Օգտագործեք այս կաղապարը որպես ուղեցույց, երբ զարգացնում եք ձեր սեփական նկարագրությունները
Ահա օգտակար աշխատանքի նկարագրության ձեւանմուշ, որը ձեզ գրի է առնում, երբ գրում եք ձեր սեփական նկարագրությունները: Այս կաղապարի հետ կապված աշխատանքային նկարագրությունները կառուցվել են այս աշխատանքի նկարագրության ձեւանմուշից, այնպես որ կարող եք դրանք վերանայել որպես յուրաքանչյուր բաժնի օրինակ:
Աշխատանքային վերնագիր
Դիրքի նկարագիրը `
Գրեք մեկ նախադասությամբ նկարագրությունը, թե ինչ դիրք է զբաղեցնում ձեր կազմակերպության մեջ:
Օրինակ. Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը ղեկավարում եւ ղեկավարում է Ընկերության մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների, քաղաքականությունների եւ ծրագրերի ընդհանուր դրույթը: Փոքր եւ միջին ձեռնարկությունների HR- ի տնօրենը խոշոր ընկերությունում մատուցում է Մարդկային ռեսուրսների գործառույթի նույն կամ մի մաս:
Պատասխանատվության հիմնական ոլորտները
Օգտագործեք փամփուշտներ, ձեր աշխատանքով ապահովված հիմնական ոլորտները ցուցակելու համար:
Օրինակ, Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը կարող է նշել պատասխանատվություններ, որոնք ընդգրկում են, բայց չեն համապարփակ ցուցակ, ինչպիսիք են:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը կարող է ներգրավել հիմնական ոլորտները.
- Մարդկային ռեսուրսների բաժնի մշակում
- Խորհուրդ տալ կառավարիչներին մարդկանց կառավարման վերաբերյալ հարցեր
- Աշխատակիցների կողմնորոշումը, ղեկավարության զարգացումը եւ ուսուցումը
- Performance կառավարման եւ բարելավման համակարգեր
- Կազմակերպությունների զարգացում եւ փոփոխություն կառավարում
- Աշխատանքի եւ համապատասխանության կարգավորումը եւ կառավարական մտահոգությունները
- Քաղաքականության զարգացում եւ փաստաթղթավորում
Առաջնային խնդիրները.
Բացի դրանից, այն անձը, որն իրականում ունի այդ պաշտոնում, իր գործունեության հիմնական նպատակներն ու խնդիրներն է ներկայացնում կազմակերպության ընդհանուր ներդրման համար:
Օրինակ, Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը կարող է նշել այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են.
- Նպաստել աշխատուժի անվտանգությանը եւ առողջությանը:
- Մշակել բարձրակարգ աշխատուժ :
- Զարգացնել Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը :
- Մշակել աշխատակիցներին ուղղված ընկերության մշակույթը, որը շեշտադրում է որակյալ, շարունակական բարելավումը եւ բարձր արդյունավետությունը :
Աշխատանքի առանձնահատուկ պարտականությունները
Վերցրեք առանձին առարկաներ, որոնք նշված են պատասխանատվության հիմնական բնագավառներում եւ մարմնին են մանրամասները: Սկսեք օգտագործելով նշված լրջագույն պատասխանատվության տարածքը եւ ավելացրեք մանրամասներ, որպեսզի աշխատուժի ակնկալիքները եւ ապրանքները հստակ լինեն պատասխանատվության յուրաքանչյուր հիմնական ոլորտում: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը կարող է մանրակրկիտ պատասխանել,
Մարդկային ռեսուրսների վարչության զարգացում
- Վերահսկում է մարդկային ռեսուրսների ծրագրերի իրականացումը մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի միջոցով: Մշտադիտարկում է ստանձնած ստանդարտներին եւ ընթացակարգերին: Անհատականացնում է բարելավման հնարավորությունները եւ լուծում է ցանկացած անհամապատասխանություն:
- Վերահսկում եւ կառավարում է Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի հաշվետվությունը: Խրախուսում է մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի շարունակական զարգացումը:
- Մշակվում եւ վերահսկում է տարեկան բյուջեն, որը ներառում է Մարդկային ռեսուրսների ծառայություններ, աշխատողների ճանաչում , սպորտային թիմերի աջակցություն, ընկերության բարեգործական կազմակերպում եւ կառավարում:
- Ընտրում եւ վերահսկում է Մարդկային ռեսուրսների խորհրդատուները, փաստաբանները եւ վերապատրաստման մասնագետները եւ համակարգում Ընկերության կողմից ապահովագրական բրոքերների, ապահովագրական կրիչների, կենսաթոշակառուների եւ այլ արտաքին աղբյուրների օգտագործումը:
- Իրականացնում է մարդկային ռեսուրսների բոլոր քաղաքականությունների, ծրագրերի եւ պրակտիկայի շարունակական ուսումնասիրություն `ղեկավարման մասին նոր զարգացումների մասին տեղեկացնելու համար:
- Առաջնորդում է կազմակերպության գործունեության նպատակներին աջակցելու բաժնի նպատակները, խնդիրները եւ համակարգերը :
- Կառուցվածքային չափումներ է սահմանում, որոնք հնարավորություն են տալիս ՄՌ աշխատակազմին աջակցել ընկերության ռազմավարական նպատակների իրականացմանը :
- Ուղարկում է նման հաշվետվությունների պատրաստումը եւ վարումը, որոնք անհրաժեշտ են բաժնի գործառույթները իրականացնելու համար: Պատրաստվում է պարբերական զեկույցներ ղեկավարության համար, անհրաժեշտության դեպքում կամ խնդրանքով, հետեւելու ռազմավարական նպատակների իրականացմանը:
- Մշակել եւ ղեկավարում է ծրագրերը, ընթացակարգերը եւ ուղեցույցները, որոնք կօգնեն աշխատուժը համապատասխանեցնել ընկերության ռազմավարական նպատակներին :
- Մասնակցում է գործադիր, կառավարման եւ ընկերության աշխատակազմի հանդիպումներին եւ մասնակցում է կազմակերպության եւ վարչության նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ այլ հանդիպումների եւ սեմինարների:
- CEO- ի եւ CFO- ի հետ միասին տարեկան նախատեսում է ընկերության բարեգործական եւ բարեգործական տրամադրումը եւ համայնքային հաղորդակցումը:
Պահանջվող գիտելիքներ, հմտություններ եւ ունակություններ
Աշխատանքի նկարագրության այս բաժնում նշեք յուրաքանչյուր կարեւոր պատասխանատվություն, որ աշխատողը պետք է կարողանա հաջողությամբ կատարել աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար: Նշենք, որ այդ պահանջները ներկայացուցչական են, բայց ոչ բոլորը, այդ աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքի, հմտության եւ ունակության: Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կատարեն հիմնական գործառույթները:
Աշխատանքային պահանջներ
- Ընդարձակ գիտելիքներ եւ փորձ:
- Միջինից բարձր հմտություններ `
- Գերազանց հմտություններ `
- Ցույց տվեց ունակությունը.
- Ցույց տվեց ունակությունը.
- Ցույց տվեց ունակությունը.
- Ընդհանուր տեղեկություններ `
- Փորձը `
- Այլ:
Կրթություն եւ փորձ
- Դիպլոմ կամ համարժեք փորձ:
- Տարիների փորձ:
- Մասնագիտական վերապատրաստում `
- Ակտիվորեն կապվածություն.
- Այլ պահանջներ (հավաստագրեր եւ այլն).
Ֆիզիկական պահանջներ
Այս ֆիզիկական պահանջները ներկայացնում են ֆիզիկական պահանջների ներկայացուցչությունը, որը անհրաժեշտ է աշխատակցին հաջողությամբ կատարել աշխատանքի կարեւոր գործառույթները: Հնարավոր տեղակայումը կարող է կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատարի նկարագրված հիմնական գործառույթները:
Օրինակ. Աշխատանքի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը պարտավոր է խոսել եւ լսել: Աշխատողը հաճախ պահանջում է նստել եւ օգտագործել ձեռքերը եւ մատները, գործել կամ զգալ:
Աշխատողը երբեմն ստիպված է կանգնել, քայլել, հասնել ձեռքերով եւ ձեռքերով, բարձրանալ կամ հավասարակշռել, եւ փչել, ծունկը, ծեծել կամ թքել: Այս աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ տեսողության ունակությունները ներառում են սերտ տեսլականը:
Աշխատանքային միջավայր
Օրինակ. Աշխատանքի կատարման պարտականությունները կատարելիս, այս աշխատանքային միջավայրի բնութագրերը բնապահպանական բնույթ են կրում, որը կզբաղվի գործատուի հետ: Խելամիտ բնակարաններ կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատարի աշխատանքի կարեւոր գործառույթները:
Աշխատանքի կատարման ընթացքում աշխատողը երբեմն ենթարկվում է մեխանիկական մասերի եւ մեքենաների տեղափոխման: Աշխատանքի միջավայրում աղմուկի մակարդակը սովորաբար հանգիստ է չափավոր: Աշխատանքի տարածքի միջոցով աշխատակիցների անցումը միջին եւ նորմալ է:
Եզրակացություն
Այս աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսված է տեղեկատվության փոխանցման համար, որն անհրաժեշտ է հասկանալու աշխատանքային ստանդարտը եւ գործատուի կողմից կատարված աշխատանքի ընդհանուր բնույթը եւ մակարդակը: Սակայն, այս աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսված չէ որակավորման, հմտությունների, ջանքերի, պարտավորությունների, պարտականությունների կամ պաշտոնի հետ կապված աշխատանքային պայմանների լիարժեք ցանկը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարանը: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարների եւ օգնության համար է: