Դոկտոր Փոլ Ուայթը հոգեբան է, հեղինակ, խոսնակ եւ խորհրդատու, որն աշխատում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ: Նա գրել է հոդվածներ եւ հարցազրույցներ է ունեցել Bloomberg- ի բիզնեսի շաբաթ , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , US News & World Report եւ Yahoo! Ֆինանսներ .
Դոկտոր Ուայթը երեք գրքերի համահեղինակն է, ներառյալ «Աշխատանքի մեջ գնահատման 5 լեզուները» , գրված դոկտոր Գարի Չապմանի («Նյու Յորք թայմս» -ի բեսթսելլեր, The 5 Love Languages) հեղինակ:
Դոկտոր Ուայթը եւ Դոկտոր Չեփմանը ստեղծել են իրենց լայնածավալ հետազոտությունների եւ փորձի հիման վրա կազմակերպությունների համար յուրահատուկ ձեւ մշակել աշխատակիցներին, որոնք հանգեցնում են աշխատատեղերի բավարարվածության բարձրացմանը, բարձր աշխատողների կատարմանը եւ վստահության բարձրացմանը:
Նրանց խթանելով շնորհակալության գույքագրումը եւ գնահատումը աշխատանքային վերապատրաստման ռեսուրսներում օգտագործվել են բազմաթիվ կորպորացիաների, քոլեջների եւ համալսարանների, բժշկական հաստատությունների, դպրոցների, ոչ առեւտրային կազմակերպությունների եւ պետական գործակալությունների կողմից եւ մատչելի է բազմաթիվ լեզուներով:
Դոկտոր Ուայթը, դոկտոր Չեփմենը, Հարոլդ Միրայի հետ միասին, վերջերս ազատ է արձակվել «Թունավոր աշխատատեղերի վերեւում» `հոգ տանելով անառողջ շրջակա միջավայրում եւ մի առակ, որը հիմնված է 5 լեզուների շնորհիվ« Sync »կամ« Swim - աշխատավայրում հաղորդակցվելու եւ ճգնաժամի մեջ միանալու:
Որպես խոսնակի եւ դասընթացավար, դոկտոր Ուայթը սովորել է ամբողջ աշխարհում, այդ թվում `Հյուսիսային Ամերիկայում, Եվրոպայում, Հարավային Ամերիկայում, Ասիայում եւ Կարիբյան երկրներում:
Նրա փորձաքննությունը պահանջել են Microsoft- ի, Miller Coors- ի, NASA- ի, միլիոն դոլարի կլոր սեղանի, Milken ինստիտուտի, DIRECTV- ի, Փրկության բանակի, Պրինսետոնի համալսարանի, Դարտմուտի քոլեջի, Նապա նահանգի համայնքային հիմնադրամի, Ռոքֆելլերի բարեգործության խորհրդականների եւ բազմաթիվ այլ ազգային կազմակերպությունների:
Վերջին 20 տարիների ընթացքում դոկտոր Ուայթը բարելավել է բազմաթիվ ձեռնարկություններ, պետական մարմիններ, հարուստ ընտանիքների եւ ոչ առեւտրային կազմակերպություններ `օգնելով նրանց.
- Կրճատել ցինիզմն ու բացասական հաղորդակցությունը աշխատավայրում:
- Վերացնել վերահսկիչների վրդովմունքը `չգիտեք, թե ինչպես արդյունավետորեն խրախուսել նրանց աշխատակազմը:
- Իմացեք, թե ինչպես հաղորդակցվել իսկական երախտագիտություն (ընդդեմ «միջնորդություններով անցնելը» ճանաչումը):
- Ընտանեկան բիզնեսի եւ բիզնես իրավահաջորդության պլանավորման բնորոշ լարվածությունները հաջողությամբ լուծվում են:
Դոկտոր Սպիտակն ավարտել է Ուլնեթ Քոլեջի (IL) շրջանավարտ Magna Cum Laude, արժանացել է Արիզոնայի Պետական Համալսարանից իր Մագիստրոսի կոչումներին եւ ստացել Ph.D. Վրաստանի խորհրդարանի հոգեբանության խորհրդում: Ամուսնացած է եղել ավելի քան 35 տարի եւ 4 մեծահասակ երեխաների հայրն է: Նա հանգստանում է ձկնորսությամբ, վայելելով բնությունը եւ դիտում քոլեջի բասկետբոլը:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք www.appreciationatwork.com կամ www.drpaulwhite.com: