարտին, եւ երբեմն `երեկոյան կամ շաբաթվա ընթացքում:
Թեմաներ `Brown Bag Lunches
Շագանակագույն տոպրակի ճաշը օգտագործվում է երբեմն աշխատանքի տեղեկությունները փոխանցելու հատկապես այն թեմաների շուրջ, որոնք բոլոր աշխատողները պետք է իմանան: Սա կարող է ներառել HR պարտադիր ուսուցում , ընկերության ընդհանուր քաղաքականության փոփոխություններ, արդյունաբերության եւ շուկայի միտումներ: (Պահանջվող շագանակագույն տոպրակի ճաշի նիստերի համար, գործատուն սովորաբար պահում է դրանք լանչից դուրս կամ ճաշի տրամադրում):
Շագանակագույն տոպրակի ճաշը կարող է նաեւ ծառայել աշխատակիցների գիտելիքները չաշխատող առնչվող թեմաների վերաբերյալ, ինչպիսիք են `կենսաթոշակ ստանալու կամ առողջ ուտելու համար: Երրորդ տեսակը շագանակագույն տոպրակի ճաշի կարող է ծածկել աշխատանքի կոնկրետ հարցեր եւ գաղափարներ: Օրինակ, բոլոր ղեկավարները վերապատրաստում են ստանում աշխատակիցներին շնորհակալություն հայտնելու արվեստում:
Դարչնագույն տոպրակի թեմաները սահմանափակվում են միայն ձեր երեւակայությամբ: Դրանք տարբերվում են աշխատակիցների արձակուրդի ուղեւորության սլայդներից դիտելու տեղական բանկի այցելությունից `քննարկելու այն հնարավոր վերադարձը, որի շնորհիվ աշխատողները կարող են վաստակել:
Brown Bag Lunches- ը միայն մեկ ձեւաչափ է ներքին աշխատողների ուսուցման համար
Ցանկանում եք հասկանալ, թե ինչու է տնային ուսուցումը արդյունավետ եւ կարեւոր աշխատողների համար, եւ այն արժեքը, որը կբերի ձեր ներդրմանը:
Եթե դուք չեք մտածել ներքին դասընթացներ առաջարկելու մասին, ես խրախուսում եմ ձեզ հաշվի առնել ձեր տարբերակները:
Դասընթացի ընտրանքների վերաբերյալ իմ հիմնական հոդվածը թվարկում է այն տարբեր եղանակները, որոնք կազմակերպությունները կարող են աշխատակիցներին վերապատրաստել: Չնայած որոշ մեթոդների ներգրավվածությունը ներառում է արտաքին ուսուցման ծրագրերի եւ սեմինարների մասնակցությունը, ես հաստատուն հավատում եմ զարգացման գործելակերպի եւ աշխատակիցների ներսում աշխատելու ունակության մեջ: Շագանակագույն տոպրակի ճաշը ներքին զորավարժությունների օրինակ է: Մեկը շաբաթական տնային դասընթաց է :
Ինչու պետք է ապահովեք ներքին ուսուցում:
Ներքին ուսուցումն ու զարգացումը ծագում են հսկայական խոչընդոտների վրա, որոնք ծածկում են արտաքին ուսուցումը: Այն արտացոլում է կազմակերպության մշակույթի վերաբերյալ ամուր գիտելիքներ: Ներքին ուսուցումն օգտագործում է իրական կյանքի օրինակներ, խնդիրներ եւ մարտահրավերներ, որոնք մասնակիցները ամեն օր աշխատում են աշխատավայրում:
Հաջողությամբ ներքին դասընթացը բացահայտում է հստակ հմտություններն ու գիտելիքները, որ մասնակիցները պետք է հաջողության հասնեն իրենց աշխատանքում: Այն նաեւ պատրաստում է աշխատակիցներին հաջողության համար իրենց հաջորդ աշխատանքի համար: Լավագույն տնային ուսուցումն ընդգրկում է նաեւ աշխատողի ղեկավարը, ով կամ ավելի վաղ մասնակցել է դասընթացին կամ ընտրում է մասնակցելու իր ուղիղ հաշվետվություններին:
Սա ապահովում է, որ վերապատրաստման դասընթացներին մասնակցող աշխատողները կկարողանան աջակցել աշխատանքին, քանի որ նրանք փորձում են կիրառել վերապատրաստումը :
Եվ սա չէ վերապատրաստման կետը: Այդ աշխատողները գործի մասին նոր տեղեկատվություն են տարածում: Ճիշտ. Դա շատ ավելի բարդ է այն ուսուցման համար, որը տրամադրվում է արտաքին աղբյուրից:
Ներքին ուսուցումը ներկայացվում է լեզվի եւ տերմինաբանության մեջ, որը մասնակիցները կարող են կապել եւ հասկանալ: Որպես ներքին մարզիչ հանդես գալը զարգացնում է աշխատակիցների հմտությունները եւ դառնում թեմայի վերաբերյալ իրենց գիտելիքները:
Համոզված եմ, որ դու ծանոթ ես այն հին ասացվածքին, որ լավագույն աշխատակիցը մանրակրկիտ հասկանում է, թե ինչ է նշանակում աշխատողը հարցնել ուրիշներին :
6 Ամուր հիմքեր `ներքին դասընթացներ կատարելու համար, ներառյալ` Brown Bag Lunches
Ներքին դասընթացը շատ կազմակերպություններում ունի ամուր տեղ: Սրանք վեց պատճառներ են, թե ինչու է այդքան կարեւոր:
- Ներքին մարզիչները, նույնիսկ եթե նրանք խորհրդատուներ են, որոնք հաճախ աշխատում են ձեր կազմակերպության հետ, գիտեն ձեր աշխատակիցները եւ ձեր մշակույթը: Նրանք գիտեն ձեր կազմակերպության ներքին աշխատանքները եւ կարող են դասընթացների նպատակները հարմարեցնել ձեր կազմակերպության կարիքներին:
- Ներքին դասընթացավարները խոսում են ձեր կազմակերպության լեզվի մասին: Նրանք կարող են ներկայացնել դասընթացը, որպեսզի ամրապնդեն ընդհանուր հասկացություններն ու տերմինաբանությունը: Մեծահասակները սովորել են լավագույնը, երբ նրանք կարող են կապել ընթացիկ վերապատրաստման մասին տեղեկությունները գիտելիքներ ունենալու մասին:
- Ներքին ներկայացված վերապատրաստումը կարող է հասնել բոլոր աշխատակիցներին, որպեսզի ղեկավարները ստանում են նույն դասընթացները եւ հասկացությունները, ինչպես աշխատողները: Սա օգտակար է զորավարժության ուժեղացման եւ աշխատանքի տեղափոխմանը:
- Վերապատրաստման ենթարկված աշխատողները կարող են մարզվել եւ պատրաստել այլ աշխատողներ: Ոչինչ չի պատկանում աշխատակիցների մտքի պարունակության ուսուցման բովանդակությունը այնքան արագ, որքան անհրաժեշտ է աշխատակիցներին պատրաստել այլ աշխատողներին: Դա նաեւ չափում է, թե որքան աշխատակից է սովորել:
- Ձեր ներքին մարզիչները կարող են աշխատել պլանավորման դասընթացների հետ, որպեսզի ղեկավարները եւ աշխատակիցները մասնակցեն: Նրանք կարող են վերահսկել եւ ուսուցանել աշխատակիցներին, թե ինչպես վարժեցնել ուրիշներին: Բայց ամենակարեւորը, նրանք կարող են վերահսկել եւ աջակցել վերապատրաստման դասընթացին `համոզվելու համար, որ նախապատրաստումը , ուսուցման ընթացքում եւ դրանից հետո ուժեղացնում է վերապատրաստման հասկացությունները տեղափոխելու համար աշխատանքի ուսուցման կիրառումը:
- Վերջապես, ներքին դասընթացավարները ավելացնում են արժեք : Ցանկացած դասընթաց կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժին գիտի, թե ինչ արժեք է դրանք մատուցում եւ ավելացնում կազմակերպությանը ամեն օր: Այնպես որ, նրանց ընկերակիցները:
Սակայն, կարեւոր է մտածել ավագ մենեջերների առումով, որոնք կարող են կանոնավոր կերպով օգտվել իրենց աշխատանքից եւ ներդրումից: Դուք կարող եք ապացուցել ձեր արժեքը: Պարբերաբար հաշվարկեք եւ ներկայացրեք ձեր արժեքը , ծախսերի խնայողության առումով, աջակցում եւ իրականացնում է ընկերության նախաձեռնությունները, պատրաստված ներքին ընթացակարգերը եւ քաղաքականությունները, որոնք ոչ մի արտասահմանցի չի կարող իմանալ եւ այլն:
Պարզեք ավելին, թե ինչու դուք կարող եք առաջարկել շագանակագույն տոպրակների նախաճաշներ որպես աշխատակիցների համար շատ ներքին ուսուցման ընտրանքներից մեկը: Առաջարկվում են լրացուցիչ թեմաներ `շագանակագույն տոպրակների համար եւ այլ ներքին դասընթացներ:
Նաեւ հայտնի է որպես ճաշ եւ սովորել