Պետք է ստանաք այդ առաջարկը, թե ոչ
Դա նշանակում է իմանալ, թե երբ է մնալու եւ երբ գնալը եւ գիտակցել, որ առաջին հայացքից տարբերությունը միշտ էլ հեշտ չէ: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է ընդունել նոր առաջարկի առաջարկ, քանի որ ինչ-որ մեկը դա առաջարկել է ձեզ:
Երբեմն կարող է նշանակալից աշխատանք գտնել, որ իսկապես ուզում ես, բայց միշտ չէ:
10 բաներ, որոնք պետք է քննարկվեն, նախքան ասեք «Այո» առաջարկին
Եթե դուք մտածում եք աշխատատեղի փոփոխության մասին, ահա այն, ինչ պետք է դիտարկել նախքան թռիչք կատարելը,
1. Ավելի շատ գումար կստանաք: (Համոզված ես?)
Դրամը ամեն ինչ չէ, բայց առանց դրա ոչ մի բան չեք կարող վայելել: Ֆինանսների մասին անընդհատ մտահոգություն ունենալը կյանքից ուրախություն տալու միջոց է: Չնայած ավելի բարձր աշխատավարձը աշխատանքի ընդունման միակ պատճառն չէ, մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է աշխատավարձի կայուն բարձրացում տեսնել ժամանակի ընթացքում: Եթե ձեր ներկայիս գործատուն ոչ մի առաջարկ չի ներկայացնում կանոնավոր բարձրացման ճանապարհով (եւ եթե դրանք չլինեն, նրանք միայնակ չեն, մեկ հետազոտության արդյունքում , 2018 թ. Ապրուստի փոփոխությունները գնահատվել են 3%): կարող է տեղափոխվել դեպի կանաչ արոտավայրեր:
Իհարկե, նախքան կանխիկ գումարն ու վազելը, ավելի լավ է համոզվեք, որ այն ավելացնում է այնքան, որքան դուք հույս ունեք: Փոխհատուցումը ոչ միայն ձեր աշխատավարձի վրա տպագրված հարցն է:
Համոզվեք, որ դուք չեք վաճառում ավելի բարձր ներդրումներ առողջության ապահովագրության կամ այլ հարկային արտոնությունների համար `մի փոքր ավելի բարձր աշխատավարձ վճարելու համար ... որը կգնա վճարելու այդ նույն ինքնավնասումների համար: Օգտագործեք այս անվճար վճարահաշվարկիչները `պարզելու համար, թե ինչ է ձեր զուտ եկամուտը:
2. Ինչ եք թողնում թողնելով:
Եթե ձեր աշխատանքը իսկապես տխուր է, ապա, հավանաբար, մի քանի բաներ, որոնց մասին դուք կցանկանայիք, նույնիսկ եթե դա պարզապես աշխատող մարդիկ կամ հեշտ ճանապարհորդում են: Համոզվեք, որ դուք փնտրում եք բոլոր կողմերն ու թերությունները `հեռանալուց եւ մնալուց առաջ, մինչեւ ձեր կարծիքը կազմեք, նույնիսկ եթե, ի վերջո, դա բավականին հեշտ զանգ է:
3. Ձեր նոր պաշտոնում աճի տեղ կա:
Եթե դուք նման մարդկանց մեծամասնություն եք, հավանաբար չեք ուզում փոխել աշխատանքը ամեն տարի ձեր կյանքի մնացած մասի համար, բայց դուք պետք է իմանաք, որ դուք կհանդիպեք նոր մարտահրավերների եւ սովորելու նոր հմտություններ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք մնալու եք: Իդեալում, ձեր նոր դերը պետք է բերի մեկ այլ ընկերության, ավելի բարձր դիրքի նույն ընկերության մեջ: Ոչինչ չի փոխվում կորպորատիվ սանդուղքի առաջ, առանց ձեր 401-ի (ժա) գլորում:
4. Կորպորատիվ մշակույթը ձեզ համար հարմար է զգում:
Յուրաքանչյուր ոք ունի լավ գաղափար `լավ ժամանակի համար, եւ դա այնպիսին է, որքան պրոֆեսիոնալ, որքան անձամբ: Թեեւ դուք կարող եք նայել բաց ծրագրային գրասենյակ եւ տեսնել մի մեծ ստեղծագործական եւ համագործակցության կուսակցություն, մեկ այլ մարդ կարող է cringe եւ գնալ վազում դեպի իրենց խորանարդի. Հնարավորության դեպքում հարցրեք հարցազրույցի ընթացքում գրասենյակով շրջայց կատարեք: Ուշադիր ուշադրություն դարձրեք ֆիզիկական տարածությանը, աղմուկի մակարդակին, աշխատակազմի վարքագծի եւ վարքագծի եւ այլն:
Դուք տեսնում եք, որ այնտեղ լավ աշխատում եք, եւ հարմարավետ եք զգում: Կատարյալ ընկերություն չկա, բայց կա մի կատարյալ ընկերություն:
5. Դուք հարգում եք մինչ այժմ հանդիպած մարդկանց:
Դուք չեք կարող ասել ամեն ինչ ձեր ապագա աշխատակիցների մասին, թե ինչ եք տեսնում ձեր հարցազրույցի ժամանակ, բայց կարող եք ստանալ ընդհանուր շրթունքներ, թե ինչպիսի անձնավորություն է փայլում ընկերությունում: Կարող եք ինքներդ տեսնել լավ մարդկանց հետ, հարգել նրանց, սովորել նրանցից:
6. Դուք նոր բան եք սովորելու:
Առանց 100 տոկոսանոց համոզվելու, որ դուք կսիրեք ձեր նոր աշխատանքը, բայց եթե դուք կարողանաք սովորել նոր հմտություն , այնտեղ այնտեղ, ապա այն, ինչ էլ որ լինի, տեղափոխվի ասեղը:
7. Եթե հաջորդ տարում պետք է նոր աշխատանք ստանաք, ապա դա ավելի հեշտ է կամ դժվար, քան հիմա:
Ասենք, ամենավատն է տեղի ունենում, եւ դուք ատում եք ձեր նոր աշխատանքը , կամ ձեր նոր շեֆը հիմարորեն որոշում է, որ դուք լավ տեղ չեք գտնում:
Այս նոր դիրքը տեղափոխվելու է ձեզ ավելի լավ կամ վատ վայրում, քան հիմա: Իդեալում, դուք թողնում եք ձեր ընթացիկ դերը, որպեսզի անցնեք մի իրավիճակ, որտեղ դուք ձեռք կբերեն փորձը, գիտելիքները, հմտությունները եւ դրական բրենդային ասոցիացիան, որն օգնում է ձեզ ձեր կարիերայում շատ ժամանակ անց ձեր հաջորդ աշխատանքը թողնելուց հետո:
8. Ինչու են մարդիկ հեռանում աշխատատեղից ձեր հեռանկարային գործատուից:
Դուք ատում եք սթրեսը, բայց այս ընկերությունը հայտնի է մեծ թվով տղամարդկանց գրասենյակի կողքին լաց լինելու համար: Դուք գնահատում եք բազմազանությունը, բայց բոլոր նրանք, ովքեր բավականաչափ երկար են մնացել իրենց ֆոնդին, վաստակելու համար, կախված են նույն շրջանավարտներից: Եթե ցանկանում եք իմանալ, արդյոք դուք կկարողանաք երջանիկ եւ հաջողակ աշխատել, նայեք այն մարդկանց, ովքեր հեռացել են կամ դուրս են մղվել: Եթե դուք նմանեք ավելի շատ մարդկանց, ովքեր մնացել էին, դուք կարող եք դժվարությունների մեջ ընկնել:
9. Ինչպես է անում ընկերությունը:
Ձեր նոր գործատուը կարող է լինել կատարյալ տեղ ձեզ համար, եւ ձեր նոր աշխատանքը իդեալական դեր է կատարում, բայց եթե ընկերությունն այնքան էլ երկար ժամանակ չեք գտնում ձեր առաջին վերանայումը ստանալու համար, դա նշանակություն չունի: Նախքան առաջարկը ընդունելը նախապատրաստեք ձեր պատշաճ ջանքերը: Եթե ընկերությունը հանրային է, ապա կարող եք որոշ տեղեկություններ հավաքել իրենց ֆինանսական կայունության վերաբերյալ `հրապարակային զեկույցներից եւ զեկույցներից:
Կարող եք նաեւ քաղել որոշ տեղեկություններ , պարզ Google- ի որոնման եւ սոցիալական լրատվամիջոցների նշումների մասին: Հաշվի առնելով, իհարկե, այդ էլեկտրոնային բամբասանքը, հավանաբար, կլինի ամբողջական պատկեր, քանի որ հնացած ձեւը, որը տեղի է ունենում ջրային սառնարանի շուրջ, այսինքն `դա չէ: Դա լավ է, բայց չարժե գիտեք ամեն ինչ: Պարզապես պետք է զգացեք այն մասին, թե կարող է խնդիրներ առաջանալ:
10. Որտեղ եք պատրաստվում անել այս աշխատանքից հետո:
Ճիշտ այնպես, ինչպես ձեր վերջին աշխատանքը չէ, լավ, ձեր վերջին աշխատանքը, եւ ոչ մեկը, հավանաբար, չի լինի: Համոզվեք, որ ձեր հաջորդ քայլը տանում է դեպի ճիշտ ուղղություն, եւ ոչ թե անկյուն: Աշխատանքները կարող են եւ անել zigzag, բայց դուք պետք է կարողանաք շարժվել:
Կարդալ ավելին. Նմուշառման առաջարկի ընդունման նամակներ | Ինչպես գնահատել աշխատատեղի առաջարկը