Իմ իրավիճակում, դաստիարակը վաճառքի գծով ավագ գործադիր տնօրեն էր, որը ինձ համար վարկ է տալիս որպես զարգացման առաջնորդում, որպես առաջնորդ, ստրատեգ եւ ամբողջական բիզնես մասնագետ: Նա ինձ չի հրահանգել, կամ տրամադրել տեղում մարզումը կամ մարզումը:
Փոխարենը, նա ինձ վիճարկեց. նա խրախուսում էր ինձ մտածել հարցերի եւ մոտեցումների միջոցով իր ցավալի դժվարությամբ պատասխանելու հարցերին, եւ նա ծառայեց որպես իմաստության աղբյուր, երբ ես դրա կարիքն ունեի: Մինչ ընկերությունները փոխելուց հետո ավարտվեցին մեր հարաբերությունները, որպես դաստիարակ եւ մենթի (երբեմն որպես խոհարար), ավարտվեց այն ժամանակ, երբ նրա ազդեցությունը կրում է իմ աշխատանքը:
Մենթորինգ եւ մարզիչ. Նման, բայց ոչ նույնը
Դաստիարակչական եւ մարզչական տերմինները հաճախ փոխանակաբար օգտագործվում են, եւ դա մոլորեցնում է: Թեեւ նմանատիպ զարգացմանը աջակցում են ինչ-որ մեկի զարգացմանը, դրանք շատ տարբեր առարկաներ են պրակտիկայում:
Մենթորինգը երկարաժամկետ հարաբերություններ է, որտեղ ուշադրության կենտրոնում է մենթիի աճը եւ զարգացումը: Ուղղորդողը իմաստության, ուսուցման եւ աջակցության աղբյուր է, բայց ոչ այն անձը, ով դիտում եւ խորհուրդ է տալիս ամենօրյա աշխատանքում որոշակի գործողություններ կամ վարքային փոփոխություններ:
Մագիստրատուրան սովորաբար վերջնական տեւողության կապ է, որտեղ ուշադրության կենտրոնում է գտնվում այստեղ եւ այժմ կոնկրետ վարքագծի ամրապնդման կամ վերացման մասին:
Մասնակիցները ներգրավված են օգնելու մասնագետներին ուղղել վարքագծի կանոնները, որոնք խոչընդոտում են իրենց կատարած աշխատանքից կամ ամրապնդելու այնպիսի ուժեր, որոնք աջակցում են մի շարք գործողությունների շուրջ:
Դաստիարակությունը եւ ուսուցումը չափազանց արժեքավոր են զարգացման աջակցության տրամադրման գործում: Այնուամենայնիվ, մեկը առաջարկում է բարձր մակարդակի ուղեցույց երկարաժամկետ զարգացման համար, իսկ մյուսը օգնում է ձեզ անմիջապես բարելավել:
Պատմություն եւ սահմանում:
Բնօրինակ Մենթորը բնորոշ է Homer- ի էպիկական բանաստեղծության մեջ. The Odyssey: Երբ Odysseus- ը, Ithaca- ի թագավորը պայքարում էր տրոյական պատերազմում, նա վստահեց իր թագավորության խնամքը Մենթորին: Մենթորն աշխատել է որպես Odysseus- ի որդու ուսուցիչ եւ վերակացու `Telemachus:
The Merriam-Webster Online բառարան սահմանում է mentor որպես «վստահելի խորհրդատու կամ ուղեցույց»: Մյուսները ընդարձակվում են այդ սահմանման մեջ `առաջարկելով, որ մենթորն« այն մարդն է, ով օգնում է ձեզ կարիերայի, կոնկրետ աշխատանքային ծրագրերի կամ ընդհանուր կյանքի խորհուրդների միջոցով, իր սրտի բարության մեջ:
Ինչու փնտրեք մենթոր:
Ավելի վաղ նկարագրված էի, որ ես մասնագիտական աճի մաս եմ բերում հիվանդի ուսուցչի առաջնորդության համար: Նա վիճարկում էր, որ մտածում եմ այլ կերպ մտածել եւ իմ աչքերն ու մտքերը բացել տարբեր տեսանկյուններում: Մինչ մեզանից յուրաքանչյուրը զարգանում է մեր սեփական տեմպերով, ողջամիտ է հավատալ, որ այդ ազդեցության տեսակը բոլորի համար դրական է:
Ուղղորդողը ձեր անձնական պաշտպանն է, ոչ թե հանրային վայրում, այլ ձեր կյանքում: Շատ կազմակերպություններ ճանաչում են արդյունավետ դաստիարակության ուժը եւ ստեղծում են ծրագրեր, օգնելու երիտասարդ մասնագետներին բացահայտել եւ ստանալ այս ձեւաչափով ավելի փորձառու մասնագետի աջակցություն:
Ինչ մենթորն է ձեզ համար.
- Ուղղորդողը երկարատեւ տեսք ունի ձեր աճի եւ զարգացման մասին:
- Ուղղորդողը օգնում է ձեզ տեսնել նպատակակետը, սակայն չի տալիս ձեզ մանրամասն քարտեզ `այնտեղ հասնելու համար:
- Ուղղորդողը խրախուսում եւ ուրախացնում է, բայց ոչ թե «ինչպես» խորհուրդներով:
Ինչ մենթոր չի գործում ձեզ համար.
- Մի մարզիչը վերը նշված բացատրությունն է:
- Մենթորն ընդհանրապես չի հանդիսանում ձեր կազմակերպիչ միջավայրում ձեր շահերը: հարաբերությունները մասնավոր են:
- Ուղղորդողը չի պատրաստվում ասել, թե ինչպես անել բաներ:
- Մենթորն այն չէ, որ ձեզ աջակցի գործարքի, կարճաժամկետ խնդիրների վրա:
- Ուղղորդողը խորհրդատու չէ:
Ութ գաղափարներ, որոնք կօգնեն ձեզ հմուտ մասնագետի հետ.
Նվիրատուի դերը հասկանալը այս հարաբերություններում հաջողության հասնելու կարեւորագույն մեկնարկային կետն է: Լրացուցիչ պահանջները ներառում են `
- Ներդրումներ կատարելով ձեր ուսուցիչը փնտրելու համար:
- Ձեր նպատակներն ու վախերը բացահայտորեն տարածելը:
- Չեն սպասում դաստիարակին լուծել ձեր կարճաժամկետ խնդիրները կամ կատարել աշխատանքը ձեզ համար:
- Չեն ակնկալում կոնկրետ խորհուրդներ:
- Համօգտագործումը, որտեղ դուք պայքարում եք կամ ձախողում եք:
- Ուշադիր լսեք եւ ապա ուսումնասիրեք եւ կիրառեք ուսուցիչի ուղեցույցը:
- Ցույց տալ, որ դուք գնահատում եք ուսուցչի աջակցությունը:
- Չխախտելով հարաբերությունները կազմակերպության կողմից, ակնկալելով քաղաքական աջակցություն:
Ստորին գիծը.
Մենախոսը կարող է լինել ձեր կարիերայի եւ կյանքի կյանքում տարբերություն ստեղծող: Կարեւորն այն է, որ դերը դառնա բաց աչքերի հետ հարաբերությունները եւ ունենան պատշաճ ակնկալիքներ: Եվ հիշեք, որ մի դաստիարակի առաջնորդության եւ իմաստության ազդեցությունը այժմ չի կարող զգալ տարիներ առաջ: Այնուամենայնիվ, դա զգացվում է: