Պատճառները երկու շաբաթ չեն տա

Այն դեպքերում, երբ դուք պարտավոր չեք հանձնարարել Գործատուին

Ձեր աշխատանքից դուրս գալու համար շատ լավ պատճառներ կան : Կատարյալ աշխարհում, դուք միշտ կկորցնեք մեկ գիգ, քանի որ մեկ այլ հնարավորություն, ավելի լավ հնարավորություն: Այստեղ իրական աշխարհում երբեմն որոշում կայացնելու մասին որոշումը ավելի քիչ կլինի, քան նոր հորիզոններ գրավելով եւ ավելին, ցանկանալով փախչել աշխատանքից, որը չես կարող կանգնել:

Երբ դա տեղի ունենա, շատերի կարծիքների առաջին հարցը հետեւյալն է, «Պետք է տամ երկու շաբաթ» :

Օրենքը ձեր կողմում է (բայց զգուշացեք)

Կարող եք աշխատանքից հեռանալ առանց ծանուցման: Որն է աշխատանքից հեռանալու լավագույն միջոցը, երբ դուք պետք է անմիջապես հեռանաք: Նորմալ հանգամանքներում լավագույնը ստանդարտ ծանուցում է տալիս, բայց, հավանաբար, ոչ մի իրավական պատճառ չկա, թե ինչու չեք կարող դուրս գալ տեղում:

ԱՄՆ-ի պետությունների մեծամասնությունը զբաղվածություն ունի , ինչը նշանակում է, որ կամ գործատուն կամ աշխատողը կարող է խզել հարաբերությունները `առանց ծանուցման եւ ոչ մի պատճառի: Դա նշանակում է, որ ձեր ղեկավարը չի կարող կանխել դուռը դուրս չգալը, առանց երկու շաբաթվա նշելու, նույնիսկ եթե աշխատանքային գրքույկը ասում է, որ դա ընկերության ստանդարտն է: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր զբաղվածությունը ծածկված է աշխատանքային պայմանագրով , ապա այդ պայմանագրի պայմանները կարող են կիրառվել, եթե դուք հեռանաք լավ պատճառներից: Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նաեւ պահանջել, որ դուք կստանաք այնպիսի օգուտներ, ինչպիսիք են չօգտագործված արձակուրդային արձակուրդները, եթե բավարար ծանուցում չեք տրամադրում:

Դա ասել է, որ ժամանակի մեծ մասը ձեր լավագույն շահագրգռվածությունն է, որը թույլ է տալիս ծանուցել, նույնիսկ ծանր աշխատանքային պայմաններում: Դուք երբեք չգիտեք, երբ նախորդ գործատուին կարող է դիմել հեռանկարային , այնպես որ իմաստուն է հեռանալ հնարավոր լավագույն պայմաններով: Այն կարող է ազդել ձեր ապագա աշխատանքային տարբերակների վրա, եթե հեռանկարային գործատուին ասվում է, որ դուք դուրս եք գալիս առանց ծանուցման:

Մտածեք դրա մասին գործատուի տեսակետից. Կցանկանայի վարձել մեկին, որը կարող է հեռանալ կախվածությունից:

Կա նաեւ այն հնարավորությունը, որ կարող է լինել ֆինանսական հետեւանքներ թողնելու համար: Եթե ​​դուք պայմանագրային աշխատող եք, օրինակ, եւ ձեր պայմանագրից առաջ թողնում եք, կարող եք ինքներդ վճարել տույժեր:

Կպչուն, որ կարող է լինել ձեր լավագույն շահը

Ես հաճախ եմ լսում այն ​​աշխատողներից, ովքեր աշխատում են շատ ծանր հանգամանքներում, կամ պարզապես սկսում են աշխատանք եւ գիտեն, որ դա չի պատրաստվում մշակել, եւ համոզված չէ, թե ինչ անել: Ընդհանրապես, եթե ցանկանում եք դուրս գալ, պատասխանը երկու շաբաթվա ընթացքում ծանուցում է, ապա կոշտ:

Երբ դուք համարում եք բոլոր պատճառները, որտեղ մնալը կարող է իմաստալից լինել, եւ նրանք չեն, եկել է ժամանակը մտածել ձեր մեկնելու ժամկետի մասին: Պետք է միանգամից մի քանի շաբաթ մնալ այնտեղ կամ այն ​​ժամանակ, երբ կարող եք տալ երկու շաբաթից պակաս ծանուցում կամ ոչ մի ծանուցում :

Պատճառները երկու շաբաթ չեն տա

Կարող են լինել որոշ հանգամանքներ, ինչպիսիք են հետեւյալը, որտեղից շուտ դուրս գալը կարող է օգտակար լինել.

• Աշխատողը ֆիզիկապես վիրավորվել է:
• Վերահսկիչը սեռական ոտնձգություններ է արել ձեզ:
• Աշխատանքային միջավայրը վտանգավոր է կամ վտանգավոր է ձեր պարտականությունները կատարելու համար:

• Ձեր հոգեկան առողջությունը լրջորեն վտանգվում է աշխատանքի շեշտով:
• Դուք չեք վճարել համաձայնեցված աշխատավարձը կամ աշխատավարձը պահվել է անհիմն ժամանակի ընթացքում:
• Ձեզ խնդրեցինք մի բան անել, որը հստակ էթիկական կամ անօրինական է:
• Անձնական կամ ընտանեկան հանգամանքներն այնպիսին են, որ դուք պետք է հեռանաք աշխատանքից:
• Ձեր կյանքում տեղի ունեցավ ճգնաժամ, եւ այնտեղ չկա աշխատանք, որը կարող է շարունակվել:

Նախքան աշխատանքից հրաժարվելը

Շատ դեպքերում, իմաստը կկարողանա դիմել Մարդկային ռեսուրսների բաժին կամ ղեկավար պաշտոնյաներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են ձեր դժգոհության համար `ձեր իրավիճակը քննարկելու համար: HR- ը կարող է օգնել ձեզ բացահայտել հնարավոր միջոցները կամ բնակարանները, նախքան ծանուցումը տալը:

Որոշ դեպքերում իմաստ ունի խորհրդակցել խորհրդատուի կամ թերապեւտի հետ `օգնելով հաղթահարել աշխատանքը սթրեսը:

Հիշեք, որ ընկերությունը չի կարող ստիպել ձեզ մնալ:

Այնուամենայնիվ, եթե առանց աշխատանքից հրաժարվել եք աշխատանքից , ապա դուք չեք կարող գործազրկության նպաստ ստանալու համար: (Այստեղ գործազրկության նպաստների հավաքագրման մասին տեղեկություն եք ստացել աշխատանքից հեռանալիս ):

Ինչպես հեռացնել աշխատանքից

Նույնիսկ եթե դուք չեք տալիս շատ, կամ որեւէ, նախօրոք նկատի ունենալով , կան ձեւեր, որոնք պետք է հրաժարական տալ: Զրույցը միշտ ամենալավն է, բայց եթե հնարավոր չէ քննարկել ձեր հրաժարականն անձամբ ձեր ղեկավարի հետ, կարող եք օգտվել հեռախոսազանգից կամ էլեկտրոնային փոստից `հրաժարական տալու համար: Ահա թե ինչպես պետք է հեռացնեք ձեր աշխատանքը դասի հետ , ներառյալ `երբ դուրս գաք, ինչ կասեք եւ ինչպես պետք է հեռացնեք էլեկտրոնային փոստով կամ հեռախոսազանգի միջոցով , անհրաժեշտության դեպքում:

Կարդալ ավելին ` հրաժարականի նամակը` ոչ մի ծանուցում | Ինչ կասեք, երբ ձեր աշխատանքից դադարեք