Ինչպես ուղարկել աշխատանքը առցանց

Խոշոր տաղանդի ներգրավման ձեր շանսերը առավելագույնի հասցնելու համար աշխատանքները առցանց ուղարկելու եղանակները

Համոզված եք, որ ինտերնետը որակյալ աշխատողներին հավաքագրող գործատուների համար առավել օգտակար գործիք է: Դուք պետք է լինեք: Դուք կարող եք առցանց աշխատանքի տեղակայել եւ օգտվելու ցանցից : Նույնիսկ ձեր տեղական թերթի գաղտնի բաժնում տեղադրվող աշխատանքը, ամենայն հավանականությամբ, այս օրերին հիմնականում արտադրում է էլեկտրոնային ռեզումեներ եւ դիմումներ:

Հեշտությամբ անհատականացված, անվճար եւ փաստաթղթային, ինչու չէ, որ ապագա աշխատողները չեն դիմի առցանց :

Դուք կարող եք առցանց աշխատանքի տեղակայել եւ օգտվել առցանց աշխատատեղերի որոնման համար աշխատող շատ աշխատակիցների շահից: Կատարեք առցանց աշխարհը ձեր հավաքագրող գործընկերը . դրանք աշխատանքի տեղադրման եւ առցանց աշխատանքի ընդունելու լավագույն ուղիներն են:

• Ձեր ընկերների կամ կազմակերպությունների կայքէջում եւ ձեր ընկերության էջերում տեղադրեք սոցիալական լրատվամիջոցներում: Տեղադրեք հղումը ակնհայտորեն ձեր գլխավոր էջում: Ձեր աշխատանքի տեղադրումը կներգրավի թեկնածուներին, որոնք հետաքրքրված են ձեր առաքելության եւ տեսլականի, ինչպես նաեւ ձեր բաց աշխատատեղերով:
  Ձեր կայքի հավաքագրման բաժինը հաղորդեք ձեր ընկերության մշակույթը , պատճառները, թե ինչու է հեռանկարային աշխատողը կցանկանար ընտրել ձեր ընկերության եւ կոնկրետ հրահանգներ, թե ինչպես հաջողությամբ դիմել ձեր տեղադրված աշխատանքներին:
  • Ձեր ընկերության ինտերնետային կայքում տեղադրվել են նաեւ աշխատանքները առցանց աշխատանքի որոնման կայքերում: Indeed.com- ը , օրինակ, որոնման համակարգ է, որն ապահովում է աշխատանք փնտրողներին ուղղակիորեն աշխատատեղեր կորպորատիվ կարիերայի կայքերի, աշխատողների հավաքագրման աշխատանքների խորհուրդների, առցանց թերթերի, բլոգերի եւ ասոցիացիայի կայքեր:
  • Ամեն օր աճում են սոցիալական լրատվամիջոցների կայքերում առցանց աշխատանքի տեղավորելու հնարավորությունները: Մի կարոտեք հնարավորություն, որպեսզի ձեր ցցի տեղը տեղադրեք այնտեղ, որտեղ ակտիվ եւ պասիվ աշխատանք փնտրողներ խառնվում են:

• Զբաղեցրեք առցանց սոցիալական մեդիայի կայքերը: Որպես LinkedIn- ի, Facebook- ի եւ Twitter- ի տարածքի ուժը եւ հասնելը, այնպես էլ իրենց հաստատությունն աշխատում է որպես առցանց ռեսուրս, աշխատակիցներ հավաքելու համար : Յուրաքանչյուրը առաջարկում է գործատուների մեթոդները աշխատողների հավաքագրման եւ վարձելու համար, սակայն դրանց հասնելու իրական ուժը կարող է հանգստանալ ձեր բավարարված աշխատակիցների եւ նրանց առցանց ցանցերի հզորության մեջ:

• ԱՄՆ-ում բնակվող մարդկանց թվաքանակը գերազանցում է ներգրավված բնակչությանը, աշխատակիցների եւ հաճախորդների կողմից ֆեյսբուքյան գրառումները աշխատակիցների եւ հաճախորդների կողմից Facebook- ում միլիոնավոր աշխատակիցների օնլայն ցանցերում (ընկերների) են հասնում:
  • Սոցիալական լրատվամիջոցների աշխատանքի տեղադրման հնարավորությունները դառնում են առցանց աշխատակիցներ գտնելու լավագույն միջոցներից մեկը: Դուք կարող եք տեղադրեք աշխատանքը առցանց LinkedIn- ին ձեր ընկերության էջում : Ֆեյսբուքը նաեւ առաջարկում է ընկերության էջերը, որտեղ կարող եք տեղադրվել աշխատանք եւ կենտրոնանալ ձեր ընկերության եւ ձեր աշխատանքային միջավայրի մասին լուրերի տարածմամբ: Ֆեյսբուքում առկա ծրագրերը ավտոմատ կերպով տեղադրեք այն աշխատանքները, որոնք կազմված են ձեր կայքում: Կարող եք նաեւ ավտոմատ կերպով տեղադրել Twitter- ը, օգտագործելով այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են Tweet My Jobs- ը:
  • Եթե ​​կարծում եք, որ չեք կարող դա անել, նայեք ձեր շուրջը: Դուք հավանաբար կարող եք: Սոցիալական մեդիա կայքերում գործատուի աշխատանքի տեղավորման նորարարությունները աճում են: Պոտենցիալ աշխատողները , ովքեր հաճախ են այցելում այս սոցիալական կայքեր, կարող են մնալ արդի ձեր աշխատանքների ցանկում, առանց իրենց սիրելի կայքի թողնելը: Սա կարեւոր գործիք է ներգրավել այն աշխատակիցներին, որոնք ձեր ընկերությունն են որպես վայր, որտեղ նրանք ցանկանում են աշխատել:
  • Եվ սոցիալական լրատվամիջոցների բազմաթիվ կայքեր, որոնք հիմնված են պատճառների, ոլորտների, շահերի, բիզնեսի, հմտության սահմանների վրա եւ այլն: Սահմանել սոցիալական մեդիաները եւ ցանցային կայքեր, որոնք բավարարում են ձեր ոլորտի մարդկանց եւ այն մարդկանց, ովքեր ձեզ անհրաժեշտ եւ հմտություններ են ներգրավում: Յուրաքանչյուր ունի իր սեփական արձանագրությունը, որը դուք կարող եք սովորել, առցանց աղբյուրների մեծ թեկնածուների համար:

• Տեղադրել ձեր տեղական թերթի գաղտնի բաժնում տեղադրեք աշխատանքները. թերթը, հավանաբար, ունի առցանց գործընկեր: Ոչ, տեղական թերթերում դասակարգված գովազդը մահացած չէ: Այն փոխվել է: Այնուամենայնիվ, բազմաթիվ տեղեր զբաղեցնելու հնարավորություն, հատկապես տեղական թեկնածուներ պահանջող տեղական աշխատատեղեր , ձեր հարեւան թերթը ճանաչում է առցանց աշխարհն ու հասանելիությունը:
  Երբ դուք գովազդային գովազդ եք ձեռք բերում, ավտոմատ կերպով տեղադրեք աշխատանքը առցանց, հաճախակի խելամիտ, լրացուցիչ արժեքով կամ լրացուցիչ ծախսեր: The Ann Arbor News- ը, օրինակ, ունի համագործակցային առցանց հարաբերություններ MLive- ի հետ Միչիգանի հետ եւ թույլ կտա Ձեզ ձեռք բերել օնլայն գրառումներ եւ համակցված օնլայն եւ թղթային հաղորդագրություններ:
• Բացի այդ, շատ տեղական թերթեր եւ տարածաշրջանային թերթեր հնարավորություն են տալիս առցանց տեղադրելու տեղական կամ տարածաշրջանային լսարաններ `առանց տպագիր գովազդի ձեռքբերման: Ինտերնետային աշխատանքի տեղադրման մեկ առավելությունն այն է, որ տիեզերքը խնդիր չէ, դուք չեք վճարում սյունակի թիկունքից, որը թույլ է տալիս լիովին նկարագրել տեղադրված աշխատանքը: CareerBuilder.com- ը լիազորված է ավելի քան 1600 գործընկերների, այդ թվում, ավելի քան 100 լրատվամիջոցների կայքերի, Ամերիկա Օնլայն եւ MSN- ի առցանց աշխատանքի տեղաբաշխման համար:

• Post jobs մասին քոլեջի եւ համալսարանական խորհուրդների, որոնք ծառայում են շրջանավարտներին: Չնայած այդ աշխատատեղերը սովորաբար նշված են հաստատության հիմնական կարիերայի ծառայություններից, քոլեջը կարող է հատուկ ծառայություններ մատուցել շրջանավարտների աշխատանք փնտրողների եւ գործատուների հավաքագրողների համար: Հատկապես աստիճաններ պահանջող աշխատատեղերի համար դուք կգտնեք որակյալ, հաճախ տեղական, թեկնածուներ:
  • Գրեթե բոլոր քոլեջներն ու համալսարաններն ունեն որոշակի կարիերայի ծառայություններ գրասենյակ, որը թույլ է տալիս Ձեզ տեղակայել առցանց աշխատանք: Նրանք կապ են պահպանում իրենց շրջանավարտների հետ եւ հավանաբար կաջակցեն շրջանավարտներին աշխատանք փնտրելու իրենց կարիերայի ընթացքում:
  • Բացի այդ, նրանք կարող են առաջարկել գործատուի կապի ծառայություններ, որոնք գործատուների համար հեշտացնում են իրենց գործարքները: Ձեր կողմից հավաքագրվող հաստատությունը կարող է նաեւ պահպանել շրջանավարտների LinkedIn խումբը, որտեղ կարող եք աշխատատեղեր անվճար ուղարկել:
  • Կենտրոնացեք ձեր հավաքագրման ուշադրությունը քոլեջների եւ համալսարանների վրա, որոնք ավարտին հասցրած թեկնածուները ունեն ձեր աստիճանի եւ հմտությունների, որոնք ձեր ընկերությանը անհրաժեշտ են: Այն կարող է ձեզ վերադարձնել գերազանց զորակոչիկներին `կապ հաստատելու շրջանավարտների կարիերայի ծառայության աշխատակիցների հետ:
• Post jobs- ը ձեր տեղական քոլեջի կամ համալսարանի ուսանողական կարիերայի կենտրոնի միջոցով եւ պահպանել հարաբերությունները համալսարանական ֆակուլտետների հետ, որոնք մասնագիտանում են ձեր անհրաժեշտ հմտություններում: Շատերը առաջարկում են անվճար աշխատանք գրառումներ եւ առանձնահատկություններ, տեղական թեկնածուներ, հատկապես կարիերայի պաշտոնների եւ պրակտիկայի սկսելու համար: Մյուսները համագործակցում են առցանց ծառայությունների հետ:
  • Դուք կարող եք կենտրոնանալ քոլեջների եւ համալսարանների վրա, որոնք առաջարկում են աստիճանային ծրագրեր, որոնք իրենց ուսանողներին որակավորում են ձեր առկա աշխատատեղերը: Կամ, ուշադրություն դարձնել տեղական քոլեջներում, որոնք ունեն ուսանողներ, որոնք ցանկանում են մնալ ձեր տարածքում: Քոլեջները նվիրված են իրենց աշակերտներին զբաղվածության ապահովմանը: հաճախ որոշիչ գործոն է, երբ ուսանողները ընտրում են իրենց քոլեջը:
  • Ծանոթանալ եւ զարգացնել հարաբերությունները պրոֆեսորների եւ այլոց հետ այն բաժիններում, որոնք ավարտում են ձեր ցանկալի թեկնածուները: Ձեր ներդնողների հարաբերությունները եւ տեղեկատվությունը թույլ կտան ձեզ գրավել առավել ցանկալի աստիճանները:
  • Նրանք նաեւ օգնում են ձեզ տեղավորել որակյալ պրակտիկանտներ `ուսանողներ, որոնք, ի վերջո, կարող են դառնալ ձեր ամենասիրված աշխատակիցը: Եվ դուք ստանում եք այն փորձելուց առաջ, նախքան դուք ձեռք բերեք իրենց երկարաժամկետ ծառայությունները, հնարավորություն ընձեռելով, որ գործատուները ճանաչեն իրենց պրակտիկայի ծրագրերի առանցքային առավելություններից մեկը:
• Օգտագործեք Աշխատանքի որոնման համակարգերը `օգնելու աշխատանք փնտրողներին ծանոթանալ ձեր ընկերությանը եւ ձեր առցանց աշխատանքի գրառումներին: Օրինակ, Indeed.com- ը գործատուների համար առաջարկում է հնարավորություններ, որպեսզի վճարեն իրենց աշխատանքը: Գործատուները խուսափում են մի քանի կայքերում աշխատատեղերի տեղադրման ծախսերից, որոնք այնուհետեւ պետք է վերահսկվեն:
  • Linkup- ը ցույց է տալիս ընկերության կայքի ամեն օր դիմորդներին հնարավորություն ընձեռելու ձեր նորագույն, հաճախ անտեղյակ աշխատատեղերի համար, ուղղակիորեն ձեր ընկերության կայքում : Սա թույլ է տալիս գործատուներին ստանալ օնլայն աշխատանքային հայտեր, որոնք համապատասխանում են ձեր կոնկրետ պահանջներին:
  • SimplyHired- ը ցուցակագրում է գործատուի աշխատատեղերի անվճար եւ առաջարկում է վճարման մեկ սեղմման տարբերակ, որը թույլ է տալիս ձեր աշխատատեղերը առանձնացնել փաթեթից: Նրանց հարաբերությունները բոլոր խոշոր սոցիալական ցանցերի հետ ձեր բաց աշխատատեղերը տալիս են լայն տարածում:
    Մնացեք աշխատանքի որոնման աշխարհի աշխարհի հետ: Նոր կայքեր տարածվում են եւ կախված ձեր պահանջներից, կարող են օգնել ձեզ բավարարել ձեր հավաքագրման կարիքները:
• Post jobs- ի առեւտրային խորհուրդների վրա, ինչպիսիք են Monster- ը , CareerBuilder.com- ը, ընդհանուր աշխատատեղերի համար եւ CoolWorks.com- ը սեզոնային աշխատանքների համար: Չնայած նրանց զանգվածային հասույթը կբարձրացնի ձեզ անվերապահ թեկնածուների թվաքանակի ռեզյումե, ժամանակ առ ժամանակ դիմումատուի գեյը նույնպես կա: (Ես մեկ անգամ գտա որակյալ CFO- ն Monster.com- ի միջոցով): Քանի որ այս աշխատանքային խորհուրդը հայտնի է բոլոր աշխատանք փնտրողներին եւ հսկայական հասանելիությամբ, նրանք ներգրավում են օնլայն աշխատանքի փնտրողների մեծ մասը:
  Նրանց ներկայացված գնագոյացումը հազվադեպ է լավագույն գինը: Փնտրեք գործարքներ կայքում կամ դիմեք վաճառող գործակալին: Առեւտրային գործակալը կապի մեջ կմնա ինչպես հատուկ առաջարկների, այնպես էլ տեղադրման աշխատանքների եւ որոնման կայքի ռեզյումե տվյալների բազայի որոնման համար: Դուք կարող եք պահպանել հարյուրավոր դոլարներ նշված գներով:
  • Շուկայում մտնում են ավելի շատ մասնագիտացված աշխատանքային խորհուրդներ: Կախված այն աշխատակիցներից պահանջվող որակավորումներից, մասնագիտացված աշխատանքային խորհուրդը կարող է ավելի լավ տարբերակ լինել ձեր առցանց աշխատանքի տեղաբաշխման համար, քան ինտերնետի տարածքում գտնվող մեծ քույրերը:
    Մասնագիտացված աշխատանքների վայրեր, ինչպիսիք են Dice.com- ը, թիրախային հիմնական աշխատակիցների հմտությունների հավաքածուները կամ մասնագիտությունների ոլորտները, ինչպիսիք են, որ ձեր ընկերությունը կարող է անհրաժեշտ լինել: Կարող եք նվազեցնել հարյուրավոր անվերապահ վերավաճառքների փոստարկղը ձեր մուտքի արկղում, օգտագործելով ավելի մասնագիտացված աշխատանք կայքեր:
• Հետագայում աշխատանքները մասնագիտական ​​ասոցիացիայի կայքերում են: Աշխատանքի տեղադրումը հաճախ ցածր արժեք է կամ ազատ, հատկապես անդամների համար: Ձեր տեղական գլուխները գրեթե բոլոր առցանց եւ տեղական թեկնածուները կստուգեն ձեր տեղադրությունը տեղական ասոցիացիայի կայքում, նախքան դրանք տեսնելու ազգային կայքէջում: Կատարեք այս որոշման հիման վրա ծախսել որոշումներ:
• Նույն տեղում, էլեկտրոնային փոստով զբաղվում են արդյունաբերության կամ էլեկտրոնային լրատվամիջոցներում: Ձեր ներգրաված թեկնածուները, ընդհանուր առմամբ, փորձ ունեն ձեր ոլորտում, բայց կարող են լինել ազգային եւ փնտրել փոխհատուցման ծախսերը: Կախված ձեր տարածաշրջանի աշխատանք փնտրողներին գրավելու ունակությունից, դա կարող է կամ չի կարող լինել լավ ռազմավարություն ձեզ համար:
• Աշխատեք ձեր պետության աշխատուժի զարգացման կազմակերպությունում, ձեր պետական աշխատանքի բաժնի միջոցով: Նրանք գնահատում են գործատուի աշխատանքի տեղադրումը: Քարտեզի վրա կտտացրեք պետություն ընտրելու համար կամ ընտրեք ձեր աշխատավայրում աշխատանքի / զբաղվածության անվտանգության հարցերով զբաղվող հանձնաժողովի / աշխատանքի ծառայության գրասենյակի ցանկը: Միչիգանում գործատուները կարող են աշխատանքի տեղավորվել Միչիգանի թալիսական բանկի միջոցով, Michigan Works- ի միջոցով: Դուք կգտնեք բազմաթիվ տարբերակներ էլ առցանց տեղադրելու եւ թեկնածուներ հավաքելու համար :
• Հետադարձ կապի եւ աշխատատեղերի նկարագրությունները էլեկտրոնային փոստով ուղարկված հաղորդագրությունների բիզնես գործընկերների եւ գործընկերների համար : Պահանջներ փնտրեք ձեր աշխատատեղերի համար: Հրավերը, որին դուք գիտեք, սովորաբար լավ թեկնածուներ են, քանի որ նրանցից մեկը, ում գիտեք, վճռորոշ է նրանց համար:
  Շատ գործատուներ պահպանում են անհատական ​​եւ մասնագիտական ​​շփումների անհատական ​​ցուցակները, եւ երբ նրանք ունեն աշխատանքի հնարավորություն, որոնց համար նրանք ուղղորդում են ուղղորդում, նրանք կապվում են իրենց փոստային ցուցակների անդամների հետ:

Looking for the Future: Recruiting եւ Job Posting օնլայն

Օնլայն աշխատանքների տեղադրման եւ ներգրավման ընտրանքներ ամեն օր: Միայն հինգ տարիների ընթացքում գործատուի ընտրության վրա վերլուծելը եւ մնալը մի ահռելի խնդիր է, քանի որ առցանց ընդունման աշխարհը ամեն օր փոխվում է:

Ես ակնկալում եմ, որ առցանց հավաքագրման ընտրանքները կշարունակեն բազմապատկել, քանի որ գործատուներին գերազանց թեկնածուների հետ համեմատելու հնարավորությունները անսպառ որոնումներ են: