Եթե դուք արդեն մի քանի շաբաթ կամ ամիս էիք եղել եք նոր վաճառքի աշխատանքում, կարող եք հասնել կարիերայի այն կետին, երբ սկսում եք ձեր կարիերայի ճանապարհը քարտեզագրել: Բայց ձեր կարիերայի ճանապարհը որոշելը չի կարող լինել այնքան պարզ, որքան ձեր վաճառքի մենեջերին խնդրելով, խորհրդակցել ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ կամ երկար, կոշտ տեսք ունենալ ձեր կազմակերպության աղյուսակում:
Սկսեք ձեր երկարաժամկետ նպատակներին
Չնայած ձեր հաջորդ քայլը կարող է լինել (եւ պետք է) փոքր քայլեր կատարել կորպորատիվ սանդուղքով, դուք կկարողանաք լավ ծառայել, ձգտելով հասկանալ ձեր երկարաժամկետ կարիերայի նպատակները, ինչպես ձեր ներկայիս գործատուի հետ եւ պոտենցիալով նոր: գործատու:
Եթե, օրինակ, դուք զգում եք, որ շահագրգռված եք ձեր ներկայիս գործատուի համար տարածաշրջանային ղեկավար պաշտոններում , խոսեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ներկայումս զբաղեցնում են մարզային ղեկավար պաշտոններ եւ հարցնում, թե ինչ կարիերայի ճանապարհներ են վերցրել: «Մոդելավորում» ինքներդ հաջողակ մարդկանցից հետո հաջողության ֆանտաստիկ շեղագիրն է: Եթե ինչ - որ մեկը, ով վաստակել է հաջողության մակարդակը, որը ցանկանում եք, պատրաստ է խորհուրդներ տալ կամ նույնիսկ ուսուցանել ձեզ, դուք ավելի լավ կկարողանաք ավելի լիազորող որոշումներ կայացնել եւ խուսափել կարիերայի սխալներից:
Արագ եղեք, բայց մի շտապեք
Լեգենդար NCAA բասկետբոլի մարզիչ Ջոն Ուութենը հայտնի էր իր խաղացողների համար «արագ լինել, բայց ոչ շտապել»: Ինչ է նշանակում ձեր կարիերայի համար, որ դուք պետք է արագ ուսումնասիրեք եւ օգտվեք կարիերայի առաջընթացի հնարավորություններից, բայց չկորցնեք անհամբեր եւ շտապեք այն դիրքորոշումը, որը ձեզ չի համապատասխանում կարիերայի նպատակներին:
Երբ խոսքը վերաբերում է մասնագետների ափսոսանքին, երկու բան սովորաբար թվարկված է.
- Չեն օգտվել հնարավորություններից, երբ հնարավորությունները ներկայացվեցին
- Հանգստացեք այնպիսի խթանների մեջ, որոնք հայտնի են վատ ընտրություններով
Պատմության բարոյականությունն ավելի հստակ է, թե դուք ինչ եք ուզում ձեր կարիերայում, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք կճանաչեք լավ հնարավորությունները եւ խուսափեք կարիերայի վատ ընտրություն կատարելուց:
Ստեղծեք ժամանակի շրջանակ
Յուրաքանչյուր բիզնես տարբեր է եւ յուրաքանչյուրը կունենա իր յուրահատուկ ժամանակային շրջանակը, երբ իր աշխատակիցների համար խելամիտ կլինի բարձրացնել իրենց կորպորատիվ սանդուղքը: Չնայած այդ ժամանակացույցերը, անշուշտ, չեն գրվի որեւէ աշխատակազմի ձեռնարկում, դուք կկարողանաք որոշել, թե որ ժամկետը ձեր գործատուն սովորաբար հետեւում է աշխատակիցների առաջընթացին:
Եթե դուք որոշում եք, որ ձեր կարիերայի նպատակները պետք է գտնեն հաջորդ մակարդակի պաշտոնին ձեր մեկնարկից հետո 2 տարվա ընթացքում, բայց ձեր գործատուն սովորաբար չի նպաստում մարդկանց, մինչեւ նրանք աշխատավարձի առնվազն 3 տարվա ընթացքում լինեն, պետք է որոշ որոշումներ: Կամ դուք պետք է հաշվի առնեք ձեր ժամկետները փոփոխելու կամ այլ գործատուի հետ խթանելու համար:
Կառավարման հետ նստեք
Շատերի վաճառքի կառավարման եւ ղեկավարության ղեկավարությունը դժգոհում է, որ իրենք դժվարությամբ են հստակորեն ցուցաբերել իրենց աշխատակիցներին, որոնք հետաքրքրված են առաջընթացով: Եթե դուք թույլ չտաք ձեր ղեկավարներին իմանալով, որ ձեր շահագրգռվածությունը շահագրգռված է ձեր կարիերայի առաջխաղացման մեջ, նրանք երբեք չեն կարող իմանալ, մինչեւ որ պաշտոնը տեղադրեն եւ դիմեք դրա համար: Դուք կարձագանքեք ձեր կարիերան հսկայական բարեմաղթանքով `ձեր կարիերայի նպատակները դարձնելով այն մարդկանց կողմից, ովքեր կարող են ի վերջո որոշել, թե արդյոք ձեռք եք բերում:
Վերջին բանը, որ դուք ուզում եք անել, խթանել ձեր ղեկավարին, երբ դուք դիմում եք առաջխաղացման համար: