Մենթի դերի կարեւորությունը
Արդյունավետ ուսուցիչը պոտենցիալ տարբերություն է, որը նա ծառայում է այն անհատների կարիերայում:
Շատ ավարտված մասնագետներ մատնանշում են այն մարդկանց, ովքեր ներդրումներ են կատարում ժամանակի, էներգիայի եւ օժանդակության մեջ `օգնելու նրանց իրենց կյանքում ձեւավորող կետը մղելիս:
Իմ սեփական գործով ես նշում եմ երկու ուշագրավ մասնագետների, որոնք ինձ հետ աշխատելու ժամանակ ներդրել են `օգնելու ինձ որպես կորպորատիվ աշխարհում առաջնորդ եւ ակադեմիական աշխարհում որպես կառավարման մանկավարժ: Հետագայում ես այդ հարաբերությունները դիտարկում եմ որպես «ճանապարհների պատառներ» իմ կյանքի ուղու վրա, որտեղ այդ խոհարարների աջակցությունը թույլ տվեց ինձ նոր ճանապարհ բացել, որը այլ կերպ կլիներ փակվել ինձ համար:
Ինչու ծառայել որպես մենթոր
Նրանց համար, ովքեր օգուտ են քաղում իրենց կյանքում կամ կարիերայում, հաճախ այն ուժեղ ուղին է, որ վճարել է մյուսներին, նույն դերում ծառայելով: Կյանքի եւ կարիերայի խոչընդոտների զարգացման, աճելու եւ նավարկելու մեկին օգնելու ակտը աներեւակայելի հատուցում է: Նրանք, ովքեր այս աջակցությունը տրամադրում են որպես դաստիարակ, ներգրավված են բարեսիրտ գործի մեջ, առանց վերադարձի կամ վարձատրության ակնկալիքի:
Բացի այն գիտելիքներից, որ դուք ինքներդ եք տվել ուրիշի օգնության համար, սովորելու համար որպես դաստիարակ, անձնական եւ մասնագիտական զարգացման փորձ է, որը մարտահրավեր է ձեզ ժամանակի ընթացքում մտածել ձեր սեփական գործողությունների եւ վարքագծի մասին: Մի երկարամյա ուսուցիչ առաջարկեց. «Երիտասարդներին եւ պակաս փորձառու անձանց օգնելու ձգտումներում ստիպված եմ մտածել եւ սովորել իմ սխալներից եւ թերություններից»:
Ճանաչիր, որ կան մի քանի ուղիներ, որոնք սկսում են որպես մենթոր
Ուղղորդողներն ունեն բազմաթիվ ձեւեր եւ ձեւեր մեր կյանքում: Ուսուցչից, որը մեզ ավելի դանդաղեցնում է, որ մենք ավելի շատ ձգտենք արտոնել մեր մարզչի առարկան, որը օգնում է մեզ ճանաչել նվիրումը եւ ջանասիրաբար աշխատել, հաջողության հասնելու համար, այդ անհատները, ըստ էության, ուղղորդում էին ոչ թե տիտղոսում: Դուք կարող եք ծառայել որպես դաստիարակ ձեր կյանքում եւ շատ լսարանների համար շատ տեղանքներից:
Ընդունեք, որ մենթորի դերը փոխվել է
Մենորի դերը մեղադրվում է մարդկանց խրախուսելու ավելի մեծ որոշումներով եւ ուղղություններով, իրենց կարիերայում: Ուղղորդողը կարող է բարձրացնել աստղային ուղեցույցը, որպես ստրատեգի զարգացում եւ ընդլայնել իր առաջնորդության կարողությունները: Մարզիչը փնտրում է որոշակի վարքագծային խնդիրներ, որոնք կօգնեն ձեզ ամրապնդել կամ զարգացնել. մի ուսուցիչ օգնում է ձեզ կարուսելային ուղղություններով ձեր կարիերայի քարտեզի համար:
Վերցրեք ձեր սեփական ուղեւորությունը, ներառելով ձեր սխալները ժամանակի ընթացքում
Արտաքին դրությունը եւ բացասական կողմերը արտացոլող ակտը սատարում է ձեր սեփական աճին եւ հասունացմանը եւ պատրաստում է ձեզ ներգրավվել այն անձի հետ, ով կկարողանա սեփական սխալները կատարել, ինչպես նաեւ ստեղծել սեփական հաղթանակները:
Հստակեցրեք ձեր կարծիքը, թե ինչ հաջողության է նմանվում մենթորին
Ձեր քարտային քարտը քիչ բան է մնում ձեր մենթիի մոտակա առաջընթացի հետ եւ ամեն ինչ անելու համար ներքեւի վրա ազդող ձեր ներգրավվածությունը եւ առաջնորդության առաջարկները անհատին:
Շատ դեպքերում դուք երբեք չեք իմանա ձեր աջակցության իրական ազդեցությունը: Հիշեք, որ հարաբերությունը ձեզնից չէ:
Շատ վերաբերմունքները սկսվում են պատահականորեն կամ «օրգանական»
Ես ղեկավարվել եմ մենեջերների միջոցով `վերահսկելու եւ գործարարների հետ շփվելու միջոցով: Մի դեպքում, ես ներկայացրեցի շնորհանդեսից հետո պայծառ երիտասարդ պրոֆեսիոնալին, եւ դա հանգեցրեց մի շարք զրույցների, որոնք, ի վերջո, վերածվեցին ոչ ֆորմալ, բայց երկարատեւ փոխհարաբերություններ, որոնք գերազանցեցին բազմաթիվ ընկերությունների եւ արդյունաբերական փոփոխությունների երկուսը:
Եթե ձեր ընկերությունը կամ կազմակերպությունը ունենա ձեւական մենթորական ծրագիր, գրանցվեք:
Որոշ կազմակերպություններ ունենում են բավականին հասուն գործընթաց, նոր մոտեցումներ կատարելու համար, եւ կաշխատեն նրանց հետաքրքրասերների հետ հարթեցնել: Օգտվեք ցանկացած ջանքերից եւ բոլոր միջոցներից:
Նայիր ձեր սեփական ընկերության Beyond
Դիտարկեք արտաքին կազմակերպություններին, ներառյալ ոչ շահույթները, կրոնական հաստատությունները եւ այլ երիտասարդական կազմակերպությունները: Նրանցից շատերի համար դուք պետք է ողջամտորեն ակնկալեք, որ նախքան ստանձնեք որպես դաստիարակ:
Հավատարիմ սպասեք
Սկսեք նկարագրել ձեր դերը եւ պատասխանատվությունը հարաբերություններում եւ քննարկել նույնը mentee- ի համար: Ապահովել, որ անհատը հասկանում է դաստիարակության եւ մարզչական տարբերությունը:
Ներդրեք ժամանակը, իմանալով միմյանց
Հարցրեք ձեր mentee- ի հարցերը իր նախապատմության, կրթության եւ երկարատեւ հույսերի եւ երազանքների մասին: Մի քիչ կիսեք ձեր սեփական պատմության մասին, սակայն, ձեր կարիերայի մասին երկարատեւ պատմության մեջ չի ընկնում: Այս հարաբերությունը վերաբերում է մենթիին, եւ ձեր ուշադրության կենտրոնում պետք է ձգտեք հասկանալ ձգտումները: Ձեր դերի հիմնական մասը օգնում է անհատին քարտեզի վրա ներկայիս վիճակից դեպի ցանկալի ապագա կամ ձգտող վիճակ:
Պահպանեք կանոնավոր, բայց ոչ հաճախակի կապ
Հիշեք, ամեն մի փոքրիկ գլխացավի կամ խնդրի հետ կապված ձեր ամենօրյա խորհրդատու չեք: Ձեր ուշադրությունն ավելի մեծ պատկեր է եւ ավելի երկար ժամկետ: Երբ հարաբերությունները սկսվել են եւ առաջին մի քանի խոսակցություններից հետո ես գտա, որ ամսական շփումը ապահովում է հաճախականության եւ արժույթի ողջամիտ հավասարակշռություն:
Ձեր խոսակցությունների ընթացքում օգտագործեք ավելի ընդհանուր եւ բաց հարցերը երկխոսության համար: Որպես օրինակ, հաշվի առեք.
- "Ինչպես ես?"
- «Ինչ եք ուզում խոսել»:
- «Ինչ եք սովորել դժվարին ճանապարհը վերջերս»:
- «Ինչպես եք դա անել ապագայում»:
- «Ինչ եք արել անցած ամսվա ընթացքում, սովորելու կամ աճելու համար»:
- «Ինչ եք ուզում հասնել առաջիկա ժամանակահատվածում»:
Բաց հարցերը խրախուսում են ձեր մենթինին կարեւոր թեմաների վերաբերյալ մտածել եւ արտահայտել հեռանկարները եւ դրանք լրացուցիչ համատեքստ են առաջարկում հետագա հարցերի եւ առաջարկությունների համար:
Դիմադրիր ճշգրիտ հանձնարարականներ տալու հորդորին
Անհրաժեշտության դեպքում օգտագործեք աշխարհի ամենասեքսուալ մարզչական հարցերը. «Ինչ եք կարծում, որ դուք պետք է անեք»: Մարտահենություն տրամադրեք ձեր մենթին `մտածեք խնդիրների շուրջ եւ զարգացեք նրանց գաղափարները: Շատ դեպքերում դուք պետք է թույլ տաք, որ անհատը գնա եւ իր գաղափարն իրագործի եւ խնդրի, որ հետագայում որոշի արդյունքներն ու դասերը:
Ստորին գիծը
Ծառայել որպես ուսուցիչ, ինչպես եւ անձնավորություն, այնպես էլ ձեր սեփական զարգացմանը նպաստող, որպես անձ եւ պրոֆեսիոնալ: Ուշադիր եղեք, որ չափազանց ծանրաբեռնված չլինեք ձեր հարաբերություններում. Մեկ կամ երկուսը կարող է լինել այն ամենը, ինչ կարող եք անել, պահպանելով ձեր սեփական ծանրաբեռնվածությունը: Համբերություն եւ իմաստություն են լավագույն ուսուցիչների երկու առաքինություններ: Հիշեք սա, երբ դուք սկսում եք այս կարեւոր ջանք գործադրել ուրիշներին աջակցելու համար:
- Վերականգնվել է Art Petty- ի կողմից