HR- ի աշխատանքի հիմունքները

01 Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմունքները

Անհրաժեշտ է մարդկային ռեսուրսների կառավարման , աշխատանքի գործառույթների եւ Մարդկային ռեսուրսների դերի եւ մի շարք HR գործառույթների եւ ընկերության շրջանակներում աշխատակազմի կառավարման մասին բոլոր հիմնական տեղեկատվությունը: Դուք այստեղ եք գտել հիմունքները:

02 Ինչ է նշանակում մարդկային ռեսուրսների կառավարիչ, գեներալ կամ տնօրեն:

Մենեջերների աշխատատեղի նկարագրության վերաբերյալ ընդհանուր պատկերացում ունենալով, կօգնի ձեզ հասկանալ դաշտը: Դուք կարող եք այնուհետեւ գնահատել, թե արդյոք կարիերա կարիերան ճիշտ է ձեզ համար:

03 Մարդկային ռեսուրսների կառավարման օրինակելի օրինակ

Տեսեք այս նմուշի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման աշխատանքների նկարագրությունները: Նրանք ձեզ առաջնորդելու են, թե ինչ մասնագետներ պետք է նպաստեն ձեր կազմակերպությանը:

04 Ինչու մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները աստիճանների կարիք ունեն

Որպես աճել է HR- ի պոտենցիալ ներդրումների կազմակերպչական ակնկալիքները, ավելացել է նաեւ HR- ի ղեկավարի կարիքը, որը ունենալու է ինչպես փորձի, այնպես էլ աստիճանի: Իրականում աստիճան կարեւոր է դառնում:

Ժամանակի ընթացքում, երբ HR- ը կենտրոնացած էր վարչական խնդիրների վրա, աշխատակազմը, որը զբաղվում էր HR- ով, հաճախ եկել է հաշվապահական հաշվառման կամ վարչության կողմից եւ չունեցավ աստիճան: Իրոք, այդ անհատներից շատերը առաջ են եկել որպես փոխնախագահ `իրենց փորձի եւ երկարակեցության պատճառով:

Սակայն, այլեւս: Եթե ​​գործադիր թիմը ունեն MBA- ների, ՀԿԿ-ների եւ այլ դեգրադացված անձանց, ՄՌ ղեկավարը դժվարանում է աստիճան չունենալ:

05 Այսպիսով, դուք կարծում եք, որ կարիերա եք ուզում մարդկային ռեսուրսներում:

Կարիերայի վերլուծաբանները ակնկալում են, որ Մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի թիվը ապագայում կաճի, իսկ Մարդկային ռեսուրսների կարիերայի միջին տարեկան եկամուտը, այլ աշխատատեղերի համար միջինից բարձր է: Այստեղ դուք կգտնեք տեղեկություններ այն մասին, որ կարիերան սկսվում է Մարդկային ռեսուրսների կենտրոնում եւ HR- ում այլ կարիերայի դաշտից:

06 Պարզեք կարիերայի եւ աշխատանքի մասին HR- ում, որտեղ դուք ապրում եք

Ահա թե ինչպես կարող եք ուսումնասիրել աշխատատեղեր եւ կարիերա HR կառավարման մեջ, որտեղ դուք ապրում եք: Դուք կստանաք լավագույն, առավել օգտակար տեղեկատվություն, խոսելով HR- ի ղեկավարների հետ, ովքեր աշխատում են, որտեղ ուզում եք ապրել եւ աշխատել:

07 Աշխատանք փնտրեք մարդկային ռեսուրսների մեջ - արագ

Բայց շատերը չեն անում: HR- ի որոնողները չեն հետեւում ուղղություններին. նրանք դիմում են աշխատանքի համար, որոնց համար նրանք չեն որակավորվում, եւ նրանք գործում են այնպես, ինչպես լավ ուսումնասիրված, առկա է աշխատանքային փնտրող խորհուրդ:

Անկախ այն բանից, թե դուք պլանավորում եք HR- ի կարիերան սկզբից կամ այլ բնագավառից HR տեղափոխվում եք, դրանք ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանք փնտրող խորհուրդներ: Կարող եք արագացնել ձեր HR- ի աշխատանքը, հետեւելով այս խորհուրդներին:

08 Ինչպես կարող եք անհամբեր մնալ HR- ում աշխատելու համար:

Դա հեշտ չէ անել, քանի որ ԱՄՆ-ում շատ մարդիկ պատրաստ են աշխատատեղեր մատուցել: Այսպիսով, հազվադեպ են գործատուները HR- ի աշխատանքը ներգաղթածին առաջարկել: Բայց դա անհնար չէ: Օրինակ, հաշվի առեք մի քանի տարիների ընթացքում արտերկրում գտնվող բազմազգ կորպորացիայի աշխատելու համար, այնուհետեւ դիմեք ԱՄՆ-ում բացվող HR պաշտոնների համար:

Նաեւ ծանոթանալ որոշակի մարդկային պարտականությունների պարզեցմանը: