Երբ դուք պետք է (եւ երբ դուք չպետք է), հրաժարական տրամադրեք
Այնուամենայնիվ, կան որոշ առիթներ, երբ դուք պետք է հրաժարական տայինք, առանց ծանուցման, կամ տալով երկու շաբաթից պակաս ծանուցում: Ստորեւ կարդացեք խորհրդատվության համար, երբ դուք պետք է (եւ չպետք է) թողնել ձեր աշխատանքը առանց ծանուցման:
Պետք է դուրս գաք առանց նախազգուշացման:
Աշխատանքային պայմանագրով չի ներգրավված աշխատողները կամավոր կերպով աշխատում են , ինչը նշանակում է, որ ոչ դուք կամ ձեր ընկերությունը, եթե նրանք որոշում են դադարեցնել ձեզ, պետք է նախազգուշական ժամանակահատված տրամադրեն մինչեւ աշխատանքը դադարեցնելու համար: Այնուամենայնիվ, այն համարվում է լավ կանոն, որպեսզի ձեր գործատուին իմանան, որ դուք ձեր աշխատանքից հեռանում եք:
Կարճ եւ ավելի երկար պատասխան
Կարճ պատասխանն է, այո, հնարավորության դեպքում պետք է համապատասխան ծանուցում տաք: Հաշվետվություն տալը թույլ է տալիս ձեր գործատուին պլանավորել ձեր մեկնելը, փոխարինել վարձավճարը եւ գործը շարունակել, որքան հնարավոր է, որքան հնարավոր է փոքր խափանում:
Որքան երկար պատասխան է այն, որ որոշ դեպքերում հնարավոր չի լինի մնալ տեւողության համար: Կարեւոր է հաշվի առնել այն , թե որքան ժամանակ կամ ինչքան կարճ ժամանակով է անցնում:
Երբ դուք չեք կարող մնալ
Երբեմն դա կարող է լինել դժվար կամ նույնիսկ անհնար է մնալ աշխատանքում: Ես խոսել եմ մի քանի մարդկանց հետ, ովքեր հրաժարվում են իրենց աշխատանքից, առանց երկու շաբաթվա ծանուցում տրամադրելու եւ համոզված չեն հետեւանքների մասին:
Մեկ անձը որոշեց, որ միայն մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատելուց հետո: Այս իրավիճակում շատ բան չէր նշանակում, որ նա գործատուին չհայտնեց, քանի որ նա կարճ ժամանակում եղել է: Ես առաջարկել եմ, որ նա նույնիսկ այդ պաշտոնի մասին չի նշում, երբ նա դիմում է նոր աշխատատեղերի:
Մեկ այլ անձ, պարզապես մի օր ուշանում էր աշխատանքի ժամանակ, մաքրում էր իր սենյակը եւ հրաժարական նամակ է թողել նրա ղեկավարի նստարանին:
Նամակը ներողություն խնդրեց `չտրամադրելու համար ( օրինակ, ընտրության հրաժարականի նամակը` ոչ մի ծանուցում ) եւ ասաց, որ ինքը պետք է անմիջապես հրաժարական տա:
Ավելի իմաստավոր կլիներ, եթե հանգամանքները թույլատրվեին, եթե նա առաջին անգամ խոսեց իր ղեկավարին հետ, իսկ հետո գործատուին ուղարկեց հրաժարական նամակ, որը ներողություն էր խնդրելու ( հրաժարականի նամակը `կարճ ծանուցում ), այլ ոչ թե ծանուցելով առանց ծանուցման: Չնայած ձեր աշխատանքից հեռանալու մասին զրույցը կարող է դժվար լինել, այն կարող է ավելի հարթ լինել, եթե հնարավոր է ժամանակ հատկացնել, բացատրելու, թե ինչու է անձամբ:
Եթե դա աշխատանքում ծանր իրավիճակում է, ապա իմաստուն չէ քննարկել այն, եթե հնարավոր լինի փոխել այն ամենը, ինչ կարող եք մնալ: Այնուամենայնիվ, եթե դա անձնական պատճառներով, մարդկանց մեծամասնությունը հասկանում է, որ ամեն ինչ կարող է տեղի ունենալ, որոնք մեր վերահսկողության սահմաններից դուրս են:
Մեծ ընտանիք կամ անձնական հիվանդություն, օրինակ, կարող է տեղի ունենալ անսպասելիորեն: Թշնամական աշխատանքային միջավայրը եւս մեկ օրինակ է, երբ այն կարող է լինել շատ դժվար է մնալ: Ես նույնիսկ լսել եմ գործատուների մասին, ովքեր ցանկանում են նոր վարձավճարի սկսել անմիջապես, թեեւ նրանք պետք է հասկանան, որ ներկայիս գործատուին ժամանակ տրամադրելու համար ձեր մեկնելը:
Ինչպես հեռանալը ազդում է ձեր աշխատանքի որոնման վրա
Այն մարդը, ով դուրս է եկել «Ես լքել եմ» նամակը իր մենեջերի գրասեղանի վրա, խնդիրներ են առաջանում, երբ նա սկսում է նոր աշխատանք փնտրել:
Դա կասկածելի է, որ նա կստանա լավ հղում ընկերության կողմից, որ նա դուրս է գալիս առանց ծանուցման:
Դա նշանակում է, որ նա պետք է որոշ բաներ բացատրել հեռանկարային գործատուներին, եւ միշտ ավելի հեշտ է շարժվել, երբ դուք ձեր լավ դիրքով թողնեք ձեր վերջին դիրքորոշումը:
Եթե դուք ունեք մի նոր աշխատանք, ապա դա ոչ թե խնդրահարույց է: Դուք պետք է կարողանաք օգտագործել հղումները ձեր նոր գործատուից կամ պրոֆեսիոնալ կոնտակտից կամ նախկին գործընկերից , հաջորդ անգամ աշխատանք փնտրելով:
Երբ ընդունելի է չհայտնել ծանուցումը
Դա ասել է, որ կարող է լինել այն ժամանակները, երբ դա շատ դժվար է մնալ: Երկու շաբաթը կարող է լինել շատ երկար ժամանակ, երբ դուք գտնվում եք սթրեսային վիճակում: Կամ, կարող են անձնական պատճառներ ունենալ, որոնք անհնարին են դարձնում շարունակել աշխատել:
Ահա մի քանի պատճառներ, թե ինչու կարող է տրամաբանական լինել դուրս գալը առանց ծանուցման , եւ այստեղ աշխատանքից դուրս գալու լավ հիմքեր կան :
Ահա հրաժարական նամակների օրինակներ, որոնք կարճ կամ ոչ մի ծանուցումից դուրս գալու ժամանակ օգտագործելու համար.
- Հրաժարական նամակ - ոչ մի ծանուցում
- Սպառազինության նամակը `անհատական պատճառներ (անհապաղ հրաժարական)
- Սպառազինության նամակը `կարճ ծանուցում
- Էլ.փոստի հրաժարականի նամակը
Աշխատանքի ավարտը
Անկախ նրանից, թե դուք որոշում եք տալիս ծանուցել, թե ոչ, կան հավանաբար, այնպիսի բաներ, որոնք ձեզ հարկավոր է քննարկել ձեր գործատուի կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ: Դրանք ներառում են չօգտագործված արձակուրդի կամ հիվանդ ժամանակի, ձեր վերջին աշխատավարձի, աշխատակիցների նպաստների դադարեցման, կենսաթոշակային պլանների եւ, հնարավոր է, հղում կատարելու համար փոխհատուցում:
Ստորեւ ներկայացվում է հրաժարականի ստուգման ցուցակ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ամեն ինչում ունեք:
Կարդալ ավելին
Ինչպես հստակորեն հրաժարական տալ
Արտաքսման նամակի նմուշներ