Որքան հաճախ մարդիկ փոխում են աշխատանքը:

Որքան հաճախ մարդիկ փոխում են աշխատանքը: Դա կարող է ավելի հաճախ լինել, քան կարծում ես: Կյանքի համար աշխատանքի դարաշրջանն ավարտված է: Աշխատողներն այժմ աշխատանքի են տեղափոխում իրենց կարիերան, ավելի մեծ կատարման եւ փոխհատուցման որոնման մեջ: Գործատուները աշխատակիցներին ավելի հեշտությամբ են անցնում, քան անցյալում, երբ գործատուն փոխվում է կամ արտադրողականությունը աշխատողի ուշանում է:

Դժվար է որոշել, թե քանի անգամ են մարդիկ փոխել աշխատանքը իրենց աշխատանքային կյանքում:

Այս դժվարության հիմնական պատճառն այն է, որ ներկայիս կոնսենսուս չկա, որը կարիերայի փոփոխություն է համարվում: Ոմանց համար ներքին փոխարկումը կարող է փոփոխություն համարել, իսկ մյուսները, պարզապես, նոր ընկերություն է համարում: Ոգեշնչում կամ ներքին մասնագիտական ​​փոփոխություն կարող է լինել կարիերայի փոփոխություն ոմանց համար, բայց մյուսները կարող են տարբեր կերպ սահմանել: Ոչ միայն փոփոխության սահմանումը եւ ինքնին բարդ է, բայց նույնիսկ թվացյալ մանրամասները, ինչպես ժամանակի տեւողությունը, մարդը պետք է դերակատարություն ունենա, որ կարիերան համարվի բանավեճ:

Ժամանակի միջին թվաքանակը փոխվում է աշխատանքի մեջ

Այսօր միջին աշխատողը փոխում է տասը-տասնհինգ անգամ աշխատատեղեր (միջինում 12 աշխատանքային փոփոխություն) իր կարիերայի ընթացքում:

Շատ աշխատողներ յուրաքանչյուր աշխատանքում ծախսում են հինգ տարի կամ պակաս, եւ նրանք ավելի շատ ժամանակ եւ էներգիա են նվիրում մեկ աշխատանքից մյուսը անցնելու համար: 2016 թ. Հունվարին Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հաղորդեց, որ միջին աշխատողի պաշտոնավարման ժամկետը 4,2 տարի է `2014 թվականի հունվարի 4,6-ից:

Աշխատանքի որոնման եւ ցանցի ստեղծման, ինչպես նաեւ աշխատաշուկայի միտումների հետեւելը եւ կարգավորումը կատարելագործվել են: Ձեր աշխատանքային կարգավիճակը բարելավելը դարձել է շարունակական գործընթաց, այլ ոչ թե այն, ինչ կատարում եք մեկ կամ երկու անգամ ձեր կարիերայի ընթացքում:

Սեռը եւ տարիքային գործոնները

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն (BLS) տեղեկացնում է, որ 1957-1964 թթ. Ծնված մարդիկ զբաղեցրին միջինից 11.7 աշխատատեղ 18-ից 48 տարեկան:

Հատկանշական է, որ կանայք զբաղվում են գրեթե այնքան աշխատատեղերով, որքան տղամարդիկ, չնայած իրենց կարիերայի ընթացքում ավելի շատ ժամանակ անցկացնելու համար `երեխա վարելու համար: Միջին հաշվով տղամարդիկ զբաղեցնում են 11.8 աշխատատեղ, իսկ կանայք `11.5 աշխատատեղ: 25% -ը զբաղված է 15 աշխատատեղով կամ ավելի, իսկ 12% -ը `չորս աշխատատեղ կամ ավելի քիչ:

Աշխատողի տարիքը ազդել է աշխատատեղերի քանակի վրա, որոնք նրանք պահում են ցանկացած ժամանակ: Վեցամսյա ժամանակահատվածում աշխատողները միջին հաշվով 5.5 աշխատատեղ են զբաղեցրել, երբ նրանք 18-24 տարեկան էին:

Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները իրենց կյանքի չորս տարիների ընթացքում միջինից ընդամենը 2.1-ից 2.4 աշխատատեղ էին տվել, որ նրանք 25-29, 30-ից 34-ը եւ 35-ից մինչեւ 39-ը: Շատ աշխատողների կարիերայի առավել հաստատված փուլում 40- 48-ը, աշխատողները զբաղեցրին ընդամենը միջինը 2.4 աշխատատեղ:

Սպիտակ աշխատողները մի փոքր ավելի շատ աշխատել են 18-ից 48 տարեկան, քան իրենց իսպանախոս կամ սեւ գործընկերները, 11.7-ից 11.4 աշխատատեղեր:

1960-ական թվականներին ծնված մարդիկ, 1980-ական թվականների ընթացքում, միջին աշխատավարձի 32-ի փոխարեն միջին աշխատավարձ են ստանում, մինչդեռ այսօրվա երիտասարդությունը երեք-չորսին մոտ է: Կան բազմաթիվ տեսություններ, թե ինչու է սա: Ակնհայտ է, որ բուհերը, աշխատողները եւ ընկերությունները ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում փոխանցման հմտությունների ձեռքբերմանը, որոնք համապատասխանում են բազմաթիվ աշխատաշուկաներին, ի տարբերություն նախորդ գործընկերների:

Աշխատանքների միջին տեւողությունը

Կրտսեր աշխատողների ավելի մեծ տոկոսը կարճ տեւողությամբ աշխատատեղեր է ունեցել:

25-ից 29 տարեկան աշխատողների կողմից աշխատանքի ընդունված աշխատատեղերի շրջանում, 87 տոկոսը, միջին աշխատավարձի ավելի քան հինգ տարի աշխատել է, համեմատած աշխատողների 83 տոկոսի հետ `30-ից 34-ի:

35-39 տարեկան տարիքի աշխատողների 76% -ը ունեցել է ավելի քան հինգ տարվա միջին աշխատանքային տեւողություն, եւ այդ ցուցանիշը նվազել է 69% -ից 40-ից մինչեւ 48 տարեկան աշխատողների համար: Blacks ծախսվում են ընդամենը մի փոքր ավելի կարճ միջին երկար ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատանքում:

Աշխատանքային հատվածները առավել հաճախ «փոխվել» են, ներառյալ լրատվամիջոցները եւ զվարճությունները, կառավարությունը, ոչ շահույթը, օրենքը եւ մարքեթինգը:

Աշխատանքները փոխելու պատճառները

Ամենատարածված պատճառները, որ աշխատողները փոխել են աշխատատեղերը, ներառում են.

• Բարձր վճար
• Տեղափոխություն տարբեր աշխարհագրական տարածքի վրա
• Կարիերայի առաջխաղացում
• Ընտրելով ավելի քիչ սթրեսային աշխատանք
• Խուսափելով անհամապատասխան կամ բացասական Boss- ից

• Կարիերայի ուշադրության կենտրոնում
• Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը
• Վերակազմավորումը իրենց ընկերությունում
• Կատարման կամ ձեռքբերման արդյունքում հանգեցնող աշխատանքների կրկնօրինակման պատճառով
• Ավելի հետաքրքիր աշխատանք
• Հմտություններն ու ունակությունները չեն հարմարեցրել աշխատանքին
• Ճանաչման հասնելու բացակայությունը
• Աշխատանքային գործառույթի աութսորսինգ
• Ընկերությունը տեղափոխվեց նոր վայր
• Ավելի լավ համադրություն անձնական արժեքների եւ կազմակերպական առաջնահերթությունների միջեւ