Ինչպես կատարելագործել ձեր կատարողականը

Գործունեության բարելավման վերաբերյալ 8 խորհուրդներ, որոնք կարող եք իրականացնել այսօր

Դուք կարող եք զգալիորեն բարելավել ձեր կատարողականը աշխատելիս, գործնական այս մարզիչը եւ գրքի հեղինակ Ջեյսոն Վոմակի կողմից ներկայացրած այս ութ խորհուրդները, ձեր լավագույնն ավելի լավն է. Աշխատանքը խելացի է, ավելի լավ մտածեք, ավելի շատ (Wiley) (Համեմատեք գները): Ջեյսոնը մասնակցել է էլեկտրոնային հարցազրույցին, որը շատ օգտակար գաղափարներով լի էր, որ նրանք վառեցին մի շարք հոդվածներ:

Տես 2-րդ մաս. 6-ը, արտադրողականության բարելավման վերաբերյալ :

Հարցազրույց Jason Womack- ի հետ Ինչպես կատարելագործել կատարումը

Սյուզան Հեթֆիլդ. Այդքան շատ արտադրողականության եւ բարելավման համակարգերը կարծես թե ժամանակատար, անկատար եւ դժվար է ինտեգրվել ամենօրյա աշխատանքային կյանքին: Ես փնտրում եմ պարզ խորհուրդներ, որոնք իմ ընթերցողներն իրականում կարող են անել, ինչը կօգնի նրանց բարելավել իրենց կատարումը այնքան արագ, որքան նրանք փորձում են այդ գաղափարը:

Սրանք այնպիսի խորհուրդներ են, որոնք ընթերցողին ստիպում են գլուխը ցնցել, զարմանալով, որ նրանք երբեք չեն մտածել մի պարզ, բայց օգտակար, իրենք: Այնուհետեւ, voila! Նոր հուշում է ինտեգրված: Կարող եք օգնել?

Ջեյսոն Վոմակ. Սյուզան, դու եւ ես միասին ենք գնում: Սիրեք ձեր մտածելակերպը: Առաջին խնդիրը, երբ դուք զբաղվում եք կատարման բարելավման հետ, այն է, որ մարդիկ ապակողմնորոշում են խնդիրը: Նրանք շեշտում են այն փաստը, որ նրանք «ժամանակ չունեն»: Ուստի, ըստ էության , դու ճիշտ ես :

Համակարգերը, որոնք ժամանակ են պահանջում, սովորելու, ստեղծելու, պահպանելու եւ ընդլայնելու համար:

Ճիշտ? Որոնեք iTunes հավելվածի խանութում «արտադրողականության» եւ «ցուցակների կառավարիչների» համար, եւ դուք կհասնեք շատ մրցակցող համակարգերի հետ. .99 ցենտ կստանա ձեզ ծրագիր, որը խոստանում է ... այն անվանում եք:

Իրական տեղը սկսելու համար, եւ ձեր ընթերցողները ինչ կարող են սկսել մտածել հենց այդ մասին, համակարգը չէ, այլ այն գործընթացը, որը նրանք անցնում են բացահայտելու համար, թե ինչու են դրանք պետք է արդյունավետ լինեն եւ առաջին հերթին դրանք կատարեն:

Ահա թե ինչ եմ առաջարկում: Դարպասից դուրս եկեք երեք ցուցակ, ոչ թե մեկ, ոչ `15, ընդամենը երեք:

1. Ինչ-որ բան ավելի շատ մտածել,
2. Հաջորդ 3-9 ամիսների ընթացքում կառավարում եք այնպիսի բաներ, որոնք գալիս են այն բանից, թե ինչ եք մտածում
3. Հաջորդ 96 ժամվա ընթացքում անելիքները (դրանք գալիս են այն բանից, թե ինչ եք կառավարում):

Ինչ-որ բան ավելի շատ մտածել:

• Տեղափոխելով 24 ժամվա ընթացքում, շատերը կճանաչեն այնպիսի մի բան, որը նրանք ցանկանում են մտածել կրկին, ավելի ուշ:
• Ինչ-որ մեկը խոսում է արձակուրդի մասին, եւ նրանք մտածում են. «Հմմ, ես ամուսինս պետք է խոսենք մեր ամառային արձակուրդի մասին»:
• Ինչ-որ մեկը խոսում է սեմինարի / կոնֆերանսի մասին, որին նրանք ներկա են եղել, եւ կարծում եք, «հաջորդ եռամսյակը, ես պետք է նայեմ, որ մասնակցեմ առեւտրային համաժողովին»: Մետրոյի վրա ինչ որ մեկը իրենք ընթերցում են մի գիրք, եւ դա ստիպում է ձեզ մտածել ... կետը:

Այսպիսով, ինչ-որ բան պահել , մտածել գույքագրման մասին: Ցանկացած ժամանակահատվածում կարող եմ ունենալ այս ցուցակում 15-20 բան, եւ ես ուղղակի շաբաթաթերթ եմ նայում, որպեսզի համոզվեք, որ ես դեռ այդ բաների մեջ եմ: Ուշադիր եղեք, որ այս ցուցակը բեռնեք: Դա ձեր ապագայում ինչ-որ բան անելու բաների շերտի ցանկ չէ:

Հաջորդ 3-9 ամիսների ընթացքում դուք կառավարում եք:

90 - 240 օր երկար ճանապարհ է, բայց դա կլինի այստեղ, նախքան դուք գիտեք այն:

Այս ցուցակի մոտեցման ամենադյուրին ճանապարհը ձեր օրացույցը վերցնելն է եւ նայեք հաջորդ 12-ից 36-ը: Հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Ինչ ես ուզում անել այդ ժամանակ»:

Ես աշխատում եմ ամբողջ աշխարհում մարդկանց հետ եւ ասում են, որ այս գործունեությունը մեկն է ամենակարեւոր բաներից, որոնք ես խորհուրդ տվեցի: Թարմացնել ցանկը ամսական; վերանայել շաբաթաթերթը: Ես սիրում եմ հիշեցնել իմ հաճախորդներին, «Դուք ձեր արտադրողականության ապրանքանիշն եք : Ինչ եք վերցնում, եւ ինչ եք իրականացնում, ստեղծում է ձեր բրենդի ինքնությունը »:

Share այս ծրագիրը ձեր ուսուցիչի հետ, եթե ունեք: Դուք կցանկանաք ձեր ուսուցիչը տեսնել, թե ինչ եք կարծում, որ դուք պետք է աշխատեք, որպեսզի նա կարողանա հարցեր տալ, օգնել եւ մարտահրավեր նետել ձեր արտադրողականության պլաններին:

Հաջորդ 96 ժամվա ընթացքում անելիքներ.

Սա կա ռետին հարվածում ճանապարհին, որտեղ ամեն ինչ արվում է իրականում: 96 ժամը այնքան է, որքան շատերը կարող են ապագա կանխատեսել:

Դուք կարող եք պարզապես իմանալ, թե ինչ է ձեզ սպասում հաջորդ չորս օրերը. Ով եք հանդիպում, ինչ եք անում այնտեղ մեծ աշխարհում, եւ այլն: Իմ անձնական ցուցակն ընդամենը այն է, եւ ես որքան հնարավոր է շատ աշխատել այնտեղ, որտեղ ես թվարկել եմ այն ​​գործողությունները, որոնք ես թվարկել եմ մինչեւ 15 րոպեանոց գործունեության բլոկներ:

Ինչու 15 րոպե: Հեշտ. Բավականին երկար է, իրականում բավականին կարճ ժամանակահատվածում առաջընթացի հասնելու համար, սովորական օրվա ընթացքում գտնելու համար: Վստահեք ինձ, եթե նայեք նրանց, դուք ամեն օր նկատում եք 2-10 15 րոպեանոց բլոկներ:

Heathfield: Որոնք են միջին աշխատակցի օրական եռամյա ամենամեծ հնարավորությունները:

Womack: Ok, հետաքրքիր հարց: Գրքի տիտղոսը, ձեր լավագույն Best Just Got Better- ը ձգտում է ներգրավել բարձրագույն կատարողներին, վերջերս առաջադրվելը եւ աշխարհի գետտերները (ղեկավարներ, կամավորներ, համայնքի անդամներ, քոլեջ եւ ավագ դպրոցի աշակերտներ, շատերը, ովքեր գնում են ավելին): Այնպես որ, երբ ես տեսնում եմ այդ բառը միջին , ես պետք է քայլեմ եւ մտածեմ մի քիչ ավելի:

• Ընտրեք ձեր երեք MIT- ները օրվա համար: Սրանք Ձեր ամենակարեւոր բաներն են, ոչ թե դոս, այլ այն տարածքները, որոնք ցանկանում եք կենտրոնանալ, տեղափոխվել եւ դիմել օրվա ընթացքում: Մինչ որոշ հաճախորդներ վերցնում են իրենց MIT- ները առավոտյան, ես առաջարկում եմ, որ այսօր դա անեք, նախքան աշխատանքից հեռանալը: Թողնել այս ցուցակը, որտեղ կարող եք տեսնել օրվա ընթացքում մի քանի անգամ, եւ ստուգեք յուրաքանչյուր 2 ժամվա ընթացքում եւ հարցրեք. «Ինչպես ես անում եմ այն, ինչ ասացի, որ ես կզբաղվեմ այսօր»:
  
  Ստեղծեք գործընթացին ուղղված մոտեցում աշխատանքի հոսքի կառավարման համար: Գործընթացի մարզիչը աշխատանքային օրերին տարբերակներ է ստեղծում: Որքան ավելի շատ գիտեք, այնքան ավելի շատ ընտրանքներ ունեք: Երբ հիշում եք, որ ձեր ուշադրությունը սեւեռած կամ մեկ, երկու կամ երեք գերակայությունների վրա ընկած մեկ ճանապարհով շարունակելու ընտրությունը եւ ստանալու կարեւոր աշխատանքը, կարող եք այդ ընտրությունը կատարել:
• Առավելագույնի հասցնել ընդհատումները. Այո, դուք ճիշտ եք կարդացել: Մարդկանց մեծամասնությունը փորձում է նվազագույնի հասցնել, թե քանի անգամ են ընդհատվել: Նրանք ասում են, որ այո հանդիպումներին, կեղծ հանդիպումներ են կազմակերպում, աշխատանքների (կամ դրանց նոութբուքի) բլոկը մի կոնֆերանսի սենյակ կամ սրճարան, միացրեք իրենց անհանգստացնող հաղորդագրությունը իրենց հեռախոսի կամ էլեկտրոնային փոստով հուսով են, որ նրանք կստանան անընդմեջ ժամանակի մի քանի այլ բլոկներ `իրենց աշխատանքը կատարելու համար: Դրա շարունակելու փոխարեն, մտածեք այն առավելագույնը, որ հաջորդ ընդհատումը:
  
  Ահա թե ինչպես: Պահպանեք կպչուն գրառումներ կամ մոտակա 3X5 նոտաներ: Յուրաքանչյուրի վերեւում գրեք մեկի անունը, ով գիտեք, որ այսօր ձեզ ընդհատում է: Հաջորդ անգամ մարդը գալիս է, «այո, մի պահ կա», հարցրեք այո, նաեւ խոսեք այն մի քանի բաների մասին, որոնք դուք ներկայացրել եք ձեր ցուցակում: Պայքարեք նրանց, երբ մտածեք մի բան մտածելու մասին: Պարզապես ավելացրեք այն:
  
  Պատկերացրեք այն ժամանակը, երբ դուք ցանկանում եք փրկել, եթե մարդիկ դա անեն ձեզ համար: Պատկերացրեք այն ժամանակը, երբ դուք կփրկեիք, եթե բոլորն ընդհատում էին միմյանց ժամը երկու-չորս անգամ ավելի քիչ, եւ առավելագույնի հասցնեին յուրաքանչյուր ընդհատումը, անմիջապես խոսելով երկու կամ չորս բաների մասին, որոնք նրանք մտածում էին անցյալի քիչ ժամանակի մասին:
• Ճանաչիր լավ աշխատանքը. Ով լավ բան է անում: Ով է անում ինչ-որ բան: Վաղը սկսվում է, եւ հաջորդ հինգ օրերի համար օրական մեկ անգամ կանգ առնել եւ ճանաչել ձեր թիմի մեկին: Թող աշխատողը շատ պարզ գիտի, թե ինչ եք տեսել դրանք, ինչպես եք կարծում, որ դա օգնում է առաջ շարժվել առաքելությունը , եւ որ գնահատում եք այն ջանքերը, որ նրանք կատարում են:
  
  Հինգ օրից ավելի փորձարկեք այս մասին եւ տեղյակ պահեք ձեր անձնական ներգրավվածության հետ, ինչ եք անում: Եթե ​​նկատում եք, որ դուք ավելի շատ զբաղված եք, շարունակեք դա անել: Այն կբարելավի ձեր կատարումը եւ աշխատակիցների կատարած աշխատանքը, որոնք հաղորդում են ձեզ:

Շնորհակալության եւ ճանաչման մասին

• Աշխատողների համար գոհացնելու լավագույն 10 ուղիները
• 40 գործի մեջ շնորհակալություն հայտնելը
• 20 եղանակներ ասելու ձեր աշխատակիցներին, որոնք հոգ տանում են

• Շուկայական ինքներդ նոր ուսուցչի համար. Ձեր ուսուցիչները, մարզիչները, դաստիարակները, ինչ ես կոչում եմ ձեր սոցիալական ցանցը գրքում, խրախուսվում է, հրում եւ խնդրեց ձեզ բարելավել այնքան, որքան դուք ստացել եք: Հաջորդ մակարդակին հասնելու համար դուք չեք կարող հավատալ միեւնույն խմբերին, ինչպես նախկինում: Թող մի քանի, կոնկրետ մարդիկ գիտեն, որ դուք փնտրում եք նոր ուսուցիչ:
  
  Ցանկանում եք, որ ինչ-որ մեկը հանդիպի ընդամենը մի քանի անգամ սուրճի / թեյի կամ ճաշի: Հեռացեք գրասենյակից եւ նստեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ուշադրությամբ կլսեն, թե ինչ եք աշխատում, որտեղ եք գնում, եւ ինչ եք երազում, առանց միջամտելու կարծիքը կամ անգամ խորհուրդ:
  
  Դուք ցանկանում եք, որ մի դաստիարակ, ով կլսի, հարցրեք ձեզ, լսեք ավելին եւ խնդրեք մտածել այն մասին, թե ինչ ձեւերով եք մտածում: Լավագույնը, ձեր ընթացիկ սոցիալական ցանցի մասին, այն է, որ դուք հարմարավետ եք մտածում նրանց հետ, եւ նրանք հարմար են այն ամենի հետ, ինչ անում եք եւ ինչպես եք դա անում: Սակայն, սա նաեւ ցավալի է ձեր ընթացիկ սոցիալական ցանցի մասին:

Մենթորինգի մասին ավելին

• Հաջող մագիստրոսի լավագույն 15 բնութագիրը
• Կառուցեք մենթորության մշակույթ

• Ահա էլփոստի մասին մեկ այլ հուշում, որը ընթերցողներն անմիջապես կարող են իրականացնել. Երբ նամակ ուղարկեք աշխատակիցին ինչ-որ բան խնդրելու համար, էլփոստի տողում բերեք բայ : Մարդկանց մեծամասնությունը, որը աշխատում եք շուրջ մեկ օրվա ընթացքում, ստանում եք ամեն օր 50-200 նամակներից: Ցանկանում եք, որ ձեր համարները լինեն այն էլեկտրոնային փոստը, որը նրանք տեսնում են իրենց SmartPhone- ում կամ իրենց մուտքի արկղում եւ գիտեն, թե ինչ եք խնդրում նրանց անել: Մտածեք ձեր թեմայի գիծը, որպես ձեր գործողությունների գիծ, եւ տեսնել ձեր պատասխանային մակարդակը:

Դուք կարող եք իրականացնել այս ութ խորհուրդները, այսօր ձեր աշխատանքը եւ արտադրողականությունը բարելավելու համար: Ինչու եք սպասում: Ձեր ապագայում ոչ մի բանի, եւ ոչ պակաս սթրես ունեք, եթե դուք ավելի ու ավելի արդյունավետ դարձնեք ամեն օր:

Ավելին ձեր կատարողականի բարելավման մասին

• Ձեռք բերել ձեր երազանքները. 6 քայլեր կատարել ձեր նպատակները եւ լուծումները
• Ստեղծեք ձեր անձնական տեսլականը
• Ձեր պատկերն եք
• Պատասխանեք ձեր կյանքին